勞動關(guān)系中單位無勞動合同賠償多少錢
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-02-21 17:15:08
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《中華人民共和國勞動合同法》
第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
一、沒有勞動合同怎么證明勞動關(guān)系？
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；
(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”；
(四)考勤記錄。
二、勞動合同具有哪些法律特征？
(1)勞動合同主體具有特定性。一方是勞動者，即具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人；另一方是用人單位，即具有使用勞動能力的權(quán)利能力和行為能力的企業(yè)個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體等用人單位。雙方在實(shí)現(xiàn)勞動過程中具有支配與被支配、領(lǐng)導(dǎo)與服從的從屬關(guān)系。
(2)勞動合同內(nèi)容具有勞動權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性。沒有只享受勞動權(quán)利而不履行勞動義務(wù)的，也沒有只履行勞動義務(wù)而不享受勞動權(quán)利的。一方的勞動權(quán)利是另一方的勞動義務(wù)，反之亦然。
(3)勞動合同客體具有單一性，即勞動行為。
(4)勞動合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特征。勞動者與用人單位就勞動合同條款內(nèi)容達(dá)成一致意見，勞動合同即成立。用人單位根據(jù)勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量給付勞動報(bào)酬，不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位均享有一定的權(quán)利并履行相應(yīng)的義務(wù)。
(5)勞動合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。
勞動合同必須具備社會保險(xiǎn)條款，同時(shí)勞動合同雙方當(dāng)事人也可以在勞動合同中明確規(guī)定有關(guān)福利待遇條款，而這些條款往往涉及第三人物質(zhì)利益待遇。
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勞動關(guān)系的存在形式有：1．應(yīng)簽訂而未簽訂勞動合同；2．以口頭問答代替書面合同；3．以其他合同代替勞動合同，如在租賃合同，承包合同，兼并合同中規(guī)定職工的安置條件和待遇問題；4．勞動合同期滿后，未終止或未簽訂手續(xù)而形成的勞動關(guān)系等。勞務(wù)關(guān)系是平等主體之間就勞務(wù)的提供與報(bào)酬的給付所達(dá)成的協(xié)議，遵循意思自治、合同自由和等價(jià)有償?shù)脑瓌t，雇主與雇員之間形成的是一種債權(quán)債務(wù)關(guān)系。怎么區(qū)分勞動、勞務(wù)關(guān)系1、兩者產(chǎn)生的依據(jù)不同。勞動關(guān)系是基于用人單位與勞動者之間生產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)是雙方的約定。2、適用的法律不同。勞務(wù)關(guān)系主要由民法、合同法、經(jīng)濟(jì)法調(diào)整，而勞動關(guān)系則由勞動法和勞動合同法規(guī)范調(diào)整。3、主體資格不同。勞動關(guān)系的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個(gè)人，勞動關(guān)系的主體不能同時(shí)都是自然人，也不能同時(shí)都是法人或組織；勞務(wù)關(guān)系的主體雙方當(dāng)事人可以同時(shí)都是法2023-07-22142人看過 -
一、勞動合同到期勞動關(guān)系終止單位是不是需要賠付賠償金勞動合同期滿，勞動合同終止，單位不需要支付賠償金。如果單位不續(xù)簽或降低勞動條件續(xù)簽，勞動者不同意續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者提出不續(xù)簽的，單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、勞動合同到期企業(yè)不續(xù)簽勞動合同是不是有賠償勞動合同到期企業(yè)不續(xù)簽勞動合同有賠償，但是公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，而勞動者不同意續(xù)訂的除外，公司不續(xù)簽的，需要按勞動者的工作年限給予其相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧雍贤?/div>2024-01-25281人看過
保險(xiǎn)費(fèi)這段內(nèi)容講述了用人單位未與勞動者簽訂勞動合同時(shí)，如何認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系以及可以參考哪些憑證。根據(jù)提供的憑證，包括工資支付憑證、社會保險(xiǎn)費(fèi)繳納記錄、用人單位發(fā)放的工作證、勞動者填寫的招工招聘登記表等，勞動者或勞動保障部門可以從這些方面去證明或認(rèn)定。在司法實(shí)踐中，還可以使用公司業(yè)務(wù)往來的文件、錄音證據(jù)等來證明勞動關(guān)系。您可以提請勞動仲裁來確定雙方是否具有勞動關(guān)系。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。因此，勞動者或勞動保障部門可以從以上方面去證明或認(rèn)定。司法實(shí)踐中，還可以用公司業(yè)務(wù)往來的文件，錄音證據(jù)等來證明2023-09-12218人看過
解除勞動關(guān)系這段文字強(qiáng)調(diào)了用人單位必須按照勞動合同中約定的方式提供勞動保護(hù)或勞動條件、及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬、依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，以及不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定損害勞動者權(quán)益。如果用人單位未履行這些義務(wù)，勞動者可以依法解除勞動合同。如果用人單位未按照勞動合同中約定的方式提供勞動保護(hù)或勞動條件，勞動者可以依法解除勞動合同。2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬，勞動者解除勞動合同的。3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的。4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，勞動者解除勞動合同的。5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同的。 用 人 單 位 違 規(guī) 解 除 與 賠 償根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位不得因本法規(guī)定的情形而解除或者終止勞動合同。如果用人單位違反法律、法規(guī)的規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同，2023-09-03393人看過-
公司必須在員工進(jìn)公司一個(gè)月以內(nèi)（試用期間也必須與員工簽訂勞動合同）與員工簽訂書面勞動合同。如果沒有簽訂書面勞動合同，員工的工資必須從下個(gè)月開始加倍。但是要注意一年的訴訟時(shí)效問題，雙倍工資的請求訴訟時(shí)效是每月到期的。法律規(guī)定：勞動合同法第十四條：用人單位自雇傭之日起一年內(nèi)未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者簽訂無限期勞動合同。第82條規(guī)定，使用者從雇傭日起一個(gè)月以上未與工人簽訂書面勞動合同的，應(yīng)向工人支付每月兩倍的工資。解除勞動關(guān)系證明單位不給開怎么辦？根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。沒有解除或者終止勞動合同的書面證明，勞動者不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，也不能享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，失業(yè)人員不能享受自主創(chuàng)業(yè)、再就業(yè)的稅收優(yōu)惠等。單位拒不開具解除或者終止勞動合同證明是違法的，2023-08-06310人看過 -
勞動關(guān)系死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)是：1、喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；2、配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10％。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院勞動保障行政部門規(guī)定；3、一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為48個(gè)月至60個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)、社會發(fā)展?fàn)顩r規(guī)定，報(bào)省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案。4、傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。職工非因工死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少？1、喪葬費(fèi)本企業(yè)職工平均工資2個(gè)月。2、一次性救濟(jì)金其供養(yǎng)直系親屬1人者，為死者本人工資6個(gè)月；2人者，為死者本人工資9個(gè)月；3人或3人以上者，為死者本人工資12個(gè)月。3、供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助企業(yè)職工（含離退休人員）因病或非因工死亡2023-07-19343人看過 -
一、無固定期限勞動合同公司和員工解除勞動關(guān)系賠償多少若貴司決定解除與勞動者之間的無固定期限勞動合同，且此種解約行為被判定為非法，則用人單位有義務(wù)向勞動者支付二倍于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金；如果是由貴司與勞動者經(jīng)過共同協(xié)商后達(dá)成一致意見而解除勞動關(guān)系的情況，此時(shí)貴司需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其具體的計(jì)算方式為根據(jù)該名員工在企業(yè)中所服務(wù)的年限來計(jì)算支付金額，每滿一年便需按照一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付相應(yīng)的費(fèi)用?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。《勞動合同法實(shí)施條例》第二十五條用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動2024-05-24101人看過 -
醫(yī)療機(jī)構(gòu)十級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)醫(yī)療費(fèi)：1、職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。2、治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。3、工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。住院伙食補(bǔ)助費(fèi)1、由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。2、經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。停工留薪期待遇（非法用工傷亡生活費(fèi)）1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由原單位按月支付。2、停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。3、2023-02-21337人看過
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根據(jù)法律規(guī)定勞動關(guān)系中用人單位有追償權(quán)，具體如下：1、用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償；2、雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。成為勞動關(guān)系中用人單位的風(fēng)險(xiǎn)建設(shè)領(lǐng)域中違規(guī)發(fā)包的施工企業(yè)與承包其工程的包工頭雇傭的農(nóng)民工之間是何種法律關(guān)系，理論界尚存在很大的分歧，目前有雇傭關(guān)系、事實(shí)勞動關(guān)系、擬制勞動關(guān)系等幾種說法。最高法在《全國民事審判工作會議紀(jì)要》（法辦〔2011〕42號）中規(guī)定，建設(shè)單位將工程發(fā)包給承包人，承包人又非法轉(zhuǎn)包或者違法分包給實(shí)際施工人，實(shí)際施工人招用的勞動者請求確認(rèn)與具有用工主體資格的發(fā)包人之間存在勞動關(guān)系的，不予支持。但在實(shí)踐中，勞動者往往會以《關(guān)于確立勞2023-08-04346人看過 -
違法辭退的賠償：要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付，賠償金按員工在公司工作的年限計(jì)算，每滿一年支付兩個(gè)月工資；如果公司不支付的，勞動者可以依法申請勞動仲裁，不服仲裁結(jié)果的，可以起訴。一、因?yàn)樯”还巨o退怎么辦因生病辭退勞動者，屬于違法解除勞動合同，勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同，也可以要求單位支付違法辭退的賠償金。與單位協(xié)商不成的，勞動者可以申請勞動仲裁維權(quán)。賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、轉(zhuǎn)正辭退金能算幾個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。除了上述情2023-04-0164人看過 -
集團(tuán)公司將勞動者工齡歸零逃避經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償義務(wù)李某2005年3月入職某學(xué)校，負(fù)責(zé)綠化養(yǎng)護(hù)。至2011年，每年1月至2月因季節(jié)原因，李某無需到崗工作，學(xué)校也不發(fā)給其工資。每年3月起李某接到學(xué)校通知后到崗工作至當(dāng)年12月31日。雙方于2010年3月、2011年3月兩次簽訂為期10個(gè)月的勞動合同。2011年底合同到期終止，就補(bǔ)償問題協(xié)商未果，李某起訴要求學(xué)校支付終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。庭審中，李某主張2005年至2011年期間其與學(xué)校的勞動關(guān)系一直存續(xù)。學(xué)校則主張雙方每年自3月1日起建立為期10個(gè)月的勞動關(guān)系，依此類推，李某的工作年限不能連續(xù)計(jì)算。法院認(rèn)為，2月正值北京冬季，也是寒假期間，學(xué)校不安排李某1月、2月工作，并非勞動者意愿所決定。7年多，李某一直執(zhí)行每年工作10個(gè)月的工作制度，已形成慣常做法。李某1月、2月休息期間隨時(shí)等學(xué)校通知到崗工作，學(xué)校每年亦在固定時(shí)間通知其到崗，故雙方對勞動關(guān)系的存續(xù)均持積極2023-04-25130人看過 -
解除勞動關(guān)系沒有勞動合同可以得到雙倍工資的賠償?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，屬于下列情形的用人單位需要向勞動者支付雙倍工資：（一）用人單位自用工之日起一個(gè)月以上未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付每月兩倍的工資；（二）勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作。用人單位一個(gè)月以上未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動者支付雙倍工資?！秳趧雍贤ā返诎耸l規(guī)定，用人單位自用工之日起一個(gè)月以上未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付每月兩倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自訂立無固定期限勞動合同之日起，每月向勞動者支付兩倍的工資。勞動法辭退員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每2023-08-09386人看過
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保險(xiǎn)理賠工傷輕傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)沒有統(tǒng)一規(guī)定，計(jì)算依據(jù)是：(一)醫(yī)療費(fèi)：治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、食宿費(fèi)：具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。(三)康復(fù)治療費(fèi)：治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。(四)停工留薪：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月；傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。(五)護(hù)理費(fèi)：(1)停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。(2)評定傷殘后需要護(hù)理的，完全生活不能自理，按統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的50%；大部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的40%；部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的302023-06-22249人看過 -
（一）兩者在邏輯關(guān)系上具有統(tǒng)一關(guān)系在勞動合同制度全面推行之后，勞動關(guān)系的確立開始更多地取決于勞動者與用人單位之間是否達(dá)成一致。如果沒有特別的理由，對于是否確立勞動關(guān)系、與誰確立勞動關(guān)系、確立怎樣的勞動關(guān)系均只能由勞動者意思自治。所以，市場經(jīng)濟(jì)國家產(chǎn)生勞動關(guān)系的一般形式是勞動合同。甚至可以說，勞動關(guān)系全部為勞動合同關(guān)系，二者具有統(tǒng)一性。勞動合同的訂立是確定勞動關(guān)系最主要的事實(shí)。要注意的是這里所指的勞動合同，不僅包括書面勞動合同，還包括口頭等其他形式的勞動合同。（二）兩者在事實(shí)上的具有統(tǒng)一性勞動合同關(guān)系體現(xiàn)了一種意思自治的精神，它已承認(rèn)合同當(dāng)事人的獨(dú)立人格、意思自由為前提。當(dāng)勞動者有權(quán)訂立勞動合同時(shí)意味著他真正成為了自己勞動力的所有權(quán)人，同理當(dāng)用人單位有權(quán)訂立勞動合同時(shí)則意味著它真正實(shí)現(xiàn)了用人權(quán)（用工權(quán)）。但勞動關(guān)系這一概念則并不強(qiáng)調(diào)當(dāng)事人之間的合意，它只考察勞動者是否從屬于用人單位，用人單位2023-02-17321人看過
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詞條
合同內(nèi)容是指合同中約定的各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù)，包括但不限于以下方面： 1、雙方當(dāng)事人的基本信息、身份、地址、聯(lián)系方式等； 2、合同標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、價(jià)款或報(bào)酬等； 3、履行期限、地點(diǎn)、方式等； 4、違約責(zé)任和解決爭議的方法等。 除此之外，合同還可... 更多>
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單位勞動關(guān)系中勞動合同的內(nèi)容是什么？北京在線咨詢 2022-07-09企業(yè)單位勞動用工合同勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （五）工作時(shí)間和休息休假； （六）勞動報(bào)酬； （七）社會保險(xiǎn)； （八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。 -
用人單位不簽勞動合同勞動者單方面解除勞動關(guān)系可以主張多少賠償金廣西在線咨詢 2022-03-04可以主張十個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動合同法》第十四條第三款規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。”勞動者在此類情況下辭職，是沒有什么補(bǔ)償?shù)摹Ｓ萌藛挝晃匆婪閯趧诱呃U納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動者可以解除勞動合同（或稱辭職）。按照《勞動合同法》第四十六條第一項(xiàng)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧雍贤ā返谌藯l用人單位有 -
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單位派遣勞動關(guān)系是合法勞動關(guān)系么廣東在線咨詢 2021-11-19派遣勞動關(guān)系是標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系。根據(jù)《勞動合同法》第五十八條，勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用人單位、派遣期限和工作崗位。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報(bào)酬；被派遣勞動者無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn) -
勞動關(guān)系中的無效勞動關(guān)系四川在線咨詢 2021-12-24下列情形的勞動合同無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。勞動合同內(nèi)容部份無效或全部無效，不影響確定勞動關(guān)系。原勞動和社會保障部出臺了《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》，對在未簽勞動合同時(shí)，單位用工構(gòu)成事實(shí)勞動關(guān)系的條件、證據(jù)、補(bǔ)償?shù)冗M(jìn)行了規(guī)范。
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