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摘要:在證明合伙關(guān)系時(shí),提供無利害關(guān)系證明人需要符合法律規(guī)定,否則其證明力將受到質(zhì)疑。主張合伙關(guān)系成立的一方需要提供充分證據(jù)來證明其主張,包括無利害關(guān)系證明人的證明。然而,如果該證明人不知情于合伙協(xié)商過程或具體內(nèi)容,或者僅僅從其他人處聽說,則其證明力將受到限制,不能認(rèn)定雙方具有個(gè)人合伙關(guān)系。根據(jù)法律規(guī)定,當(dāng)事人有責(zé)任提供證據(jù)來證明自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實(shí),以及反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)。主張合伙關(guān)系成立的一方為證明有合伙關(guān)系往往會(huì)提供不少無利害關(guān)系證明人，這就要求我們仔細(xì)審查該無利害關(guān)系人的證明內(nèi)容，確定其證明力的大小，如該利害關(guān)系人沒有參與、見證過合伙協(xié)商過程，對合伙的具體內(nèi)容如個(gè)人之間如何投資，投資比例，如何經(jīng)營，如何分配利潤共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)等具體內(nèi)容均不知情，僅僅在作證過程中只是陳述聽當(dāng)事人一方或從其他人處聽說過進(jìn)行了合伙，或猜測存在合伙情形，則不能達(dá)到證明雙方具有個(gè)人合伙關(guān)系的目的

薪酬調(diào)整目的規(guī)定：進(jìn)一步規(guī)范薪酬調(diào)整管理，激發(fā)員工工作積極性，為公司創(chuàng)造使用和留住人才的經(jīng)營環(huán)境范圍：本規(guī)定適用于公司全體員工內(nèi)容：薪酬調(diào)整分為試用期薪酬調(diào)整、崗位變動(dòng)薪酬調(diào)整和年度薪酬調(diào)整I。試用期工資調(diào)整：員工試用合格后，試用期未滿15天（含15天）的，當(dāng)月工資以調(diào)整后的工資為準(zhǔn)；如果試用期超過15天（不包括15天），則應(yīng)在下個(gè)月調(diào)整工資試用工資按正常工資的80%計(jì)算和支付。轉(zhuǎn)崗調(diào)薪：1、晉升調(diào)薪：晉升次月進(jìn)行調(diào)薪，主要調(diào)整崗位職能級別的薪酬。如果新職位的工資標(biāo)準(zhǔn)低于原工資標(biāo)準(zhǔn)，則不作調(diào)整。2.固定薪酬調(diào)整：根據(jù)新崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，在調(diào)任的下一個(gè)月進(jìn)行薪酬調(diào)整。新崗位工資標(biāo)準(zhǔn)低于原工資標(biāo)準(zhǔn)的，不予調(diào)整。3.降職和調(diào)薪：降職后一個(gè)月進(jìn)行調(diào)薪，主要調(diào)整崗位職能等級的薪酬III.年度一般調(diào)整：1.公司每年5月進(jìn)行年度調(diào)薪。2、薪酬調(diào)整原則上以員工的績效考核為依據(jù)。3.調(diào)薪基數(shù)為員工所在級別的基

開發(fā)商墊資其實(shí)是鉆法律的漏洞，一旦購房者不能按時(shí)還款，開發(fā)商會(huì)欠上更多的錢。如果不經(jīng)過審查程序，購房者沒有還款能力，同樣也會(huì)影響到銀行的利益，增加爛帳的隱患。所以開發(fā)商墊付行為是一種極不負(fù)責(zé)的行為，應(yīng)按照既定程序賣房。房產(chǎn)開發(fā)商什么行為可屬于欺詐依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，以下情況可以認(rèn)定為“欺詐行為”：1、銷售現(xiàn)房時(shí)，將偽劣房屋冒充合格甚至優(yōu)質(zhì)房屋銷售的；2、銷售現(xiàn)房時(shí)，故意隱瞞房屋真實(shí)面積，以牟取暴利的；3、一般的合格房屋冒充優(yōu)質(zhì)工程從而騙取優(yōu)質(zhì)工程加價(jià)的；4、銷售明知不能進(jìn)入房地產(chǎn)市場進(jìn)行公開銷售的房屋的；5、虛標(biāo)最低價(jià)、清盤價(jià)等欺騙性價(jià)格進(jìn)行銷售的；6、故意隱瞞開發(fā)商真實(shí)身份，或冒充其他開發(fā)商名義銷售的；7、采取雇傭他人等方式進(jìn)行欺騙性的銷售誘導(dǎo)的；8、利用廣播、電視、報(bào)紙、雜志等大眾媒體對商品房做不可實(shí)現(xiàn)的虛假宣傳的。

法條：違反本法規(guī)定，虛報(bào)注冊資本、提交虛假材料或者采取其他欺詐手段隱瞞重要事實(shí)取得公司登記的，由公司登記機(jī)關(guān)責(zé)令改正，對虛報(bào)注冊資本的公司，處以虛報(bào)注冊資本金額百分之五以上百分之十五以下的罰款;對提交虛假材料或者采取其他欺詐手段隱瞞重要事實(shí)的公司，處以五萬元以上五十萬元以下的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，撤銷公司登記或者吊銷營業(yè)執(zhí)照。(參見刑第158條)釋義：本條是關(guān)于公司虛報(bào)資本法律責(zé)任的規(guī)定。虛報(bào)行為發(fā)生在辦理公司登記的過程中，且取得了公司登記，行為主體是公司，主觀上必須是出于故意。資本信用是現(xiàn)代公司法的根基，資本被認(rèn)為是衡量公司承擔(dān)財(cái)產(chǎn)責(zé)任能力大小的標(biāo)尺。注冊資本在有限責(zé)任公司是指公司登記機(jī)關(guān)登記的全體股東實(shí)繳的出資額：在股份有限公司是指公司登記機(jī)關(guān)登記的實(shí)收股本總額。虛報(bào)注冊資本是指以少報(bào)多或以多報(bào)少的行為。提交虛假證明文件是指向公司登記機(jī)關(guān)提交不真實(shí)的證明文件。違反本法規(guī)定，虛報(bào)注冊資本、提

《中華人民共和國刑法》第三百八十二條規(guī)定：國家工作人員利用職務(wù)上的便利，侵吞、竊取、騙取或者以其他手段非法占有公共財(cái)物的，是貪污罪。受國家機(jī)關(guān)、國有公司、企業(yè)、事業(yè)單位、人民團(tuán)體委托管理、經(jīng)營國有財(cái)產(chǎn)的人員，利用職務(wù)上的便利，侵吞、竊取、騙取或者以其他手段非法占有國有財(cái)物的，以貪污論。與前兩款所列人員勾結(jié)，伙同貪污的，以共犯論處。一、法律關(guān)于私分國有資產(chǎn)罪的規(guī)定《中華人民共和國刑法》第三百九十六條規(guī)定：國家機(jī)關(guān)、國有公司、企業(yè)、事業(yè)單位、人民團(tuán)體，違反國家規(guī)定，以單位名義將國有資產(chǎn)集體私分給個(gè)人，數(shù)額較大的，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；數(shù)額巨大的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。司法機(jī)關(guān)、行政執(zhí)法機(jī)關(guān)違反國家規(guī)定，將應(yīng)當(dāng)上繳國家的罰沒財(cái)物，以單位名義集體私分給個(gè)人的，依照前款的規(guī)定處罰。二、兩個(gè)罪的具體區(qū)分1、犯罪主體不同。

根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以增加;約定的違約金過分高于造成的損失的，當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。一、違約金應(yīng)占合同總金額的比例是如何的1、違約金占合同總金額的比例目前沒有法律具體規(guī)定，只規(guī)定了違約金不能過分高于或過分低于違約所造成的損失。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以適當(dāng)減少。2、法律依據(jù)：《民法典》第五百八十五條當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償

法律對出軌沒有規(guī)定。但是如果夫妻間一方出軌，并構(gòu)成與他人同居，或者重婚的行為，就是違法行為，另一方可以要求離婚損害賠償，其中重婚者，甚至可以追究其刑事責(zé)任。一、老婆出軌可以賠償對方嗎如果女方出軌，離婚時(shí)不一定需要賠償。出軌僅僅是一種偶爾婚外性行為，除非達(dá)到重婚、有配偶者與他人同居程度才需要賠償。在我國離婚的無過錯(cuò)方是可以要求離婚損害賠償?shù)模唧w來說，以下情況下導(dǎo)致的離婚可以要求賠償：(一)夫妻一方與他人重婚或有配偶者與他人同居的；（二）實(shí)施家庭暴力或者虐待；（三）有其他重大過錯(cuò)。二、男人出軌但不想離婚怎么辦男人出軌但是不想離婚的，女方可以通過訴訟方式離婚。法律規(guī)定夫妻一方要求離婚的，可以直接向人民法院提起離婚訴訟。法律規(guī)定如果婚姻中一方有重婚或與他人同居、實(shí)施家暴或虐待、遺棄家庭成員、有賭博或吸毒等惡習(xí)、因感情不和分居滿兩年等行為，經(jīng)調(diào)解無效的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚。并且婚姻中的無過錯(cuò)一方在離婚時(shí)

女職工產(chǎn)假期滿，確有實(shí)際困難的，經(jīng)本人申請，用人單位批準(zhǔn)，可以請哺乳假至嬰兒1周歲。哺乳假期間的工資待遇由雙方協(xié)商決定。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)為哺乳往返途中的時(shí)間，視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資。申請哺乳假的理由申請哺乳假的理由如下：1、有不滿一周歲，體質(zhì)較弱的，可以延長到1歲半。嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳時(shí)間，每次三十分鐘。2、關(guān)于你申請哺乳假，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定必須由當(dāng)事人自己申請，公司沒有主動(dòng)告知義務(wù)。產(chǎn)假是女職工可以享受的福利待遇。

最高人民法院、最高人民檢察院、公安部聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于辦理非法集資刑事案件適用法律若干問題的意見》第四條關(guān)于共同犯罪的處理問題為他人向社會(huì)公眾非法吸收資金提供幫助,從中收取代理費(fèi)、好處費(fèi)、返點(diǎn)費(fèi)、傭金、提成等費(fèi)用,構(gòu)成非法集資共同犯罪的,應(yīng)當(dāng)依法追究刑事責(zé)任。能夠及時(shí)退繳上述費(fèi)用的,可依法從輕處罰;其中情節(jié)輕微的,可以免除處罰;情節(jié)顯著輕微、危害不大的,不作為犯罪處理?！吨腥A人民共和國刑法》第一百九十二條以非法占有為目的，使用詐騙方法非法集資，數(shù)額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處二萬元以上二十萬元以下罰金;數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處五年以上十年以下有期徒刑，并處五萬元以上五十萬元以下罰金;數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處五萬元以上五十萬元以下罰金或者沒收財(cái)產(chǎn)。一、非法集資中業(yè)務(wù)員如何認(rèn)定犯罪非法集資業(yè)務(wù)員退了提成可以依法從輕處罰，其中情節(jié)

一、關(guān)于拖欠工資法律如何處理的規(guī)定用人單位拖欠工資，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。嚴(yán)重的追究刑事責(zé)任，根據(jù)《中華人民共和國刑法》第二百七十六條規(guī)定，以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。二、拖欠工資如何申請仲裁用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以準(zhǔn)備好書面的仲裁申請書、申請書副本、以及能證明單位拖欠工資的事實(shí)的證據(jù)材料，來申請仲裁。且勞動(dòng)者一般必須在一年內(nèi)向有管轄權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁的申請。三、拖欠工資多久算違法?拖欠工資全稱是無故拖欠工資，

尾款墊資”金融貸款平臺(tái)搜房金融推出，旨在解決買方銀行按揭未放款，無法全款向賣方支付的購房難題?！拔部顗|資”可以為買方提供低息貸款，征信良好材料齊全的購房者能在最短時(shí)間內(nèi)拿到搜房金融的“墊付款”，輕松解決燃眉之急。下面我們來了解一下搜房的尾款墊資。一、尾款墊資針對哪些客戶客戶欲購買某處需全款支付的房產(chǎn)，但無能力一次性支付而銀行放款速度又慢。二、尾款墊資貸款流程客戶提交申請及資料→墊資準(zhǔn)入審批→辦理公證、簽借款合同→辦理過戶→拿到過戶本當(dāng)天放款給業(yè)主→抵押→銀行放款、搜房金融收回借款三、尾款墊資貸款資料(僅初審使用，復(fù)審階段補(bǔ)充材料以金融風(fēng)控要求為準(zhǔn))A、賣方身份證、戶口本、結(jié)婚證B、擬購房產(chǎn)的房產(chǎn)證C、本次交易的網(wǎng)簽合同

一、法律中關(guān)于家暴的規(guī)定法律中關(guān)于家暴的規(guī)定有：《中華人民共和國反家庭暴力法》第一條、第二條、第十三條等。前述法律規(guī)定，家庭暴力包括身體、精神等侵害行為。且家暴受害者一方可以通過向有關(guān)組織求助，向公安機(jī)關(guān)報(bào)案或者依法向人民法院起訴等方式進(jìn)行維權(quán)。二、法律上家暴的責(zé)任有哪些家暴的法律責(zé)任主要有民事責(zé)任，行政責(zé)任和刑事責(zé)任。1.民事責(zé)任——根據(jù)民法典的規(guī)定，家庭暴力是法定離婚理由之一，而且受害者可以要求家庭暴力實(shí)施者承擔(dān)損害賠償?shù)拿袷仑?zé)任。2.行政法律責(zé)任——對實(shí)施家庭暴力尚未構(gòu)成犯罪的可處以15日以下拘留、200元以下罰款或者警告。3.刑事責(zé)任——嚴(yán)重的家庭暴力會(huì)構(gòu)成刑法中暴力干涉婚姻自由罪、虐待罪、故意傷害罪、故意殺人罪、侮辱罪等罪。其中，家庭暴力實(shí)施者對共同生活的家庭成員經(jīng)常以打罵、捆綁、凍餓、強(qiáng)迫超體力勞動(dòng)、限制自由等方式，從肉體、精神上摧殘、折磨，情節(jié)惡劣的，構(gòu)成“虐待罪”，應(yīng)處2年

相關(guān)試用期的法律法規(guī)：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。相關(guān)的法律法規(guī)《道路交通安全法》第七十六條機(jī)動(dòng)車發(fā)生交通事故造成人身傷亡、財(cái)產(chǎn)損失的，由保險(xiǎn)公司在機(jī)動(dòng)車第三者責(zé)任強(qiáng)制保險(xiǎn)責(zé)任限額范圍內(nèi)予以賠償；不足的部分，按照下列規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任：（一）機(jī)動(dòng)車之間發(fā)生交通事故的，由有過錯(cuò)的一方承擔(dān)賠償責(zé)任；雙方都有過錯(cuò)的，按照各自過錯(cuò)的比例分擔(dān)責(zé)任。（二）機(jī)動(dòng)車與非機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)?、行人之間發(fā)生交通事故，非機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)恕⑿腥藳]有過錯(cuò)的，由機(jī)動(dòng)車一方承擔(dān)賠償責(zé)任；有證據(jù)證明非機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)?、行人有過錯(cuò)的，根據(jù)過錯(cuò)程度適當(dāng)減輕機(jī)動(dòng)車一方的賠償責(zé)任；機(jī)動(dòng)車一方?jīng)]有過錯(cuò)的，承擔(dān)不超過百分之十的賠償責(zé)任。交

關(guān)于加班工資法律如何規(guī)定關(guān)于加班工資的規(guī)定：《勞動(dòng)法》第四十四條（一）8小時(shí)外加點(diǎn)：根據(jù)1995年5月1日起施行的《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條“職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)?！币虼耍绻才艅趧?dòng)者在每天8小時(shí)之外延長工作時(shí)間的，就應(yīng)該按照《勞動(dòng)法》第四十四條第一款支付加班費(fèi)，即加班費(fèi)不低于150%的工資；（二）休息日加班：如果安排勞動(dòng)者在休息日工作的，就應(yīng)該按照《勞動(dòng)法》第四十四條第二款支付加班費(fèi)，即加班費(fèi)不低于200%的工資（三）法定節(jié)日加班：根據(jù)1999年9月18日國務(wù)院頒布的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國務(wù)院令第270號）第二條規(guī)定全體公民放假的節(jié)日由原來的7天改為10天，即：（1）新年，放假1天（1月1日）；（2）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；（3）勞動(dòng)節(jié)，放假3天（5月1日、2日、3日）；（4）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。也就是說