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如何申請拖欠工資仲裁賠償

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-01-03 22:37:45 389 人看過

一、如何申請拖欠工資仲裁賠償

勞動者可以向有管轄權(quán)的仲裁委員會就工資糾紛申請勞動仲裁，申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從勞動者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受上述仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出仲裁申請。

仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：

1．勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；

2．仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；

3．證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。

二、拖欠工資仲裁后不服可以向法院起訴嗎

1．可以向人民法院提起訴訟。依據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。

2．法律依據(jù)：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十條，當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。

三、拖欠工資仲裁是否支持補(bǔ)償金

拖欠工資仲裁可以要補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》：第三章　仲裁第三節(jié)　開庭和裁決　　第四十七條　【終局裁決】下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：\n（一）追索勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議；\n（二）因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。

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勞動仲裁工資拖欠申請補(bǔ)償有嗎

可以。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；(五)因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。一、工資糾紛是否屬于勞動爭議工資糾紛屬于勞動爭議，可以去申請勞動仲裁。勞動者應(yīng)當(dāng)去當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁部門申請仲裁，勞動仲裁委員會在五日內(nèi)決定是否受理?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（

2023-03-13

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關(guān)于拖欠工資申請仲裁的證據(jù)如何提供

關(guān)于拖欠工資申請仲裁的證據(jù)一般由用人單位提供。根據(jù)法律規(guī)定，與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。第三十九條當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。企業(yè)拖欠工資，勞動者可以準(zhǔn)備好企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照、法人代表與本人的身份證、仲裁申請書、申請書副本、以及能證明企業(yè)拖欠工資這一事實(shí)的證據(jù)去向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第

2023-03-16

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裝修師傅工資被拖欠，如何申請仲裁解決

裝修公司拖欠工資的，勞動者應(yīng)當(dāng)在法律規(guī)定的仲裁期限內(nèi)提起勞動仲裁。申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。裝修新房，裝修師傅收到商品房的合同后可以解除嗎？跟裝修公司那邊確定好了裝修價(jià)錢之后，要是沒有其他情況，裝修公司臨時(shí)加價(jià)的就屬于提出新的要約，當(dāng)事人可以拒絕。要求按原合同履行。當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。同時(shí)也可以選擇到相關(guān)工商物價(jià)管理部門進(jìn)行投訴，或者通過司法途徑解除合同的?！秳趧訝幾h調(diào)

2023-07-05

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勞動仲裁申請：追回拖欠工資

目前，勞動者可以向人力資源和社會保障局里的勞動仲裁委員會，提交勞動仲裁申請。勞動爭議仲裁委員會，是處理勞動爭議案件的仲裁機(jī)構(gòu)。我國相關(guān)法律規(guī)定，只要勞動者是在從辭職那天算起一年內(nèi)，攜帶仲裁申請書、身份證以及復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)復(fù)印件、證據(jù)清單和用人單位的工商登記信息等資料，就可以向當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會保障局里的勞動仲裁委員會，提交勞動仲裁申請。仲裁機(jī)構(gòu)受理申請后，會根據(jù)案情作出判決。如果勞動者勝訴，仲裁機(jī)構(gòu)會勒令單位付工資給勞動者。沒有勞動合同怎么申請勞動仲裁沒有勞動合同申請勞動仲裁，應(yīng)當(dāng)提交其他能夠證明合同內(nèi)容的證據(jù)。申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所

2023-07-01

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仲裁請求可以要拖欠工資的賠償嗎

一、仲裁請求可以要拖欠工資的賠償嗎在此情況下，可依照相應(yīng)程序提出索賠請求。關(guān)于用人單位欠發(fā)工資事項(xiàng)，在不違反相關(guān)法律條款的前提下，勞動者有權(quán)維護(hù)自身權(quán)益，要求給予賠償。依據(jù)勞動合同法中明確規(guī)定，如未能按照簽訂的勞動合同約定或依法依規(guī)按時(shí)足額向勞動者支付勞動報(bào)酬的，應(yīng)由勞動行政主管部門對用人單位進(jìn)行嚴(yán)肅警告，并勒令其務(wù)必按照所規(guī)定期限內(nèi)支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)用或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；其中如果勞動報(bào)酬低于該地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，勞動行政主管部門應(yīng)對此進(jìn)行專項(xiàng)監(jiān)管，責(zé)令用人單位盡快補(bǔ)足支付不足部分的款項(xiàng)；若逾期仍未完成支付的，將依法處以用人單位應(yīng)付總額的百分之五十至百分之一百之間的罰金，用以賠償勞動者的損失?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十八條申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法

2024-07-04

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公司拖欠工資，集體爭議仲裁申請書如何寫？

在實(shí)踐中，我們很多人可能都會接觸到有關(guān)集體勞動爭議仲裁申請書是如何的的問題，但是因?yàn)樵谌粘Ｉ钪袥]有更層次的接觸，所以我們對此不是很了解，有很多的東西都不是很清楚。那么，集體爭議仲裁申請書怎么寫呢？般情況下，勞動爭議仲裁申請書的基本內(nèi)容包括六部分。1、當(dāng)事人的基本信息；2、訴訟請求；3、事實(shí)和理由；4、結(jié)束語和呈文對象；5、最后落款，寫明申請人姓名和日期；6、應(yīng)附上至少一份證明雙方存在勞動關(guān)系的證據(jù)。具體說明如下：1、當(dāng)事人的基本信息。寫明申請人、被申請人的基本情況，如：申請人為勞動者，要寫明其姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話，被申請人要寫明用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；如申請人為用人單位，基本格式同上。2、訴訟請求。根據(jù)自己的實(shí)際情況主張的事項(xiàng)，如，未簽勞動合同的雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違法解除賠償金、加班費(fèi)、拖欠

2023-03-17

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申請勞動仲裁：如何解決拖欠多年工資問題？

勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年，但存在法定的中斷事由時(shí)可以重新計(jì)算期間。如果拖欠幾年的工資超過了時(shí)效，則無法申請仲裁。但當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利或向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，則可以重新計(jì)算期間。在勞動爭議申請仲裁方面,一般情況是不允許的。因?yàn)閯趧訝幾h申請仲裁的時(shí)效期間為一年,如果拖欠幾年的工資超過了這個(gè)時(shí)效,那么就無法申請仲裁。但是如果有法定的中斷事由，如當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，則可以重新計(jì)算期間；再如勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議等。勞動仲裁時(shí) 效期限是多久？勞動仲裁時(shí)效期限是指勞動爭議當(dāng)事人向勞動仲裁委員會提出仲裁申請的期限。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，勞動仲裁時(shí)效期限為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。如果當(dāng)事人超過仲裁時(shí)效期間提出仲裁申請，勞動仲裁委員會將不予受理。同時(shí)，

2023-09-13

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勞動合同拖欠工資如何進(jìn)行勞動仲裁申請？

用人單位拖欠工資的，勞動者應(yīng)當(dāng)在法定的仲裁期限內(nèi)申請仲裁，并提交相關(guān)材料。勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。沒有簽勞動合同怎么申請勞動仲裁沒有簽勞動合同，申請勞動仲裁的，難以維權(quán)。因?yàn)閯趧雍贤话銓儆趧趧又俨眠^程中，所必須提供的重要證據(jù)。沒有勞動合同就申請勞動仲裁的，那么勞動者可能會面臨日后維權(quán)的舉證局面。勞動者可以在工作期間，注意收集好證明與用人單位勞動關(guān)系的證據(jù)，然后再向勞動仲裁局申請勞動仲裁?！吨腥A人民共和國勞動仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定

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如何應(yīng)對工資拖欠申請仲裁未受理的情況

一、如何應(yīng)對工資拖欠申請仲裁未受理的情況勞動者可以向人民法院起訴?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十九條勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。二、拖欠工資申請仲裁的時(shí)效是多久拖欠工資申請仲裁不受仲裁時(shí)效的限制，但是勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在

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工資拖欠勞動仲裁申請的時(shí)限

如果工資拖欠超過一個(gè)工資支付周期,勞動者就有權(quán)申請勞動仲裁來維護(hù)自己的權(quán)益。仲裁申請時(shí)效是一年,從勞動者知道或者應(yīng)當(dāng)知道單位侵權(quán)其合法權(quán)益之日算起;但如果是在勞動關(guān)系存續(xù)期間申請仲裁的,不受上述時(shí)效期間的限制。如果工資拖欠超過一個(gè)工資支付周期（一般為一個(gè)月），勞動者就有權(quán)申請勞動仲裁來維護(hù)自己的權(quán)益。仲裁申請時(shí)效是一年，從勞動者知道或者應(yīng)當(dāng)知道單位侵權(quán)其合法權(quán)益之日算起；但如果是在勞動關(guān)系存續(xù)期間申請仲裁的，不受上述時(shí)效期間的限制。工資拖欠仲裁申請條件是什么？工資拖欠是勞動者日常生活中常見的問題，給勞動者經(jīng)濟(jì)上帶來很大的困擾。為解決這一問題，我國設(shè)立了工資拖欠仲裁制度。根據(jù)《勞動法》及相關(guān)司法解釋的規(guī)定，勞動者符合以下條件，可以向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁：1. 因工資拖欠糾紛，經(jīng)用人單位書面通知后，在規(guī)定期限內(nèi)仍未支付工資的；2. 因克扣或者無故拖欠勞動者工資2個(gè)

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拖欠工資申請仲裁有沒有期限

一、拖欠工資申請仲裁有沒有期限拖欠工資申請仲裁有沒有期限。因勞動爭議申請勞動仲裁的時(shí)效為一年，勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年時(shí)效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因不可抗力或者有沒有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。二、拖欠農(nóng)民工工資有沒有違約金拖欠農(nóng)民工工資如果有沒有簽訂違約條款約定違約金的需要支付違約金。當(dāng)事人可以在合同中約定一方違約

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拖欠工資可以申請勞動仲裁。根據(jù)規(guī)定，勞動關(guān)系存續(xù)期間的下列爭議可以申請勞動仲裁：（一）確認(rèn)勞動關(guān)系的爭議。（二）訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同的爭議。（3）因除名、辭退、辭職而發(fā)生的爭議。（4）工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)和勞動保護(hù)的爭議。（五）勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等糾紛。（六）法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。勞務(wù)糾紛可以申請勞動仲裁嗎勞務(wù)關(guān)系不能申請勞動仲裁，勞動關(guān)系才可以。勞動仲裁適用下列勞動爭議：因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；其他。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條

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工傷賠償勞動仲裁需要哪些資料，如何申請勞動仲裁？

一、工傷賠償勞動仲裁需要哪些資料工傷賠償勞動仲裁需要的資料有：1.勞動仲裁申請書；2.申請人身份證明；3.有委托代理人的，當(dāng)面簽定并提交授權(quán)委托書，受委托代理人的身份證明；4.用人單位工商注冊信息資料；5.勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系的證明資料；6.其他。二、工傷賠償如何申請勞動仲裁工傷賠償申請勞動仲裁的方式為：向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；在當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)申請；提交書面的仲裁申請、申請書副本；其他。依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。三、工傷賠償勞動仲裁要多長時(shí)間工傷賠償勞動仲裁一般在四十五日內(nèi)結(jié)束，案情復(fù)雜時(shí)可延長

2022-06-11

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法律綜合知識
2023拖欠工資仲裁有賠償金嗎

一、拖欠工資仲裁有賠償金嗎1、因用人單位拖欠工資，勞動者申請勞動仲裁的，可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。但勞動仲裁機(jī)構(gòu)是否同意勞動者主張，依據(jù)實(shí)際情況而定。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟?！秳趧颖Ｕ媳O(jiān)察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動者的工資報(bào)酬、勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動者加付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資報(bào)酬的;(二)支

2023-01-26

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