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未簽訂勞動合同敗訴可能性大么

來源：法律編輯整理時間： 2024-08-06 06:35:29 312 人看過

一、未簽訂勞動合同敗訴可能性大么

未簽訂勞動合同的情況下，敗訴的可能性并非絕對，而是取決于案件的具體證據(jù)材料和法律適用。

1．勞動者需明確，勞動糾紛需先通過仲裁程序解決，對仲裁結(jié)果不服時方可提起訴訟。直接起訴法院通常不受理未經(jīng)過仲裁的勞動糾紛案件。

2．關(guān)鍵在于勞動者能否提供充足的證據(jù)來證明與用人單位存在實際的勞動關(guān)系。

（1）若證據(jù)充分，即便未簽訂勞動合同，勞動者仍有可能在仲裁或訴訟中獲勝。

（2）若證據(jù)不足，則敗訴的風(fēng)險增加。

二、未簽勞動合同如何證明勞動關(guān)系

在未簽訂勞動合同的情況下，勞動者可以通過多種途徑來證明與用人單位的勞動關(guān)系。

1．可以收集與用人單位相關(guān)的各類證據(jù)，如工資卡、出勤卡、工作證、工作服、社會保險繳納記錄等。這些證據(jù)能夠直接或間接地證明勞動者在用人單位的實際工作情況。

2．同事的證言也是重要的證據(jù)之一，無論是離職還是在職的同事，只要他們的證言真實可信，都能對證明勞動關(guān)系起到積極作用。

3．錄音錄像等視聽資料以及有單位名稱和公章的文件等，同樣可以作為證明勞動關(guān)系的有效證據(jù)。

勞動者在收集證據(jù)時，應(yīng)盡量確保證據(jù)的完整性和真實性，以便在仲裁或訴訟中更好地維護自己的權(quán)益。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

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一、用工未簽訂勞動合同勞動監(jiān)察大隊管嗎用工未簽勞動合同，勞動監(jiān)察大隊管。公司不簽勞動合同，可以到勞動監(jiān)察大隊舉報投訴。勞動糾紛只能先仲裁，對仲裁結(jié)果不服再起訴。直接起訴法院不受理。仲裁結(jié)果對訴訟沒有影響。沒有勞動合同，要提供能證明和單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)，比如工資卡、出勤卡之類。沒有勞動合同，在單位工作不超過一年的，可以要求從入職第二個月起的雙倍工資補償。超過一年的視為無固定期合同。二、向勞動監(jiān)察大隊投訴應(yīng)提交的材料向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，證明勞動關(guān)系的證據(jù)有：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。根據(jù)《勞動合同法》第七十四條的規(guī)定，縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法有權(quán)對用人單位與勞動者

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