2023個人拖欠工資法院起訴能要求賠償嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-01-31 05:33:53
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個人拖欠工資法院起訴能要求賠償嗎
個人如果沒有經過工商注冊成立公司或者成立個體經營戶的，是不具有用人單位資格的，向人民法院追討欠薪的，法院是不會受理的，但可能向人民法院提起債務民事訴訟。
1、依據(jù)《勞動法》的完全，我國境內的用人單位是指在中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織。
2、依據(jù)《勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》的規(guī)定，勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛處理。
3、依據(jù)《民事訴訟法》的規(guī)定，自然人與自然人之間因財產關系產生糾紛的，適用民事訴訟法的規(guī)定，可提起民事訴訟解決。
《中華人民共和國民事訴訟法》（2021修正）：第一編 總則 第一章 任務、適用范圍和基本原則 第三條 人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財產關系和人身關系提起的民事訴訟，適用本法的規(guī)定。
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法律綜合知識一、去法院起訴拖欠工資要花多少錢若訴訟所涉及到的債務款項或價值數(shù)額未逾越一萬元大關，則應支付50元的訴訟費用；若是超過了該界限，則會依據(jù)具體欠款金額的比例進行計算收費。向法院提交債務欠款糾紛訴訟時的收費規(guī)定如下：當訴訟金額不超過1萬元時，僅需支付50元作為案件審理手續(xù)費；然而，若訴訟涉及金額超越1萬元直至達到10萬元這個范圍，便需要按照訴訟金額的2．5％收取相關費用；而在訴訟金額超過10萬元并達到了20萬元這個區(qū)間，則需按照2％的比例收取相應費用等等?！吨腥A人民共和國訴訟費用交納辦法》第十三條案件受理費分別按照下列標準交納：（一）財產案件根據(jù)訴訟請求的金額或者價額，按照下列比例分段累計交納：不超過1萬元的，每件交納50元；超過1萬元至10萬元的部分，按照5％交納；超過10萬元至20萬元的部分，按照2％交納；超過20萬元至50萬元的部分，按照5％交納；5、超過50萬元至100萬元的部分，按照2024-04-0366人看過 -
拖欠工資案件，屬于勞動保障行政執(zhí)法案件或者勞動仲裁前置案件，法院一般不受理未經勞動仲裁處理的案件。拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區(qū)的勞動局對你公司進行投訴,勞動監(jiān)察大隊會對此立案,留下你的基本資料。然后去你公司調查了解,事情屬實他們會出面調解,并警告你公司的行為已違反勞動法。去勞動監(jiān)察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據(jù)，由勞動保障監(jiān)察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監(jiān)察大隊可以下達行政處罰處理決定;逾期未執(zhí)行的，申請法院強制執(zhí)行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數(shù)額50%-100%的賠償金(勞動保障監(jiān)察條例第26條)單位拖欠工資是一個常見的問題，你可以通過下面的方法解決：1.到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監(jiān)察大隊)。2.也可以直接申請仲裁2023-06-14177人看過 -
工資如果是個人老板拖欠工資的話,那么你只能去你當?shù)剡M行起訴,直接去法院起訴就可以,前提是你要有足夠的證據(jù)來證明他拖欠了工資才行,比如說像工資表,考勤表等等證明材料。一、老板拖欠工資，不給怎么辦，怎么辦，本地可以起訴嗎外地老板拖欠工資發(fā)生在本地，但如果現(xiàn)已不在本地，且沒有任何辦事機構，是無法在本地起訴的。按照原告就被告的訴訟原則，你只能到外地老板戶籍所在地或常住地的法院提起訴訟，且前提是必須有他拖欠你工資的證據(jù)或證明。二、個人工資克扣怎么投訴1、向勞動保障部門投訴。公司克扣工資，員工可以向勞動保障行政部門投訴，首先是向勞動監(jiān)察部門投訴，由勞動監(jiān)察部門出面作為中間人，對公司的克扣行為進行調查，假如公司確實是無理由克扣，監(jiān)察可以責令單位及時支付已克扣的工資。2、申請勞動仲裁。公司克扣工資，員工也可以向勞動人事爭議仲裁委申請仲裁，帶上你準備的證據(jù)材料，以及雙方的身份信息材料，及時去提交勞動仲裁申請書。2023-06-22248人看過
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工資一、拖欠工資要求賠償怎么計算拖欠工資要求賠償?shù)挠嬎悖菏枪景磻督痤~百分之五十以上百分之一百以下的標準向員工加付賠償金。工資必須在公司與員工約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償?shù)?。二、拖欠工資起訴要多久才能拿到錢拖欠工資起訴要3-6個月才能拿到錢，相關部門在適用于普通程序審理的問題案件，都會在立案那一2023-06-05487人看過 -
單位拖欠員工工資，員工申請勞動仲裁進行索賠是需要寫申請書的。需要寫明員工本人信息和單位信息，同時寫明理由和證據(jù)了來源。依據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，2023-02-24398人看過 -
法律綜合知識一、拖欠工資法院起訴費用是先交嗎訴狀審理費用應于法院立案之后準時繳納。若當事人欲提起民事訴訟時，務必遵守相關法規(guī)并須按規(guī)定支付受理訴訟請求所需的費用。在此前提下，需要注意的是，財產案件除了要繳納訴訟請求的受理費用外，還須按規(guī)定交納其他訴訟所需的必要費用。針對一些確實存在交納訴訟請求費用困難的當事人，他們有權依據(jù)法規(guī)向人民法院提出緩交、減交或免交的申請?！睹袷略V訟法》第一百二十一條當事人進行民事訴訟，應當按照規(guī)定交納案件受理費。財產案件除交納案件受理費外，并按照規(guī)定交納其他訴訟費用。當事人交納訴訟費用確有困難的，可以按照規(guī)定向人民法院申請緩交、減交或者免交。收取訴訟費用的辦法另行制定。二、拖欠工資法院受理嗎拖欠工資屬于勞動爭議案件，法院會受理，前提是已經經過以下勞動仲裁程序：勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的；仲裁庭逾期未作出仲裁裁決的；仲裁裁決作出后當事人不服的?！吨腥A人民共和2024-08-02141人看過 -
第三者第一，寫好起訴狀，起訴狀應注明下列事項：（一）原告的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式、法人或其他組織的名稱、住所、法定代表人或主要負責人的姓名、職務、聯(lián)系方式；（二）被告的姓名、性別、工作單位、住所等信息，法人或其他組織的姓名、住所等信息；（三）訴訟請求及所依據(jù)的事實和理由；（四）證據(jù)及證據(jù)來源、證人姓名及住所。第二，收集準備好對自己有利的證據(jù)。最后，帶著訴狀和證據(jù)向有管轄權的法院提起訴訟并支付相應費用?！颈僦{】索要人身損害賠償不受時效限制？真相：不是分析：索要人身損害賠償受訴訟時效限制。根據(jù)法律規(guī)定，請求人民法院保護民事權利的訴訟時效為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算訴訟時效。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權利受到損害之日起20年以上的，人民法院不予保護，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權利人的申請決定延2023-08-0564人看過
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鑒定結論這個還是要看情況。關于工傷認定應注意的問題是否工傷，是能否引起工傷賠償和能否引起工傷賠償訴訟的關鍵問題。因此，提起工傷賠償訴訟，必須以符合法定程序的工傷認定為前提。根據(jù)實踐經驗，圍繞工傷認定問題，人民法院應當注意以下幾點：1.如果提起工傷賠償訴訟請求的當事人沒有勞動行政部門出具的認定工傷的意見書，法院則不能受理當事人的訴訟請求。同時應提醒當事人去勞動保障行政部門申請工傷認定。如果當事人提出工傷認定申請后，勞動保障行政部門不予受理，法院則應告知當事人可就工傷認定問題向法院提起行政訴訟。2.按照國務院頒發(fā)的《工傷保險條例》第17條的規(guī)定，負責工傷認定的機構是勞動保障行政部門，其他部門比如法院、醫(yī)院、鑒定機構或者發(fā)生工傷事故的單位等等，均無權進行工傷認定。這就決定了工傷認定是一種行政行為。因此，如果認定工傷的機構不是勞動保障行政部門，法院也不應受理當事人提起的有關工傷賠償?shù)脑V訟請求。3.如果勞動2023-05-04390人看過 -
找不到人的話，法院應該是通過郵寄送達或者是公告送達的方式進行文書送達的。被告經傳票傳喚，無正當理由拒不到庭的，或者未經法庭許可中途退庭的可以缺席判決，法院判決后可以執(zhí)行他的財產。一、二次起訴對方不出庭還有用嗎案件如果涉及到撫養(yǎng)、財產分割等問題，對方不出庭的，法院無法判決離婚。離婚案件有訴訟代理人的，本人除不能表達意思的以外，仍應出庭。人民法院對必須到庭的被告，經兩次傳票傳喚，無正當理由拒不到庭的，可以拘傳。原告經傳票傳喚，無正當理由拒不到庭的，或者未經法庭許可中途退庭的，可以按撤訴處理；被告反訴的，可以缺席判決。被告經傳票傳喚，無正當理由拒不到庭的，或者未經法庭許可中途退庭的，可以缺席判決。二、民事訴訟對方不出庭怎么辦如果被告已經簽收法院傳票的，被告缺席不影響法院審理，可以缺席判決。被告不簽收傳票或者被告無法尋找的，法院可以在報紙或法院公告欄張貼公告送達，到期后視為被告已簽收。根據(jù)民事訴訟2023-06-2253人看過 -
法律綜合知識一、仲裁請求可以要拖欠工資的賠償嗎在此情況下，可依照相應程序提出索賠請求。關于用人單位欠發(fā)工資事項，在不違反相關法律條款的前提下，勞動者有權維護自身權益，要求給予賠償。依據(jù)勞動合同法中明確規(guī)定，如未能按照簽訂的勞動合同約定或依法依規(guī)按時足額向勞動者支付勞動報酬的，應由勞動行政主管部門對用人單位進行嚴肅警告，并勒令其務必按照所規(guī)定期限內支付勞動報酬、加班費用或者經濟補償；其中如果勞動報酬低于該地區(qū)的最低工資標準的，勞動行政主管部門應對此進行專項監(jiān)管，責令用人單位盡快補足支付不足部分的款項；若逾期仍未完成支付的，將依法處以用人單位應付總額的百分之五十至百分之一百之間的罰金，用以賠償勞動者的損失?！秳趧訝幾h調解仲裁法》第二十八條申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法2024-07-04422人看過 -
拖欠工資應當起訴公司。用人單位不發(fā)工資，勞動者可以撥打勞動保障電話12333向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。員工遇到老板拖欠工資的，可以先私下與老板進行協(xié)商、調解；協(xié)商不成的，可以到勞動行政部門進行投訴，也可以申請勞動仲裁；以上方法都沒辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。需要注意的是，員工應該及時收集并保存好工資欠條和任職證明等證據(jù)，以支持維護自己的合法權益。公司拖欠工資起訴有時效嗎是有一定的時效規(guī)定的。起訴單位拖欠工資訴訟時效一般是兩年，用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，超過《工資支付規(guī)定》的期限，延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為。用人單位應當每月至少發(fā)放一次工資。實行月薪制的2023-07-19335人看過
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法律綜合知識一、欠錢起訴能要求補償嗎但是需要注意的是，在債務糾紛中，債權人需要提供充分的證據(jù)證明債務人確實存在違約行為，并且要求賠償?shù)臄?shù)額應當合理、合法，不能過高或者過低。同時，在起訴之前，債權人應當先嘗試與債務人協(xié)商解決糾紛，協(xié)商不成再考慮起訴?！痉梢罁?jù)】《民法典》第五百七十九條當事人一方未支付價款、報酬、租金、利息，或者不履行其他金錢債務的，對方可以請求其支付。二、欠錢起訴可以要求哪些具體補償具體來說，債權人可以要求以下賠償：1．償還本金：如果債務人未按照約定時間償還本金，債權人可以要求其立即償還。2．支付利息：如果債務人未按照約定時間支付利息，債權人可以要求其支付逾期利息。3．賠償違約金：如果債務人未按照約定時間償還債務，債權人可以要求其支付違約金。需要注意的是，債權人要求賠償?shù)那疤崾莻鶆杖舜嬖谶`約行為。如果債務人沒有違約行為，債權人不能要求賠償。此外，債權人要求賠償?shù)慕痤~應當合理，不能超過債2023-12-22154人看過 -
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