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強(qiáng)迫勞動罪的構(gòu)成要件包括哪些，有沒有法律依據(jù)

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2024-05-01 07:31:29 259 人看過

強(qiáng)迫勞動罪的構(gòu)成要件包括：

1、主觀要件，本罪在主觀方面必須出于直接故意。

2、主體要件，本罪的犯罪主體是特殊主體，即用人單位的直接責(zé)任人員。

3、客體要件，本罪侵犯的客體是勞動者的人身自由權(quán)和休息休假權(quán)利。

4、客觀要件，本罪在客觀方面表現(xiàn)為用人單位違反勞動管理法規(guī)，以限制人身自由方法強(qiáng)迫職工勞動的行為。

根據(jù)《刑法》第二百四十四條第一款規(guī)定，以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；

情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。

《刑法》第二百四十四條以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；

情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。

明知他人實(shí)施前款行為，為其招募、運(yùn)送人員或者有其他協(xié)助強(qiáng)迫他人勞動行為的，依照前款的規(guī)定處罰。

單位犯前兩款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照第一款的規(guī)定處罰。

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