久久99久久99精品免视看,亚洲全部,黑人精品一区二区三区av,久久精品国产99日本精品免

拖欠工資多少可以立案?拖欠工資多久可以仲裁

來源：法律編輯整理時間： 2023-02-27 21:32:00 55 人看過

一、什么是無故拖欠工資？

無故拖欠工資，是無故拖欠工指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，即超過《工資支付暫行規(guī)定》的期限，延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為。

用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

二、拖欠工資如何維權(quán)？

用人單位拖欠工資的，可以按以下兩個途徑進(jìn)行維權(quán)：

1、向勞動監(jiān)察投訴根據(jù)《勞動合同法》第八十五條、《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第九條規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，可以向勞動監(jiān)察投訴，勞動監(jiān)察應(yīng)當(dāng)受理，并責(zé)令用人單位限期支付；逾期不支付的，責(zé)令按拖欠額度百分之五十至一百支付賠償金。向勞動監(jiān)察投訴可以口頭投訴，也可以書面投訴，需要提交本人身份證，用人單位拖欠工資的證據(jù)材料。

2、申請勞動爭議仲裁勞動爭議仲裁是追索勞動報酬的有效途徑，一般都可以最后得到解決。勞動爭議仲裁由用人單位住所地或者勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄，申請勞動爭議仲裁應(yīng)當(dāng)提交仲裁申請書和副本，申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：

(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；

(二)仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；

(三)證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所。提交復(fù)印件的需要把原件提交仲裁委查驗(yàn)。根據(jù)《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第二十七條第四款規(guī)定，勞動者追索勞動報酬適用特殊時效，自解除勞動合同關(guān)系或者終止之日起為一年。由于一些省市未經(jīng)勞動監(jiān)察限期支付不支持賠償金，建議先向勞動監(jiān)察投訴，限期內(nèi)不支付的申請勞動爭議仲裁。

三、拖欠工資多少可以立案？

在我國勞動爭議案件立案無數(shù)額要求，刑事案件拒不支付勞動報酬罪其立案標(biāo)準(zhǔn)一般為“拖欠三個月以上的勞動報酬且數(shù)額在一萬元以上”或者“拖欠十名以上勞動者的勞動報酬且數(shù)額累計在八萬元以上”。

拖欠工資是不合法的，如果雙方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采取合法的方法保護(hù)自己的合法權(quán)益。不能采取綁架或者威脅之類的手段。

四、拖欠工資多久可以仲裁？

法律并未具體規(guī)定拖欠的時間，只要是拖欠工資勞動者就可以去申請勞動仲裁。根據(jù)我國《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點(diǎn)擊反饋】

擴(kuò)展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多工資相關(guān)文章

法律綜合知識
工資拖欠何時可以立案

一、工資拖欠何時可以立案工資拖欠何時可以立案，具體情況如下：刑事案件需要公安機(jī)關(guān)自報案控告之日起七日內(nèi)立案，勞動爭議案件需要仲裁委員會自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)立案。拖欠工資屬于刑事案件的，拖欠三個月以上且數(shù)額在一萬元以上可以立案、或者拖欠十名以上勞動者報酬且數(shù)額累計在八萬元以上可以立案，拖欠工資屬于勞動爭議案件的立案無數(shù)額要求。二、被拖欠工資申請勞動仲裁流程1．提交立案材料：當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書、身份證復(fù)印件、證據(jù)清單、公司的工商登記信息等。2．仲裁受理：仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五個工作日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。3．開庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。4．仲裁調(diào)解：雙方達(dá)成調(diào)解意見的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。5．仲裁裁決：如果雙方調(diào)解不成，仲裁委會在開庭后一段時間內(nèi)給雙方出具裁決書，雙方收到裁決書15天內(nèi)，可以起訴到法院

2023-08-11

330人看過
法律綜合知識
拖欠工資但是工資給了可以仲裁嗎

一、拖欠工資但是工資給了可以仲裁嗎用人單位要是拖欠員工工資超過了一個月，那就是違法啦！依據(jù)咱們國家的《勞動法》規(guī)定呢，公司得按照月份來給大家發(fā)工資，而且應(yīng)該每個月月末之后的0天之內(nèi)把賬目結(jié)算好。一旦超過這個時限的話，就會被認(rèn)定為拖欠工資的行為了哦。不過也別太擔(dān)心，如果公司遇到什么突發(fā)情況實(shí)在是沒辦法按時發(fā)放工資的話，可以先跟工會商量一下，延遲到一個月內(nèi)再發(fā)放，但是這事兒得告訴所有的員工們并且還要向有關(guān)部門進(jìn)行備案才行?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。二、拖欠工資的線索能否撤訴拖欠工資去告勞動局．如果證據(jù)確鑿，勞動局就會立馬立案處理。受理后，他們會先試著給你和老板調(diào)解一下，這個過程最多花15天。如果調(diào)解沒能成功，你再申請仲裁的話，勞動爭議仲裁委員會會在5天內(nèi)把仲裁申請書副本送到你老板那兒去。

2024-07-21

402人看過
法律綜合知識
拖欠工資多久算違法可以索賠多少

一、拖欠工資多久算違法可以索賠多少只要雇主未能按時足額地向其所屬工人支付基本工次，那么即可認(rèn)為此種現(xiàn)象構(gòu)成了違法行為——即欠薪問題。在這種情況下，員工有權(quán)提出賠償要求，以彌補(bǔ)因此而遭受的損失。具體來說，賠償金額將根據(jù)勞動者在該用人單位工作年限來計算，每滿一年則需支付相當(dāng)于一個月工資的賠償金，若不足六個月但達(dá)到了一整年（自然年）的工作時間，也應(yīng)按照一年的工作期限來計算。對于工作時間少于六個月的勞動者，所需支付的賠償金額為相當(dāng)于半個月工資的數(shù)額。需要特別注意的是，這里提到的月工資指的是在勞動合同解除或終止前的十二個月內(nèi)所獲得的工資總額的平均值。如若雙方之間由于欠薪問題產(chǎn)生了爭議，可以通過申請勞動仲裁解決。勞動仲裁的流程一般包括以下幾個環(huán)節(jié)：首先，由爭議方提出書面申請；其次，勞動仲裁機(jī)構(gòu)審查并受理相關(guān)申請；再次，仲裁委員會展開仲裁準(zhǔn)備工作；最后，進(jìn)入正式的仲裁程序?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

2024-03-27

229人看過
法律綜合知識
離職后可以仲裁拖欠工資嗎

離職后可以仲裁拖欠工資嗎員工離職后可以仲裁拖欠工資，勞動者可以自知道拖欠工資之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，如果對仲裁裁決不服，還可以向人民法院提起訴訟。離職后可以仲裁拖欠工資嗎的法律依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》：第一章　總則　　第二條　【適用范圍】中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：\n（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；\n（二）因訂立、

2022-07-14

181人看過

工資
多久不發(fā)工資可以算作拖欠工資呢

參考《工資支付暫行規(guī)定》第七條“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資”，我們知道具體的發(fā)薪日期是雙方約定的，法律上沒有強(qiáng)制性的規(guī)定。那么，只要單位每月支付一次就是合法的，至于當(dāng)月還是上月沒有嚴(yán)格的規(guī)定，所以只要你所在單位都按時支付了你的工資，即使是在后一個月發(fā)上一個月的工資也是符合法律規(guī)定的。因故拖延數(shù)日還可以接受，但是一再拖延可就不是那么一回事了。那么，究竟拖延過久才算拖欠工資呢?根據(jù)《勞動法》第五十條，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。當(dāng)面臨用人單位拖欠工資時，勞動者可以到勞動部門舉報

2023-03-20

271人看過
法律綜合知識
起訴拖欠工資要多久可以拿到工資

一、起訴拖欠工資要多久可以拿到工資起訴拖欠工資要3-6個月可以拿到工資。相關(guān)部門在適用于普通程序?qū)徖淼膯栴}案件，都會在立案那一天起在六個月之內(nèi)結(jié)束審查，除非在遇到特殊的情況下，相關(guān)負(fù)責(zé)人同意后，往下延長六個月，如還需延長可上報上面相關(guān)部門得到批準(zhǔn)再做決定，簡易程序?qū)徖戆讣?，三個月之內(nèi)結(jié)案。人民法院適用普通程序?qū)徖淼陌讣瑧?yīng)當(dāng)在立案之日起六個月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長的，由本院院長批準(zhǔn)，可以延長六個月；還需要延長的，報請上級人民法院批準(zhǔn)。二、拖欠工資需要什么證據(jù)用人單位拖欠工資，勞動者應(yīng)當(dāng)收集以下證據(jù)：能證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，包括工作證或工作牌、有公司名稱的工裝、考勤記錄等；能證明拖欠工資的證據(jù)，包括工資卡交易記錄、工資條或有公司負(fù)責(zé)人的錄音錄像等。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。三、拖欠工資解除勞動合同流程拖欠工資解除勞

2023-04-20

180人看過
工資
拖欠工資多久可以構(gòu)成犯罪

拖欠工資多久會構(gòu)成犯罪要達(dá)到追究刑事責(zé)任的標(biāo)準(zhǔn)，需要滿足以下條件：1.拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數(shù)額在五千元至二萬元以上的；2.拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數(shù)額累計在三萬元至十萬元以上的。一、陜西拒不支付勞動報酬罪的立案標(biāo)準(zhǔn)陜西拒不支付勞動報酬罪的立案標(biāo)準(zhǔn)：《最高人民檢察院、公安部關(guān)于公安機(jī)關(guān)管轄的刑事案件立案追訴標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定（一）的補(bǔ)充規(guī)定》第七條：以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付，涉嫌下列情形之一的，應(yīng)予立案追訴：（一）拒不支付1名勞動者3個月以上的勞動報酬且數(shù)額在5千元至2萬元以上的；（二）拒不支付10名以上勞動者的勞動報酬且數(shù)額累計在3萬元至10萬元以上的。不支付勞動者的勞動報酬，尚未造成嚴(yán)重后果，在刑事立案前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以不予立案追訴。二、如

2023-06-23

388人看過
法律綜合知識
多久可以強(qiáng)制執(zhí)行工資拖欠

一、多久可以強(qiáng)制執(zhí)行工資拖欠拖欠工資申請強(qiáng)制執(zhí)行，應(yīng)當(dāng)在法律文書生效后的兩年時效期間內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院書面申請。申請執(zhí)行的期間為二年。申請執(zhí)行時效的中止、中斷，適用法律有關(guān)訴訟時效中止、中斷的規(guī)定。二、申請強(qiáng)制執(zhí)行去什么地方對于申請強(qiáng)制執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)由被執(zhí)行人住所地或者被執(zhí)行人的主要財產(chǎn)所在地法院受理。被執(zhí)行人未按執(zhí)行通知履行法律文書確定的義務(wù)，人民法院有權(quán)扣留、提取被執(zhí)行人應(yīng)當(dāng)履行義務(wù)部分的收入?！睹袷略V訟法》第二百三十一條發(fā)生法律效力的民事判決、裁定，以及刑事判決、裁定中的財產(chǎn)部分，由第一審人民法院或者與第一審人民法院同級的被執(zhí)行的財產(chǎn)所在地人民法院執(zhí)行。法律規(guī)定由人民法院執(zhí)行的其他法律文書，由被執(zhí)行人住所地或者被執(zhí)行的財產(chǎn)所在地人民法院執(zhí)行。三、如何申請強(qiáng)制執(zhí)行申請法院強(qiáng)制執(zhí)行的程序具體如下：1．申請。發(fā)生法律效力的民事判決、裁定以及刑事判決、裁定，當(dāng)事人必須履行。一方拒絕履行，對

2023-10-18

312人看過

工資
拖欠多久工資可以終止合同

勞動合同不會因用人單位拖欠工資而終止，但單位不按約定發(fā)放工資的，勞動者可以立即與其解約，要求單位發(fā)放工資并且依法向本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動合同的終止情形包括的是勞動合同期限、單位被責(zé)令關(guān)閉等，不包括單位拖欠工資。拖欠工資多久可以到勞動仲裁拖欠工資申請勞動仲裁的，勞動仲裁需45日內(nèi)結(jié)案，最長不得超過六十日，最理想的情形一個月內(nèi)要到工資；用人單位人逾期不履行的，勞動者可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者

2023-08-01

471人看過
工資
多久不發(fā)拖欠工資可以起訴

一、多久不發(fā)拖欠工資可以起訴三十日不發(fā)拖欠工資可以起訴。一般只要發(fā)生拖欠工資，就可以起訴。但是發(fā)生拖欠工資的，最好先與公司協(xié)商，協(xié)商之后公司還是拒絕發(fā)放工資的，這時可以先進(jìn)行仲裁，仲裁之后，隨時可以起訴。我國《勞動法》規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，按月支付即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資。超過30天即構(gòu)成拖欠工資。如果用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響。暫時無法按時支付工資的，經(jīng)與本單位工會協(xié)商一致，可以延期在一個月內(nèi)支付勞動者工資。延期支付工資的時間應(yīng)告知全體勞動者，并報主管部門備案，無主管部門的報市或區(qū)、縣勞動保障行政部門備案。二、勞動合同拖欠工資賠多少勞動合同拖欠工資的賠償標(biāo)準(zhǔn)是公司按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向員工加付賠償金。工資必須在公司與員

2023-06-04

444人看過
法律綜合知識
單位拖欠工資多久可以離職

一、單位拖欠工資多久可以離職單位拖欠工資多久可以離職法律沒有做出具體的規(guī)定。公司拖欠員工工資屬于嚴(yán)重?fù)p害勞動者權(quán)益。勞動法律規(guī)定，員工可以因此提出解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：1．未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；2．低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；3．安排加班不支付加班費(fèi)的；4．解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付。因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。如果

2023-08-29

423人看過
法律綜合知識
拖欠工資多久可以直接走人

一、拖欠工資多久可以直接走人若單位超過30天還不給錢，就是拖欠工資了，可以解約哦。其實(shí)，只要老板做了以下某件事，你也能直接跟他說再見：（一）沒有給你按合同上寫的那樣給你保護(hù)和條件；（二）沒按時給你足夠的錢來花；（三）沒給交過社保費(fèi)；（四）公司那些規(guī)定，違反了法律法規(guī)，讓你受到了傷害；（五）因?yàn)榈?6條第1款說的那種情況，導(dǎo)致合同無效；（六）法律或行政法規(guī)規(guī)定的其他情況，你都可以解約?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l【未依法支付勞動報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊姆韶?zé)任】用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排

2024-07-26

70人看過

工資
拖欠3000元工資可以立案嗎

這個是可以立案的?？梢韵虍?dāng)?shù)貏趧又俨貌块T申請勞動仲裁，具體需要以當(dāng)?shù)貏趧又俨貌块T受理為準(zhǔn)。用人單位拖欠工資的，勞動者可以搜集相關(guān)證據(jù)并采取以下措施：向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊(duì)）投訴，由勞動監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如：以未按時足額發(fā)放工資為由，向勞動爭議仲裁委，請求解除勞動關(guān)系并支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若仍想維持勞動關(guān)系的，可以只請求支付工資。一、如何討要拖欠工資被拖欠工資的可以采取下列措施討要：一、到勞動部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，投訴后他們會責(zé)令單位限期支付拖欠的工資；如果單位逾期不支付的，他們會責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。二、申請勞動仲裁要求單位支付工資。如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院。

2023-03-18

52人看過
法律綜合知識
勞動工資拖欠多少可以訴訟？

一、勞動工資拖欠多少可以訴訟？1、勞動工資不管拖欠多少，都可以訴訟。勞動爭議案件立案無數(shù)額要求。2、無故拖欠工資：是無故拖欠工指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，超過《工資支付規(guī)定》的期限，延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為。拖欠工資是不合法的，如果雙方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采取合法的方法保護(hù)自己的合法權(quán)益。不能采取綁架或者威脅之類的手段。3、如果用轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。4、拒不支付勞動報酬罪立案標(biāo)準(zhǔn)（1）拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數(shù)額在五千元至二萬元以上的；（2）拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數(shù)額累

2024-01-02

337人看過