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2024公司裁員賠償金如何規(guī)定

來源：法律編輯整理時間： 2024-03-27 06:48:06 396 人看過

一、公司裁員賠償金如何規(guī)定

1、公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)裁員時，依據(jù)被裁員工的工作年限和工資，確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額。員工工作每滿一年，支付一個月工資，半年以上不滿一年，按一個月工資支付，不滿半年，按半個月工資支付，最長支付不超過12個月。

2、工資按裁員前12個月平均工資計算。

3、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎恪?/p>

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、經(jīng)濟(jì)性裁員的條件是什么

（一）裁員必須符合法定的情形；勞動合同法主要規(guī)定了四種情形企業(yè)可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)裁員：

1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生困難的；一般表現(xiàn)為無力償還到期債務(wù)、資金難以回籠、生產(chǎn)資金周轉(zhuǎn)困難等。

3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁員的；

4、其他因為勞動合同簽訂時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

（二）因所發(fā)生所列情形致使勞動合同無法履行；

（三）裁員人數(shù)必須達(dá)到法定標(biāo)準(zhǔn)；

裁員人數(shù)是二十人以上或裁減不足二十人但占企業(yè)職工人數(shù)的百分之十以上，只有達(dá)到這兩個標(biāo)準(zhǔn)才能適用經(jīng)濟(jì)性裁員，否則只能通過協(xié)商方式來解除勞動合同。

（四）征求工會或全體勞動者的意見，并向勞動行政部門報告。

用人單位在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)裁員之時，須提前三十日向工作或全體職工說明情況，并提出裁員方案。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

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一、公司裁員賠償金計算與相關(guān)法律規(guī)定公司裁員是沒有賠償金，而是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般是按照勞動者在用人單位工作的時間長短來計算的，標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補(bǔ)償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補(bǔ)償；不滿六個月的，補(bǔ)償半個月的工資?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、公司裁員不給補(bǔ)償怎么辦公司裁員不給補(bǔ)償?shù)奶幚矸绞饺缦拢?．協(xié)商解決。勞動者與用人單位可以就裁員賠償進(jìn)行協(xié)商解決；2．仲裁解決

2023-10-04

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公司裁員不愿意賠償如何辦

公司裁員而不愿意賠償?shù)?，是屬于違法的行為，勞動者可以通過協(xié)商、申請調(diào)解、仲裁等方式維護(hù)自己利益。勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。工會依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權(quán)提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。用人單位因為公司盈利不好，需要裁員，是要支付勞動者賠償金的。有一部分人是不可以裁的，比如哺乳期、懷孕期的婦女，或者是生變期間的員工，都是不可以裁員的。當(dāng)然了，如果是員工自動離職，用人單位是不需要支付任何賠償金的。隨著公司發(fā)展，有些企業(yè)需要擴(kuò)招人員，有些企業(yè)需要裁剪人員，不管哪一種都是正常的現(xiàn)象。不過企業(yè)要裁員，需要提前告知勞動者，如果沒有提前告知，需要支付一個月的待通知金作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，另外還要支付員工經(jīng)濟(jì)賠償金

2024-01-25

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2021-12-30

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公司合同到期后如何計算裁員賠償金？

根據(jù)我國目前的法律規(guī)定，訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同不能履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按職工在本單位工作年限執(zhí)行，例如，每滿一年按一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給勞動者，工作滿六個月以上不滿一年的，應(yīng)該按一年進(jìn)行計算，如果是不滿六個月的，需要支付半個月的工資作為補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十條：勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。公司裁員賠償金怎么算標(biāo)準(zhǔn)？《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

2023-07-01

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公司裁人按勞動者在本單位工作的年限進(jìn)行賠償。經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。若被公司辭退怎么賠償？如果勞動者被公司違法辭退，公司應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金；屬于非過失性辭退的，要按勞動者在本公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于過失性辭退，公司不需要賠償?！吨腥A人民共和國勞

2023-07-08

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一、公司裁員被辭退了如何賠償1、勞動者因公司裁員而被辭退了，如果公司是依法進(jìn)行裁員的，則只要給勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即可，按勞動者在本公司的工作時間，每達(dá)到一年就補(bǔ)償一個月的工資；如果是違法裁減人員的，則要按雙倍標(biāo)準(zhǔn)的二倍來賠償勞動者。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年

2023-06-16

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公司裁員賠償什么時候給，公司裁員的賠償金怎么給

公司裁員賠償一般七天左右給到位，法律的規(guī)定是在辦結(jié)交接工作時支付，并沒有硬性規(guī)定的時間。公司裁員的賠償金的數(shù)額是用人單位應(yīng)該按職工在本單位的工傷年限支付。一、公司裁員賠償什么時候給公司裁員賠償款一般一周左右給到員工。最遲裁員的當(dāng)月可以拿到，也有些裁員解除勞動合同時一次性支付完畢賠償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。二、公司裁員的賠償金怎么給公司裁員的賠償金所給具體數(shù)額按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動

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《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。如果是有以下的情形的，公司開除員工不需要補(bǔ)償或賠償：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合

2023-07-07

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一、公司裁員賠償金的法律規(guī)定和適用原則1．公司合法裁員：如果是用人單位合法裁員的，則用人單位應(yīng)該按職工在本單位的工傷年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為：每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2．公司違法裁員：單位違法裁員的，則屬于單位單方違法解除勞動關(guān)系，可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（即賠償金）?！秳趧雍贤ā返诎耸邨l用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。二、公司裁員不愿意賠償怎么辦依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，公司裁員而不愿意賠償?shù)?，是屬于違法的行為，勞動者可以通過協(xié)商、申請調(diào)解、仲裁等方式維護(hù)自己利益?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第七十七條勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟?！吨腥A人民共和國勞動

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一、二次入職公司裁員如何賠償員工二次入職公司的，公司進(jìn)行裁員時，要依據(jù)二次入職后，工作年限確定。工作滿一年支付一個月工資，不滿半年的，支付半個月工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、公司可以裁員的情形(1)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的。實踐中用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的裁員條件舉證相對容易，提供人民法院出具的關(guān)于重整的裁定書即可，無法院出

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用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)性裁員賠償金是n嗎用人單位裁員，如果是依法裁員，支付N即可；符合《勞動合同法》40條的，再1；如果用人單位裁員屬于違法解除，支付2N。N是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，2N是賠償金，賠償金是違法解除的賠償金，1是代通知金，是合法解除依據(jù)《勞動合同法》40條的才有1，不存在支付了違法的賠償金再支付合法的代通知金。法律依據(jù)：《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，

2023-07-27

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一、公司裁掉員工賠償?shù)念愋停?）按工作年限，滿一年給一個月工資，不滿一年按一年計，不滿半年給半個月工資，標(biāo)準(zhǔn)為前12個月平均工資，包括獎金津貼及補(bǔ)貼；（2）如果沒提前30天，還要給一個月工資做為代通知金，標(biāo)準(zhǔn)為上個月應(yīng)得工資；（3）年終獎要看合同中是怎樣約定的，如果沒有約定，只能協(xié)商解決。二、公司裁員的程序是怎樣的1、人數(shù)要求。裁減人員需達(dá)到二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上才可啟動裁員程序，少于該人數(shù)的，應(yīng)當(dāng)只能夠按照解除勞動合同處理；2、提前說明。用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，注意既可以向工會說明情況，也可以向全體職工說明情況，用人單位可以選擇；3、報告程序。裁減人員方案需向勞動行政部門報告，注意法律并沒有要求勞動行政部門批準(zhǔn)后才可裁員，只要履行報告程序就行了。本案中公司裁員人數(shù)達(dá)到50人，符合了人數(shù)要求，提前30日通知

2023-07-06

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法律綜合知識
二次入職公司裁員如何賠償2023

一、二次入職公司裁員如何賠償員工二次入職公司的，公司進(jìn)行裁員時，要依據(jù)二次入職后，工作年限確定。工作滿一年支付一個月工資，不滿半年的，支付半個月工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、公司可以裁員的情形(1)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的。實踐中用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的裁員條件舉證相對容易，提供人民法院出具的關(guān)于重整的裁定書即可，無法院出

2023-01-25

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