員工違紀(jì)違法企業(yè)對(duì)其處罰時(shí)限如何規(guī)定？
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企業(yè)處理違紀(jì)員工，可以根據(jù)單位的規(guī)章制度和法律規(guī)定所確定。如果因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。
一、對(duì)違紀(jì)員工處罰設(shè)定及應(yīng)注意的問題：企業(yè)處罰權(quán)是規(guī)章制度中最為敏感和重要的部分，用人單位處罰權(quán)的設(shè)定應(yīng)符合以下條件： 1、合目的性。 2、適當(dāng)性。 3、范圍性。 4、限定性。 5、明確性。 二、對(duì)違紀(jì)員工處罰時(shí)應(yīng)注意的問題：一要處理人性化；二要證據(jù)完備化；三要程序合法化。
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如何處理企業(yè)的違紀(jì)員工？一、對(duì)違紀(jì)員工處罰設(shè)定及應(yīng)注意的問題： 企業(yè)處罰權(quán)是規(guī)章制度中最為敏感和重要的部分，用人單位處罰權(quán)的設(shè)定應(yīng)符合以下條件： 1、合目的性。 2、適當(dāng)性。 3、范圍性。 4、限定性。 5、明確性。 二、對(duì)違紀(jì)員工處罰時(shí)應(yīng)注意的問題： 一要處理人
2020.02.12 454 -
企業(yè)規(guī)章制度員工違紀(jì)如何處理企業(yè)先將規(guī)章制度告知給勞動(dòng)者，仍然存在嚴(yán)重違反規(guī)章制度情形的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。企業(yè)未頒布相關(guān)規(guī)章制度便惡意辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金。
2020.03.26 188 -
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2020.02.24 195
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勞動(dòng)仲裁對(duì)違紀(jì)員工處罰如何規(guī)定
由于員工違紀(jì)的情節(jié)可能導(dǎo)致用人單位行使勞動(dòng)合同解除權(quán)，進(jìn)而影響違紀(jì)員工的切身利益，并有可能引發(fā)勞動(dòng)仲裁與訴訟。在勞動(dòng)法律關(guān)系中，用人單位處于強(qiáng)勢(shì)地位，在勞動(dòng)仲裁與訴訟中承擔(dān)著主要的舉證責(zé)任，因此，用人
2022-04-16 15,340 -
企業(yè)對(duì)員工違紀(jì)可以做哪些處罰
建議委托有經(jīng)驗(yàn)的律師處理，如果自己處理不了，可以與我聯(lián)系。
2022-10-24 15,340 -
企業(yè)有權(quán)對(duì)違紀(jì)員工罰款嗎
企業(yè)有權(quán)對(duì)違紀(jì)員工罰款嗎？不能說是罰款，只能說是扣款。因?yàn)橹挥袊乙恍┬姓C(jī)關(guān)才有權(quán)利“罰款”。 因?yàn)槠髽I(yè)也有企業(yè)的制度，只要這個(gè)制度不違犯國家法律法令，當(dāng)員工違反企業(yè)制度，就要以根據(jù)企業(yè)制度對(duì)員工進(jìn)
2022-04-24 15,340 -
企業(yè)有權(quán)對(duì)違紀(jì)員工罰款嗎?
企業(yè)有權(quán)對(duì)違紀(jì)員工罰款嗎？不能說是罰款，只能說是扣款。因?yàn)橹挥袊乙恍┬姓C(jī)關(guān)才有權(quán)利“罰款”。 因?yàn)槠髽I(yè)也有企業(yè)的制度，只要這個(gè)制度不違犯國家法律法令，當(dāng)員工違反企業(yè)制度，就要以根據(jù)企業(yè)制度對(duì)員工進(jìn)
2022-05-08 15,340
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西安機(jī)動(dòng)車違反限行規(guī)定如何處罰西安機(jī)動(dòng)車違反限行規(guī)定的處罰，一般分為以下三種情況處理，具體如下： 1、違反機(jī)動(dòng)車尾號(hào)限行的，公安機(jī)關(guān)交通管理部門根據(jù)道路和交通流量的具體情況，可以對(duì)機(jī)動(dòng)車、非機(jī)動(dòng)車、行人采取疏導(dǎo)、限制通行、禁止通行等措施； 2、載貨汽車、?；愤\(yùn)輸車違反
6,133 2022.04.17 -
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企業(yè)裁員如何賠償員工公司要裁員，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)最高不得超過職工月平均工資三倍的數(shù)額，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，
1,131 2022.06.22 -
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公司違規(guī)開除員工如何賠償公司違規(guī)開除員工的，應(yīng)按照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。用人單位違反相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單
1,014 2022.06.06
