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無固定期限勞動合同公司和員工解除勞動關(guān)系賠償多少

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2024-05-24 00:36:41 101 人看過

若貴司決定解除與勞動者之間的無固定期限勞動合同，且此種解約行為被判定為非法，則用人單位有義務(wù)向勞動者支付二倍于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金；如果是由貴司與勞動者經(jīng)過共同協(xié)商后達(dá)成一致意見而解除勞動關(guān)系的情況，此時(shí)貴司需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其具體的計(jì)算方式為根據(jù)該名員工在企業(yè)中所服務(wù)的年限來計(jì)算支付金額，每滿一年便需按照一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付相應(yīng)的費(fèi)用。

《勞動合同法》

第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；

不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第八十七條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

《勞動合同法實(shí)施條例》第二十五條

用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。

二、強(qiáng)制解除勞動合同賠償金怎么算

若所在企業(yè)違反法律規(guī)定解除勞動合同時(shí)，勞動者有權(quán)自主選擇是否繼續(xù)履行該份勞動合同。

倘若勞動者拒絕或者實(shí)際上已經(jīng)無法履行這份合約，那么他們便可要求企業(yè)支付相應(yīng)的賠償金。

在此情況下所指的賠償金為《勞動合同法》中所規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的雙倍數(shù)。

計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)主要依據(jù)勞動者在用人單位的工作年限。

具體而言，每滿一年即需向勞動者支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

對于工作年限超過六個(gè)月但不足一年的勞動者，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償將按照一年進(jìn)行計(jì)算；而對于工作年限未滿六個(gè)月的勞動者，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償則為半個(gè)月工資。

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