公司社保漏繳，員工維權(quán)途徑有哪些？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-17 06:10:38
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單位漏繳社保的，所應承擔的責任包括：（一）承擔未繳社會保險費有關(guān)的罰款、滯納金等費用。（二）賠償勞動者少得或者未得的失業(yè)保險金損失。（三）承擔應當由生育基金支付的女職工生育保險待遇費用。（四）承擔基本養(yǎng)老保險有關(guān)的罰款等費用。（五）賠償給勞動者造成的其它費用
漏繳房產(chǎn)稅的后果
漏繳房產(chǎn)稅的后果：根據(jù)法律規(guī)定，納稅人在規(guī)定期限內(nèi)不繳或者少繳漏繳應納的稅款，由稅務機關(guān)責令限期繳納，逾期仍未繳納的，稅務機關(guān)可書面通知納稅人開戶銀行或者其他金融機構(gòu)從其存款中扣繳稅款、滯納金以及相應罰款。
《中華人民共和國社會保險法》第八十四條用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
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用人單位辭退員工的情況，可以根據(jù)《勞動合同法》第39條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同。1．在試用期間被證明不符合錄用條件的；2．嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；3．嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4．勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5．因本法第二十六條第一款第一項的規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；6．被依法追究刑事責任的。勞動合同解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當事人提前消滅勞動關(guān)系的一種法律行為。由于勞動合同解除事關(guān)重大，因此勞動法對其條件和程序做了嚴格的規(guī)定，用人單位辭退員工必須要遵守嚴格的法律條件和法律程序，不是說辭就可以辭。一、用人單位無故辭退員工法律后果《勞動合同法》第四十八條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)2023-02-24260人看過 -
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用基礎(chǔ)乘以勞動者應該承擔的比例就可以算出每月應該繳納的社會保險金額；比如基數(shù)是800元，個人應該承擔的社會保險比例是11％，那么每月扣錢應該是88元；具體的繳費基數(shù)和每月扣錢數(shù)額，可以打12333或到當?shù)厣绫Ｖ行膸矸葑C查詢。社保繳費基數(shù)不能“約定”社會保險的繳費多少，主要根據(jù)繳費基數(shù)的多少來決定，因為單位或個人繳納部分的比例是固定的，即單位為36．5％，個人為11％。繳費的總額是繳費基數(shù)和繳費比例之積，由于比例是確定的，所以繳費的基數(shù)就成了關(guān)鍵。什么叫繳費基數(shù)呢？通俗點講，就是職工的平均月收入。比如，你上年度的平均月收入是3200元，但是你與公司的勞動合同約定的月工資是2000元，那么社會保險繳納應當按哪個工資來計算呢？郭小姐是某公司的員工，該公司對員工的工資分配實行結(jié)構(gòu)工資形式，即將工資分解成基礎(chǔ)工資、獎金、津貼、補貼等幾部分，根據(jù)具體考核計算每月工資。由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營隨著市場情況不斷2023-07-07330人看過
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社保是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟制度。社保的主要項目包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。... 更多>
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