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工資拖欠勞動(dòng)仲裁后如何解決?
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-09-13 10:10:06 286 人看過(guò)

公司未在勞動(dòng)仲裁確定的履行期限內(nèi)支付工資,勞動(dòng)者可以憑借裁決、執(zhí)行申請(qǐng)、身份證復(fù)印件等相關(guān)材料向當(dāng)?shù)鼗鶎臃ㄔ?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/12050187701422614975.html">申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的相關(guān)規(guī)定,當(dāng)事人應(yīng)在規(guī)定的期限內(nèi)履行具有法律效力的調(diào)解和裁決。若一方逾期不履行,另一方可以按照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。

在勞動(dòng)仲裁后仍未支付工資,公司未能向法院起訴相關(guān)工資的勞動(dòng)裁決確定的履行期限到期,裁決生效,公司仍不支付工資,不履行裁決確定的相關(guān)義務(wù),勞動(dòng)者可以憑借裁決、執(zhí)行申請(qǐng)、身份證復(fù)印件等相關(guān)材料向當(dāng)?shù)鼗鶎臃ㄔ荷暾?qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的相關(guān)規(guī)定,當(dāng)事人應(yīng)在規(guī)定的期限內(nèi)履行具有法律效力的調(diào)解和裁決。若一方逾期不履行,另一方可以按照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。當(dāng)單位不履行工資義務(wù)時(shí),勞動(dòng)者應(yīng)學(xué)會(huì)運(yùn)用法律手段維護(hù)自己的權(quán)益。

如 何 依 法 維 護(hù) 勞 動(dòng) 仲 裁 裁 決

勞動(dòng)仲裁裁決是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人之間解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要法律手段之一。然而,由于勞動(dòng)仲裁裁決涉及到勞動(dòng)者權(quán)益,因此在裁決的執(zhí)行過(guò)程中,可能會(huì)出現(xiàn)一些問(wèn)題,比如當(dāng)事人拒不履行裁決、裁決內(nèi)容模糊等。為了依法維護(hù)勞動(dòng)仲裁裁決,勞動(dòng)者可以采取以下措施:

1. 申請(qǐng)執(zhí)行。勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)執(zhí)行裁決,提供證據(jù)證明對(duì)方當(dāng)事人拒不履行裁決。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)在收到申請(qǐng)后,應(yīng)在15日內(nèi)作出裁決,并通知當(dāng)事人。

2. 尋求法律幫助。勞動(dòng)者可以咨詢(xún)律師,了解自己的權(quán)利和義務(wù),并在必要時(shí)尋求法律幫助。律師可以為勞動(dòng)者提供專(zhuān)業(yè)的法律建議和幫助,協(xié)助其申請(qǐng)執(zhí)行裁決。

3. 申請(qǐng)撤銷(xiāo)裁決。如果裁決內(nèi)容有誤或者存在其他問(wèn)題,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)撤銷(xiāo)裁決。申請(qǐng)撤銷(xiāo)裁決需要提供證據(jù)證明裁決存在問(wèn)題。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)在收到撤銷(xiāo)申請(qǐng)后,應(yīng)在15日內(nèi)作出決定。

4. 尋求司法幫助。如果上述措施無(wú)法解決問(wèn)題,勞動(dòng)者可以尋求司法幫助。可以咨詢(xún)法院,了解可用的法律救濟(jì)措施,包括向法院申請(qǐng)執(zhí)行裁決、提起訴訟等。

依法維護(hù)勞動(dòng)仲裁裁決是維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的重要手段。在裁決執(zhí)行過(guò)程中,勞動(dòng)者應(yīng)該積極采取措施,確保自己的權(quán)益得到維護(hù)。

依法維護(hù)勞動(dòng)仲裁裁決是維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的重要手段。在裁決執(zhí)行過(guò)程中,勞動(dòng)者應(yīng)該積極采取措施,確保自己的權(quán)益得到維護(hù)。

《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百三十七條對(duì)依法設(shè)立的仲裁機(jī)構(gòu)的裁決,一方當(dāng)事人不履行的,對(duì)方當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。

被申請(qǐng)人提出證據(jù)證明仲裁裁決有下列情形之一的,經(jīng)人民法院組成合議庭審查核實(shí),裁定不予執(zhí)行:

(一)當(dāng)事人在合同中沒(méi)有訂有仲裁條款或者事后沒(méi)有達(dá)成書(shū)面仲裁協(xié)議的;

(二)裁決的事項(xiàng)不屬于仲裁協(xié)議的范圍或者仲裁機(jī)構(gòu)無(wú)權(quán)仲裁的;

(三)仲裁庭的組成或者仲裁的程序違反法定程序的;

(四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;

(五)對(duì)方當(dāng)事人向仲裁機(jī)構(gòu)隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;

(六)仲裁員在仲裁該案時(shí)有貪污受賄,徇私舞弊,枉法裁決行為的。

人民法院認(rèn)定執(zhí)行該裁決違背社會(huì)公共利益的,裁定不予執(zhí)行。

裁定書(shū)應(yīng)當(dāng)送達(dá)雙方當(dāng)事人和仲裁機(jī)構(gòu)。

仲裁裁決被人民法院裁定不予執(zhí)行的,當(dāng)事人可以根據(jù)雙方達(dá)成的書(shū)面仲裁協(xié)議重新申請(qǐng)仲裁,也可以向人民法院起訴。

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    解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)不是需要仲裁才能生效。如已簽訂勞動(dòng)合同并已轉(zhuǎn)正,勞動(dòng)者可以提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系;如已簽訂勞動(dòng)合同在試用期內(nèi),勞動(dòng)者可以提前三日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系。一、提前30天提前通知可以解除勞動(dòng)合同嗎解除勞動(dòng)合同提前30天通知,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條,勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。二、企業(yè)員工解除勞動(dòng)合同需要什么手續(xù)與員工解除勞動(dòng)關(guān)系需要先與員工協(xié)商一致,其次依法支付賠償,最后依法提供離職證明及辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。我國(guó)法律規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可
    2023-03-09
    465人看過(guò)
  • 工資拖欠后多長(zhǎng)時(shí)間可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁獲得解決?
    勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年的仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。勞動(dòng)仲裁多久可以辦下來(lái)勞動(dòng)仲裁多久辦下來(lái),根據(jù)案情復(fù)雜程度來(lái)定:1、一般情況下,勞動(dòng)仲裁結(jié)果自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)便可以出來(lái);2、如果案情復(fù)雜可以延期,需要延期的,延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi),認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)當(dāng)受理,并通知申請(qǐng)人?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法:(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(四)因工作時(shí)間、休息
    2023-07-03
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  • 勞動(dòng)仲裁庭如何裁決勞動(dòng)者的雙倍工資?
    勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。沒(méi)簽勞動(dòng)合同的仲裁,根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。雙倍工資基數(shù)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資為標(biāo)準(zhǔn)確定,包括各種稅費(fèi)在內(nèi)。勞動(dòng)仲裁一般多久會(huì)處理好應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn),可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人,但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。也就是說(shuō)勞動(dòng)仲裁一般45天出結(jié)果,案情復(fù)雜的可以延長(zhǎng)15天。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
    2023-07-13
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  • 拖欠勞動(dòng)者幾年工資勞動(dòng)仲裁才能調(diào)解
    拖欠工資超過(guò)1個(gè)支付周期或者用人單位明確拒絕支付工資的。勞動(dòng)者就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、如果是給用人單位工作,有兩個(gè)途徑可以要求支付工資:1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴;優(yōu)點(diǎn):方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn):各地執(zhí)法力度可能不是很大;2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局(人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì))申請(qǐng)仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同,可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系,還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn):除了工資外,還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等,并且一般都可以最終解決;缺點(diǎn):申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司,程序稍多,需要專(zhuān)業(yè)人士指導(dǎo)。二、如果是給個(gè)人工作,不算勞動(dòng)關(guān)系,可以直接去法院起訴該個(gè)人老板,要求支付勞動(dòng)報(bào)酬。公司拖欠勞動(dòng)者工資怎么辦公司惡意拖欠工資,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;
    2023-08-01
    142人看過(guò)
  • 勞動(dòng)仲裁:如果雇主拖欠員工工資,如何申請(qǐng)?
    沒(méi)勞動(dòng)合同,用人單位拖欠工資的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng),并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng):(一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所,用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);(二)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;(三)證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。書(shū)寫(xiě)仲裁申請(qǐng)確有困難的,可以口頭申請(qǐng),由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄,并告知對(duì)方當(dāng)事人。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以通過(guò)提供以下證據(jù)證明雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系:1、應(yīng)聘登記表、入職登記表、錄用通知書(shū)、面試通知短信等;2、工作服、出入證、廠牌、工作證、技術(shù)認(rèn)定證書(shū)、專(zhuān)業(yè)證書(shū)年檢記錄等能夠證明職務(wù)身份的證件;3、工資單、工資收入證明、社會(huì)保險(xiǎn)記錄單、企業(yè)年金單、住房公積金單或其他工資發(fā)放記錄等;4
    2023-08-11
    270人看過(guò)
  • 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法拖欠工資解決途徑是什么?
    一、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》已由中華人民共和國(guó)第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十一次會(huì)議于2007年12月29日通過(guò),現(xiàn)予公布,自2008年5月1日起施行。勞動(dòng)仲裁法的目的是為了公正及時(shí)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議,保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益,促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。二、勞動(dòng)仲裁法解決拖欠工資的解決途徑1、協(xié)商解決勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第四條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商,也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達(dá)成和解協(xié)議。2、調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。3、仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第五條不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。4、申請(qǐng)支付令勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第十六條因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議,用人單位在協(xié)議
    2023-03-27
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#員工權(quán)益
北京
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資,是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后,用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定,以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
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    • 勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁拖欠工資如何舉證
      四川在線咨詢(xún) 2022-04-10
      首先,關(guān)于拖欠工資的,除了要求支付工資,還可以依據(jù)勞動(dòng)合同法38條主張解除勞動(dòng)合同要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;其次,關(guān)于工資舉證的,如果公司只提供了一份工資單,請(qǐng)問(wèn)是否有簽訂勞動(dòng)合同,建議提交勞動(dòng)合同,看合同約定的工資是多少,或者銀行發(fā)工資的流水賬單也可以證明工資發(fā)放情況。最后,公司如果上訴,案件到法院一審,建議聘請(qǐng)專(zhuān)業(yè)勞動(dòng)法律師代理訴訟。
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      勞動(dòng)者的合法權(quán)益常見(jiàn)的有婚假、產(chǎn)假等,但生活中這些權(quán)益并不都能得到保障。為了切實(shí)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益,我國(guó)專(zhuān)門(mén)制定了相應(yīng)的勞動(dòng)保障制度,違反勞動(dòng)保障制度的依法是要受到相應(yīng)處罰的。
    • 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁能解決拖欠工資問(wèn)題么?
      廣東在線咨詢(xún) 2023-06-07
      依據(jù)為《勞動(dòng)仲裁調(diào)解法》第27條:勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的,仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起
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      山西在線咨詢(xún) 2022-03-22
      用人單位拖欠其工資,勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的,如果協(xié)商一致可以進(jìn)行調(diào)解;如果勞動(dòng)者不同意的,則不能進(jìn)行調(diào)解,等仲裁委開(kāi)庭裁決。 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,立案時(shí)需攜帶:仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登記信息)。 2、提交材料后,5個(gè)工作日仲裁委給予立案,然后給雙方舉證期