任期內(nèi)辭職違約金一定按合同約定付嗎
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時間： 2023-06-08 22:23:49
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案例回放王先生2003年7月進(jìn)了一家事業(yè)單位，不久出于特殊業(yè)務(wù)需要，連續(xù)3個周末單位送王先生去市里參加了相關(guān)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。一年后，王先生有了更好的一次機(jī)遇，他決定辭職，可單位拿出當(dāng)時簽訂的聘用合同，要求王先生按約定支付違約金1萬元。王先生苦悶不已，只恨當(dāng)時
案例回放
王先生2003年7月進(jìn)了一家事業(yè)單位，不久出于特殊業(yè)務(wù)需要，連續(xù)3個周末單位送王先生去市里參加了相關(guān)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。一年后，王先生有了更好的一次機(jī)遇，他決定辭職，可單位拿出當(dāng)時簽訂的
聘用合同，要求王先生按約定支付違約金1萬元。王先生苦悶不已，只恨當(dāng)時沒有認(rèn)真看合同。
專家解析
勞動人事專家苗其巍先生認(rèn)為，勞動人事法律法規(guī)與以平等為原則的民法不同，很多情況下，并不是合同中約定了違約金就必須要支付，違約金的約定有可能因為與法律法規(guī)相左而存在效力問題。
《上海市事業(yè)單位聘用合同辦法》中規(guī)定，聘用合同當(dāng)事人可以對由聘用單位出資招聘、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的受聘人員的服務(wù)期作出約定。而聘用合同對受聘人員的違約行為約定違約金的，僅限于違反服務(wù)期約定和違反保守單位商業(yè)秘密約定兩種情況而已。
不過王先生的合同由于有培訓(xùn)，因此單位可以設(shè)立違約金，王先生在服務(wù)期內(nèi)提出辭職，表面上看確實應(yīng)該支付違約金。
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辭職是違約金嗎？合同要付違約金多少？內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-06-27勞動部辦公廳關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函中有以下規(guī)定， 按照《勞動法》第三十一條的規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。 -
在試用期內(nèi)辭職，公司應(yīng)該按照勞動合同約定向勞動者支付違約金嗎？青海在線咨詢 2021-12-30勞動合同是否需要在試用期內(nèi)支付違約金取決于具體情況。一般來說，勞動者不需要支付違約金。用人單位非法解除勞動合同的，需要支付違約金。 -
入職簽了勞動合同違約金，一般違約金按多少約定海南在線咨詢 2022-07-26根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，只有兩種情形下能約定由勞動者支付違約金。分別為： 1、用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以約定服務(wù)期和違約金，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 2、用人單位與勞動者約定競業(yè)限制條款的，可以約定違約金，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。并且在適用違約金條款時，規(guī)定違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用，用 -
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辭職是否需要按照勞動合同規(guī)定支付違約金遼寧在線咨詢 2022-04-24一般來講，勞動者提前30天書面通知公司離職，是不需要賠償或違約金的。按照《勞動合同法》的規(guī)定，在用人單位和勞動者的勞動合同約定中，嚴(yán)格限定了違約金的約定條件，規(guī)定單位只有在“培訓(xùn)服務(wù)期”和“競業(yè)限制”這兩種情形下，才能設(shè)定違約金。也就是說，除非勞動者在約定的培訓(xùn)服務(wù)期滿前離職，或違反了保密協(xié)議、競業(yè)限制的約定，否則勞動者可以正常離職無需向單位支付任何違約金。
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