最新勞動(dòng)法拖欠工資判刑（拖欠農(nóng)民工工資法律法規(guī)）
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時(shí)間： 2023-06-04 15:23:40
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依法為廣大勞動(dòng)者特別是農(nóng)民工按時(shí)足額發(fā)放工資，是用人單位必須履行的法律義務(wù)，更是義不容辭的社會(huì)責(zé)任。日前，針對(duì)當(dāng)前拖欠農(nóng)民工工資的重災(zāi)區(qū)工程建設(shè)領(lǐng)域，市就業(yè)和農(nóng)民工工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室進(jìn)一步梳理了用人單位違法欠薪、不落實(shí)保障制度應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，為用人單位敲響警鐘。
在具體實(shí)踐中，哪些行為需要承擔(dān)行政責(zé)任？記者了解到，用人單位如違反《保障農(nóng)民工工資支付條例》相關(guān)規(guī)定，不落實(shí)各項(xiàng)保障農(nóng)民工工資支付各項(xiàng)制度規(guī)定的，人力資源社會(huì)保障行政部門、相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門依職權(quán)對(duì)工程建設(shè)項(xiàng)目參與單位違法情形分別給予罰款、責(zé)令項(xiàng)目停工、限制承接新工程、降低資質(zhì)等級(jí)、吊銷資質(zhì)證書(shū)等行政處罰。對(duì)政府投資項(xiàng)目違反制度規(guī)定導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資的，視情況約談地方政府和部門負(fù)責(zé)人，情節(jié)嚴(yán)重的給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。
在刑事責(zé)任方面，用人單位以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大（拒不支付1名勞動(dòng)者3個(gè)月以上的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額在1萬(wàn)元以上或拒不支付10名以上勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額累計(jì)在5萬(wàn)元以上），經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
除了接受法律法規(guī)制裁，還有信用懲戒。用人單位克扣、無(wú)故拖欠農(nóng)民工工資達(dá)到認(rèn)定拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)或者因拖欠農(nóng)民工工資違法行為引發(fā)群體性事件、極端事件造成嚴(yán)重不良社會(huì)影響的，經(jīng)人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令后逾期不支付的，將該用人單位及其法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員列入失信聯(lián)合懲戒名單。被列入失信聯(lián)合懲戒名單的當(dāng)事人，由相關(guān)部門在政府資金支持、政府采購(gòu)、招投標(biāo)、融資貸款、市場(chǎng)準(zhǔn)入、稅收優(yōu)惠、評(píng)優(yōu)評(píng)先、交通出行等方面依法依規(guī)予以限制。
另外，對(duì)拖欠農(nóng)民工工資數(shù)額在30萬(wàn)元以上或涉及人數(shù)在30人以上的，或者因違反條例規(guī)定受到行政處罰的，根據(jù)《重大勞動(dòng)保障違法行為社會(huì)公布辦法》（人社部令第29號(hào)）規(guī)定，由人力資源社會(huì)保障行政部門對(duì)其違法行為在門戶網(wǎng)站及本區(qū)域主要報(bào)刊、電視等媒體予以公布，并記入勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信檔案，納入人力資源社會(huì)保障信用體系，與其他部門和社會(huì)組織依法依規(guī)實(shí)施信用共享和聯(lián)合懲戒。
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處理拖欠農(nóng)民工工資可以適用的法律有：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《工資支付暫行規(guī)定》和《最低工資規(guī)定》，勞動(dòng)者享有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、不得拖欠或克扣。又根據(jù)《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》農(nóng)民工發(fā)現(xiàn)企業(yè)有下列情形之一的，有權(quán)向勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門舉報(bào)：（一）未按照約定支付工資的；（二）支付工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；（三）拖欠或克扣工資的；（四）不支付加班工資的；（五）侵害工資報(bào)酬權(quán)益的其他行為。拖欠農(nóng)民工工資可以向法院起訴嗎可以起訴，流程如下：第一，原告到法院起訴，要向有管轄權(quán)的法院遞交起訴狀；第二，法院立案審查，審查只是形式上的審查，只要符合立案的標(biāo)準(zhǔn)即可，即有明確的被告，有具體的事實(shí)請(qǐng)求和理由等；第三，法院排期開(kāi)庭；第四，法院通知當(dāng)事人到案，開(kāi)庭進(jìn)行審理；第五，作出判決并且宣判民事訴訟的判決結(jié)果?！秳趧?dòng)法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠2023-07-08178人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、法律規(guī)定民工工資拖欠怎么要？沒(méi)有最快的辦法，可以多策并舉，以下方法供參：1、請(qǐng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門給予幫助，或到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)（通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)）?？h（包括縣）以上各級(jí)人民政府都設(shè)有勞動(dòng)保障局，下轄勞動(dòng)保障監(jiān)察部門。勞動(dòng)保障監(jiān)察部門要履行《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴。是對(duì)用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察。用人單位拖欠農(nóng)民工工資就是違反《勞動(dòng)合同法》的行為，農(nóng)民工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門投訴，不必費(fèi)力尋找用人單位負(fù)責(zé)人，因?yàn)閯趧?dòng)保障監(jiān)察部門一般都能找到他們，并幫助農(nóng)民工討工資。2、也可以直接申請(qǐng)仲裁（仲裁費(fèi)用200－300元，如果你勝了全部由被告負(fù)擔(dān)）。3、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。農(nóng)民工索要工資要具有法律依據(jù)，換句話說(shuō)，農(nóng)2024-01-25153人看過(guò) -
在對(duì)拖欠工資的認(rèn)定上，應(yīng)當(dāng)依據(jù)法律的明確規(guī)定來(lái)界定拖欠行為。一、壓農(nóng)民工工資該怎么辦壓農(nóng)民工工資的處理方法如下：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。用人單位與勞動(dòng)者依法終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)日結(jié)清并一次性支付勞動(dòng)者工資；3、通過(guò)起訴進(jìn)行解決。拖欠工資一個(gè)月通?？梢陨暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付，如果超過(guò)一個(gè)月沒(méi)有發(fā)放給勞動(dòng)者的，則是拖欠工資的行為，勞動(dòng)者可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁等法律途徑來(lái)維護(hù)自身合法權(quán)益。二、農(nóng)民工沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么打工資不簽定勞動(dòng)合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，提起仲裁或勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)。證據(jù)方面能夠證明勞動(dòng)關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來(lái)信息、同事證言等.如有拖欠工資這種情況發(fā)生，你要與其他一同被拖欠工資的工友們一起，搜集和2023-06-28292人看過(guò) -
一、農(nóng)民工被拖欠工資維權(quán)方法農(nóng)民工工資被拖欠的，農(nóng)民工有權(quán)通過(guò)依法投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁和提起訴訟等方式來(lái)保障自己的權(quán)利?！侗Ｕ限r(nóng)民工工資支付條例》第十條被拖欠工資的農(nóng)民工有權(quán)依法投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁和提起訴訟。任何單位和個(gè)人對(duì)拖欠農(nóng)民工工資的行為，有權(quán)向人力資源社會(huì)保障行政部門或者其他有關(guān)部門舉報(bào)。人力資源社會(huì)保障行政部門和其他有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)公開(kāi)舉報(bào)投訴電話、網(wǎng)站等渠道，依法接受對(duì)拖欠農(nóng)民工工資行為的舉報(bào)、投訴。對(duì)于舉報(bào)、投訴的處理實(shí)行首問(wèn)負(fù)責(zé)制，屬于本部門受理的，應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)處理;不屬于本部門受理的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)轉(zhuǎn)送相關(guān)部門，相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)處理，并將處理結(jié)果告知舉報(bào)、投訴人。二、農(nóng)民工在工地受傷沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么辦1、走人身傷害賠償維權(quán)。農(nóng)民工在工地受傷，沒(méi)有勞動(dòng)合同要想維權(quán)，建議可選擇的第一種維權(quán)途徑就是走人身傷害賠償去維權(quán)。也就是不走確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系這條路，也不去追究用2023-06-17460人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)法拖欠員工工資,可以拖欠多久勞動(dòng)法規(guī)定是不能拖欠員工工資的，拖欠工資是違法的。根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位應(yīng)該每月至少發(fā)放一次工資，如果遇到休息日的話，那么應(yīng)該提前在最近的工作日發(fā)放工資。也就是說(shuō)用人單位發(fā)放工資可以提前，但是不能夠拖欠。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。二、拖欠工資仲裁時(shí)效是多久拖欠工資仲裁時(shí)效是一年。拖欠工資引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議適用勞動(dòng)仲裁前置，對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十八條勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決2023-02-28364人看過(guò) -
1、各級(jí)人民法院要在繼續(xù)貫徹執(zhí)行《最高人民法院關(guān)于集中清理拖欠工程款和農(nóng)民工工資案件的緊急通知》（法[2004]的基礎(chǔ)上，積極主動(dòng)地與有關(guān)地方政府和有關(guān)部門溝通協(xié)商第259號(hào)），并根據(jù)政府“清理債務(wù)”的工作原則和法院的合作，為下一階段的“債務(wù)結(jié)算”提供充分的司法保障。各級(jí)人民法院應(yīng)當(dāng)對(duì)本院負(fù)責(zé)清理的拖欠工程款、農(nóng)民工工資案件進(jìn)行全面清查對(duì)已經(jīng)受理但尚未結(jié)案的拖欠工程款、農(nóng)民工工資訴訟案件，加快審理進(jìn)度，及時(shí)審結(jié)；對(duì)已受理但尚未結(jié)清的工程款和農(nóng)民工工資拖欠案件，要采取切實(shí)有效的措施，限期結(jié)清三、在清理工程款拖欠執(zhí)行案件的過(guò)程中，對(duì)地方各級(jí)政府投資建設(shè)項(xiàng)目拖欠的工程款，按照國(guó)務(wù)院建立的解決工程款拖欠和農(nóng)民工工資問(wèn)題的有效工作機(jī)制，各級(jí)人民法院應(yīng)當(dāng)分別移送有關(guān)地方政府清理。之后,各級(jí)法院要積極督促有關(guān)地方政府及時(shí)清理,，并在通知省政府相關(guān)案件后，及時(shí)為移交給相關(guān)地方政府的工程款拖欠執(zhí)行案件提供必2023-05-07138人看過(guò) -
一、拖欠農(nóng)民工工資拖欠方要承擔(dān)哪些法律責(zé)任《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。第九十一條規(guī)定：用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)??！丁粗腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉行政處罰辦法》還規(guī)定，對(duì)用人單位有克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的等問(wèn)題的，勞動(dòng)行政部門要責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的一至五倍支付勞動(dòng)者賠償金。二、拖欠農(nóng)民工工資找誰(shuí)拖欠農(nóng)民工工資屬于民事糾紛，可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴，或者院解決。用人單位無(wú)故拖欠2023-06-10124人看過(guò) -
勞動(dòng)法中關(guān)于拖欠工資的規(guī)定為：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。意思就是，工資的給付應(yīng)該按照簽訂的合同，每個(gè)月按時(shí)，并且數(shù)額要足夠的給付工資，沒(méi)有正當(dāng)理由不可以克扣員工的工資。勞動(dòng)法規(guī)定拖欠工資有什么懲罰用人單位無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)管理部門可以給予用人單位行政處罰，如罰款、賠償勞動(dòng)者損失等。構(gòu)成犯罪的，給予刑事處罰?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)??！吨腥A人民共和國(guó)刑法》第二百七十六條之一【拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪】以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)2023-07-31166人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)法拖欠工資補(bǔ)償最新標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)法拖欠工資補(bǔ)償最新標(biāo)準(zhǔn)是未終止勞動(dòng)關(guān)系的，沒(méi)有補(bǔ)償；勞動(dòng)關(guān)系終止的，用人單位根據(jù)工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。二、拖欠工資起訴需要的證據(jù)包括哪些能證明用人單位和勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)；能證明用2023-10-03372人看過(guò) -
一般來(lái)說(shuō)，這屬于勞動(dòng)糾紛也就是承擔(dān)相應(yīng)的行政處罰和賠償責(zé)任。但要是有以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的行為，那么就會(huì)觸犯拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪。瑕疵履行的法律后果在債務(wù)人瑕疵履行時(shí)，由于債務(wù)人不完全履行債務(wù)的表現(xiàn)多種多樣，有些瑕疵是無(wú)法補(bǔ)正的，而有些瑕疵則可以通過(guò)債務(wù)人的補(bǔ)正行為變?yōu)檫m當(dāng)履行。比如，當(dāng)標(biāo)的物為種類物時(shí)，就可以通過(guò)更換的方法補(bǔ)正。由于存在的瑕疵能否補(bǔ)正的不同，導(dǎo)致瑕疵履行的法律后果也有所不同。（1）履行上的瑕疵能夠補(bǔ)正當(dāng)債務(wù)人履行上的瑕疵能夠補(bǔ)正時(shí)，其法律后果為：債權(quán)人有權(quán)拒絕接受有瑕疵的履行，并要求債務(wù)人補(bǔ)正。此時(shí)，債權(quán)人不負(fù)受領(lǐng)遲延的責(zé)任。因補(bǔ)正標(biāo)的物導(dǎo)致債務(wù)人遲延履行的，債務(wù)人應(yīng)負(fù)遲延履行的責(zé)任。如果因債務(wù)人補(bǔ)正給債權(quán)人造成損失的，債務(wù)人應(yīng)負(fù)責(zé)賠償。當(dāng)債務(wù)人交付的標(biāo)的物質(zhì)量或提供的2023-07-06452人看過(guò) -
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1、勞動(dòng)者依照規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；2、用人單位依照規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；3、用人單位依照規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；4、除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。拖欠工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定，用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2023-08-16324人看過(guò) -
用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（1）未依照勞動(dòng)合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（2）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（3）安排加班不支付加班費(fèi)的；（4）解除、終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹趧?wù)關(guān)系的法律依據(jù)1、用人單位將某項(xiàng)工程發(fā)包給某個(gè)人員或某幾個(gè)人員，或者將某項(xiàng)臨時(shí)性或一次性工作交給某個(gè)人或某幾個(gè)人，雙方訂立勞務(wù)合同，形成勞務(wù)關(guān)系。這類從事勞務(wù)的人員，一般是自由職業(yè)者，身兼數(shù)職，自己通過(guò)中介機(jī)構(gòu)存放檔案，繳納保險(xiǎn)。2、用人單位向勞務(wù)輸出公司提出所需人員的條件，由勞務(wù)輸出公司向用人單位派遣勞務(wù)人員，雙方訂立勞務(wù)派遣合同，形成較為復(fù)雜的勞務(wù)2023-07-11175人看過(guò)
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勞動(dòng)法中關(guān)于拖欠工資的規(guī)定為：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。意思就是，工資的給付應(yīng)該按照簽訂的合同，每個(gè)月按時(shí)，并且數(shù)額要足夠的給付工資，沒(méi)有正當(dāng)理由不可以克扣員工的工資。在工資問(wèn)題上發(fā)生爭(zhēng)議可以向勞動(dòng)仲裁委提起仲裁《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法2023-07-07290人看過(guò) -
拖欠農(nóng)民工工資的起訴流程：1、原告向人民法院遞交起訴狀、副本及相關(guān)的證據(jù)；2、人民法院接受原告提交的文件、材料，進(jìn)行審查，符合條件的予以立案；3、法院將原告的起訴書(shū)副本送達(dá)被告；4、被告作出書(shū)面答辯；5、開(kāi)庭審理；6、法院做出判決。民事欺詐如何起訴一方當(dāng)事人以欺詐手段使得對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下實(shí)施民事法律行為如訂立合同等，受欺詐的一方可以請(qǐng)求人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)撤銷其作出的民事法律行為。如果第三人實(shí)施了欺詐行為，一方知道或應(yīng)該知道，而導(dǎo)致對(duì)方意思表示不真實(shí)而作出民事法律行為，受欺詐的一方可以請(qǐng)求人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)撤銷?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十八條國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞2023-08-14150人看過(guò)
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工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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深圳最新拖欠農(nóng)民工工資電話，本地拖欠農(nóng)民工工資多少青海在線咨詢 2022-04-01拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。《勞動(dòng)合同法》第八 -
拖欠工資怎么判，拖欠農(nóng)民工工資怎么量刑上海在線咨詢 2022-08-15《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者享有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。農(nóng)民工的工錢被拖欠問(wèn)題，已引起全社會(huì)的關(guān)注，受到中央的高度重視，國(guó)家有關(guān)部門正在采取相關(guān)解決措施，因此要保持冷靜的心態(tài)，理智處事。 二、要學(xué)會(huì)用法律維權(quán)。 如果工資被拖欠了，可以向各地勞動(dòng)執(zhí)法部門舉報(bào)，勞動(dòng)部門的執(zhí)法監(jiān)察人員會(huì)幫助協(xié)調(diào)解決;也可以到各地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)去申請(qǐng)仲裁，如果對(duì)仲 -
最高人民法院關(guān)于拖欠農(nóng)民工工資的法律規(guī)定寧夏在線咨詢 2022-10-05拖欠農(nóng)民工工資一般是由勞動(dòng)行政部門先行調(diào)解，如果調(diào)解不成應(yīng)當(dāng)先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，目前《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的仲裁時(shí)效是2年，如果對(duì)仲裁裁決不服，再可以在規(guī)定時(shí)間內(nèi)（一般是15天）向法院起訴。 -
拖欠勞動(dòng)者工資法律法規(guī)是怎樣判刑的陜西在線咨詢 2023-12-02拖欠工人工資會(huì)被判刑，但要看拖欠的金額以及整改的態(tài)度。如果拖欠金額較大并且有關(guān)部門責(zé)令整改后依然拒不付清工資的，將被判處三年以下有期徒刑并處罰金，因拖欠工資造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑并處罰金。整改態(tài)度良好的，用人單位需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償，可以減輕或者免除刑事拘留的處罰。 -
農(nóng)民工工資拖欠怎么辦，農(nóng)民工工資拖欠有哪些解決辦法海南在線咨詢 2022-04-01農(nóng)民工被拖欠工資該怎么辦？第一、要冷靜理智?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者享有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。農(nóng)民工的工錢被拖欠問(wèn)題，已引起全社會(huì)的關(guān)注，受到中央的高度重視，國(guó)家有關(guān)部門正在采取相關(guān)解決措施，因此要保持冷靜的心態(tài)，理智處事。第二、要學(xué)會(huì)用法律維權(quán)。如果工資被拖欠了，可以向各地勞動(dòng)執(zhí)法部門舉報(bào)，勞動(dòng)部門的執(zhí)法監(jiān)察人員會(huì)幫助協(xié)調(diào)解決；也可以到
