工資拖欠多長時間算違法
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
《工資支付條例》第七條規(guī)定， 工資必須在用人單位和勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付。每月至少支付一次工資，實行周、日、小時工資制的，可以按周、日、小時支付工資。解決拖欠工資的方法有：1。一般情況下，勞動者可以與單位協(xié)商，要求單位按時支付工資。如果協(xié)商不一致，可以向當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察大隊投訴；2、如果投訴無效，員工可以申請勞動仲裁索賠，并可主張解除勞動關(guān)系，要求支付工資和經(jīng)濟補償。3，但也要區(qū)分用人單位是否是因經(jīng)營困難而拖欠，還是因其他原因惡意拖欠等情況，如果是用人單位的確經(jīng)營出現(xiàn)困難，一時周轉(zhuǎn)不靈，應(yīng)與勞動者說明原因，并取得勞動者的書面同意。如因工作原因或職責原因，未因經(jīng)營困難故意拖欠工資，則屬惡意拖欠，則勞動者可以以此為由解除勞動合同，主張經(jīng)濟補償。
《中華人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； （三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的； （四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
我國《勞動法》規(guī)定，工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，按月支付即包括工資應(yīng)當以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當每月支付，因此用人單位應(yīng)當在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為。
我國《勞動法》規(guī)定，“工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當每月支付，因此用人單位應(yīng)當在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。
-
工資拖欠多長時間算違法我國《勞動法》規(guī)定，“工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當每月支付，因此用人單位應(yīng)當在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。
2020.02.20 218 -
拖欠工資多長時間算違法拖欠工資三十天算違法的。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，工資的支付方式是按月支付，如果用人單位沒有按月支付的，屬于違法；按月支付的工資包含勞動者的基本工資和其他提成應(yīng)得。拖欠工資的處理辦法如下： 1、到勞動行政部門舉報； 2、到勞動仲裁委員會
2022.06.08 435 -
拖欠工資多長時間算違法啊超過一個月無正當理由未支付工資的，屬于拖欠工資，是違法的。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時
2020.05.15 191
-
拖欠工資多長時間算違法
拖欠工資是違法的，不需要多少天。如無理由，且未在約定時間內(nèi)發(fā)工資，則屬于拖欠工資。單位未按期或者不足額支付勞動者工資的，勞動者可以通過勞動保障監(jiān)察部門或者法院解決。
2021-11-02 15,340 -
工資拖欠多長時間算違法
我國《勞動法》規(guī)定，工資應(yīng)以貨幣形式按月支付給工人本人，不得扣除或無故拖欠工人工資。按月支付包括工資應(yīng)以月薪形式支付，包括每月支付，因此使用者應(yīng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天構(gòu)成拖欠工資。
2021-10-02 15,340 -
拖欠工資多長時間算違法？
只要單位在一個工資支付周期內(nèi)未支付員工工資，那么就屬于拖欠工資的行為，拖欠工資就是屬于違法行為。一個工資支付周期最長為一個月。 單位拖欠員工工資，一般情況下員工都需要和單位進行協(xié)商，要求單位按時支付工
2022-05-10 15,340 -
拖欠工資最長多長時間算違法
如果超過一個月沒有支付工資就算違法。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。 如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
2022-05-15 15,340
-
01:07
廠里拖欠工資多久算違法拖欠工資并沒有規(guī)定是超出一個具體的時間才算違法。只要用人單位克扣，或者無故拖欠勞動者工資的，或者拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，都屬于違法。用人單位拖欠工資的，勞動者可以打電話向勞動行政部門投訴。勞動行政部門會責令用人單位支付勞動者的
4,297 2022.05.11 -
01:12
拖欠農(nóng)民工工資多少天算違法行為只要拖欠了農(nóng)民工的工資，不管多少天都算違法行為。用人單位拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償。勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，要支付其差額部分。逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百
3,563 2022.05.11 -
01:16
工資拖欠多久才是違法的拖欠一名勞動者工資達到五千元以上，同時時間已經(jīng)過了三個月，經(jīng)過勞動行政部門責令改正，仍然拒絕改正的。這時候，用人單位和相關(guān)責任人員就涉嫌觸犯了刑法規(guī)定的拒不支付勞動報酬罪?；蛘咄锨肥麆趧诱吖べY達到三萬元以上，不需要經(jīng)過任何的時間限制，只需
974 2022.04.17
