一、勞動(dòng)仲裁常見問題解答
1.當(dāng)申訴者向仲裁機(jī)構(gòu)提出勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)之時(shí),必須附上詳細(xì)明確的申訴書,同時(shí)還應(yīng)根據(jù)被訴方的人數(shù)提交申訴書的相應(yīng)副本。
2.仲裁機(jī)構(gòu)在接到申訴書之后,有義務(wù)在接下來的七個(gè)自然日內(nèi)決定是否予以受理或駁回。
3.參與仲裁程序的各方當(dāng)事人均可選擇委派一位至兩位代理人或者其他人代表他們參與仲裁活動(dòng)。
4.仲裁庭負(fù)責(zé)審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,自其正式成立起,規(guī)定應(yīng)有六十個(gè)日歷日內(nèi)完成審理并作出裁決。
5.若存在請(qǐng)示等待審批、工傷鑒定、當(dāng)事人因特殊情況無法出席仲裁活動(dòng)等客觀情況以及其他阻礙仲裁程序進(jìn)展的情形,應(yīng)視為仲裁時(shí)效期間暫停計(jì)算,并須報(bào)經(jīng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行審查評(píng)估后批準(zhǔn)。
6.在勞動(dòng)仲裁超過法定時(shí)效期限之后,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)立即要求具體負(fù)責(zé)的工作人員對(duì)是否已經(jīng)獲得勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的審查批準(zhǔn)進(jìn)行解釋說明,如有必要,可以進(jìn)一步核實(shí)相關(guān)信息,以便于盡快解決糾紛。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》
第二十一條
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。
勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的,由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。
第二十二條
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者和用人單位為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。
二、勞動(dòng)仲裁開庭被申請(qǐng)人不到場(chǎng)該如何處理啊
當(dāng)涉及勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí),我們需要注意申請(qǐng)方與被申請(qǐng)方對(duì)于出庭問題的處理方法與原則。
具體而言,當(dāng)被申請(qǐng)人在接到書面開庭通知之后,若無合理原因而拒不出席仲裁庭,亦或在未經(jīng)仲裁庭許可的情況下擅自提前離庭,仲裁庭有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況做出缺席裁定;反之,若是被申請(qǐng)人在開庭過程中未能按時(shí)出席,且無充分理由解釋其行為,則可視為被申請(qǐng)人自愿放棄了參與仲裁庭調(diào)查、質(zhì)證、辯論以及發(fā)表最終意見等一系列重要程序的權(quán)益。
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