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1、國有企業(yè)職工違法亂紀如何處罰

國有企業(yè)職工違法亂紀，要根據(jù)違法亂紀的情況進行處罰。國有企業(yè)規(guī)章制度有處罰的，可以按規(guī)章制度處罰；沒有處罰的，可以行政處罰。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）經(jīng)證明勞動者在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系的，（五）有本法第二十六條第一款第一項規(guī)定情形，勞動合同無效的；（六）依法追究刑事責任。第二，對國有企業(yè)職工受賄，應(yīng)該給予什么樣的處罰。只有代表國家或者國有企業(yè)履行組織、領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督、管理等職責，即“從事公共事務(wù)”，才可能構(gòu)成受賄罪。一般來說，只有國有企業(yè)管理人員、會計人員、出納人員等才能構(gòu)成受賄罪。國有企業(yè)職工收受他人財物，可以構(gòu)成“公司、企業(yè)人員受賄罪”。即利用職務(wù)上的便利，索取財物，或者收受他人賄賂，為他人謀取利益。任何公司、企業(yè)人員都可以構(gòu)成本罪。

總之，什么構(gòu)成犯罪主要取決于國有企業(yè)職工的行為。不能因為他在國有企業(yè)從事公共事務(wù)就認定為受賄罪。個人受賄數(shù)額在10萬元以上的，處10年以上有期徒刑或者無期徒刑，可以并處沒收財產(chǎn)；情節(jié)特別嚴重的，處死刑，沒收財產(chǎn)。

2。個人受賄5萬元以上10萬元以下的，處5年以上有期徒刑，沒收財產(chǎn)；情節(jié)特別嚴重的，處無期徒刑，沒收財產(chǎn)；3。個人受賄五千元以上五萬元以下的，處一年以上七年以下有期徒刑；情節(jié)嚴重的，處七年以上十年以下有期徒刑；收受他人賄賂的，處十年以上有期徒刑對犯罪后有悔改表現(xiàn)并積極退贓的，可以減輕處罰或者免除刑事處罰，由其所在單位或者上級主管機關(guān)給予行政處分。個人受賄數(shù)額在五千元以下，情節(jié)嚴重的，處二年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)輕微的，由本單位或者上級主管機關(guān)酌情給予行政處分。多次受賄未經(jīng)處理的，按受賄累計數(shù)額處罰。構(gòu)成公司、企業(yè)人員受賄罪，數(shù)額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒收財產(chǎn)。