裝修公司拖欠工資的,勞動者應當在法律規(guī)定的仲裁期限內提起勞動仲裁。申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項:(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;(二)仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由;(三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的,可以口頭申請,由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄,并告知對方當事人。
裝修新房,裝修師傅收到商品房的合同后可以解除嗎?
跟裝修公司那邊確定好了裝修價錢之后,要是沒有其他情況,裝修公司臨時加價的就屬于提出新的要約,當事人可以拒絕。要求按原合同履行。當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的,應當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。同時也可以選擇到相關工商物價管理部門進行投訴,或者通過司法途徑解除合同的。
《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。第二十八條申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項:(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;(二)仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由;(三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的,可以口頭申請,由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄,并告知對方當事人。
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工資即員工的薪資,是指勞動者提供勞動后,用人單位依據(jù)國家相關規(guī)定或勞動合同的約定,以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬。 工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。 工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。... 更多>
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遇到拖欠工資申請仲裁時的問題應如何解決甘肅在線咨詢 2024-11-11如果您在尋求勞動爭議仲裁委員會的協(xié)助,您可以與當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會聯(lián)系,詳細描述您所面臨的問題,并向其請教并尋求相關的援助和答案。勞動爭議仲裁委員會可能會根據(jù)情況給您具體的且詳盡的解決建議或指導您如何進行合理的仲裁申請。關于所需證據(jù)的重要性,充足而有力的證據(jù)能有效地支撐您的仲裁訴求得到實現(xiàn)。為此,您需要仔細準備所有相關的證據(jù),例如工資清單、勞動合同、銀行轉賬記錄等,以證明用人單位確實存在拖欠薪資
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申請勞動仲裁能解決拖欠工資問題么?廣東在線咨詢 2023-06-07依據(jù)為《勞動仲裁調解法》第27條:勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起
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老板裝修工程拖欠工資未付,如何解決?吉林省在線咨詢 2024-12-28如果老板拖欠工資不給,可以嘗試以下方法: 1. 向勞動行政部門投訴單位這種違法行為。根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定,用人單位違反國家規(guī)定,拖欠或者未足額支付勞動報酬,或者拖欠工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金的,勞動者可以向勞動行政部門投訴,勞動行政部門應當依法處理。 2. 如果情況比較復雜,可以依據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》進行勞動仲裁。該法規(guī)定,用人單位違反國家規(guī)定,拖欠或者未足額支付勞動報酬,或者
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拖欠工資如何申請強制執(zhí)行仲裁裁定寧夏在線咨詢 2022-11-07如果仲裁裁決下發(fā)以后,一方未向法院起訴或者申請撤銷裁決,15天以后開始生效。等上訴期截止以后,可以準備強制執(zhí)行申請書和仲裁裁決書,向公司所在地基層人民法院申請強制執(zhí)行。 《中華人民共和國民事訴訟法》第二百三十七條 《中華人民共和國勞動法》第八十三條
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