在進(jìn)行招標(biāo)的時(shí)候,如果我們對(duì)于招標(biāo)代理公司有不滿的時(shí)候,我們需要維護(hù)好自己的合法權(quán)益,可以進(jìn)行相關(guān)的投訴。對(duì)招標(biāo)代理公司不滿可以向當(dāng)?shù)氐慕ㄔO(shè)局或者招標(biāo)局或者建設(shè)局下屬的建設(shè)工程招標(biāo)投標(biāo)管理辦公室提出投訴。
怎么投訴公司
可以到勞動(dòng)保障行政部門投訴公司。
法律規(guī)定,勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的,有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴。所以投訴的前提就是用人單位侵犯了勞動(dòng)者的權(quán)益。
任何人在注冊(cè)公司后,公司就屬于國(guó)家管理,不屬于任何法人個(gè)人,這些公司如果不符合國(guó)家規(guī)定的法律法規(guī),就可以進(jìn)行舉報(bào),舉報(bào)前要進(jìn)行收集證據(jù),如相關(guān)可以作為舉報(bào)使用的材料等。
具體投訴方法如下:
1、消費(fèi)者舉報(bào)公司可以打315、媒體電話進(jìn)行曝光;
2、在職者遇到加班嚴(yán)重、洗腦管理、強(qiáng)制勞動(dòng)的情況,可以向勞動(dòng)局舉報(bào)反饋要求整改;
3、勞動(dòng)者遇到不繳納社保的,可以先人力社保局、勞動(dòng)局舉報(bào);
4、遇到暴力管理,監(jiān)管,托欠工資的,可以在確保自身安全的情況下,打勞動(dòng)局電話實(shí)名舉報(bào),勞動(dòng)局會(huì)第一時(shí)間督察;
5、遇到自身勞動(dòng)利益其他損失的可以向仲裁辦,人民法院尋求法律援助。
《工程建設(shè)項(xiàng)目招標(biāo)投標(biāo)活動(dòng)投訴處理辦法》
第八條投訴人不得以投訴為名排擠競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,不得進(jìn)行虛假、惡意投訴,阻礙招標(biāo)投標(biāo)活動(dòng)的正常進(jìn)行。
第九條投訴人應(yīng)當(dāng)在知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)益受到侵害之日起十日內(nèi)提出書(shū)面投訴。
第十條投訴人可以直接投訴,也可以委托代理人辦理投訴事務(wù)。代理人辦理投訴事務(wù)時(shí),應(yīng)將授權(quán)委托書(shū)連同投訴書(shū)一并提交給行政監(jiān)督部門。授權(quán)委托書(shū)應(yīng)當(dāng)明確有關(guān)委托代理權(quán)限和事項(xiàng)。
第十一條行政監(jiān)督部門收到投訴書(shū)后,應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)進(jìn)行審查,視情況分別做出以下處理決定:
(一)不符合投訴處理?xiàng)l件的,決定不予受理,并將不予受理的理由書(shū)面告知投訴人;
(二)對(duì)符合投訴處理?xiàng)l件,但不屬于本部門受理的投訴,書(shū)面告知投訴人向其他行政監(jiān)督部門提出投訴;
對(duì)于符合投訴處理?xiàng)l件并決定受理的,收到投訴書(shū)之日即為正式受理。
第十二條在項(xiàng)目公示中標(biāo)候選人期間予以提出,且有下列情形之一的投訴,主管部門是不予受理的。
(一)投訴人不是所投訴招標(biāo)投標(biāo)活動(dòng)的參與者,或者與投訴項(xiàng)目無(wú)任何利害關(guān)系;
(二)投訴事項(xiàng)不具體,且未提供有效線索,難以查證的;
(三)投訴書(shū)未署具投訴人真實(shí)姓名、簽字和有效聯(lián)系方式的法人名義投訴的,投訴書(shū)未經(jīng)法定代表人簽字并加蓋公章的;
(四)超過(guò)投訴時(shí)效的;
(五)已經(jīng)作出處理決定,并且投訴人沒(méi)有提出新的證據(jù);
(六)投訴事項(xiàng)已進(jìn)入行政復(fù)議或者行政訴訟程序的。
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公司招人怎么舉報(bào)疫情河南在線咨詢 2023-12-06可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴,或撥打當(dāng)?shù)氐氖虚L(zhǎng)熱線進(jìn)行舉報(bào)。 政府通知延遲復(fù)工,用人單位不可要求員工提前返崗。用人單位在延遲復(fù)工期內(nèi),未經(jīng)許可不得要求勞動(dòng)者返崗,但可以向勞動(dòng)者下達(dá)適合在家辦公的工作任務(wù)。勞動(dòng)者在延遲復(fù)工期內(nèi),除遵守國(guó)家法律和疫情防控規(guī)定外,還應(yīng)當(dāng)保持聯(lián)絡(luò)暢通,聽(tīng)從用人單位的合理安排,加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),努力完成工作。 《勞動(dòng)法》第八十八條各級(jí)工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,對(duì)用人單位遵守勞
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公司招聘童工,可以舉報(bào)嗎上海在線咨詢 2022-07-25公司不應(yīng)使用或支持使用符合上述定義的童工。如果發(fā)現(xiàn)有兒童從事符合上述童工定義的工作,公司應(yīng)建立、紀(jì)錄、保留旨在救濟(jì)這些兒童的政策和措施,并將其向員工及利益相關(guān)方有效傳達(dá)。公司還應(yīng)給這些兒童提供足夠支持以使之接受學(xué)校教育直到超過(guò)上述定義下兒童年齡為止。公司應(yīng)該建立、記錄、維持國(guó)際勞工組織第146號(hào)建議條款所涉及的旨在推廣針對(duì)兒童及符合當(dāng)?shù)亓x務(wù)教育法規(guī)年齡規(guī)定或正在就學(xué)中的青少年教育的政策和措施,并將
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