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伊犁州女員工產(chǎn)假政策詳情
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-09-02 16:50:20 82 人看過(guò)

伊犁州規(guī)定女職工產(chǎn)后享有98天正常產(chǎn)假,但最多可休158天。同時(shí),男方可享受15天護(hù)理假。根據(jù)規(guī)定,女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

伊犁州規(guī)定女職工產(chǎn)后享有98天正常產(chǎn)假,但最多可休158天。同時(shí),男方可享受15天護(hù)理假。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

伊 犁 州 女 職 工 產(chǎn) 假 政 策

伊犁州女職工產(chǎn)假政策主要涉及女職工在生育期間的假期、產(chǎn)假時(shí)長(zhǎng)以及產(chǎn)假期間的薪資待遇等方面。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及《中華人民共和國(guó)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定,女職工生育享有產(chǎn)假,產(chǎn)假期間用人單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的活動(dòng)。

伊犁州女職工產(chǎn)假政策還規(guī)定,女職工生育產(chǎn)假為98天,其中產(chǎn)前休假15天,產(chǎn)后休假83天。在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間,用人單位不得降低其工資,不得扣減其生育津貼,不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的活動(dòng)。同時(shí),對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長(zhǎng)其產(chǎn)后休假時(shí)間。

此外,伊犁州還規(guī)定了女職工在產(chǎn)假期間的薪資待遇。在產(chǎn)假期滿后,職工的工資不得低于本人生育前工資的80%。

綜上所述,伊犁州女職工產(chǎn)假政策主要涉及女職工在生育期間的假期、產(chǎn)假時(shí)長(zhǎng)以及產(chǎn)假期間的薪資待遇等方面。女職工在產(chǎn)假期間享有產(chǎn)假、孕期工資待遇不得降低、不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間等權(quán)利,同時(shí)用人單位也應(yīng)遵守相關(guān)規(guī)定,確保女職工在產(chǎn)假期間的權(quán)益得到保障。

伊犁州女職工產(chǎn)假政策主要涉及女職工在生育期間的假期、產(chǎn)假時(shí)長(zhǎng)以及產(chǎn)假期間的薪資待遇等方面。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及《中華人民共和國(guó)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定,女職工生育享有產(chǎn)假,產(chǎn)假期間用人單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的活動(dòng)。

《新疆維吾爾自治區(qū)人口與計(jì)劃生育條例》第二十六條

國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員和社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位職工依法辦理結(jié)婚登記后,除國(guó)家規(guī)定的婚假外,增加婚假二十天。女職工符合規(guī)定生育子女的,除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加產(chǎn)假六十天,給予男方護(hù)理假十五天?;榧?、產(chǎn)假、護(hù)理假期間,工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。

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    根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定,拆遷政策如下:(一)農(nóng)宅搬遷除了根據(jù)本細(xì)則給予相應(yīng)補(bǔ)償外,同時(shí)為了鼓勵(lì)群眾按時(shí)搬遷以及遏制私搭亂建和裝飾裝修等實(shí)際情況,給予一定數(shù)額的政策性獎(jiǎng)勵(lì)。(二)對(duì)有合法有效手續(xù)的民宅房屋主體搬遷,補(bǔ)償按附表一標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,超高補(bǔ)償以層高3米為基礎(chǔ),每增加0.1米每平方米增加5元;層高3.6米以上的每平方米增加補(bǔ)償40元。對(duì)于未粉刷、無(wú)門窗、無(wú)地坪、無(wú)水電的未竣工房屋按標(biāo)準(zhǔn)的60%給予補(bǔ)償,四項(xiàng)缺一項(xiàng)減10%且不予超高補(bǔ)償。對(duì)于使用立柱、鋼梁、12墻、大通道、無(wú)樓梯等結(jié)構(gòu)形式的磚混結(jié)構(gòu)房屋主體(層高不低于2.8米),按310元/平方米給予結(jié)構(gòu)補(bǔ)償(三)持有有效證件的合法建筑,以宅基證或其它有效手續(xù)為基準(zhǔn)對(duì)原有房屋附屬物及裝飾裝修給予打包補(bǔ)償。補(bǔ)償內(nèi)容包括房屋上的門窗、欄桿、防盜網(wǎng)、防盜門、雨搭、樓梯、管道、太陽(yáng)能、暖氣設(shè)施、熱水煤火、水表、有線電視、各種電器及通訊設(shè)備(含空調(diào)、電話、寬
    2023-07-02
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  • 女職工的產(chǎn)假工資政策
    1、女職工生育或流產(chǎn)期間的產(chǎn)假工資,按照經(jīng)核定的當(dāng)年職工本人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的月平均工資為標(biāo)準(zhǔn)支付。2、女職工產(chǎn)假工資是否封頂保底,應(yīng)與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)的規(guī)定統(tǒng)一,即職工個(gè)人月平均工資高于社會(huì)平均工資300%以上的部分不繳費(fèi),亦不享受待遇;低于社會(huì)平均工資60%的,單位按社會(huì)平均工資的60%繳費(fèi),職工亦按此標(biāo)準(zhǔn)享受產(chǎn)假工資。3、女職工產(chǎn)假期間的工資,按休產(chǎn)假的實(shí)際天數(shù)以日平均工資計(jì)算支付,每月按30天計(jì)算。參見(jiàn):云南省勞動(dòng)廳關(guān)于執(zhí)行云勞[1997]195號(hào)文件有關(guān)問(wèn)題的處理意見(jiàn)(廳辦[1998]77號(hào))發(fā)布日期:1998年6月18日?qǐng)?zhí)行日期:1998年6月18日
    2023-04-22
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  • 湖北省產(chǎn)假政策詳解
    湖北省產(chǎn)假規(guī)定為在國(guó)家規(guī)定的98天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上,再增加產(chǎn)假30天,共計(jì)128天。在產(chǎn)假期間,女職工的工資、獎(jiǎng)金照常發(fā)放。參加了生育保險(xiǎn)的,生育保險(xiǎn)基金發(fā)放的生育津貼相當(dāng)于工資;如果沒(méi)有保險(xiǎn),則需要單位按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。配偶也享受15天護(hù)理假;產(chǎn)假和護(hù)理假視同出勤,工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。醫(yī)療費(fèi)用可以由生育保險(xiǎn)報(bào)銷。湖北省醫(yī)保報(bào)銷湖北省醫(yī)保報(bào)銷規(guī)定如下:1、城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)是不屬于職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度覆蓋范圍的少年兒童、學(xué)生以及其他非從業(yè)城鎮(zhèn)居民都可以自愿參加城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)。2、而城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)是由政府補(bǔ)貼和個(gè)人繳費(fèi)相結(jié)合的。對(duì)城鎮(zhèn)特殊困難的群體的參保個(gè)人繳費(fèi)部分,可以由政府給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助。需要注意的是,城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的規(guī)定與保障范圍和醫(yī)療服務(wù)管理原則上是一致的。一般情況下,它是不建立個(gè)人賬戶的,其中基本醫(yī)療保險(xiǎn)中的基金主要是用于支付部分門診的大病費(fèi)用和住院醫(yī)療費(fèi)
    2023-07-01
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  • 黔東南州女性產(chǎn)后休假政策
    生小孩的產(chǎn)假一般為98天。我國(guó)關(guān)于產(chǎn)假的規(guī)定如下:1、女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;2、難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;3、生育多胞胎,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天;4、懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;5、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。離婚時(shí)婚生小孩的撫養(yǎng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如何確定離婚后,一方撫養(yǎng)的子女,另一方應(yīng)負(fù)擔(dān)必要的生活費(fèi)和教育費(fèi)的一部或全部,負(fù)擔(dān)費(fèi)用的多少和期限的長(zhǎng)短,由雙方協(xié)議;協(xié)議不成時(shí),由人民法院判決。關(guān)于子女生活費(fèi)和教育費(fèi)的協(xié)議或判決,不妨礙子女在必要時(shí)向父母任何一方提出超過(guò)協(xié)議或判決原定數(shù)額的合理要求。子女撫育費(fèi)的數(shù)額,可根據(jù)子女的實(shí)際需要、父母雙方的負(fù)擔(dān)能力和當(dāng)?shù)氐膶?shí)際生活水平確定。有固定收入的,撫育費(fèi)一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。負(fù)擔(dān)兩個(gè)以上子女撫育費(fèi)的,比例可適當(dāng)提高,但一般不得超過(guò)月總收入的百分之五十。無(wú)固定收入的,撫育費(fèi)的數(shù)額可
    2023-08-13
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#員工權(quán)益
北京
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    產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月,晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月,女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。 職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。... 更多>

    #產(chǎn)假
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