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拖欠工資多長(zhǎng)時(shí)間可以算違法

2022-11-07 08:28

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1、如果用人單位拖欠工資超過一個(gè)工資支付周期,一般是一個(gè)月,算違法。 2、工資應(yīng)當(dāng)每月按時(shí)足額支付,若單位拖欠的,勞動(dòng)者可以采取與其協(xié)商、向勞動(dòng)局投訴、申請(qǐng)仲裁等方式來索要。 3、法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。 第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決。

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    2020.02.13 161
  • 拖欠工資多長(zhǎng)時(shí)間算違法
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    用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資,超過30天即構(gòu)成拖欠工資。 拖欠工資全稱是無故拖欠工資,即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動(dòng)者工資的行為。 拖欠勞動(dòng)工資一般情況下屬于民事糾紛,可以通過勞動(dòng)保障監(jiān)察部門或法院解決。

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