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工資拖欠何時可以立案

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-11 02:08:20 330 人看過

一、工資拖欠何時可以立案

工資拖欠何時可以立案，具體情況如下：

刑事案件需要公安機(jī)關(guān)自報案控告之日起七日內(nèi)立案，勞動爭議案件需要仲裁委員會自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)立案。

拖欠工資屬于刑事案件的，拖欠三個月以上且數(shù)額在一萬元以上可以立案、或者拖欠十名以上勞動者報酬且數(shù)額累計在八萬元以上可以立案，拖欠工資屬于勞動爭議案件的立案無數(shù)額要求。

二、被拖欠工資申請勞動仲裁流程

1．提交立案材料：當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書、身份證復(fù)印件、證據(jù)清單、公司的工商登記信息等。

2．仲裁受理：仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五個工作日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。

3．開庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人。

4．仲裁調(diào)解：雙方達(dá)成調(diào)解意見的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。

5．仲裁裁決：如果雙方調(diào)解不成，仲裁委會在開庭后一段時間內(nèi)給雙方出具裁決書，雙方收到裁決書15天內(nèi)，可以起訴到法院；不起訴的，裁決書生效。

6．強(qiáng)制執(zhí)行。

三、拖欠工資怎么取證據(jù)

拖欠工資要取的證據(jù)如下：

1．能證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)。

2．能證明在單位上班的證據(jù)。

這些證據(jù)主要有勞動合同、單位的工作證、上崗證、考勤記錄、工友的證明、以前單位支付工資的工資單或銀行交易記錄、與老板的電話錄音等。

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一、工資拖欠多久可以視為拖欠工資一般是用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。如果用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時無法按時支付工資的，經(jīng)與本單位工會協(xié)商一致，可以延期在一個月內(nèi)支付勞動者工資。延期支付工資的時間應(yīng)告知全體勞動者，并報主管部門備案，無主管部門的報市或區(qū)、縣勞動保障行政部門備案?！痉梢罁?jù)】《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。二、遇到拖欠工資的怎么辦如果您被拖欠了工資，可以采取以下措施：與雇主溝通：首先，嘗試與您的雇主進(jìn)行溝通，了解拖欠工資的原因，并嘗試尋求解決方案。有時，這可能是由于誤解或暫時的財務(wù)問題導(dǎo)致的。收集證據(jù)：如果與雇主溝通沒有結(jié)果，您需要收集有關(guān)您工作和未支付工資的證據(jù)。這可能包括工資單、工時記錄、雇傭合同等。這些證據(jù)將有助于您在后續(xù)步驟中證明您的權(quán)

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