按照我國的統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)，工資總額一般由以下幾個(gè)部分組成：
（1）計(jì)時(shí)工資；
（2）計(jì)件工資（包括計(jì)件超額工資）；
（3）獎(jiǎng)金；
（4）津貼和補(bǔ)貼；
（5）加班加點(diǎn)工資；
（6）特殊情況下支付的工資。
其中，計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資一般稱為基本工資。
從理論上來看，按照“正常勞動(dòng)”的解釋，最低工資只應(yīng)包括制度工作時(shí)間內(nèi)完成定額勞動(dòng)所得的基本報(bào)酬，但是，由于我國現(xiàn)行的工資構(gòu)成不合理，基本工資的比重過小，因此《最低工資規(guī)定》中沒有把獎(jiǎng)金排除在最低工資的組成部分之外。
《最低工資規(guī)定》中將下列收入排除在最低工資組成之外：
（1）延長(zhǎng)工作時(shí)間工資；
（2）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特種作業(yè)環(huán)境、條件下的津貼；
（3）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。
上述扣除項(xiàng)目中除第（1）、（2）兩項(xiàng)是對(duì)勞動(dòng)者超額勞動(dòng)的補(bǔ)償；第（3）項(xiàng)為延期支付的勞動(dòng)者報(bào)酬。因此，根據(jù)最低工資的定義，《最低工資規(guī)定》將上述收入項(xiàng)目排除在最低工資組成之外。除上述扣除項(xiàng)目之外，非經(jīng)常性獎(jiǎng)金（如勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)、因做出使本企業(yè)獲益的發(fā)明創(chuàng)造而獲得的獎(jiǎng)勵(lì)等）也不應(yīng)作為最低工資的組成部分。
確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通用方法
1．比重法即根據(jù)城鎮(zhèn)居民家計(jì)調(diào)查資料，確定一定比例的最低人均收入戶為貧困戶，統(tǒng)計(jì)出貧困戶的人均生活費(fèi)用支出水平，乘以每一就業(yè)者的贍養(yǎng)系數(shù)，再加上一個(gè)調(diào)整數(shù)。
2．恩格爾系數(shù)法即根據(jù)國家營養(yǎng)學(xué)會(huì)提供的年度標(biāo)準(zhǔn)食物譜及標(biāo)準(zhǔn)食物攝取量，結(jié)合標(biāo)準(zhǔn)食物的市場(chǎng)價(jià)格，計(jì)算出最低食物支出標(biāo)準(zhǔn)，除以恩格爾系數(shù)，得出最低生活費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，再乘以每一就業(yè)者的贍養(yǎng)系數(shù)，再加上一個(gè)調(diào)整數(shù)。
以上方法計(jì)算出月最低工資標(biāo)準(zhǔn)后，再考慮職工個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、職工平均工資水平、社會(huì)救濟(jì)金和失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)、就業(yè)狀況、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等進(jìn)行必要的修正。
舉例：某地區(qū)最低收入組人均每月生活費(fèi)支出為210元，每一就業(yè)者贍養(yǎng)系數(shù)為1．87，最低食物費(fèi)用為127元，恩格爾系數(shù)為0．604，平均工資為900元。
1．按比重法計(jì)算得出該地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為：
月最低工資標(biāo)準(zhǔn)＝2101．87＋＝393＋（元）（1）
2．按恩格爾系數(shù)法計(jì)算得出該地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為：
月最低工資標(biāo)準(zhǔn)＝1270．6041．87＋＝393＋（元）（2）
公式（1）與（2）中的調(diào)整因素主要考慮當(dāng)?shù)貍€(gè)人繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金等費(fèi)用。
另，按照國際上一般月最低工資標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于月平均工資的40－60％，則該地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)范圍應(yīng)在360元－540元之間。
小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)＝＝［（月最低工資標(biāo)準(zhǔn)20．928）（1＋單位應(yīng)當(dāng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)比例之和）］（1＋浮動(dòng)系數(shù)）
浮動(dòng)系數(shù)的確定主要考慮非全日制就業(yè)勞動(dòng)者工作穩(wěn)定性、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)強(qiáng)度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。
各地可參照以上測(cè)算方法，根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況合理確定月、小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)
在目前階段，法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇包括：
（1）企業(yè)對(duì)職工進(jìn)行培訓(xùn)的費(fèi)用；
（2）執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定而發(fā)給職工的費(fèi)用和用品，以及企業(yè)自身規(guī)定的工作用品（如企業(yè)為了樹立自身形象而發(fā)給職工的工作著裝）；
（3）職工所得的計(jì)劃生育補(bǔ)貼、生活困難補(bǔ)助等；
（4）住房制度改革發(fā)給職工的住房補(bǔ)貼等；
（5）企業(yè)為職工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；
（6）醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)；
（7）喪葬撫恤救濟(jì)金；
（8）其他如探親路費(fèi)、冬季取暖補(bǔ)貼等。上述各項(xiàng)待遇均不作為最低工資的組成部分。
看完上文的介紹后，相信大家已經(jīng)知道最低工資標(biāo)準(zhǔn)都包括了哪些吧。要是用人單位違法法律規(guī)定，支付勞動(dòng)者低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資數(shù)額，那么就要依法承擔(dān)責(zé)任。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括哪些內(nèi)容？
最低工資包括基本工資和獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼，但不包括加班加點(diǎn)工資、特殊勞動(dòng)條件下的津貼、國家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。
《最低工資規(guī)定》第十二條
在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：
（一）延長(zhǎng)工作時(shí)間工資；
（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；
（三）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。
實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，其支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
勞動(dòng)者由于本人原因造成在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動(dòng)的，不適用于本條規(guī)定。
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【成都高溫津貼政策】自從四川開始實(shí)施夏季高溫津貼之后，在2012年7月成都市政府發(fā)布高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整通知，在原有基礎(chǔ)上上調(diào)2元，實(shí)行每人每天10—12元的新標(biāo)準(zhǔn)，有效期為5年?！境啥几邷亟蛸N不得計(jì)入最低工資中】在2012年7月，根據(jù)四川省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于調(diào)整高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》(川人社辦〔2012〕241號(hào))，成都市發(fā)布了高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整通知。該通知規(guī)定，成都市高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)在2007年確定的每人每天8元—10元的基礎(chǔ)上，相應(yīng)調(diào)整為每人每天10元—12元，全市各類用人單位應(yīng)將日高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)至少上調(diào)2元。高溫津貼不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)。用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動(dòng)者工資。高溫津貼屬于勞動(dòng)者工資組成部分，要據(jù)實(shí)單列，同時(shí)應(yīng)計(jì)入企業(yè)的工資總額。調(diào)整后的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)有效期為5年。按照國家勞動(dòng)保障部門的相關(guān)規(guī)定，當(dāng)氣溫超過35攝氏度時(shí)，企業(yè)應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)合同中簽訂的2023-05-04273人看過 -
法律咨詢：什么是最低工資?哪些項(xiàng)目不包括在最低工資內(nèi)?什么是最低工資?根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)和社會(huì)保障部《最低工資規(guī)定》(部令第21號(hào)，2004年1月20日)第三條規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。哪些項(xiàng)目不包括在最低工資內(nèi)?根據(jù)河北省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳《關(guān)于學(xué)習(xí)貫徹〈最低工資規(guī)定〉認(rèn)真執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》(冀勞社[2004]56號(hào))第三條(一)規(guī)定，按照《最低工資規(guī)定》，不得計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目，主要是指：勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間支付的加班加點(diǎn)工資;中、夜班津貼、高溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境和條件下補(bǔ)償勞動(dòng)者特殊消耗及生活費(fèi)用支出的津貼補(bǔ)貼;計(jì)發(fā)給職工個(gè)人的住房補(bǔ)貼、回民補(bǔ)貼、女工衛(wèi)生補(bǔ)貼等福利待遇。相關(guān)知識(shí)：最低工資標(biāo)準(zhǔn)由誰批準(zhǔn)和發(fā)布根據(jù)《最低工資規(guī)定》第9條的規(guī)定：省、自治區(qū)、直轄2023-05-05397人看過 -
最低工資標(biāo)準(zhǔn)不是指職工的基本工資，而是指包括基本工資在內(nèi)的職工的全部收入。根據(jù)國家和省有關(guān)規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括基本工資(或標(biāo)準(zhǔn)工資)、獎(jiǎng)金以及國家和省市規(guī)定發(fā)放的物價(jià)補(bǔ)償性質(zhì)的津(補(bǔ))貼。最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者也適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)。具體來講，最低工資標(biāo)準(zhǔn)只適用于在崗職工，它不適2023-03-03222人看過 -
一、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否包括社保所謂最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指在法定工作時(shí)間內(nèi)勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，用人單位必須支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。企業(yè)不能簡(jiǎn)單地將其作為企業(yè)的分配制度，更不能將最低工資標(biāo)準(zhǔn)分成若干部分，以其中的一部分來計(jì)算加班費(fèi)。生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益良好的企業(yè)，工資發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)都應(yīng)高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因此，最低工資不包括加班加點(diǎn)工資，不包括中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等各種特殊工作環(huán)境條件下的津貼。關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否包含社保的問題。勞動(dòng)部發(fā)布的《企業(yè)最低工資規(guī)定》第3條規(guī)定：最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在的企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬?！镀髽I(yè)最低工資規(guī)定》第17條規(guī)定：下列各項(xiàng)不作為最低工資的組成部分：(1)加班加點(diǎn)工資;(2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;(3)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇。而《最低工資2023-05-05383人看過
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一、就業(yè)補(bǔ)貼的范圍和對(duì)象本意見中就業(yè)補(bǔ)貼的對(duì)象，是指本市處于勞動(dòng)年齡段中，具有勞動(dòng)能力，同時(shí)符合下列條件的郊區(qū)農(nóng)村富余勞動(dòng)力：(一)戶籍在浦東、南匯、寶山、嘉定、青浦、松江、閔行、奉賢、金山、崇明等區(qū)縣(以下簡(jiǎn)稱“實(shí)施區(qū)縣”)，交通不便的農(nóng)村地區(qū)。(二)從2007年4月1日起，在戶籍地以外的區(qū)縣就業(yè)，與實(shí)際用人單位(勞務(wù)輸出公司、非正規(guī)就業(yè)的勞動(dòng)組織和公益性勞動(dòng)組織除外)簽訂一年以上勞動(dòng)合同，并按規(guī)定在本市勞動(dòng)保障部門辦理用工登記備案手續(xù)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。(三)在非農(nóng)產(chǎn)業(yè)的全日制崗位就業(yè)，月工資收入不超過本市企業(yè)職工最低工資水平的2倍(2012年5月1日起上限為2900元)。二、就業(yè)補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)和期限(一)就業(yè)補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)由各區(qū)縣自行確定，所需資金原則上由市失業(yè)保險(xiǎn)基金、區(qū)縣促進(jìn)就業(yè)專項(xiàng)資金各承擔(dān)一半，其中，市失業(yè)保險(xiǎn)基金核撥的最高補(bǔ)貼限額為每人每月140元。(二)就業(yè)補(bǔ)貼期限按自然月計(jì)算，當(dāng)2023-05-04469人看過 -
華容一姓姜的農(nóng)民工反映，他在一家酒店上班，老板每月支付他500元工資，低于我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。他要求老板漲工資，老板卻說：我包吃包住，加起來不止540元。接到舉報(bào)后，勞動(dòng)監(jiān)察員向酒店老板說明最低工資標(biāo)準(zhǔn)的具體規(guī)定，責(zé)令補(bǔ)發(fā)姜某3個(gè)月共計(jì)120元工資，并在勞動(dòng)合同上明確了工資待遇不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》第四十八條規(guī)定：國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。用人單位支付勞動(dòng)者工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！逗笔∽畹凸べY暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定：發(fā)放的工資在剔除加班工資、津貼、福利后，不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。我市目前執(zhí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是每月540元。2023-04-22225人看過 -
最低工資最低工資組成需要考慮的因素包括城鎮(zhèn)居民人均生活費(fèi)用；職工個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金；職工平均工資；經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平；當(dāng)?shù)氐木蜆I(yè)狀況等。勞動(dòng)者的工資總額包括計(jì)時(shí)工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。法律依據(jù)：《最低工資規(guī)定》一、確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮的因素確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般考慮城鎮(zhèn)居民生活費(fèi)用支出、職工個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、職工平均工資、失業(yè)率、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等因素。可用公式表示為：M＝f（C、S、A、U、E、a）M最低工資標(biāo)準(zhǔn)；C城鎮(zhèn)居民人均生活費(fèi)用；S職工個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金；A職工平均工資；U失業(yè)率；E經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平；a調(diào)整因素?！蛾P(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條工資總額由下列六個(gè)部分組成：（一）計(jì)時(shí)工資；（二）計(jì)件工資；（三）獎(jiǎng)金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況下支付的工資。認(rèn)定不盡撫養(yǎng)義務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)為不盡生活保持義務(wù)，不為他們的生活、學(xué)習(xí)提供生活費(fèi)、教育費(fèi)、醫(yī)2023-06-16369人看過 -
最低工資問：某私營企業(yè)沒有發(fā)放員工的加班費(fèi)，并在計(jì)算工資時(shí)將員工的加班費(fèi)計(jì)入最低工資范疇，當(dāng)員工有意見時(shí)，老板振振有詞地說單位沒有違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)，誰不愿意干就走人。請(qǐng)問該企業(yè)的做法是否合法?最低工資包括加班工資嗎?答：該企業(yè)的做法違反勞動(dòng)法，最低工資不包括加班工資。最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬;加班工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外進(jìn)行勞動(dòng)，依法應(yīng)得到的勞動(dòng)報(bào)酬。所以，最低工資不應(yīng)包括加班工資在內(nèi)。根據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定，除加班工資以外，下列各項(xiàng)也不包括在最低工資的范圍之內(nèi)：1、以貨幣形式支付的住房補(bǔ)貼;2、以貨幣形式支付的伙食補(bǔ)貼;3、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼;4、國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。為了避免出現(xiàn)由于支付工資不當(dāng)，給勞動(dòng)者帶來損失，用人單位在支付勞動(dòng)者工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)2023-05-04420人看過
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勞動(dòng)和社會(huì)保障部《最低工資規(guī)定(2004年1月20日)：“第三條本規(guī)定所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。第五條最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。”勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，用人單位應(yīng)支付最低工資標(biāo)準(zhǔn)中的“正常勞動(dòng)”指的是什么勞動(dòng)和社會(huì)保障部《最低工資規(guī)定：“第三條本規(guī)定所稱正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)?！蔽靼?015年最低工資標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)如下：一類工資區(qū)全日制最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1480元/2023-05-30184人看過 -
北京最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括用人單位繳納的社保，但是包含個(gè)人應(yīng)該繳納的社保部分。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。一、廣州最低工資的最新標(biāo)準(zhǔn)廣州最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2300元/月。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬，其組成不包含延長(zhǎng)工作時(shí)間工資，勞動(dòng)者在夜班，高溫，低溫，井下等特殊工作環(huán)境，條件下的津貼以及法律法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是國家為了保護(hù)勞動(dòng)者的基本生活，在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，而強(qiáng)制規(guī)定用人單位必需支付給勞動(dòng)者的最低工資報(bào)酬，國家實(shí)行最低工資保障制度，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)每年會(huì)隨著生活費(fèi)用水平，職工平均工資水平，經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的變化而由當(dāng)2023-02-28485人看過 -
最低工資標(biāo)準(zhǔn)不是指職工的基本工資，而是指包括基本工資在內(nèi)的職工的全部收入。根據(jù)國家和省有關(guān)規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括基本工資（或標(biāo)準(zhǔn)工資）、獎(jiǎng)金以及國家和省市規(guī)定發(fā)放的物價(jià)補(bǔ)償性質(zhì)的津（補(bǔ)）貼。最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者也適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)。具體來講，最低工資標(biāo)準(zhǔn)只適用于在崗職工，它不適2023-08-04385人看過 -
從法律上來說，最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。法定工作時(shí)間是指國家法律、法規(guī)規(guī)定的工作時(shí)間；正常勞動(dòng)是指勞動(dòng)這按依法簽訂的勞動(dòng)合同的約定，在法定工作時(shí)間或合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依照法律、法規(guī)的規(guī)定休假、探親以及參加社會(huì)活動(dòng)等，應(yīng)視同提供了正常勞動(dòng)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指單位勞動(dòng)時(shí)間的最低工資基數(shù)，其標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)高于當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)救濟(jì)金和失業(yè)保險(xiǎn)金的支付標(biāo)準(zhǔn)，低于平均工資。用人單位支付勞動(dòng)者工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。注意：不是職工的所有勞動(dòng)報(bào)酬均計(jì)入最低工資，職工下列勞動(dòng)報(bào)酬不應(yīng)計(jì)算在最低工資中：(一)延長(zhǎng)法定工作時(shí)間所得的工資報(bào)酬；(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼；(三)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的職工勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇，包括伙食補(bǔ)貼、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼和住房補(bǔ)貼2023-06-09374人看過
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（一）加班加點(diǎn)的工資；（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；（三）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。在剔除不包括內(nèi)容和個(gè)人按下限繳存住房公積金后，用人單位支付勞動(dòng)者的月工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。三、請(qǐng)各市、縣（市）人民政府在規(guī)定期限內(nèi)向社會(huì)公布調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二一二年五月二十二日頒布日期：2012－5－22執(zhí)行日期：2012－6－1最低工資標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容1．用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付非全日制勞動(dòng)者的。用人單位支付非全日制勞動(dòng)者的小時(shí)工資不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2．非全日制的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定，并報(bào)部備案。確定和調(diào)整小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考以下因素：當(dāng)?shù)卣C布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)；單位應(yīng)繳納的基本費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)（當(dāng)?shù)卣C布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)未包含個(gè)人繳納費(fèi)因素的，還應(yīng)考慮個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)）；非全日制勞2023-08-17239人看過 -
工資月平均工資按照規(guī)定，如果是用來計(jì)算社保基數(shù)，月平均工資應(yīng)是上年該職工所有能夠納入工資總額范圍內(nèi)的的收入總和。工資總額：是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。其中包括：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、與生產(chǎn)有關(guān)的各種經(jīng)常性獎(jiǎng)金以及根據(jù)法令規(guī)定的各種工資性質(zhì)的津貼等。用人單位上年度月平均工資用人單位上年度月平均工資，按照本單位向醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)的上一年度參保職工月平均工資之和除以其12月底在職職工人數(shù)確定。用人單位無上年度職工月平均工資的，生育津貼以本單位本年度職工月平均工資為基數(shù)計(jì)算?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。2023-07-31488人看過
- 工資
- 假期
- 勞動(dòng)報(bào)酬
- 加班費(fèi)
- 月工資
- 培訓(xùn)費(fèi)用
- 日工資
- 工資獎(jiǎng)金
- 最低工資
- 工資集體協(xié)商
- 員工培訓(xùn)
- 高級(jí)職業(yè)培訓(xùn)
- 勞動(dòng)預(yù)備培訓(xùn)
- 再就業(yè)培訓(xùn)
- 創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)
- 職業(yè)規(guī)劃
- 職業(yè)資格
- 職業(yè)技能鑒定
- 勞動(dòng)預(yù)備制度
- 工時(shí)
- 工作時(shí)間
- 加班加點(diǎn)
- 休假
- 年假
- 哺乳假
- 病假
- 產(chǎn)假
- 陪產(chǎn)假
- 喪假
- 探親假
- 法定節(jié)假日
- 加班
- 員工手冊(cè)
- 工齡
- 勞動(dòng)服務(wù)期
- 富余職工安置
- 員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)
- 辭職
最低工資指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，其雇主或用人單位支付的最低金額的勞動(dòng)報(bào)酬。 最低工資制度是國家層面以法律形式干預(yù)工資分配并保障低收入勞動(dòng)者基本生活的制度，也是政府調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)、保障勞動(dòng)者權(quán)益、促進(jìn)社會(huì)公平的重要手段和工... 更多>
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2024-01-25 -
2023-12-29 -
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2023-11-18 -
2023-11-16
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最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括哪些內(nèi)容, 不包括什么, 最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括哪些?澳門在線咨詢 2023-02-131、最低工資標(biāo)準(zhǔn)通常包含三個(gè)部分，一是維持勞動(dòng)者本人最低生活的費(fèi)用，即對(duì)勞動(dòng)者從事一般勞動(dòng)時(shí)消耗體力和腦力給予補(bǔ)償?shù)纳钯Y料的費(fèi)用。二是勞動(dòng)者平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)。三是勞動(dòng)者為滿足一般社會(huì)勞動(dòng)要求而不斷提高勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和專業(yè)知識(shí)水平所支出的必要費(fèi)用。 2、最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括：加班加點(diǎn)的工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼；法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。在 -
最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括哪些內(nèi)容？最低工資標(biāo)準(zhǔn)為什么要含社保山西在線咨詢 2022-05-03最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。那么最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含社保費(fèi)嗎？。 調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)需要考慮哪些因素？ 確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。 確定和調(diào)整小時(shí)最低工資標(biāo) -
勞動(dòng)法中的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指什么工資，哪些不包括在最低工資內(nèi)內(nèi)？臺(tái)灣在線咨詢 2022-03-03最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)，用人單位所支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。基本工資、崗位工資、職務(wù)工資、工齡工資、績(jī)效工資、加班費(fèi)、各種津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等，不同用人單位工資結(jié)構(gòu)多樣，除以下幾種工資不包含在最低工資內(nèi)外，其余均包括在最低工資內(nèi)：一、延長(zhǎng)工作時(shí)間工資；二、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼。勞動(dòng)和社會(huì)保障部《最低工資規(guī)定》第三條本規(guī)定所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn) -
什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn),哪些人適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)浙江在線咨詢 2023-09-21最低工資標(biāo)準(zhǔn)，指的是勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。凡是以工資為生活來源的都適用這一制度。 -
最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括加班費(fèi)嗎, 最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否包括加班費(fèi), 怎么扣稅黑龍江在線咨詢 2022-02-12最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資不包括加班費(fèi)，也不可以扣罰款。勞動(dòng)和社會(huì)保障部《最低工資規(guī)定》第十二條在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：（一）延長(zhǎng)工作時(shí)間工資；（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條
