一、解除勞動合同的通知
__________：由于________________________________________，你與公司簽訂的勞動合同于_____年____月____日予以解除。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，公司將發(fā)給（不發(fā)給）你經(jīng)濟(jì)補償金__________元，醫(yī)療補助費______元，并將提前預(yù)支你________月份的工資______元。請于___年___月____日前將工作交接及離職手續(xù)辦理完畢。特此通知。
（用人單位蓋章）年月日
使用說明：在勞動合同期內(nèi)，需要結(jié)束雙方的勞動關(guān)系時，可采用此文書式樣。當(dāng)需要提前30天通知時，注意將解除合同的時間填寫正確，需要發(fā)給經(jīng)濟(jì)補償金和醫(yī)療補助費時，注意按規(guī)定計發(fā)解除勞動合同的通知的時間。
1、勞動合同解除與終止是否由當(dāng)事人作出意思表示不同。
勞動合同終止則是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導(dǎo)致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅的情形。
勞動合同終止主要是基于某種法定事實的出現(xiàn)，其一般不涉及到用人單位與勞動者的意思表示，只要法定事實出現(xiàn)，一般情況下，都會導(dǎo)致雙方勞動關(guān)系的消滅。
2、勞動合同解除與勞動合同終止情形不同。
勞動合同解除情形根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同解除分為：意定解除(勞動合同法36條)、勞動者提前通知單方解除即勞動者主動辭職(37條)、勞動者隨時單方解除即被迫解除(38條)、用人單位單方通知解除(39條)、用人單位提前通知單方解除(40條、41條)。
3、勞動合同解除與勞動合同終止是否需要履行法定程序不同。
勞動合同解除根據(jù)不同情形，需要履行不同的法律程序，如果未履行必要的法定程序，可能會導(dǎo)致勞動合同解除違法，從而不能出現(xiàn)當(dāng)事人預(yù)想達(dá)到的解除效果，甚至事與愿違地要承擔(dān)相應(yīng)的損害賠償責(zé)任。在勞動合同解除的諸多情形中，除了意定解除以及勞動者在人身受到威脅，被強迫勞動情形下解除勞動合同，不需要履行相應(yīng)的法定程序外，其他均需履行相應(yīng)的程序。
4、勞動合同解除與勞動合同終止經(jīng)濟(jì)補償金的計算起點不同。
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償金以2008年1月1日為分界點分段計算的原則，除了勞動者以用人單位未依法為勞動者繳納社會保險為由，要求解除勞動合同，并支付經(jīng)濟(jì)補償金時，經(jīng)濟(jì)補償金的計算年限應(yīng)自2008年1月1日起計算經(jīng)濟(jì)補償金的年限外，其他解除勞動合同的情形，經(jīng)濟(jì)補償金的計算年限均應(yīng)自雙方建立勞動關(guān)系起計算。
三、解除勞動合同怎么補償
(一)經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除合同的;勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金，最多不超過12個月。
(二)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而被用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的;用人單位頻臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位應(yīng)按勞動者在本單位的工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金。
(四)經(jīng)濟(jì)補償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前12個月的月平均工資。
屬于前面列舉的第2、3項的情形，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補償金。
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證人證言一、口頭通知和書面通知解除合同根據(jù)《勞動合同法》第50條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明?！薄秳趧雍贤ā返?9條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！比绻麊挝徊怀鼍呓獬蚪K止勞動合同的證明書，用人單位應(yīng)承擔(dān)補正及賠償責(zé)任。所以，雖然法律規(guī)定了解除或者終止勞動合同行為應(yīng)采取書面形式，但書面形式并不是單位解除或者終止勞動合同行為的實質(zhì)要件。單位口頭解除勞動合同的行為是否成立、生效，應(yīng)根據(jù)勞動者勞動合同被解除的客觀事實和法律依據(jù)，來判斷單位是否解除或終止解除勞動合同的行為。二、解除合同的法律規(guī)定根據(jù)我國《民法典》合同編的有關(guān)規(guī)定，合同的解除包括雙方解除和單方解除。雙方解除又稱協(xié)議解除，即當(dāng)事人雙方訂立協(xié)議，意在消滅有效合同而達(dá)成意思表示一致。在這種情形中2023-04-13111人看過 -
直系親屬一、書面解除合同通知的送達(dá)（一）直接送達(dá)。根據(jù)員工的戶籍地址和現(xiàn)住址直接去員工家中，但需要注意的是必須要有兩人以上一同前往，一人為人事人員，一人可以是工會或其他部門員工，送達(dá)員工并要求簽收。萬一員工本人不在家，也可以請員工同住的成人直系親屬簽收有效，這個辦法適用于員工住址較近的情況。（二）郵寄送達(dá)。通過郵政寄送掛號信，在掛號信的封面或存根欄必須寫上送達(dá)的內(nèi)容是什么，不然今后收信人會以不知道信中是什么內(nèi)容沒看或扔掉等理由造成不必要的糾紛。另外，在掛號信寄出一段時間后，還需要到郵局去確認(rèn)信件是否送達(dá)，郵局會給予正式的反饋，如果地址有誤退回，再做其他辦法。（三）留置送達(dá)。第1點談到如果直接送達(dá)沒有人接收，家中無人，可以請所在社區(qū)的工作人員，或轄區(qū)派出所民警陪同一起到員工家門口，將信件內(nèi)容塞入員工家中，并請社區(qū)、民警簽字佐證以送達(dá)。4（四）公告送達(dá)。如果找不到員工本人，可以采取登報的方式。其實，采2023-04-26256人看過 -
解除勞動合同一、勞動者書面通知公司解除勞動合同的規(guī)定是什么?勞動者書面通知公司解除勞動合同的規(guī)定是：一般情況下，提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)，提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動合同解除，是指在勞動合同有效成立以后，當(dāng)解除的條件具備時，因當(dāng)事人一方或雙方的意思表示，使勞動合同向?qū)硐麥绲男袨椤６?、法律依?jù)依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十六條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十七條規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動合同解除，是指在勞動合同有效成立以后，當(dāng)解除的條件具備時，因當(dāng)事人一方或雙方的意思表示，使勞動合同向?qū)硐麥绲男袨?。勞動合同的解除方式可分為協(xié)議解除和單方解除。協(xié)議解除，即勞動合同經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致而解除。單方解2023-04-13323人看過 -
用人單位一、用人單位解除勞動合同需要書面通知用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)寫明勞動合同期限、解除或終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。勞動者應(yīng)按照雙方約定，辦工作交接?！秳趧雍贤ā返谖迨畻l用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。二、《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單2023-04-13130人看過
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解除勞動合同用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)寫明勞動合同期限、解除或終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。勞動者應(yīng)按照雙方約定，辦工作交接。解除勞動合同需要賠償金嗎解除勞動合同屬于用人單位違法解除的，勞動者要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同，用人單位繼續(xù)履行的，不需要支付賠償金；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。用人單位違法解除勞動合同的情形：1、法律明確規(guī)定不得解除勞動合同但用人單位強行解除；2、用人單位在法律規(guī)定的條件未滿足時解除勞動合同；3、用人單位解除勞動合同的2023-07-04357人看過 -
解除勞動合同一、書面通知用人單位解除勞動合同，用微信通知可以嗎用人單位需提前通知勞動者方可解除勞動合同的情況如下：（一）有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：1、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。（二）有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；3、企業(yè)2023-04-12260人看過 -
企業(yè)破產(chǎn)一、非全日制勞動合同解除通知書同志（先生、女士）：年月日與甲方簽訂的年期限的勞動合同，現(xiàn)因勞動合同期滿（或者由于原因，）終止（解除）勞動合同。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，符合（或者不符合）發(fā)給經(jīng)濟(jì)補償，發(fā)給相當(dāng)于本人月工資元人民幣整。甲方：（簽字蓋章）乙方：（簽字蓋章）年月日注：變更勞動合同書一式三份，甲乙雙方、失業(yè)職工管理機(jī)構(gòu)各一份。二、非全日制用工合同解除條件非全日制用工合同解除條件如下：（一）勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；4、被依法追究刑事責(zé)任的。（二）新公布的勞動合同法規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益2023-04-13412人看過 -
試用期一、勞動者試用期解除合同通知書企業(yè)在試用期解除勞動合同時，一定要有關(guān)于錄用條件的前置性約定，只用這樣，用人單位才能依據(jù)依據(jù)法律賦予的用人單位試用期內(nèi)解除勞動合同的條件：1、用人單位存在有錄用條件的表述；2、錄用條件已經(jīng)向勞動者公示；3、解除行為在試用期屆滿之前做出；4、有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件。二、試用期解除勞動合同提前幾天《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。相關(guān)內(nèi)容：1、用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;（2）未及時足額支付勞動報酬的;（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的;（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;（5）因《勞動》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;（6）法律、2023-06-10238人看過
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解除勞動合同如何制作解雇書(解除勞動合同通知書)?司法實踐中很多企業(yè)在勞動爭議案件中敗訴往往是由于解雇書制作原因造成，如何制作一份有利于用人單位在應(yīng)訴時更好的舉證的解雇書?制作解雇書時有何技巧?(1)關(guān)于用詞：很多企業(yè)習(xí)慣用“開除”這詞，建議大家今后不要使用該說法，而盡量用勞動法的規(guī)范說法“解除勞動合同”或“解除勞動關(guān)系”?！伴_除”是《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定的對員工進(jìn)行行政處分的方式，其對事實的認(rèn)定、處理的程序要求都十分嚴(yán)格，按照該條例規(guī)定，對職工給予開除處分，須經(jīng)廠長(經(jīng)理)提出，由職工代表大會或職工大會討論決定，并報告企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地的勞動或者人事部門備案。如果沒有按照上述程序處理，極有可能被法院判定為違法解雇行為，需支付員工經(jīng)濟(jì)補償金。(2)應(yīng)當(dāng)正確填寫解雇書：解雇書的正確填寫非常非常重要。一旦打起官司來，法院只會審查企業(yè)的解雇理由是否成立，與解雇理由無關(guān)的違紀(jì)事實法官一概不管，如果解雇2023-04-2282人看過 -
扶養(yǎng)公司單方與員工解除/終止勞動關(guān)系，《解除通知書》內(nèi)容要素包括：1.通知對象：勞動者姓名、身份證號碼。2.勞動關(guān)系情況：勞動合同訂立時間、期限、勞動合同的具體名稱等。如果未簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)將具體用工方式、用工時間等予以明確，說明雙方解除的是事實勞動關(guān)系。3.解除勞動關(guān)系的理由：必填項（依據(jù)《勞動合同法》第39條、第40條和第41條所列明的解除理由，確保解除事實與法律對應(yīng)。）4.解除通知書中需要明確是否支付經(jīng)濟(jì)補償金、各項福利待遇的支付情況：工資、經(jīng)濟(jì)補償金、加班費、應(yīng)休未休年假情況、社保公積金繳納截止時間等。5.明確勞動關(guān)系解除的時間：具體時間點/《解除通知書》自送達(dá)之日起生效。6.工作交接安排：規(guī)定交接時間、程序、責(zé)任義務(wù)。7.是否需要啟動競業(yè)限制條款：明確執(zhí)行方式8.落款：公司名稱+蓋公章，填寫通知發(fā)出時間；9.勞動者簽收：接收方員工簽字、日期10.分清公司單方【解除】與【終止】，事實2023-06-04105人看過 -
經(jīng)理合同到期解除勞動合同通知書的格式包括首部、正文和尾部三部分。1、首部要寫清標(biāo)題；2、正文部分主要包括雙方的基本信息、勞動合同的期限、解除期限、協(xié)商的具體內(nèi)容、雙方的權(quán)利與義務(wù)、法律依據(jù)；3、尾部要寫明日期，雙方簽字蓋章。勞動合同到期不續(xù)職說明怎么寫1、沒有固定格式，一般情況下只要說明不想續(xù)簽就可以了。如：由于某原因本人合同在年月日到期后合同不再續(xù)簽。2、如果有公司調(diào)低了工資待遇的情況在申請書中應(yīng)該說明“由于公司調(diào)低了原所在崗位的工資待遇，現(xiàn)決定合同到期不再續(xù)約”等內(nèi)容，以便于利于以后的維權(quán)。3、或者說更簡單的就一句話：“本人決定，合同在年月日到期后不再續(xù)約”就可以。4、需要找相關(guān)上級進(jìn)行簽字，如部門主管，總經(jīng)理，人力資源部主管等。除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照《勞動合同法》第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的?！吨腥A人民共和國勞動合2023-07-0481人看過 -
舉證責(zé)任一、簽訂書面勞動合同的通知書1，簽訂書面勞動合同是企業(yè)的法定義務(wù)：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是今后用以處理辭退糾紛的重要依據(jù)，為了保護(hù)企業(yè)以及勞動者雙方的合法權(quán)益，必須依法簽訂書面勞動合同。2，簽訂書面勞動合同的時間：自用工之日起一個月內(nèi)。也可以在用工之日前簽訂書面勞動合同。3，簽訂勞動合同的基本原則：合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用簽訂勞動合同的流程：到勞動局領(lǐng)取勞動合同書-根據(jù)需要添加補充內(nèi)容-填寫合同中雙方名稱、合同執(zhí)行時間、崗位名稱等-雙方簽字蓋章-填寫日期-一式三份報勞動局仲裁處備案：勞動局留一份、單位留一份、給個人一份。5.不簽訂書面勞動合同的法律后果：雙倍工資：根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。視為已簽訂無固定期限勞動合同：根據(jù)《2023-06-1080人看過
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人事小妹的問題一個負(fù)責(zé)公司人事的小妹來來咨詢了一個問題。她提到她所在的公司在優(yōu)化員工時采取的做法是先與該員工談成相應(yīng)的補償方案，再由員工提出自動離職程序來處理。現(xiàn)在公司規(guī)模擴(kuò)大了，此種處理程序日益受到了質(zhì)疑與挑戰(zhàn)。她也不厭其煩。于是來請教我可否直接出具解除合同通知書，如果這樣做會不會對企業(yè)用工產(chǎn)生什么不利的風(fēng)險?普法時間這位小妹之所以會有這樣的疑問，根源在于她沒有搞清楚公司與員工之間簽訂的勞動合同關(guān)系在現(xiàn)行法律下應(yīng)當(dāng)如何解除。我國勞動合同法第四章規(guī)定了“勞動合同的解除與終止”，其中對勞動合同應(yīng)當(dāng)如何解除具體規(guī)定了三類情形，分別為：1、勞動者與用人單位協(xié)商一致解除;2、勞動者單方解除;3、用人單位單方解除。對于第一種情形，勞動者與用人單位協(xié)商一致解除，這個好理解!如同勞動者入職公司一樣，只要勞資雙方達(dá)成一致、同意解除雙方的勞動關(guān)系，法律尊重雙方的意愿，并不強行干涉。對于第二種情形，勞動者單方2023-06-04111人看過 -
解除勞動合同一、公司書面通知解除勞動合同可以申請仲裁嗎解除勞動合同通知書員工姓名：所在單位：通知發(fā)出時間：年月日通知送達(dá)方式：直接送達(dá)（）、留置送達(dá)（）、郵寄（）、媒體公告（）、其他（）公司經(jīng)辦人：本人已收到單位于_______年_____月_____日發(fā)出的《解除勞動合同通知書》。已完全閱讀并理解其內(nèi)容。員工簽收：日期：解除勞動合同通知書第（）號同志：您于年月起就職于本公司，目前的工作崗位是?，F(xiàn)因下列第____（大寫）項情形，你與我公司年月日簽訂的為期年（勞動合同期限）的勞動合同書于年月日解除，勞動關(guān)系同時解除。1.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致;2.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;3.勞動者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的;4.勞動者嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的;5.勞動者同時與其它用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的;6.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的2023-06-10445人看過
勞動者可以通過下列方式終止勞動合同：與用人單位協(xié)商終止勞動合同；提前30天書面通知用人單位終止勞動合同，試用期內(nèi)提前3天通知用人單位終止勞動合同。 如果單位未繳納社保，沒有簽訂合同，可以隨時辭職。... 更多>
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2023-11-25
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勞動合同解除通知書書面內(nèi)容有哪些天津在線咨詢 2023-09-28解除勞動合同的通知書包含的內(nèi)容：用人單位與勞動者的基本信息;勞動者在用人單位工作的時間、部門和工資等;用人單位解除勞動合同的原因;工會的意見;何時向勞動管理部門報告;支付的經(jīng)濟(jì)補償金的數(shù)額;通知的時間;勞動者和用人單位的簽字和蓋章。 -
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沒有書面通知就不能解除勞動合同嗎海南在線咨詢 2022-02-04解除勞動合同是《勞動合同法》第三十七條和第三十八條法律賦予勞動者的權(quán)利，你想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，并由用人單位批準(zhǔn)。解除勞動合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，并證明你書面通知到了，那么你解除勞動合同的程序就是符合《勞動合同法》規(guī)定的，就不會出現(xiàn)由你承擔(dān)《勞動合同法》第九十條規(guī)定的賠償責(zé)任。如果用人單位有《勞動合同法》第三十八條所述的情況之一，你不僅無需提前30天，還可以根據(jù)《
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書面通知解除合同范本青海在線咨詢 2023-03-23解除合同通知的方式： 無論采取何種方式，這種方式應(yīng)當(dāng)滿足以下條件：足以證明1、你向?qū)Ψ桨l(fā)出了通知2、發(fā)出通知的時間3、表明發(fā)出通知的主要內(nèi)容。關(guān)于對方是否收到，只需依一般之通常情況可以及時到達(dá)即可。 通知的主要內(nèi)容： 1、當(dāng)事人之間訂立合同的事實。 2、當(dāng)事人違約等導(dǎo)致發(fā)生合同解除權(quán)的事實。 3、合同中約定的合同解除權(quán)。 4、絕對明確的解除合同的意思表示。 5、對對方違約現(xiàn)任追究的權(quán)利保留。 -
書面申請解除勞動合同是否要通知本人內(nèi)蒙古在線咨詢 2023-02-23書面解除勞動合同必須通知本人，用人單位解除勞動合同需要書面通知。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。
