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拖欠工資多久可以構(gòu)成犯罪
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-23 10:01:35 388 人看過

拖欠工資多久會(huì)構(gòu)成犯罪要達(dá)到追究刑事責(zé)任的標(biāo)準(zhǔn)，需要滿足以下條件：

1.拒不支付一名勞動(dòng)者三個(gè)月以上的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額在五千元至二萬元以上的；

2.拒不支付十名以上勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額累計(jì)在三萬元至十萬元以上的。

一、陜西拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的立案標(biāo)準(zhǔn)

陜西拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的立案標(biāo)準(zhǔn)：

《最高人民檢察院、公安部關(guān)于公安機(jī)關(guān)管轄的刑事案件立案追訴標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定（一）的補(bǔ)充規(guī)定》第七條：

以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付，涉嫌下列情形之一的，應(yīng)予立案追訴：

（一）拒不支付1名勞動(dòng)者3個(gè)月以上的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額在5千元至2萬元以上的；

（二）拒不支付10名以上勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額累計(jì)在3萬元至10萬元以上的。

不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，尚未造成嚴(yán)重后果，在刑事立案前支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以不予立案追訴。

二、如何認(rèn)定非國家工作人員受賄罪中的“其他較重情節(jié)”

因?yàn)槭苜V數(shù)額需要達(dá)到數(shù)額較大的標(biāo)準(zhǔn)才能定罪判刑，基本是在三萬元以上不滿二十萬元的，但是在一萬元以上不滿三萬元，具有下列情形之一的可以認(rèn)定為“其他較重情節(jié)”，比如：（一）貪污救災(zāi)、搶險(xiǎn)、防汛、優(yōu)撫、扶貧、移民、救濟(jì)、防疫、社會(huì)捐助等特定款物的；（二）曾因貪污、受賄、挪用公款受過黨紀(jì)、行政處分的；（三）曾因故意犯罪受過刑事追究的；（四）贓款贓物用于非法活動(dòng)的；（五）拒不交待贓款贓物去向或者拒不配合追繳工作，致使無法追繳的；（六）造成惡劣影響或者其他嚴(yán)重后果的。

三、拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的立案標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

行為人或者單位構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的立案標(biāo)準(zhǔn)是：

（一）拒不支付1名勞動(dòng)者3個(gè)月以上的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額在5千元至2萬元以上的；

（二）拒不支付10名以上勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額累計(jì)在3萬元至10萬元以上的。

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    一、構(gòu)成職務(wù)犯罪多久可以減刑?這個(gè)問題不能一概而論，要根據(jù)犯罪分子被判處的刑罰確定?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于辦理減刑、假釋案件具體應(yīng)用法律若干問題的規(guī)定》第六條被判處有期徒刑的罪犯減刑起始時(shí)間為：不滿五年有期徒刑的，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行一年以上方可減刑;五年以上不滿十年有期徒刑的，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行一年六個(gè)月以上方可減刑;十年以上有期徒刑的，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行二年以上方可減刑。有期徒刑減刑的起始時(shí)間自判決執(zhí)行之日起計(jì)算。確有悔改表現(xiàn)或者有立功表現(xiàn)的，一次減刑不超過九個(gè)月有期徒刑;確有悔改表現(xiàn)并有立功表現(xiàn)的，一次減刑不超過一年有期徒刑;有重大立功表現(xiàn)的，一次減刑不超過一年六個(gè)月有期徒刑;確有悔改表現(xiàn)并有重大立功表現(xiàn)的，一次減刑不超過二年有期徒刑。被判處不滿十年有期徒刑的罪犯，兩次減刑間隔時(shí)間不得少于一年;被判處十年以上有期徒刑的罪犯，兩次減刑間隔時(shí)間不得少于一年六個(gè)月。減刑間隔時(shí)間不得低于上次減刑減去的刑期。罪犯有重大立功表現(xiàn)的
    2023-04-20
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  • 離職員工工資拖欠多久變成了違法犯罪行為
    一、離職員工工資拖欠多久變成了違法犯罪行為離職員工工資拖欠一個(gè)月變成了違法犯罪行為。工資需要按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。第十二條非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。二、拖欠工資申請勞動(dòng)仲裁需要哪些證據(jù)拖欠工資申請勞動(dòng)仲裁需要的證據(jù)如下：1．工資支付憑證或記錄（工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；2．用人單位想勞動(dòng)者發(fā)放的工作證等能夠證明身份的證件；
    2024-01-05
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  • 拖欠農(nóng)民工工資犯罪構(gòu)成要件有哪些
    1．依據(jù)我國現(xiàn)行刑法規(guī)定，有意拖欠農(nóng)民工工資的行為，被判定構(gòu)成了拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪。這種犯罪類型主要是指相關(guān)人員通過轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、藏匿行蹤等手段來逃避支付勞動(dòng)者應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬，或者雖然具備支付能力但卻故意不予支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，并且其所涉及的金額達(dá)到一定程度，經(jīng)過政府有關(guān)部門多次責(zé)令支付仍然未能履行支付義務(wù)的行為。2．從犯罪客觀方面來看，本罪既包括了對社會(huì)造成危害的行為，也涵蓋了由此產(chǎn)生的危害后果，而且這兩種因素之間存在著刑法意義上的因果關(guān)系。《中華人民共和國刑法》第二百七十六條之一以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款
    2024-05-06
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#員工權(quán)益
北京
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
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      江西在線咨詢 2021-11-23
      拖欠工資構(gòu)成犯罪的，以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃逸等方式逃避支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
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      澳門在線咨詢 2021-07-10
      《勞動(dòng)法》第五十條，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。 如果用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時(shí)無法按時(shí)支付工資的，經(jīng)與本單位工會(huì)協(xié)商一致，可以延期在一個(gè)月內(nèi)支付勞動(dòng)者工資。延期支付工資的時(shí)間應(yīng)告知全體勞動(dòng)
    • 拖欠工資多久可以起訴，拖欠工資多久才算違法
      浙江在線咨詢 2022-07-20
      不知道拖欠工資多久算違法的朋友，請看以下相關(guān)內(nèi)容： 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。 如果用人單位無故拖欠勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金。 根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合
    • 拖欠工資犯罪多久能判刑
      青海在線咨詢 2022-07-09
      拖欠工資多久會(huì)構(gòu)成犯罪要達(dá)到追究刑事責(zé)任的標(biāo)準(zhǔn)，需要滿足以下條件： 1.拒不支付一名勞動(dòng)者三個(gè)月以上的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額在五千元至二萬元以上的； 2.拒不支付十名以上勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額累計(jì)在三萬元至十萬元以上的。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支
    • 拖欠工資構(gòu)成犯罪的情形是什么?
      安徽在線咨詢 2023-06-11
      拖欠勞動(dòng)工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動(dòng)保障監(jiān)察部門或法院解決。如果雇主以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法，逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，或者本來有能力支付卻不支付勞動(dòng)者報(bào)酬，在勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額較大且經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付后仍不支付的情況下，才構(gòu)成犯罪。