員工因公司裁員被迫離職，最短時間內(nèi)能獲得多少賠償？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-06 10:15:17
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根據(jù)我國《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定：
1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資
4、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。
辭退員工補償最高幾個月？
最高可賠償十二個月的工資，但前提也是勞動者在工作了十二年以上才能這樣賠償；
用人單位解除與勞動者的勞動關(guān)系（或者說辭退、開除）分以下三種情況，可以對照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟補償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內(nèi)申請勞動仲裁維護自己的合法權(quán)益：
1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N；
2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知勞動者的還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金，俗稱N
1；
3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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員工因降薪而被迫辭職，能否獲得賠償？廣西在線咨詢 2024-11-28在雇主要求降低薪資的壓力下,員工被迫選擇辭職。在這種情況下,單方面提出解約的員工將無法要求賠償金額。然而,他們?nèi)匀挥袡?quán)利向雇主要求經(jīng)濟補償金。只有在雇主違規(guī)解除勞動合同時,才需承擔雙倍賠償金的職責。但這一前提是,勞動者需要明確表示不再希望繼續(xù)履行勞動合同,或者勞動合同已經(jīng)無法繼續(xù)執(zhí)行。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條,用人單位違反法律規(guī)定的解除或終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合 -
在職工人員因病死亡最高能獲得賠償多少？寧夏在線咨詢 2022-12-02工作中因病死亡賠償如下： 1、職工因病死亡的，其近親屬可以獲得喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金； 2、喪葬補助金的發(fā)放標準為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資； 3、供養(yǎng)親屬撫恤金根據(jù)職工的工資比例，按照配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10%的標準發(fā)放； 4、一次性工亡補助金的發(fā)放標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。 -
公司拖欠工資導致員工被迫離職，如何獲得賠償？寧夏在線咨詢 2024-11-24在符合特定條件的情況下,如果雇主因無理由地延遲發(fā)放或扣減薪資,導致勞動者不得不主動辭職,那么雇主有責任向該員工支付一定金額的經(jīng)濟補償金。 對于經(jīng)濟補償金的數(shù)額,根據(jù)每位員工在公司服務(wù)的年限長短不同而有所差異。如果員工在公司連續(xù)工作滿一年,那么雇主需要支付其一個月的工資作為補償;如果員工在公司連續(xù)工作超過六個月但不滿一年,那么被視為已服務(wù)一年,并以此為基礎(chǔ)計算補償金額;如果員工在公司連續(xù)工作未滿六
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員工被迫辭職賠償能獲得經(jīng)濟補償金嗎廣東在線咨詢 2022-11-12員工因以下情形被迫辭職的，是有經(jīng)濟補償金的： 1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 2、用人單位未及時足額支付勞動報酬的； 3、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的； 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； 5、因用人單位欺詐、脅迫致使勞動合同無效的； 6、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險
