二次入職公司裁員如何賠償,公司可以裁員的情形
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-18 20:51:28
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一、二次入職公司裁員如何賠償
員工二次入職公司的，公司進(jìn)行裁員時(shí)，要依據(jù)二次入職后，工作年限確定。工作滿一年支付一個(gè)月工資，不滿半年的，支付半個(gè)月工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的計(jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；
不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
二、公司可以裁員的情形
(1)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的。
實(shí)踐中用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的裁員條件舉證相對(duì)容易，提供人民法院出具的關(guān)于重整的裁定書即可，無法院出具的重整的裁定，不能以此為由裁員。
(2)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的。
用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難是目前金融危機(jī)下用人單位裁員的主要理由，適用此條件時(shí)用人單位必須舉證證明生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生了困難，且是嚴(yán)重的困難，這需要對(duì)企業(yè)相關(guān)財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行舉證，實(shí)踐中很多用人單位以金融危機(jī)為幌子而進(jìn)行裁員，實(shí)際上生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)并沒有受到影響，這就會(huì)讓裁員行為陷入違法解雇的風(fēng)險(xiǎn)中。
(3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的。
用人單位需注意適用該條件時(shí)發(fā)生企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整并不能立即裁員，而是先要與勞動(dòng)者變更勞動(dòng)合同，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的方可裁員。
如果未經(jīng)變更勞動(dòng)合同即裁員，也屬于違法解除合同，需承擔(dān)違法解除合同的法律責(zé)任。
(4)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。
注意這里是“客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化”，不是勞動(dòng)合同法第四十條第（三）項(xiàng)的“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的”，“客觀經(jīng)濟(jì)情況”一般是指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、兼并、分立、合資等。
通過上述分析知道，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，公司裁員的，員工二次入職被裁的，依據(jù)二次。
入職后工作年限確定。
工作滿一年支付一個(gè)月工資，不滿半年的，支付半個(gè)月工資。
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勞動(dòng)者在試用期的，用人單位是有權(quán)解除勞動(dòng)合同的，但解除勞動(dòng)合同有一個(gè)條件，就是在試用期的勞動(dòng)者不符合錄用規(guī)定的；而法律對(duì)怎樣認(rèn)定勞動(dòng)者不符合錄用規(guī)定并沒有作出說明，所以如果就試用期解除勞動(dòng)合同問題產(chǎn)生糾紛的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，而用人單位要承擔(dān)舉證的責(zé)任，證明勞動(dòng)者不符合錄用的規(guī)定。試用期沒結(jié)束被勸退，怎么賠償如果在試用期中證明不符合雇傭條件，雇主可以解雇員工，但是不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，不應(yīng)和其約定試用期，約定的試用期無效。雖然雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，但依法視同簽訂勞動(dòng)合同，單位違法和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)支付兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，2023-07-06383人看過 -
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法律綜合知識(shí)公司裁員賠償一般七天左右給到位，法律的規(guī)定是在辦結(jié)交接工作時(shí)支付，并沒有硬性規(guī)定的時(shí)間。公司裁員的賠償金的數(shù)額是用人單位應(yīng)該按職工在本單位的工傷年限支付。一、公司裁員賠償什么時(shí)候給公司裁員賠償款一般一周左右給到員工。最遲裁員的當(dāng)月可以拿到，也有些裁員解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付完畢賠償金。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。二、公司裁員的賠償金怎么給公司裁員的賠償金所給具體數(shù)額按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)2022-07-2756人看過 -
一、我在公司有過二次工傷,公司裁員能裁我嗎員工受工傷，公司不能夠辭退員工。相關(guān)法律規(guī)定，職工患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的或者患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。如果違法辭退，就需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律分析勞動(dòng)合同法也規(guī)定，在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的或者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。因此，員工受了工傷，公司是不能隨便辭退員工的。除非員工具有嚴(yán)重違法公司的規(guī)章制度等情形。若公司因?yàn)閱T工受工傷辭退的，公司需要給付補(bǔ)償及賠償。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。職工患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的或者患病或2023-03-07231人看過 -
裁員要賠償，屬于非法裁員。合法裁員是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定裁員，并支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。非法裁員為未按照法律規(guī)定裁員，是需要支付賠償金的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、疫情期間開除員工合法嗎根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，疫情期間，用人單位不得辭退處在醫(yī)療期的員工，用人單位要辭退員工需要滿足特定解除條件?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的2023-02-15450人看過
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法律綜合知識(shí)公司裁員而不愿意賠償?shù)?，是屬于違法的行為，勞動(dòng)者可以通過協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解、仲裁等方式維護(hù)自己利益。勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的，工會(huì)有權(quán)提出意見或者要求糾正；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助。用人單位因?yàn)楣居缓茫枰脝T，是要支付勞動(dòng)者賠償金的。有一部分人是不可以裁的，比如哺乳期、懷孕期的婦女，或者是生變期間的員工，都是不可以裁員的。當(dāng)然了，如果是員工自動(dòng)離職，用人單位是不需要支付任何賠償金的。隨著公司發(fā)展，有些企業(yè)需要擴(kuò)招人員，有些企業(yè)需要裁剪人員，不管哪一種都是正常的現(xiàn)象。不過企業(yè)要裁員，需要提前告知?jiǎng)趧?dòng)者，如果沒有提前告知，需要支付一個(gè)月的待通知金作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，另外還要支付員工經(jīng)濟(jì)賠償金2024-01-25459人看過 -
法律綜合知識(shí)一、公司裁員怎么賠償公司裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償只與勞動(dòng)者在現(xiàn)單位的已服務(wù)期限（實(shí)際工齡）直接相關(guān)，與勞動(dòng)合同約定期限的未服務(wù)期限無關(guān)。如果你進(jìn)這家公司不滿半年，只能補(bǔ)償你半個(gè)月工資，如果你進(jìn)這家公司滿半年不滿一年，只能補(bǔ)償一個(gè)月工資。另外公司應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知你本人裁員，否則就應(yīng)當(dāng)另外支付一個(gè)月工資作為待通知金?！秳趧?dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。二、裁員補(bǔ)償金和賠償金2021-12-30130人看過 -
辭退勞動(dòng)者因公司裁員而被辭退了，如果公司是依法進(jìn)行裁員的，則只要給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即可，按勞動(dòng)者在本公司的工作時(shí)間，每達(dá)到一年就補(bǔ)償一個(gè)月的工資；如果是違法裁減人員的，則要按雙倍標(biāo)準(zhǔn)的二倍來賠償勞動(dòng)者。一、公司解聘員工如何補(bǔ)償公司解聘員工的補(bǔ)償，如果是合法辭退，公司只需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即可，如果是非法辭退，公司應(yīng)當(dāng)比照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的雙倍向員工支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是：按照勞動(dòng)者在單位的工作年限，滿一年支付一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者工作年限在六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年計(jì)算；工作年限不滿六個(gè)月的，按照半個(gè)月計(jì)算；在這里，月工資標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)關(guān)系解除前十二個(gè)月的平均工資。但是，月工資標(biāo)準(zhǔn)最高不得超過當(dāng)?shù)仄骄べY標(biāo)準(zhǔn)的三倍。二、員工被口頭通知停崗是否合理員工被口頭通知停崗是不合理的。員工被口頭通知停崗，停崗需要正常支付工資的，建議協(xié)商解決，無法協(xié)商收集好證據(jù)，去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或2023-02-13469人看過 -
法律綜合知識(shí)一、公司裁員賠償金如何規(guī)定1、公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)裁員時(shí)，依據(jù)被裁員工的工作年限和工資，確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額。員工工作每滿一年，支付一個(gè)月工資，半年以上不滿一年，按一個(gè)月工資支付，不滿半年，按半個(gè)月工資支付，最長(zhǎng)支付不超過12個(gè)月。2、工資按裁員前12個(gè)月平均工資計(jì)算。3、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、經(jīng)濟(jì)性裁員的條件是什么（一）裁員必須符合法定的情形2024-03-27396人看過
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法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)仲裁公司如何賠償員工咱們來說說勞動(dòng)仲裁補(bǔ)償這個(gè)事兒吧！首先呢，如果你是用人單位，從開始用工的那一天算起，要是過了一個(gè)月還沒和你簽書面合同的話，那可得小心了！得從下個(gè)月開始每個(gè)月都多給你一倍的工資哦！其次呢，如果你老板違反規(guī)定了還是不肯和你簽無固定期限的勞動(dòng)合同，那就得他倒霉了，因?yàn)閺膽?yīng)該簽的那天開始就要每個(gè)月多給你一倍的工資啦！還有就是，如果老板跟你說試用期要多久，但實(shí)際上卻超過了法律規(guī)定的時(shí)間，那你就可以要求他按照你試用期滿后的工資來計(jì)算，然后把超過法定試用期的這段時(shí)間里多收的錢退給你。最后呢，如果你老板有下面這些情況中的任何一種，勞動(dòng)行政部門就會(huì)讓他們趕緊把工資啊、加班費(fèi)啊或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金什么的都交出來；如果工資比當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)還要低，那就得補(bǔ)足差價(jià)；如果拖著不給，那就得按照應(yīng)付金額的50％到100％之間的比例再給你加錢作為賠償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華2024-07-05181人看過 -
公司裁員提前三十天告知，如果不是經(jīng)濟(jì)裁員需要支付員工雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)職工在該公司工作的年限，每滿一年向員工需要支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償金。一、公司裁員提前多久告知公司裁員提前30日告知。勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位需要裁減人員的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。1.如果是經(jīng)濟(jì)裁員，需要提前一個(gè)月通知員工，并需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。不是經(jīng)濟(jì)性裁員無論提前多久通知員工都需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.非經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)：《勞動(dòng)合同法》第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。二、公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)：1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在該公司工作的年限，每滿1年向員工支付1個(gè)月工資。（1）員工工作六個(gè)月以上不滿一年的，要按一2023-06-04393人看過
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裁員是經(jīng)濟(jì)性裁員的簡(jiǎn)稱，是因用人單位的原因解除勞動(dòng)合同的情形。該詞指的是用人單位在法定的特定期間依法進(jìn)行的集中辭退員工的行為。對(duì)階段性用工需求量較大的企業(yè)與生產(chǎn)不飽和、富余員工較多的企業(yè)開展共享用工。... 更多>
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公司裁員如何賠償，公司裁員在哪些情況下可以要求公司作廢員工賠償湖南在線咨詢 2022-02-10首先要區(qū)分公司裁員是否合法。合法的裁員是指有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四 -
公司裁員賠償手續(xù)有哪些公司裁員應(yīng)如何裁員江西在線咨詢 2022-10-18裁員分為合法裁員和非法裁員，支付的賠償是不一樣的。合法裁員是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定裁員，并支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。非法裁員為未按照法律規(guī)定裁員，是需要支付賠償金的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均 -
該如何賠償公司裁員安徽在線咨詢 2022-03-25協(xié)商賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 -
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