国产综合在线观看,国产亚洲区一区二

勞動法拖欠工資具體法律依據(jù)？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-31 15:34:37 166 人看過

勞動法中關(guān)于拖欠工資的規(guī)定為：工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。意思就是，工資的給付應(yīng)該按照簽訂的合同，每個月按時，并且數(shù)額要足夠的給付工資，沒有正當理由不可以克扣員工的工資。

勞動法規(guī)定拖欠工資有什么懲罰

用人單位無故拖欠勞動者工資的，勞動管理部門可以給予用人單位行政處罰，如罰款、賠償勞動者損失等。構(gòu)成犯罪的，給予刑事處罰。

《中華人民共和國勞動法》

第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

《中華人民共和國刑法》

第二百七十六條之一【拒不支付勞動報酬罪】以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規(guī)定處罰。

有前兩款行為，尚未造成嚴重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔相應(yīng)賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14326344831719552457.html">申請支付令，人民法院應(yīng)當依法發(fā)出支付令。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多工資相關(guān)文章

工資
有關(guān)勞動法拖欠工資規(guī)定（拖欠工資相關(guān)法律）

拖欠農(nóng)民工工資的最新法律法規(guī)的規(guī)定如下：工資應(yīng)當按勞動合同約定的日期支付，用人單位拖欠工資的，可以向勞動監(jiān)察投訴，可以申請勞動爭議仲裁，有欠條可以向人民法院申請支付令。一、根據(jù)《勞動合同法》第三十條、《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第十六條規(guī)定，用人單位向勞動者出具有工資欠條的，勞動者可以直接向人民法院申請支付令。申請支付令需要提交申請書、欠條、申請人身份證件。申請書應(yīng)當具備以下內(nèi)容：1、勞動者和用人單位的姓名或名稱等基本情況;2、勞動者要求用人單位給付的工資數(shù)額;3、勞動者請求所依據(jù)的事實和證據(jù);4、用人單位的財產(chǎn)狀況和可供執(zhí)行的財產(chǎn)。二、根據(jù)《勞動合同法》第八十五條、《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第九條規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，可以向勞動監(jiān)察投訴，勞動監(jiān)察應(yīng)當受理，并責令用人單位限期支付;逾期不支付的，責令按拖欠額度百分之五十至一百支付賠償金。向勞動監(jiān)察投訴可以口頭投訴，也可以書面投訴

2023-06-04

449人看過
產(chǎn)假
勞動法員工產(chǎn)假工資規(guī)定（產(chǎn)假工資法律依據(jù)）

定義產(chǎn)假工資，是指女職工產(chǎn)假期間，用人單位應(yīng)向其支付的勞動報酬。我國法律規(guī)定，產(chǎn)假期間，工資照發(fā)，一般來講實踐中分兩種情況：女職工產(chǎn)假期間，如已參加了生育保險，根據(jù)生育保險的規(guī)定享受生育生活津貼和醫(yī)療津貼，若生育津貼低于其本人工資的，用人單位應(yīng)補足其差額。如果單位未給女職工繳納生育保險的話，女職工產(chǎn)假期間，由用人單位照發(fā)原工資。參考法規(guī)l《中華人民共和國社會保險法》第54條l《中華人民共和國人口與計劃生育法》第25條l《女職工特別保護規(guī)定》第7條、第8條l《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第58項實踐中的關(guān)鍵1繳納了生育保險時的產(chǎn)假工資用人單位為女職工繳納生育保險的，女職工產(chǎn)假期間的待遇為：l生育津貼；l生育醫(yī)療費用；l計劃生育手術(shù)醫(yī)療費用；l國家和本市規(guī)定的其他費用。上述費用均由社?；鹬Ц?。值得注意的是：在該種情況下，生育津貼即應(yīng)視為女職工的產(chǎn)假工資，但由于生育津貼

2023-06-04

451人看過
工資
解決工資拖欠的法律依據(jù)有什么

《勞動法》第九十一條規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金?！秳趧雍贤ā返谌畻l規(guī)定，用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令；《勞動合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。解決農(nóng)民工工資拖欠中工網(wǎng)電（特約通訊員鄒國英）為解決建筑施工企業(yè)農(nóng)民工工資拖欠問題，保障農(nóng)民工的合法權(quán)益，遼寧省朝陽市出臺了《建筑施工企業(yè)農(nóng)民工工資保證金管理暫行辦法》，并從今年1月1日起正式實施?！掇k法》對農(nóng)民工

2023-07-29

135人看過
工資
最新勞動法拖欠工資判刑（拖欠農(nóng)民工工資法律法規(guī)）

依法為廣大勞動者特別是農(nóng)民工按時足額發(fā)放工資，是用人單位必須履行的法律義務(wù)，更是義不容辭的社會責任。日前，針對當前拖欠農(nóng)民工工資的重災(zāi)區(qū)工程建設(shè)領(lǐng)域，市就業(yè)和農(nóng)民工工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室進一步梳理了用人單位違法欠薪、不落實保障制度應(yīng)承擔的法律責任，為用人單位敲響警鐘。在具體實踐中，哪些行為需要承擔行政責任？記者了解到，用人單位如違反《保障農(nóng)民工工資支付條例》相關(guān)規(guī)定，不落實各項保障農(nóng)民工工資支付各項制度規(guī)定的，人力資源社會保障行政部門、相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門依職權(quán)對工程建設(shè)項目參與單位違法情形分別給予罰款、責令項目停工、限制承接新工程、降低資質(zhì)等級、吊銷資質(zhì)證書等行政處罰。對政府投資項目違反制度規(guī)定導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資的，視情況約談地方政府和部門負責人，情節(jié)嚴重的給予黨紀政紀處分。在刑事責任方面，用人單位以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大（

2023-06-04

111人看過

加班
勞動法加班時間具體內(nèi)容是怎樣的法律依據(jù)

《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。一、如何拒絕公司安排加班？公司安排加班可以拒絕?！秳趧雍贤ā返谌粭l規(guī)定，用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費?！秳趧臃ā返谒氖粭l規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。二、限制延長工作時間是什么時候會執(zhí)行。依據(jù)勞動法的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每

2023-06-21

89人看過
工資
工資拖欠的法律依據(jù)及解決方法有哪些

《勞動法》第九十一條規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金。《勞動合同法》第三十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令；《勞動合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。工資拖欠多久天是違法的法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿?/div>

2023-07-25

414人看過
工資
起訴拖欠農(nóng)民工工資的法律依據(jù)與步驟

起訴狀需要記載的事項包括：原告和被告的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位和住所以及聯(lián)系方式，訴訟請求及其依據(jù)的事實和理由，證據(jù)及其來源和證人的姓名和住所。原告需要簽名，并且簽名日期也需要被記載。以下是起訴狀需要記載的事項的改寫版本,以確保其意義不變:1.原告和被告的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位和住所以及聯(lián)系方式需要被記載。2.訴訟請求必須被詳細描述。3.訴訟請求及其依據(jù)的事實和理由也需要被記載。4.證據(jù)及其來源,以及證人的姓名和住所需要被記載。5.原告需要簽名,并且簽名日期也需要被記載。農(nóng)民工工資起訴狀范本農(nóng)民工工資起訴狀范本中包含的法律分析可能因具體案件而異,但通常情況下,農(nóng)民工工資糾紛可能涉及勞動合同法、勞動法、勞動合同法實施條例、工資支付條例等法律法規(guī)。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定,用人單位應(yīng)當按時足額支付勞動者的工資。如果用人單位拖欠工資或者拖欠時間過長,勞動

2024-01-09

477人看過
工資
工資拖欠具體多久算違法

工資拖欠超過一個支付周期，一般是一個月，算違法。用人單位應(yīng)當在約定的時間足額向勞動者支付工資；無正當理由逾期不付的，勞動者可以采用法律手段維權(quán)。一、公司拖欠工資5天算違法嗎公司拖欠工資5天，一般不算違法。如果拖欠工資超過一個工資支付周期的，是違法的。勞動者可以向當?shù)氐姆ㄔ荷暾堉Ц读?，也可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門依法處理。用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。二、疫情時的工資如何計算如果勞動者在疫情時期被采取隔離等強制措施的，用人單位需按勞動合同的約定支付工資；用人單位停工停產(chǎn)，在一個工資支付周期內(nèi)的按勞動合同約定向勞動者發(fā)工資；停工停產(chǎn)超過一個工資支付周期，勞動者提供正常勞動，工資不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準；其他。三、如果老板不發(fā)工資又沒簽合同怎么辦老板不發(fā)工資也不簽合同是違法，協(xié)商索要工資不成，勞動者可以向勞動行政部門投訴，由勞動者責令單位限

2023-03-26

346人看過

工資
離職拖欠工資多久可以依據(jù)法律解決？

《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定，工資必須在使用者和勞動者約定的日期支付。假日和假日的話，最近的工作日必須提前支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的是周、日、小時工資。因此，一個多月沒有支付工資是違法的。離職拖欠工資可以要求賠償嗎離職拖欠工資可以要求賠償，具體的原因如下：1、法律規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資，如果拒絕支付，勞動者可以找有關(guān)部門解決：（1）向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報；（2）向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；（3）通過訴訟途徑解決，針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟，經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，可申請法院強制執(zhí)行；2、各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付員工工資的情況；3、如

2023-08-07

195人看過
法律綜合知識
拖欠工資離職經(jīng)濟補償標準法律依據(jù)

一、拖欠工資離職經(jīng)濟補償標準法律依據(jù)大家都知道，當老板不付你應(yīng)得的薪水時，真是讓人心寒。這個時候，如果我們選擇辭職，那應(yīng)該得到什么樣的賠償呢。具體來說，有以下幾個方面需要注意。首先，如果你因為公司故意拖延或者克扣工資而不得不離開，那么公司就必須給你一定的經(jīng)濟補償。其次，這個補償金額是根據(jù)你在這家公司工作的時間來決定的。比如，如果你已經(jīng)在這里干了一年多了，那么公司就要給你一個月的工資作為補償；如果你只干了半年左右，那么公司也要給你半個月的工資作為補償。最后，如果你在這家公司工作還不到半年，那么公司也會給你半個月的工資作為補償?？偟膩碚f，就是你在這家公司干得越久，拿到的補償也就越多?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工

2024-07-18

76人看過
法律綜合知識
工程勞務(wù)分包哪些，具體的法律依據(jù)是什么

一、工程勞務(wù)分包哪些，具體的法律依據(jù)是什么勞務(wù)分包是指施工承包單位或者專業(yè)分包單位將其承攬工程中的勞務(wù)作業(yè)發(fā)包給具有相應(yīng)資質(zhì)的勞務(wù)分包單位完成的活動，包括：木工作業(yè)、砌筑作業(yè)、抹灰作業(yè)、石制作業(yè)、油漆作業(yè)、鋼筋作業(yè)、混凝土作業(yè)、腳手架作業(yè)、模板作業(yè)、焊接作業(yè)、水暖電安裝作業(yè)、鈑金作業(yè)以及架線作業(yè)?！吨腥A人民共和國建筑法》第二十八條禁止承包單位將其承包的全部建筑工程轉(zhuǎn)包給他人，禁止承包單位將其承包的全部建筑工程肢解以后以分包的名義分別轉(zhuǎn)包給他人?！吨腥A人民共和國建筑法》第二十九條建筑工程總承包單位可以將承包工程中的部分工程發(fā)包給具有相應(yīng)資質(zhì)條件的分包單位；但是，除總承包合同中約定的分包外，必須經(jīng)建設(shè)單位認可。施工總承包的，建筑工程主體結(jié)構(gòu)的施工必須由總承包單位自行完成。建筑工程總承包單位按照總承包合同的約定對建設(shè)單位負責；分包單位按照分包合同的約定對總承包單位負責?？偝邪鼏挝缓头职鼏挝痪头职?/div>

2024-01-04

470人看過
法律綜合知識
工資拖欠具體如何申請勞動仲裁

勞動者被拖欠工資的，可以這樣申請勞動仲裁：1、勞動者書面向勞動仲裁委員會提出勞動仲裁申請；2、勞動仲裁委員會受理申請并進行仲裁；3、勞動仲裁委員進行審理并作出仲裁裁定。工資拖欠具體如何申請勞動仲裁的法律依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條申請人申請仲裁應(yīng)當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》：第三章　仲裁第二節(jié)　申請和受理　　第二十八條　【仲裁申請】申請人申請仲裁應(yīng)當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。\n仲裁申請書應(yīng)當載明下列事項：

2022-07-08

370人看過

法律綜合知識
勞動爭議仲裁的效力有什么具體的法律依據(jù)

一、勞動爭議仲裁的效力有什么具體的法律依據(jù)勞動爭議仲裁的效力具體的法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條：“發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟?！倍?、勞動爭議仲裁多長時間出結(jié)果勞動仲裁一般四十五天內(nèi)出結(jié)果。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會，受理仲裁申請之日起，四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通

2024-01-27

283人看過
工資
勞動爭議工資的證據(jù)誰來提供的法律依據(jù)

勞動爭議工資的證據(jù)應(yīng)當遵循誰主張誰舉證的原則由勞動者承擔舉證責任。但是，爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當提供；用人單位不提供的，應(yīng)當承擔不利后果。勞動爭議舉證責任，根據(jù)以下情況處理：1、“誰主張，誰舉證”，是勞動爭議仲裁的一般舉證規(guī)則。即在同一案件中，勞動者提出訴訟主張的，由勞動者對自己的訴訟主張承擔舉證責任，用人單位亦提出訴訟主張的，由用人單位對自己的訴訟主張承擔舉證責任。2、用人單位負舉證責任而勞動者不負舉證責任。這是基于用人單位的特殊地位所做的考慮，用人單位相對勞動者而言，掌握單位內(nèi)部資料，較易行使舉證權(quán)。3、在部分場合由用人單位負舉證責任。即需要區(qū)分訴訟主張的性質(zhì)及類別，針對某一特殊性質(zhì)或類別的訴訟主張，無論是由勞動者還是由用人單位提出的，均應(yīng)由用人單位承擔舉證責任。一、勞動仲裁相關(guān)事項（一）仲裁時效：一年，從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。例外

2023-03-11

295人看過