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勞動仲裁：如果雇主拖欠員工工資，如何申請？

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-11 11:32:27 270 人看過

沒勞動合同，用人單位拖欠工資的，勞動者申請仲裁應(yīng)當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當載明下列事項：

（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù)；

（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；

（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

沒有簽訂勞動合同的，勞動者可以通過提供以下證據(jù)證明雙方之間存在勞動關(guān)系：

1、應(yīng)聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等；

2、工作服、出入證、廠牌、工作證、技術(shù)認定證書、專業(yè)證書年檢記錄等能夠證明職務(wù)身份的證件；

3、工資單、工資收入證明、社會保險記錄單、企業(yè)年金單、住房公積金單或其他工資發(fā)放記錄等；

4、打卡記錄、考勤記錄、加班通知等；

5、其他勞動者的證言。

拖欠工資能不能申請勞動仲裁

拖欠工資一個月可以申請勞動仲裁。法律規(guī)定用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資，工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

勞動仲裁的流程具體如下：

1、為當事人申請；

2、為審查受理；

3、為仲裁前的準備；

4、為仲裁審理。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條，申請人申請仲裁應(yīng)當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。

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申請勞動仲裁：如何解決拖欠多年工資問題？

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，但存在法定的中斷事由時可以重新計算期間。如果拖欠幾年的工資超過了時效，則無法申請仲裁。但當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利或向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，則可以重新計算期間。在勞動爭議申請仲裁方面,一般情況是不允許的。因為勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年,如果拖欠幾年的工資超過了這個時效,那么就無法申請仲裁。但是如果有法定的中斷事由，如當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，則可以重新計算期間；再如勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議等。勞動仲裁時效期限是多久？勞動仲裁時效期限是指勞動爭議當事人向勞動仲裁委員會提出仲裁申請的期限。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，勞動仲裁時效期限為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。如果當事人超過仲裁時效期間提出仲裁申請，勞動仲裁委員會將不予受理。同時，

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公司未在勞動仲裁確定的履行期限內(nèi)支付工資，勞動者可以憑借裁決、執(zhí)行申請、身份證復(fù)印件等相關(guān)材料向當?shù)鼗鶎臃ㄔ荷暾垙娭茍?zhí)行。根據(jù)勞動爭議調(diào)解的相關(guān)規(guī)定,當事人應(yīng)在規(guī)定的期限內(nèi)履行具有法律效力的調(diào)解和裁決。若一方逾期不履行,另一方可以按照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當依法執(zhí)行。在勞動仲裁后仍未支付工資,公司未能向法院起訴相關(guān)工資的勞動裁決確定的履行期限到期,裁決生效,公司仍不支付工資,不履行裁決確定的相關(guān)義務(wù),勞動者可以憑借裁決、執(zhí)行申請、身份證復(fù)印件等相關(guān)材料向當?shù)鼗鶎臃ㄔ荷暾垙娭茍?zhí)行。根據(jù)勞動爭議調(diào)解的相關(guān)規(guī)定,當事人應(yīng)在規(guī)定的期限內(nèi)履行具有法律效力的調(diào)解和裁決。若一方逾期不履行,另一方可以按照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當依法執(zhí)行。當單位不履行工資義務(wù)時,勞動者應(yīng)學(xué)會運用法律手段維護自己的權(quán)益。如何依法維護勞

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一、勞動仲裁后工資拖欠如何維權(quán)勞動仲裁期間用人單位與勞動者仍然存在勞動關(guān)系，勞動者提供正常勞動的，用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定發(fā)放工資。用人單位拖欠工資的，勞動者可以通過與用人單位協(xié)商、向調(diào)解組織申請調(diào)解、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁等方法維權(quán)。對仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、工資拖欠時間多久屬于違法行為我國的《勞動法》規(guī)定了，工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，按月支付既包括工資應(yīng)當以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當每月支付，因此用人單位應(yīng)當在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工

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2023-09-13

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拖欠工資可以走勞動仲裁嗎,拖欠工資如何處理

一、拖欠工資可以走勞動仲裁嗎拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權(quán)并且可以依法提出離職。《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?。二、拖欠工資如何處理在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：(1)向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報；(2)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁

2023-04-19

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企業(yè)拖欠工資勞動部門如何處罰，企業(yè)拖欠工資多久可以申請勞動仲裁

企業(yè)拖欠工資勞動部門的處罰是責(zé)令限期支付勞動報酬，逾期不支付的需要加付應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的賠償金，企業(yè)拖欠工資一個月可以申請勞動仲裁。一、企業(yè)拖欠工資勞動部門如何處罰企業(yè)拖欠工資勞動部門的處罰是責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金?！秳趧臃ā返诰攀粭l用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?、二、企業(yè)拖欠工資多久可以申請勞動仲裁企業(yè)拖欠工資超過一個月可以申請勞動仲裁，企業(yè)拖欠

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公司裁員后有未支付工資如何申請勞動仲裁

一、公司裁員后有未支付工資如何申請勞動仲裁公司裁員后有未支付工資申請勞動仲裁的流程如下：1．當事人向勞動爭議仲裁委員會遞交仲裁申訴書以及相關(guān)材料；2．勞動爭議仲裁委員會決定是否受理；3．勞動爭議仲裁委員會受理后五日內(nèi)向被申請人送達仲裁申請書副本；4．被申請人提交答辯書；5．仲裁庭開庭審理、調(diào)解；6．做出裁決。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應(yīng)當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。二、公司拖欠工資多久算違法超過30天即構(gòu)成拖欠工資。我國《勞動法》規(guī)定，工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，按月支付即包括工資應(yīng)當以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當每月支付，因

2023-09-25

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如何到勞動仲裁申訴工資

1.到當?shù)厝肆Y源和社會保障局（俗稱勞動局）勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。立案時需攜帶：仲裁申請書兩份，申請人身份證復(fù)印件一份；相關(guān)證據(jù)和證據(jù)清單復(fù)印件2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)等不需要提供登記信息）其次，仲裁委員會將在提交材料后5個工作日內(nèi)立案，然后給予雙方舉證期限和答辯期限；調(diào)解不成的，由仲裁委員會作出裁決；勞動仲裁一般在60天內(nèi)結(jié)束；如果員工不服裁決，可以在收到裁決后15天內(nèi)起訴法院第三，我們可以請專業(yè)人士提供遠程指導(dǎo)服務(wù)，代替當?shù)芈蓭熥珜憚趧又俨蒙暾垥?、證據(jù)清單等法律文件。并申請勞動仲裁期間，不得拖延勞動者到新單位工作（1）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議（2）因訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議（3）因除名、辭退、辭退等引起的爭議，辭職和辭職（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護等發(fā)生的爭議（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費等發(fā)生的爭議，經(jīng)濟補償或

2023-05-07

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勞動局拖欠工資申請仲裁要多久

（1）工資卡、工資存折、公司蓋章確認的工資清單和記錄、公司蓋章的員工名單（2）使用者為勞動者支付各社會保險費的記錄（3）使用者向勞動者發(fā)行的工作證明書、服務(wù)證明書等可以證明身份的證明書（4）勞動者填寫的使用者招聘注冊表、注冊表等招聘記錄（5）使用者蓋章的工作記錄（6）其他勞動者的證言等。福州勞動局拖欠工資投訴電話是多少福州勞動局拖欠工資投訴電話是0591－83341202。拖欠工資的解決方法：1、到勞動行政部門舉報；2、也可以直接申請仲裁；3、如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。4、根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候，可以要求除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。工資的范圍包括：工資指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或者勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延

2023-08-05

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勞動仲裁工資拖欠申請補償有嗎

可以。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。一、工資糾紛是否屬于勞動爭議工資糾紛屬于勞動爭議，可以去申請勞動仲裁。勞動者應(yīng)當去當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁部門申請仲裁，勞動仲裁委員會在五日內(nèi)決定是否受理?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（

2023-03-13

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雇主拖欠員工工資未簽訂勞動合同

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。沒有簽勞動合同老板拖欠工資的，可以雙方協(xié)商處理。協(xié)商不成的，可以仲裁，對仲裁結(jié)果不滿意的，可以準備相關(guān)證據(jù)向人民法院起訴。沒簽勞動合同勞動補償嗎能夠得到經(jīng)濟補償金。同時，可要求公司繳納三金。根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》（勞部發(fā)〔１９９５〕３０９號）第十七條和《關(guān)于勞動爭議受理問題的復(fù)函》（勞辦發(fā)〔１９９４〕９６號）第四條規(guī)定精神，用人單位與勞動者之間形成事實勞動關(guān)系后，用人單位故意拖延不訂立勞動合同并解除與勞動者的勞動關(guān)系，勞動者因要求經(jīng)濟補償與用人單位發(fā)生勞動爭議后，如果勞動者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)予受理，并依據(jù)《勞動法

2023-07-15

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工地拖欠工資勞動仲裁

用人單位拖欠工資可以去當?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。需提交的材料：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息;提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案。勞動仲裁委不收費。然后給雙方舉證期;之后開庭審理，并且對雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書;勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案;對于裁決書不服，可以起訴到法院。一、勞動仲裁可以網(wǎng)上申請嗎申請勞動仲裁不能在網(wǎng)上申請。需要當事人親自或委托代理人到當?shù)刂俨梦峤簧暾垺?、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（俗稱勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息。2、提交手續(xù)后，5個工作日仲裁委予以立案，然后給兩方舉證期并且給另一方答辯期；然后開庭審理，之后對兩方進行調(diào)解，調(diào)解

2023-03-12

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未簽訂勞動協(xié)議，員工如何申請仲裁

一、未簽訂勞動協(xié)議，員工如何申請仲裁公司未簽訂勞動合同的，員工可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，但申請仲裁需員工攜帶勞動爭議仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、以及用人單位的基本信息等材料。二、申請勞動仲裁的時間期限申請勞動仲裁的有效期為一年時間。仲裁庭裁決案件，應(yīng)當自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但延長期限不得超過十五日?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中

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