二次入職被裁員能獲得賠償嗎
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-05-11 22:55:19
209 人看過(guò)
對(duì)于那些再次加入某家企業(yè)的員工而言，當(dāng)該企業(yè)決定實(shí)行裁員計(jì)劃時(shí)，應(yīng)按照他們?cè)俅稳肼氈蟮姆?wù)期長(zhǎng)短來(lái)確立補(bǔ)償方式。
即，如果員工提供了整整一年的服務(wù)，那么將得到一個(gè)整月的薪資作為賠償；若其服務(wù)期未滿六個(gè)月，則會(huì)得到半個(gè)月的薪資作為賠償。
然而，在此種情況下，如果員工的個(gè)人月薪高于該企業(yè)位于所在地直轄市或特大城市如設(shè)法設(shè)立的市級(jí)人民政府所發(fā)布的本區(qū)域內(nèi)上一年度全體員工的平均月工資的三倍以上，那么其獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額將會(huì)按照職工平均月收入的三倍計(jì)算，同時(shí)，其可以領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限上限為十二年。
在此法律規(guī)定中所提到的“月工資”這一概念，實(shí)則是指員工在勞動(dòng)合同解除或終止日期前的十二個(gè)月之內(nèi)的所有平均薪資。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
二次入職公司裁員如何賠償2023
127人看過(guò)
-
職員獲得的裁員賠償要交稅嗎？
477人看過(guò)
-
入職半年的員工離職能獲得多少賠償？
57人看過(guò)
-
全日制/兼職員工被迫離職，能獲得賠償嗎？
380人看過(guò)
-
工作滿一年被裁員，能獲得相應(yīng)賠償嗎？
241人看過(guò)
-
未簽訂合同就被裁員，能否獲得賠償？
157人看過(guò)
律師服務(wù)
熱門(mén)律師推薦
更多法律綜合知識(shí)相關(guān)文章
-
一、二次入職公司裁員如何賠償員工二次入職公司的，公司進(jìn)行裁員時(shí)，要依據(jù)二次入職后，工作年限確定。工作滿一年支付一個(gè)月工資，不滿半年的，支付半個(gè)月工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、公司可以裁員的情形(1)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的。實(shí)踐中用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的裁員條件舉證相對(duì)容易，提供人民法院出具的關(guān)于重整的裁定書(shū)即可，無(wú)法院出2023-04-18131人看過(guò) -
辭退二次入職被辭退按如下規(guī)定賠償：1、一般按照第二次入職時(shí)間計(jì)算補(bǔ)償金，二次入職后不能申請(qǐng)以前那幾年的補(bǔ)償；2、二次入職也是重新辦理入職，一般單位都是按照從新入職的日期開(kāi)始計(jì)算相關(guān)的福利的，不可以再追回第一次入職的相關(guān)補(bǔ)償?shù)模?、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入；4、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；5、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年；6、一般情況下離職當(dāng)天辦理手續(xù)后可結(jié)算工資和補(bǔ)償金，但也可能用人單位會(huì)在下一個(gè)工資發(fā)放日一起交給員工。二次入職還可以約定2023-08-11452人看過(guò) -
根據(jù)我國(guó)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定：1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資4、如果單位沒(méi)有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。辭退員工補(bǔ)償最高幾個(gè)月？最高可賠償十二個(gè)月的工資，但前提也是勞動(dòng)者在工作了十二年以上才能這樣賠償；用人單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系（或者說(shuō)辭退、開(kāi)除）分以下三種情況，可以對(duì)照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒(méi)有支付給的，可以在1年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的2023-07-06360人看過(guò) -
征收決定拆遷程序包括領(lǐng)取拆遷許可證、發(fā)布拆遷公告、訂立拆遷補(bǔ)償安置協(xié)議并實(shí)施拆遷。若當(dāng)事人對(duì)拆遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)不滿意，可與拆遷管理部門(mén)協(xié)商或?qū)で蟮谌秸{(diào)解或訴訟解決。拆遷補(bǔ)償安置協(xié)議達(dá)成后，被拆遷人拒絕搬遷，拆遷人可向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向法院起訴，訴訟期間可申請(qǐng)法院先予執(zhí)行。拆遷過(guò)程不會(huì)區(qū)分第一次或第二次,只要進(jìn)行拆遷,補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)就按照當(dāng)?shù)卣邅?lái)執(zhí)行。如果當(dāng)事人對(duì)拆遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)不滿意,可以與相關(guān)工作人員進(jìn)行協(xié)商,協(xié)商不成的話,可以尋求第三方的調(diào)解或訴訟解決。二房屋拆遷程序：（一）領(lǐng)取房屋拆遷許可證：拆遷房屋的單位向房屋所在地的市、縣人民政府房屋拆遷管理部門(mén)申請(qǐng)領(lǐng)取房屋拆遷許可證。（二）發(fā)布拆遷公告：房屋拆遷管理部門(mén)發(fā)布拆遷公告，將拆遷許可證中載明的拆遷人、拆遷范圍、拆遷期限等事項(xiàng)，向社會(huì)公布。（三）訂立拆遷補(bǔ)償安置協(xié)議，實(shí)施拆遷：由拆遷人與被拆遷人就補(bǔ)償方式和補(bǔ)償金額、安置用房面積和安置地點(diǎn)、搬遷期限、搬2023-12-20454人看過(guò)
-
裁員補(bǔ)償如果勞動(dòng)合同期滿，用人單位與勞動(dòng)者未能就續(xù)約達(dá)成一致，則勞動(dòng)合同將會(huì)終止。除非用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)約的情況，否則用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動(dòng)合同期滿,用人單位與勞動(dòng)者未能就續(xù)約達(dá)成一致,則勞動(dòng)合同將會(huì)終止。不過(guò),除非用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)約的情況,否則用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。換句話說(shuō),如果用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期滿前達(dá)成一致并同意降低薪資,那么勞動(dòng)合同將繼續(xù)生效,否則雙方將終止合同,并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給勞動(dòng)者。其次，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；2023-09-08500人看過(guò) -
勞動(dòng)者看工齡視情況而定。工齡有兩種算法，連續(xù)計(jì)算法和合并計(jì)算法。選擇合適的算法算出工齡后再依此標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算賠償金：每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。2023-06-19238人看過(guò) -
公司進(jìn)行破產(chǎn)清算時(shí)，會(huì)公告通知各個(gè)債權(quán)人（你也是屬于應(yīng)取得補(bǔ)償金的債權(quán)人），確認(rèn)債務(wù)情況后會(huì)制定清算方案（償債方案）；如果公司資產(chǎn)大于負(fù)債，則所有債務(wù)都會(huì)被清償；如果公司資產(chǎn)小于負(fù)債，則必定有部分債務(wù)得不到清償；具體清償時(shí)法律規(guī)定了優(yōu)先順序，非優(yōu)先的則平均受償；一般來(lái)講，涉及員工補(bǔ)償部分應(yīng)屬于優(yōu)先受償部分。終身合同怎么簽訂連續(xù)工作十年以上，或連續(xù)簽訂第三次合同。只要具備以上任一條件，勞動(dòng)者都可以要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的好處就是：不用每次合同到期都要擔(dān)心公司是否同意續(xù)簽．再就是公司讓走路時(shí)經(jīng)濟(jì)賠償是按實(shí)際工作年限計(jì)算?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（二）用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同協(xié)商一致的；（四）用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員的；第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付2023-07-01454人看過(guò) -
用人單位因?yàn)榻?jīng)濟(jì)裁員，或是無(wú)過(guò)失辭退員工的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司辭退員工通知＿＿＿＿＿＿＿＿先生／女士：根據(jù)本公司與您簽訂的勞動(dòng)合同第＿＿＿＿條第＿＿＿＿款的規(guī)定，決定解除勞動(dòng)合同，請(qǐng)您于＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日離開(kāi)本公司。您的一切待遇按照＿＿＿＿＿＿＿＿規(guī)定辦理。＿＿＿＿＿＿＿＿有限責(zé)任公司年月日《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞2023-07-11459人看過(guò)
-
如果員工因病主動(dòng)辭職，公司一般不用給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但公司因?yàn)閱T工生病而單方面解除勞動(dòng)合同，而員工無(wú)過(guò)錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償則按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，以每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。員工離職要給公司賠償嗎勞動(dòng)者提前30天書(shū)面通知公司離職，是不需要賠償或違約金的。但也有需要賠償?shù)那闆r，勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償2023-08-12302人看過(guò) -
上班十天被辭退是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，需根據(jù)具體情況分析：1、用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可以要求用人單位給予補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、如果是勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)的，用人單位辭退勞動(dòng)者則不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。上班10天自離有工資嗎？上班10天自離的，是有工資的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十八條規(guī)定，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，按照雙方勞動(dòng)合同的約定支付，如果沒(méi)有勞動(dòng)合同約定，或者勞動(dòng)合同無(wú)效的，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。如果用人單位拒不支付工資的，勞動(dòng)者可以向市、區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)、勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴；經(jīng)勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)處理還不能解決問(wèn)題的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付工資。《勞動(dòng)合同2023-07-09213人看過(guò) -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。勞動(dòng)法第二十七條規(guī)定“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后?？梢圆脺p人員?！眲趧?dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的第五條規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)2023-06-1356人看過(guò) -
扶養(yǎng)一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)仲裁的案件在45日之內(nèi)就可以進(jìn)行結(jié)案。最長(zhǎng)可以在60日之內(nèi)必須進(jìn)行結(jié)案。所以一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)下達(dá)之后，企業(yè)就要履行相關(guān)賠償義務(wù)。一般是在45日之內(nèi)就可以拿到賠償。在勞動(dòng)仲裁勝訴后規(guī)定的期限內(nèi)公司并無(wú)給錢(qián)意向的時(shí)候，可以拿著裁決書(shū)去法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行（裁決書(shū)生效的三個(gè)月內(nèi)），要求公司支付金額。法院會(huì)通知公司在規(guī)定期限履行支付義務(wù)，否則會(huì)根據(jù)勞動(dòng)者提供的公司財(cái)產(chǎn)線索采取查封、扣押、凍結(jié)資產(chǎn)等強(qiáng)制措施。刑事立案后能申請(qǐng)仲裁嗎刑事案件立案后和能不能申請(qǐng)仲裁是沒(méi)有關(guān)系的，符合仲裁條件的，即使刑事立案了，也可以申請(qǐng)仲裁?！吨腥A人民共和國(guó)仲裁法》第二條平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛，可以仲裁。第三條下列糾紛不能仲裁：（一）婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)、扶養(yǎng)、繼承糾紛；（二）依法應(yīng)當(dāng)由行政機(jī)關(guān)處理的行政爭(zhēng)議。第二十一條當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)符合下列條件：（一）有仲裁2023-07-1887人看過(guò)
-
夫妻共同財(cái)產(chǎn)不會(huì)。不會(huì)分得拆遷款的，二房東顧名思義就是拿錢(qián)借別人的房子賺錢(qián)，財(cái)產(chǎn)不是二房東的。一、男方拆遷款是否屬于夫妻共有男方拆遷款是否屬于夫妻共有，需要分情況而定：1、若是拆遷的房子屬于夫妻共同財(cái)產(chǎn)，那么分得的房子就是夫妻共同財(cái)產(chǎn)；2、如果拆遷房屬于夫妻一方個(gè)人婚前財(cái)產(chǎn)，則屬于拆遷房置換，則不屬于夫妻共同財(cái)產(chǎn)。拆遷房是政府進(jìn)行城市道路建設(shè)和其他公共設(shè)施建設(shè)項(xiàng)目時(shí)，對(duì)被拆遷住戶進(jìn)行安置所建的房屋。安置的對(duì)象是城市居民被拆遷戶，也包括征地拆遷房屋的農(nóng)戶。二、承租權(quán)轉(zhuǎn)讓和轉(zhuǎn)讓房屋權(quán)是一個(gè)意思嗎房屋轉(zhuǎn)租與承租權(quán)轉(zhuǎn)讓不是一個(gè)意思。首先，從法律關(guān)系構(gòu)成來(lái)看，房屋轉(zhuǎn)租是指承租人在租賃期間，將其承租房屋的部分或者全部再出租的行為，由承租人作為轉(zhuǎn)租的出租人與第三人簽訂轉(zhuǎn)租合同。承租權(quán)轉(zhuǎn)讓則是指承租人在租賃期間，將房屋承租權(quán)轉(zhuǎn)讓給第三人，即二房東與大房東的本租合同解除，二房東由此退出租賃關(guān)系，轉(zhuǎn)而由受讓承租權(quán)的第三人2023-02-28287人看過(guò) -
我國(guó)法律規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，因給予一定的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但聘用單位與返聘人員解除關(guān)系時(shí)，則不享有此經(jīng)濟(jì)賠償。退休返聘是指用人單位中的受雇傭者已經(jīng)到達(dá)或超過(guò)法定退休年齡，從用人單位退休，再通過(guò)與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續(xù)作為人力資源存續(xù)的行為或狀態(tài)。包括：受雇傭者到達(dá)法定離退休年齡，在原工作崗位延長(zhǎng)一定的工作時(shí)間；受雇者離退休后被原用人單位應(yīng)聘回原單位從事同種或不同種工作；受雇者離退休后在勞務(wù)市場(chǎng)重新進(jìn)行擇業(yè)，到原用人單位之外的單位工作的情況。一、掛靠證書(shū)離職證明有什么用1、證明用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系；2、證明按照正常手續(xù)辦理離職；3、證明是自由人，可以申請(qǐng)失業(yè)金或應(yīng)聘新的職位；員工離職時(shí)，可向原單位人力資源部申請(qǐng)開(kāi)具離職證明，原單位不得以任何理由拒絕，這是企業(yè)的法定義務(wù)。通常企業(yè)的離職手續(xù)中，都會(huì)有一個(gè)出具離職證明的程序。離職證明是指員工離職時(shí)，由原2023-03-13480人看過(guò)
#法律綜合知識(shí)
北京
律師推薦
#法律綜合知識(shí)
知識(shí)導(dǎo)航
法律綜合知識(shí)頻道
展開(kāi)
#法律綜合知識(shí)
詞條
法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
#法律綜合知識(shí)
最新文章
-
2025-03-11 -
2025-02-10 -
2024-12-26 -
2024-08-27 -
2024-08-27
#法律綜合知識(shí)
相關(guān)咨詢
-
2年內(nèi)兩次被裁員，受害者能獲得多少賠償？重慶在線咨詢 2024-11-10根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十七條，用人單位違反規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，需向勞動(dòng)者支付賠償金，且賠償金金額為勞動(dòng)者在本單位工作的年限乘以月工資。但勞動(dòng)者的工作年限已滿六個(gè)月但不滿一年的，則按一年計(jì)算。若勞動(dòng)者的工作年限未滿六個(gè)月，則僅需支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。例如，如果女性員工在哺乳期間遭到強(qiáng)制性解除勞動(dòng)合同，她每滿一年即可獲得兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償金，其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等方面的待遇，將依 -
被迫離職后，員工能否獲得賠償？上海在線咨詢 2024-12-21勞動(dòng)者如被辭退，可以嘗試以下三種途徑來(lái)爭(zhēng)取補(bǔ)償金： 1. 前往當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，向勞動(dòng)仲裁部門(mén)提出申訴； 2. 在提交相關(guān)材料后，仲裁委將在5個(gè)工作日內(nèi)安排立案； 3. 不必請(qǐng)律師代理，可尋求專業(yè)人士的法律指導(dǎo)，并準(zhǔn)備勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)、證據(jù)清單等法律文件。 根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十七條，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，當(dāng)事人可依法尋求調(diào)解、仲裁或提起訴訟，也可以協(xié)商 -
懷孕期間公司裁員，被裁能獲得多少賠償海南在線咨詢 2022-10-08懷孕期間被公司辭退，違反了《勞動(dòng)合同法》第四十二條“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的”規(guī)定，涉嫌違法解除勞動(dòng)合同。你有權(quán)依據(jù)第四十八條“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。 -
-
員工入職不到半年辭退能獲得多少賠償重慶在線咨詢 2023-07-241.員工入職不到半年被辭退，如果是被違法辭退的，一般賠償員工一個(gè)月的工資。 2.賠償金是按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍來(lái)進(jìn)行計(jì)算的，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。不滿一年滿半年按一個(gè)月補(bǔ)償；不滿六個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月的工資。
