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一、拖欠工資多久算違法可以索賠多少

只要雇主未能按時(shí)足額地向其所屬工人支付基本工次，那么即可認(rèn)為此種現(xiàn)象構(gòu)成了違法行為——即欠薪問(wèn)題。

在這種情況下，員工有權(quán)提出賠償要求，以彌補(bǔ)因此而遭受的損失。

具體來(lái)說(shuō)，賠償金額將根據(jù)勞動(dòng)者在該用人單位工作年限來(lái)計(jì)算，每滿一年則需支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的賠償金，若不足六個(gè)月但達(dá)到了一整年（自然年）的工作時(shí)間，也應(yīng)按照一年的工作期限來(lái)計(jì)算。

對(duì)于工作時(shí)間少于六個(gè)月的勞動(dòng)者，所需支付的賠償金額為相當(dāng)于半個(gè)月工資的數(shù)額。

需要特別注意的是，這里提到的月工資指的是在勞動(dòng)合同解除或終止前的十二個(gè)月內(nèi)所獲得的工資總額的平均值。

如若雙方之間由于欠薪問(wèn)題產(chǎn)生了爭(zhēng)議，可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。

勞動(dòng)仲裁的流程一般包括以下幾個(gè)環(huán)節(jié)：

首先，由爭(zhēng)議方提出書(shū)面申請(qǐng)；

其次，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)審查并受理相關(guān)申請(qǐng)；

再次，仲裁委員會(huì)展開(kāi)仲裁準(zhǔn)備工作；

最后，進(jìn)入正式的仲裁程序。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、拖欠工資多長(zhǎng)時(shí)間可以勞動(dòng)仲裁

遭遇拖欠工資，就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條

勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

法律是社會(huì)的基石，是維護(hù)社會(huì)秩序和公正的重要手段。我們每個(gè)人都應(yīng)該尊重法律，遵守法律，維護(hù)法律的尊嚴(yán)和權(quán)威。正如本文的標(biāo)題所提出的問(wèn)題，“拖欠工資多久算違法可以索賠多少”，法律不僅是一種規(guī)定，更是一種教育和引導(dǎo)。我們應(yīng)該從法律中學(xué)習(xí)如何正確地行事，如何尊重他人的權(quán)益，如何維護(hù)社會(huì)的公正和公平。只有這樣，我們才能真正實(shí)現(xiàn)法治社會(huì)的理想，才能真正實(shí)現(xiàn)公正和公平。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第七章　法律責(zé)任　　第八十七條　【違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。