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如何解決勞動仲裁后不給工資

來源：法律編輯整理時間： 2024-03-07 15:36:11 51 人看過

一、如何解決勞動仲裁后不給工資

勞動仲裁后，若公司不執(zhí)行仲裁裁決，勞動者可以采取一系列措施來維護自己的合法權益。

1．勞動者可以在裁決書規(guī)定的履行期間屆滿后兩年內，攜帶裁決書向法院申請強制執(zhí)行。法院會根據不同情形扣押、凍結、劃撥、變價被執(zhí)行人的財產。

2．如果公司有能力而拒不執(zhí)行，情節(jié)嚴重的情況下，可能涉嫌拒不執(zhí)行判決、裁定罪，將受到法律的嚴厲制裁。

這些措施旨在確保勞動者的工資權益得到有效保障。

二、賠償未繳社保指南

為職工繳納社會保險是用人單位的法定義務。

1．如果用人單位未給勞動者依法繳納社會保險，導致勞動者無法享受社會保險待遇，用人單位應當向勞動者承擔賠償責任。

2．勞動者以不繳納社保為由解除勞動合同時，用人單位應支付經濟補償。經濟補償的計算方式根據勞動者在本單位工作的年限和月工資來確定。

3．如果用人單位存在未依法為勞動者繳納社會保險費等情形，勞動者可以解除勞動合同，并有權要求用人單位支付經濟補償。

這些規(guī)定旨在保護勞動者的權益，確保他們能夠獲得應有的賠償和補償。

三、處理無合同情況辦法

對于小公司不簽勞動合同的情況，勞動者可以采取一系列措施來維護自己的權益。

1．勞動者可以主動提出簽訂勞動合同，并向公司主張每月兩倍的工資。

2．如果公司拒絕簽訂勞動合同且協(xié)商不成，勞動者可以申請調解組織調解。

3．如果仍未解決，勞動者可以向用工單位所在地區(qū)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

4．對仲裁結果不服的，勞動者可以向用工單位所在地法院提起訴訟。

這些措施旨在確保勞動者能夠獲得應有的權益保障，并促使用人單位依法與勞動者訂立書面勞動合同。

在處理勞動糾紛時，勞動者應了解相關法律法規(guī)并采取相應的措施來維護自己的合法權益。同時，用人單位也應遵守法律法規(guī)，確保勞動者的權益得到有效保障。

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