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試用期間如何保障勞動者的合法權(quán)益

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-12 12:40:07 490 人看過

試用期雖然是一個試用階段,但是自勞動者在單位工作之日起,雙方已經(jīng)形成了事實勞動關(guān)系，因此，應(yīng)該簽訂相應(yīng)的勞動合同來維護(hù)勞動者的權(quán)利,保障勞動者的安全、休息、獲取勞動報酬的權(quán)益。

一、成立事實勞動關(guān)系的風(fēng)險

成立事實勞動關(guān)系的風(fēng)險有：

(一)勞動者面臨的風(fēng)險：勞動者入職應(yīng)簽訂書面勞動合同，其中會對雙方的權(quán)利、義務(wù)等作出明確的規(guī)定，雙方一旦產(chǎn)生爭議，勞動合同自然會成為重要的證據(jù)之一，第一能證明勞資雙方存在勞動關(guān)系，第二能證明勞動者從事的崗位、工作地點和工資福利待遇等。如果雙方?jīng)]有簽訂書面的勞動合同，雙方的權(quán)利和義務(wù)僅限于口頭承諾，假如有一方事后翻臉不認(rèn)賬，另一方也無法證明。

(二)用人單位面臨的風(fēng)險：

1、履行中的雙倍工資風(fēng)險，員工入職，用人單位沒有及時與員工簽訂書面勞動合同，時間超過一個月未滿一年應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。還有一點需要注意，這時候用人單位還有一個風(fēng)險，根據(jù)《勞動合同法》第八十二條第二款規(guī)定用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。如果滿一年用人單位仍不補(bǔ)簽勞動合同，就要一直承擔(dān)著雙倍工資的責(zé)任。

2、終止和解除事實勞動關(guān)系的風(fēng)險，事實勞動關(guān)系建立容易解除難，用人單位如果想終止和解除事實勞動關(guān)系，稍不留神，就會構(gòu)成違法辭退。事實勞動關(guān)系沒有試用期。

二、用人單位該如何處理事實勞動關(guān)系來避免風(fēng)險呢

事實勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者沒有訂立書面合同，但雙方實際履行了勞動權(quán)利義務(wù)而形成的勞動關(guān)系。

《勞動合同法》明確規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。據(jù)此，在勞動合同法情況下，事實勞動關(guān)系存續(xù)的，會帶來兩個后果，一是雙倍支付工資；二是視為訂立了無固定期限合同。

具體的應(yīng)對方法有：

1、及時簽訂書面勞動合同。

2、對不愿訂立勞動合同的員工，要立即發(fā)出《勞動合同限期簽訂通知書》。

3、根據(jù)法律規(guī)定，解除目前的事實勞動關(guān)系。

三、勞動者享有什么權(quán)利

勞動者享有的權(quán)利如下：

1、勞動者有平等就業(yè)的權(quán)利；

2、勞動者有選擇職業(yè)的權(quán)利；

3、勞動者有取得勞動報酬的權(quán)利；

4、勞動者有權(quán)獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；

5、勞動者享有休息的權(quán)利；

6、勞動者享有社會保險和福利的權(quán)利；

7、勞動者有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；

8、勞動者有提請勞動爭議處理的權(quán)利。

勞動者在試用期內(nèi)有權(quán)領(lǐng)取薪金。勞動者在試用期應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)利，概括起來主要有以下幾個方面：

1、勞動者有享受保險待遇的權(quán)利；

2、勞動者除獲得勞動報酬外，還應(yīng)享受與其他職工相同的保險福利待遇；

3、用人單位一方如有違反法律、法規(guī)及合同約定的行為并對勞動者造成損害的，勞動者有權(quán)獲得賠償；

4、勞動者可以隨時提出解除勞動合同終止勞動關(guān)系。

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簽訂勞動合同
勞動監(jiān)察大隊如何保障未簽訂勞動合同的勞動者權(quán)益？

沒簽合同勞動監(jiān)察大隊是會管的。勞動保障行政部門對用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況實施勞動保障監(jiān)察。勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察，履行職責(zé)之一為檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況。用人單位未依法簽訂勞動合同違法。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。勞動監(jiān)察大隊罰款標(biāo)準(zhǔn)1、用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款：（一）安排女職工從事礦山井下勞動、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動或者其他禁忌從事的勞動的；（二）安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)或者國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動的；（三）安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動或者孕期禁忌從事的勞動的；（四）安排懷孕7個月以上的女職工夜班勞動或者延長其工作時間的；（五）女職工生育享受產(chǎn)

2023-07-04

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試用期
勞動法如何規(guī)定試用期，試用期有哪些權(quán)益

一、勞動法如何規(guī)定試用期1、勞動合同期限在3個月以上不滿1年的，試用期不能超過1個月；2、勞動合同期限在1年以上不滿3年的，試用期不能超過2個月；3、勞動合同期限在3年以上或無固定期限的，試用期不能超過6個月；4、勞動合同期限不滿3個月、完成任務(wù)為期限的合同，不能約定試用期；5、試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，合同僅約定試用期不成立，視為勞動合同期限；6、超出法定試用期已履行的，以期滿工資標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。7、試用期工資限制2個條件：不能低于本單位同崗位工資或合同約定工資的80％；不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二、試用期有哪些權(quán)益1、試用期不簽訂勞動合同。試用期原本是用人單位與勞動者為相互了解對方而約定的考察期，然而卻成了很多用人單位降低人工成本、使用廉價勞動力的一個堂而皇之的借口。部分用人單位在試用期不與畢業(yè)生簽訂勞動合同，在試用期滿后以各種理由辭退應(yīng)聘者。這使應(yīng)聘的畢業(yè)生白白付出大量時間精力，也錯過

2023-02-13

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