公司未在勞動(dòng)仲裁確定的履行期限內(nèi)支付工資,勞動(dòng)者可以憑借裁決、執(zhí)行申請(qǐng)、身份證復(fù)印件等相關(guān)材料向當(dāng)?shù)鼗鶎臃ㄔ?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/12050187701422614975.html">申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的相關(guān)規(guī)定,當(dāng)事人應(yīng)在規(guī)定的期限內(nèi)履行具有法律效力的調(diào)解和裁決。若一方逾期不履行,另一方可以按照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。
在勞動(dòng)仲裁后仍未支付工資,公司未能向法院起訴相關(guān)工資的勞動(dòng)裁決確定的履行期限到期,裁決生效,公司仍不支付工資,不履行裁決確定的相關(guān)義務(wù),勞動(dòng)者可以憑借裁決、執(zhí)行申請(qǐng)、身份證復(fù)印件等相關(guān)材料向當(dāng)?shù)鼗鶎臃ㄔ荷暾?qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。
根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的相關(guān)規(guī)定,當(dāng)事人應(yīng)在規(guī)定的期限內(nèi)履行具有法律效力的調(diào)解和裁決。若一方逾期不履行,另一方可以按照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。當(dāng)單位不履行工資義務(wù)時(shí),勞動(dòng)者應(yīng)學(xué)會(huì)運(yùn)用法律手段維護(hù)自己的權(quán)益。
如 何 依 法 維 護(hù) 勞 動(dòng) 仲 裁 裁 決
勞動(dòng)仲裁裁決是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人之間解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要法律手段之一。然而,由于勞動(dòng)仲裁裁決涉及到勞動(dòng)者權(quán)益,因此在裁決的執(zhí)行過(guò)程中,可能會(huì)出現(xiàn)一些問(wèn)題,比如當(dāng)事人拒不履行裁決、裁決內(nèi)容模糊等。為了依法維護(hù)勞動(dòng)仲裁裁決,勞動(dòng)者可以采取以下措施:
1. 申請(qǐng)執(zhí)行。勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)執(zhí)行裁決,提供證據(jù)證明對(duì)方當(dāng)事人拒不履行裁決。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)在收到申請(qǐng)后,應(yīng)在15日內(nèi)作出裁決,并通知當(dāng)事人。
2. 尋求法律幫助。勞動(dòng)者可以咨詢(xún)律師,了解自己的權(quán)利和義務(wù),并在必要時(shí)尋求法律幫助。律師可以為勞動(dòng)者提供專(zhuān)業(yè)的法律建議和幫助,協(xié)助其申請(qǐng)執(zhí)行裁決。
3. 申請(qǐng)撤銷(xiāo)裁決。如果裁決內(nèi)容有誤或者存在其他問(wèn)題,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)撤銷(xiāo)裁決。申請(qǐng)撤銷(xiāo)裁決需要提供證據(jù)證明裁決存在問(wèn)題。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)在收到撤銷(xiāo)申請(qǐng)后,應(yīng)在15日內(nèi)作出決定。
4. 尋求司法幫助。如果上述措施無(wú)法解決問(wèn)題,勞動(dòng)者可以尋求司法幫助。可以咨詢(xún)法院,了解可用的法律救濟(jì)措施,包括向法院申請(qǐng)執(zhí)行裁決、提起訴訟等。
依法維護(hù)勞動(dòng)仲裁裁決是維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的重要手段。在裁決執(zhí)行過(guò)程中,勞動(dòng)者應(yīng)該積極采取措施,確保自己的權(quán)益得到維護(hù)。
依法維護(hù)勞動(dòng)仲裁裁決是維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的重要手段。在裁決執(zhí)行過(guò)程中,勞動(dòng)者應(yīng)該積極采取措施,確保自己的權(quán)益得到維護(hù)。
《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百三十七條對(duì)依法設(shè)立的仲裁機(jī)構(gòu)的裁決,一方當(dāng)事人不履行的,對(duì)方當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。
被申請(qǐng)人提出證據(jù)證明仲裁裁決有下列情形之一的,經(jīng)人民法院組成合議庭審查核實(shí),裁定不予執(zhí)行:
(一)當(dāng)事人在合同中沒(méi)有訂有仲裁條款或者事后沒(méi)有達(dá)成書(shū)面仲裁協(xié)議的;
(二)裁決的事項(xiàng)不屬于仲裁協(xié)議的范圍或者仲裁機(jī)構(gòu)無(wú)權(quán)仲裁的;
(三)仲裁庭的組成或者仲裁的程序違反法定程序的;
(四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;
(五)對(duì)方當(dāng)事人向仲裁機(jī)構(gòu)隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;
(六)仲裁員在仲裁該案時(shí)有貪污受賄,徇私舞弊,枉法裁決行為的。
人民法院認(rèn)定執(zhí)行該裁決違背社會(huì)公共利益的,裁定不予執(zhí)行。
裁定書(shū)應(yīng)當(dāng)送達(dá)雙方當(dāng)事人和仲裁機(jī)構(gòu)。
仲裁裁決被人民法院裁定不予執(zhí)行的,當(dāng)事人可以根據(jù)雙方達(dá)成的書(shū)面仲裁協(xié)議重新申請(qǐng)仲裁,也可以向人民法院起訴。
-
如何解決勞動(dòng)仲裁后不給工資
51人看過(guò)
-
拖欠工資問(wèn)題:勞動(dòng)仲裁的解決效果如何?
436人看過(guò)
-
拖欠工資煩惱?勞動(dòng)仲裁幫你解決
380人看過(guò)
-
勞動(dòng)仲裁拖欠工資的解決時(shí)間限制
89人看過(guò)
-
拖欠工資找勞動(dòng)仲裁多長(zhǎng)時(shí)間能解決
351人看過(guò)
-
了解如何向勞動(dòng)仲裁部門(mén)投訴拖欠工資?
121人看過(guò)
- 工資
- 假期
- 勞動(dòng)報(bào)酬
- 加班費(fèi)
- 月工資
- 培訓(xùn)費(fèi)用
- 日工資
- 工資獎(jiǎng)金
- 最低工資
- 工資集體協(xié)商
- 員工培訓(xùn)
- 高級(jí)職業(yè)培訓(xùn)
- 勞動(dòng)預(yù)備培訓(xùn)
- 再就業(yè)培訓(xùn)
- 創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)
- 職業(yè)規(guī)劃
- 職業(yè)資格
- 職業(yè)技能鑒定
- 勞動(dòng)預(yù)備制度
- 工時(shí)
- 工作時(shí)間
- 加班加點(diǎn)
- 休假
- 年假
- 哺乳假
- 病假
- 產(chǎn)假
- 陪產(chǎn)假
- 喪假
- 探親假
- 法定節(jié)假日
- 加班
- 員工手冊(cè)
- 工齡
- 勞動(dòng)服務(wù)期
- 富余職工安置
- 員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)
- 辭職
工資即員工的薪資,是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后,用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定,以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
-
勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁拖欠工資如何舉證四川在線咨詢(xún) 2022-04-10首先,關(guān)于拖欠工資的,除了要求支付工資,還可以依據(jù)勞動(dòng)合同法38條主張解除勞動(dòng)合同要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;其次,關(guān)于工資舉證的,如果公司只提供了一份工資單,請(qǐng)問(wèn)是否有簽訂勞動(dòng)合同,建議提交勞動(dòng)合同,看合同約定的工資是多少,或者銀行發(fā)工資的流水賬單也可以證明工資發(fā)放情況。最后,公司如果上訴,案件到法院一審,建議聘請(qǐng)專(zhuān)業(yè)勞動(dòng)法律師代理訴訟。
-
公司拖欠工資, 員工不解決, 勞動(dòng)仲裁遼寧在線咨詢(xún) 2022-03-13我們代理過(guò)大量同類(lèi)型案件,均取得滿(mǎn)意結(jié)果。同時(shí)歡迎您來(lái)律所見(jiàn)面詳談。簡(jiǎn)要法律分析:1、單位嚴(yán)重違法,勞動(dòng)合同法規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同2、因?yàn)閱挝坏倪`法行為,你可以隨時(shí)辭職,并要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資(最多11個(gè)月)等,支付加班工資3、屬于勞動(dòng)糾紛,應(yīng)該盡快去提出勞動(dòng)仲裁,你不需要承擔(dān)任何責(zé)任,可以隨時(shí)離職。單位沒(méi)有權(quán)利扣押任何工資4、搜集一些證據(jù)能夠證明你與這個(gè)單位存
-
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)欠工資該如何解決呢。內(nèi)蒙古在線咨詢(xún) 2022-08-07勞動(dòng)者的合法權(quán)益常見(jiàn)的有婚假、產(chǎn)假等,但生活中這些權(quán)益并不都能得到保障。為了切實(shí)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益,我國(guó)專(zhuān)門(mén)制定了相應(yīng)的勞動(dòng)保障制度,違反勞動(dòng)保障制度的依法是要受到相應(yīng)處罰的。
-
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁能解決拖欠工資問(wèn)題么?廣東在線咨詢(xún) 2023-06-07依據(jù)為《勞動(dòng)仲裁調(diào)解法》第27條:勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的,仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起
-
拖欠工資申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后勞動(dòng)者維權(quán)可以嗎,如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁仲裁.山西在線咨詢(xún) 2022-03-22用人單位拖欠其工資,勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的,如果協(xié)商一致可以進(jìn)行調(diào)解;如果勞動(dòng)者不同意的,則不能進(jìn)行調(diào)解,等仲裁委開(kāi)庭裁決。 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,立案時(shí)需攜帶:仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登記信息)。 2、提交材料后,5個(gè)工作日仲裁委給予立案,然后給雙方舉證期