如何在規(guī)定時(shí)限內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-10-02 05:10:07
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某人在上班時(shí)間突然發(fā)生腦梗塞，需要判斷是否符合工傷條件。根據(jù)具體情況，如果是工作緊張導(dǎo)致的，可以視為工傷，公司有責(zé)任提供治療；但如果是自身原因引起的突發(fā)疾病，則不能被視為工傷。除非患有職業(yè)病，在工作時(shí)間和工作崗位上突發(fā)疾病或48小時(shí)內(nèi)搶救無效死亡，否則可以認(rèn)定為工傷。
上班時(shí)間突然發(fā)生腦梗塞,不一定會(huì)被視為工傷。
需要根據(jù)具體情況來決定,如果是由于工作緊張導(dǎo)致的,可以被視為工傷,公司有責(zé)任提供治療;但如果是由于自身原因引起的突發(fā)疾病,則不能被視為工傷。除非你患有職業(yè)病，在工作時(shí)間和工作崗位上突發(fā)疾病或48小時(shí)內(nèi)搶救無效死亡，否則可以認(rèn)定為工傷。
哪 些 情 況 下 可 以 被 視 為 工 傷 ？
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工在工作中有以下情形之一的，可以視為工傷：一是在工作時(shí)間和工作崗位中，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；二是在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；三是在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。對(duì)于職工有前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)情形的，可以享受工傷保險(xiǎn)待遇；對(duì)于職工有前款第（三）項(xiàng)情形的，可以享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。而職工有以下情形之一的，則不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：一是在故意犯罪；二是在醉酒或者吸毒；三是在自殘或者自殺。
這段話強(qiáng)調(diào)了在上班時(shí)間突然發(fā)生腦梗塞是否可以被視為工傷的問題。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，只有在工作時(shí)間和工作崗位中突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的才可以視為工傷。而如果是由于自身原因引起的突發(fā)疾病，則不能被視為工傷。此外，如果職工有前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)情形，可以享受工傷保險(xiǎn)待遇；如果職工有前款第（三）項(xiàng)情形，可以享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。而職工有以下情形之一的，則不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：一是在故意犯罪；二是在醉酒或者吸毒；三是在自殘或者自殺。因此，需要根據(jù)具體情況來決定是否可以視為工傷。
《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；
（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
職工有前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第（三）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。
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法律綜合知識(shí)一、申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)限超過了要如何辦用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)間為一年。超過了工傷認(rèn)定時(shí)效，職工就不能申請(qǐng)工傷賠償；職工只有被認(rèn)定為工傷，才有可能進(jìn)一步主張權(quán)利。但如果你能證明并不是自己的原因?qū)е鲁^申請(qǐng)時(shí)限的話，一樣可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。最高人民法院《關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》第七條由于不屬于職工或者其近親屬自身原因超過工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限的，被耽誤的時(shí)間不計(jì)算在工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限內(nèi)。有下列情形之一耽誤申請(qǐng)時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為不屬于職工或者其近親屬自身原因：（一）不可抗力；（二）人身自由受到限制；（三）屬于用人單位原因；（四）社會(huì)保險(xiǎn)行政部門登記制度不完善；（五）當(dāng)事人對(duì)是否存在勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)仲裁、提起民事訴2024-01-0692人看過 -
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工傷認(rèn)定時(shí)效工傷認(rèn)定時(shí)效接續(xù)的原因包括無法抗拒的意外事件、人身自由受到限制、單位原因?qū)е隆⑸鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門的登記制度不完善和當(dāng)事人涉及勞動(dòng)關(guān)系時(shí)申請(qǐng)仲裁或提起民事訴訟。工傷認(rèn)定時(shí)效接續(xù)的原因包括以下幾點(diǎn)：1.無法抗拒的意外事件；2.人身自由受到限制；3.單位原因?qū)е拢?.社會(huì)保險(xiǎn)行政部門的登記制度不完善；5.當(dāng)事人涉及勞動(dòng)關(guān)系時(shí)申請(qǐng)仲裁或提起民事訴訟。工傷認(rèn)定時(shí)效影響因素探討工傷認(rèn)定是勞動(dòng)者在遭受工傷后，依法獲得工傷保險(xiǎn)賠償?shù)闹匾绦颉Ｈ欢?，工傷認(rèn)定時(shí)效性的影響因素卻鮮為人知。根據(jù)我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)限自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起計(jì)算。但是，在實(shí)際操作中，工傷認(rèn)定時(shí)效的影響因素還有很多。首先，工傷認(rèn)定時(shí)效可能會(huì)受到法律、法規(guī)的規(guī)定和制約。例如，在某些行業(yè)，職工受傷后需要立即采取緊急救治措施，否則將影響工傷認(rèn)定結(jié)果。另外，如果工傷事故中涉及第三人，那么第三人可能2023-10-23350人看過 -
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證據(jù)收集第四條在工傷認(rèn)定辦法中，勞動(dòng)者發(fā)生意外傷害或者依照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的，所在單位應(yīng)當(dāng)：，自事故傷害發(fā)生之日起或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向協(xié)調(diào)地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。有特殊情況的，經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門依照前款規(guī)定批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)申請(qǐng)期限，工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)按照屬地原則，向省社會(huì)保險(xiǎn)行政主管部門提出，第五條用人單位逾期不申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，向用人單位所在地設(shè)區(qū)的市社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織可以在工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起一年內(nèi)，依照本辦法第四條的規(guī)定，直接申請(qǐng)工傷鑒定。第六條損傷識(shí)別，填寫《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》，并提交下列材料：（1）與用人單位發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系（含事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）和人事關(guān)系的勞動(dòng)用工合同或者其他證明材料的復(fù)印件（2）工傷后第七條工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提交的申請(qǐng)材料符合要求的，屬于社會(huì)保險(xiǎn)行政部門管轄范圍，在受理期限內(nèi)的2023-05-07494人看過 -
法律綜合知識(shí)一、工傷認(rèn)定申請(qǐng)的時(shí)間規(guī)定有哪些內(nèi)容工傷認(rèn)定的申請(qǐng)時(shí)間如下：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條第二款規(guī)定，用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。二、工傷認(rèn)定的流程如何工傷認(rèn)定的程序如下：1．首先需要向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，這是獲得賠償?shù)那疤帷?．填寫一份工傷申請(qǐng)表，準(zhǔn)備好身份證復(fù)印件和疾病證明書。（1）如果單位同意工傷就請(qǐng)法人在相關(guān)位置簽字，蓋單位公章。待社保工作人員調(diào)查后出工傷認(rèn)定書。如認(rèn)定為工傷，就可報(bào)銷相關(guān)治療費(fèi)用。（2）另外一種是單位不同意認(rèn)定工傷，則由被申請(qǐng)2023-10-14339人看過 -
申請(qǐng)工傷認(rèn)定的期限為職業(yè)病診斷鑒定之日起一年內(nèi)。用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，受傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織可以在事故發(fā)生之日或者被診斷鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)，直接按照《工傷認(rèn)定辦法》第四條的規(guī)定申請(qǐng)工傷認(rèn)定。申請(qǐng)工傷認(rèn)定以后多長(zhǎng)時(shí)間做出結(jié)果工傷鑒定結(jié)果應(yīng)在員工申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定之后的60日內(nèi)下達(dá)，如遇到專家組出現(xiàn)爭(zhēng)議的情況可延遲30日下達(dá)。如單位或受傷職工本人對(duì)鑒定結(jié)果不服，可以在收到鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)，向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。關(guān)于工傷鑒定的法律概念（一）工傷鑒定是在申請(qǐng)工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由設(shè)區(qū)的市以上勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)對(duì)其工傷有關(guān)事宜進(jìn)行鑒定的行為。因此，必須先認(rèn)定，后鑒定。（二）工傷鑒定的范圍包括：1、勞動(dòng)能力鑒定，包括傷殘等級(jí)鑒定和喪失勞動(dòng)能力程度鑒定，2、停工留薪期鑒定確認(rèn)，3、護(hù)理等級(jí)鑒定2023-08-07423人看過 -
醫(yī)療機(jī)構(gòu)工傷認(rèn)定是勞動(dòng)行政部門對(duì)職工因事故傷害或患職業(yè)病是否屬于工傷或視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。工傷認(rèn)定范圍由法律直接規(guī)定，也可以采取概括式、列舉式或混合式立法模式。工傷認(rèn)定是具體行政行為和行政確認(rèn)行為，確認(rèn)結(jié)果有四種：是工傷、非工傷、視同工傷或不視同工傷。如果單位、職工或其近親屬對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服，可以選擇申請(qǐng)行政復(fù)議或行政訴訟。工傷認(rèn)定申請(qǐng)?zhí)峤缓?社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)在60日內(nèi)作出決定,并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或其近親屬和該職工所在單位。工傷范圍是工傷認(rèn)定的前提，一般由法律直接規(guī)定。各國(guó)及地區(qū)的工傷保險(xiǎn)法律以及國(guó)際勞工公約對(duì)工傷范圍的規(guī)定主要采取概括式立法模式、列舉式立法模式、混合式立法模式。工傷認(rèn)定是勞動(dòng)行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對(duì)職工因事故傷害（或者患職業(yè)?。┦欠駥儆诠蛘咭曂o予定性的行政確認(rèn)行為。勞動(dòng)者在工作或視同工作過程中因操作不當(dāng)或其它原因造成了對(duì)人身的侵害，為了鑒定該侵2023-12-09353人看過
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用人單位應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)向社保局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，提交申請(qǐng)表、勞動(dòng)合同、醫(yī)療診斷結(jié)果等材料；如果單位沒有按規(guī)定進(jìn)行申請(qǐng)，職工本人、直系親屬、工會(huì)可在一年內(nèi)準(zhǔn)備相關(guān)材料向勞動(dòng)局提出申請(qǐng)。一、工地工人受傷保險(xiǎn)怎么賠1、向人力資源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。需提交材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表(勞動(dòng)局的網(wǎng)站一般有下載)、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等;2、如果經(jīng)過治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)(一般設(shè)立在同級(jí)人力資源和社會(huì)保障局);3、根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。4、如果你沒有勞動(dòng)合同及其他證2023-06-23369人看過 -
一、哪些情形延誤時(shí)間不計(jì)算在工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)限內(nèi)1、有下列情形之一的，被延誤的時(shí)間不計(jì)算在工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)限內(nèi)。（1）受不可抗力影響的；（2）職工由于被國(guó)家機(jī)關(guān)依法采取強(qiáng)制措施等人身自由受到限制不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定的；（3）申請(qǐng)人正式提交了工傷認(rèn)定申請(qǐng)，但因社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)未登記或者材料遺失等原因造成申請(qǐng)超時(shí)限的；（4）當(dāng)事人就確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起民事訴訟的；（5）其他符合法律法規(guī)規(guī)定的情形。2、法律依據(jù)：《關(guān)于執(zhí)行若干問題的意見（二）》二、應(yīng)在何時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定1、根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例，職工在工作過程中遭受事故傷害后，可以提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的主體包括用人單位、工傷職工或其近親屬、工會(huì)組織。2、其中用人單位提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的時(shí)間要求為30日，即自事故發(fā)生之日起三十日內(nèi)應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定的申請(qǐng)。特殊情況下未能及時(shí)提出申請(qǐng)的，經(jīng)向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)同意后可以延長(zhǎng)。3、如果是由工傷職工或2023-12-09155人看過
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工傷保險(xiǎn)是指勞動(dòng)者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及死亡時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬?gòu)膰?guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)助。 工傷保險(xiǎn)的認(rèn)定：勞動(dòng)者因工負(fù)傷或職業(yè)病暫時(shí)或永久失去勞動(dòng)能力以及死亡時(shí)，... 更多>
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工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)限是多久, 申請(qǐng)工傷認(rèn)定所在地的法律地方會(huì)如何規(guī)定香港在線咨詢 2022-03-04《工商保險(xiǎn)條例》第十七條用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期 -
在30內(nèi)無法提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)可以申請(qǐng)延長(zhǎng)工傷認(rèn)定時(shí)限？臺(tái)灣在線咨詢 2022-05-31國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害的，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生傷害之日起30日內(nèi)，向用人單位所在地的區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 -
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申請(qǐng)認(rèn)定工傷有時(shí)限嗎，工傷認(rèn)定申請(qǐng)需要在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)才可以呢福建在線咨詢 2022-03-05申請(qǐng)認(rèn)定工傷是有時(shí)限的。 不少事故受害人，因?yàn)椴磺宄暾?qǐng)認(rèn)定工傷是有時(shí)限的，常常錯(cuò)過了最佳的時(shí)期，給自己帶來很多不便。 申請(qǐng)認(rèn)定工傷，用人單位申請(qǐng)應(yīng)在1個(gè)月內(nèi)，個(gè)人申請(qǐng)最長(zhǎng)時(shí)限為1年。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條的規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
