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工資拖欠超過多少天可以申請賠償？

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-30 20:21:33 313 人看過

根據(jù)我國勞動法、勞動合同法以及相關(guān)法律規(guī)定，工作單位發(fā)放勞動者的報酬的周期應(yīng)該為一個月。若公司拖欠員工工資滿一個月沒有發(fā)放，則屬于違反法律的范疇，員工有權(quán)要求公司支付勞動報酬，拖欠多月的還可要求賠償。勞動者可以通過協(xié)商、投訴、申請支付令、提起勞動仲裁和向法院提起訴訟等方式維權(quán)。

根據(jù)我國勞動法、勞動合同法以及相關(guān)法律規(guī)定，工作單位發(fā)放勞動者的報酬的周期應(yīng)該為一個月。此時公司只要拖欠員工工資滿一個月沒有發(fā)放，已經(jīng)是屬于違反法律的范疇了，此時員工有權(quán)要求公司支付勞動報酬，拖欠多月的還可要求賠償。若用人單位拖欠工資，勞動者具體可通過如下方式維權(quán)：1、與用人單位協(xié)商；2、向勞動行政部門投訴；3、依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿?、提起勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資報酬及相當(dāng)于工資報酬25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

公司拖欠工資能直接起訴嗎

我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同合法訂立后，用人單位必須履行不得拖欠和克扣勞動者工資。

但是在現(xiàn)實(shí)中，仍有許多用人單位以種種理由違法操作拖欠勞動者的工資。

依據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第3條的規(guī)定：“勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為托欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理?！?/p>

對于拖欠勞動報酬的案件，勞動者可以直接起訴。

一般在拖欠工資行為觸犯了拒不支付勞動報酬罪的時候，才會依法追究相關(guān)責(zé)任人員的刑事責(zé)任。而此時拖欠工資被判多久呢根據(jù)《刑法》中的規(guī)定，一般是處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。但要是情節(jié)嚴(yán)重的話，自然處罰也就會重一些。

《勞動法》

第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

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