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如果你在合同到期時辭職而不續(xù)簽合同，你能得到補償嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-07 15:33:57 356 人看過

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在勞動合同期滿后不續(xù)簽勞動合同，有下列情形之一的，不得向用人單位要求賠償

第四十六條：，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（1）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提議解除與勞動者的勞動合同（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同本法第四十四條第一款規(guī)定的勞動合同，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續(xù)訂勞動合同的除外，（六）依照本法第四十四條第四款、第五款規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形P>根據(jù)現(xiàn)行《勞動合同法》，如果勞動合同到期不續(xù)簽，只有用人單位可以賠償，勞動者不需要賠償經(jīng)濟損失。勞動合同期滿的，勞動合同終止。解除勞動合同有三種情況：

1.公司維持或改善勞動合同約定的條件（工資等）以續(xù)簽勞動合同。如果員工不同意續(xù)簽勞動合同并終止勞動合同，則無經(jīng)濟補償

2.如果公司降低勞動合同中約定的條件（工資等）以續(xù)簽勞動合同，且員工不同意續(xù)簽并終止勞動合同，應(yīng)給予經(jīng)濟補償

3.如果公司和員工一方或雙方不續(xù)簽勞動合同并終止勞動合同，則應(yīng)給予經(jīng)濟補償

因此，如果在后兩種情況到期時不續(xù)簽勞動合同，則單位應(yīng)賠償損失。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第一款、第四十六條第五款、第四十七條、第九十七條的規(guī)定，固定期限勞動合同期滿終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償期限自本法施行之日起計算，按照每年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。如果超過六個月但不足一年，則應(yīng)按一年計算，因為勞動合同的期限需要雙方協(xié)商確定，因此應(yīng)簽訂多長時間的勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循一定的原則，以統(tǒng)一的目標(biāo)約束各方的意愿。除了堅持訂立勞動合同的原則外,還要掌握兩個原則:一是有利于生產(chǎn)發(fā)展的原則。訂立勞動合同的目的是建立勞動關(guān)系，實現(xiàn)社會生產(chǎn)勞動，使勞動者獲得一定的物質(zhì)利益。勞動者的勞動和物質(zhì)利益必須依靠企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)，取得良好的經(jīng)濟效益。因此,勞動合同的期限首先要根據(jù)生產(chǎn)實際和企業(yè)生產(chǎn)工作的需要確定。第二，兼顧雙方利益的原則。在有利于發(fā)展生產(chǎn)的原則下，我們應(yīng)該考慮到雙方的利益。因為訂立勞動合同是企業(yè)和勞動者雙方的事，關(guān)系到雙方的利益。在確定勞動合同期限時，不僅要強調(diào)企業(yè)的生產(chǎn)需要，還要考慮職工的個人利益，尊重職工的個人意愿，雙方應(yīng)處理好眼前利益和長遠利益的關(guān)系，合理確定勞動合同的簽訂期限?？茖W(xué)合理地確定勞動合同期限，有利于用人單位和勞動者的發(fā)展。用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的長遠規(guī)劃、目標(biāo)和任務(wù)，對勞動力使用進行科學(xué)預(yù)測和合理規(guī)劃，使勞動合同期限與期限、梯次相結(jié)合，形成靈活多樣的格局。員工可以根據(jù)自己的年齡、身體狀況、專業(yè)技術(shù)水平、自身發(fā)展計劃等因素合理選擇勞動合同期限

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在合同期限內(nèi)，有《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同；（二）用人單位提出與勞動者解除勞動合同（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同；（四）用人單位依照第一條的規(guī)定解除勞動合同（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止固定期限勞動合同，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續(xù)訂勞動合同的除外，勞動者不同意續(xù)簽的（六）有下列情形之一的，依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定解除勞動合同的（七）法律、行政法規(guī)第三十八條規(guī)定的其他情形的：，勞動者可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同規(guī)定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未按時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（5）勞動合同因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形無效

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