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全國(guó)最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少,最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括哪些
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-04-26 06:40:16 190 人看過(guò)

全國(guó)最低工資標(biāo)準(zhǔn)是一千六百多,主要適用地是云南,全國(guó)各地實(shí)行的標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)水平而定。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括延長(zhǎng)工作時(shí)間工資,特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

一、全國(guó)最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少

全國(guó)最低工資標(biāo)準(zhǔn)是1670,該最低標(biāo)準(zhǔn)適用范圍是云南。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下,用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)兩種形式,月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者,小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽倌暾{(diào)整一次。

二、最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括哪些

最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括以下幾項(xiàng):

1.加班加點(diǎn)工資;

2.中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼;

3.喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi),生活困難補(bǔ)助費(fèi),計(jì)劃生育補(bǔ)貼等國(guó)家規(guī)定支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇;

4.用人單位通過(guò)貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入。包吃住后的工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),企業(yè)以包吃包住為由,企圖將為員工提供的伙食、住房這種非貨幣性收入包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)里的做法是違法的。

三、最低工資標(biāo)準(zhǔn)什么意思

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下,用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)兩種形式,月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者,小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般不包括加班費(fèi)、特殊工作環(huán)境條件下的津貼和法定福利待遇。最低工資標(biāo)準(zhǔn)每一至三年調(diào)整一次。

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    小李最近很鬧心,去年,他應(yīng)聘到某包裝公司上班。雙方約定,其工資為當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),工作一段時(shí)間后,李某發(fā)現(xiàn)自己的工作崗位勞動(dòng)強(qiáng)度大,技術(shù)含量高,工資應(yīng)比其它崗位的職工的工資高,遂找到公司高層理論。誰(shuí)知,公司領(lǐng)導(dǎo)解釋說(shuō),職工的工資未低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),沒(méi)有違反法律規(guī)定。那么,公司的解釋是否正確呢?根據(jù)小李的情況,區(qū)總工會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下,用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是國(guó)家為了保障勞動(dòng)者的基本生活,在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下,強(qiáng)制規(guī)定用人單位必須支付給勞動(dòng)者的最低工資報(bào)酬。而《勞動(dòng)法》第48條規(guī)定,國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度,用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)??梢?jiàn),最低工資標(biāo)準(zhǔn)本身并不是工資支付的一個(gè)實(shí)際標(biāo)準(zhǔn),而是向勞動(dòng)者支付報(bào)酬的法定底限。企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同、
    2023-06-09
    442人看過(guò)
  • 上海最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括什么
    一、上海最低工資標(biāo)準(zhǔn)一覽上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)4月1日起調(diào)整,從原先的2190元調(diào)整到2300元,增加110元;小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)從19元調(diào)整到20元。這是該市第24次上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn),同時(shí)還將同步調(diào)整一系列民生保障待遇標(biāo)準(zhǔn),包括失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)、有關(guān)就業(yè)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)、職工醫(yī)保年度統(tǒng)籌基金最高支付限額、醫(yī)保個(gè)人賬戶計(jì)入標(biāo)準(zhǔn)等。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)的勞動(dòng)者,在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的,用人單位支付的月工資不能低于月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。上海市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)不含勞動(dòng)者個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金,應(yīng)由用人單位另行支付;勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班費(fèi),中夜班津貼、夏季高溫津貼及有毒有害等特殊工作環(huán)境下的崗位津貼,伙食補(bǔ)貼、上下班交通補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼也不作為月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分,由用人單位另行支付。小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)的勞動(dòng)者,即在同一用人單位一般
    2023-04-13
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  • 全國(guó)最低工資標(biāo)準(zhǔn)什么意思?
    最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供正常勞動(dòng)的前提下,用人單位或用人單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)人員及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和就業(yè)狀況。確定和調(diào)整小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn),在頒布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上,考慮單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi),同時(shí)適當(dāng)考慮非全日制勞動(dòng)者在工作穩(wěn)定性、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)強(qiáng)度和福利方面與全日制就業(yè)人員的差異。南通最低工資標(biāo)準(zhǔn)南通最低工資標(biāo)準(zhǔn)如下:月最低工資標(biāo)準(zhǔn)2070元,非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)20元。最低工資標(biāo)準(zhǔn),是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下,用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬,其組成不包含延長(zhǎng)工作時(shí)間工資,勞動(dòng)者在夜班、高溫、低溫、井下等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼,以及法律、法規(guī)
    2023-08-18
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  • 最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否包括社保費(fèi)用,最低工資也包括加班加點(diǎn)工資嗎
    一、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否包括社保所謂最低工資標(biāo)準(zhǔn),是指在法定工作時(shí)間內(nèi)勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng),用人單位必須支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。企業(yè)不能簡(jiǎn)單地將其作為企業(yè)的分配制度,更不能將最低工資標(biāo)準(zhǔn)分成若干部分,以其中的一部分來(lái)計(jì)算加班費(fèi)。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益良好的企業(yè),工資發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)都應(yīng)高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因此,最低工資不包括加班加點(diǎn)工資,不包括中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等各種特殊工作環(huán)境條件下的津貼。關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否包含社保的問(wèn)題。勞動(dòng)部發(fā)布的《企業(yè)最低工資規(guī)定》第3條規(guī)定:最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下,其所在的企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬?!镀髽I(yè)最低工資規(guī)定》第17條規(guī)定:下列各項(xiàng)不作為最低工資的組成部分:(1)加班加點(diǎn)工資;(2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;(3)國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇。而《最低工資
    2024-03-31
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    最低工資指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下,其雇主或用人單位支付的最低金額的勞動(dòng)報(bào)酬。 最低工資制度是國(guó)家層面以法律形式干預(yù)工資分配并保障低收入勞動(dòng)者基本生活的制度,也是政府調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)、保障勞動(dòng)者權(quán)益、促進(jìn)社會(huì)公平的重要手段和工... 更多>

    #最低工資
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      海南在線咨詢 2022-04-05
      最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少?1、提高月最低工資標(biāo)準(zhǔn):一類區(qū),也就是銀川市興慶區(qū)、金鳳區(qū)、西夏區(qū),石嘴山市大武口區(qū)、惠農(nóng)區(qū)每人每月由900元提高為1100元;二類區(qū),永寧縣、賀蘭縣、靈武市、平羅縣、吳忠市利通區(qū)、青銅峽市,中衛(wèi)市沙坡頭區(qū)、中寧縣每人每月由820元提高為1020元;三類區(qū),固原市原州區(qū)、西吉縣、隆德縣、涇源縣、彭陽(yáng)縣、海原縣、同心縣、鹽池縣、紅寺堡區(qū)每人每月由750元提高為950元。2、提高非
    • 最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括哪些內(nèi)容?最低工資標(biāo)準(zhǔn)為什么要含社保
      山西在線咨詢 2022-05-03
      最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下,用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。那么最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含社保費(fèi)嗎?。 調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)需要考慮哪些因素? 確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。 確定和調(diào)整小時(shí)最低工資標(biāo)
    • 什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn),哪些人適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)
      浙江在線咨詢 2023-09-21
      最低工資標(biāo)準(zhǔn),指的是勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下,用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。凡是以工資為生活來(lái)源的都適用這一制度。
    • 最低工資標(biāo)準(zhǔn)是不是指工資的最低?
      河南在線咨詢 2022-05-10
      最低工資標(biāo)準(zhǔn)的定義 最低工資標(biāo)準(zhǔn)不是指職工的基本工資,而是指包括基本工資在內(nèi)的職工的全部收入。根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定,最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括基本工資(或標(biāo)準(zhǔn)工資)、獎(jiǎng)金以及國(guó)家和省市規(guī)定發(fā)放的物價(jià)補(bǔ)償性質(zhì)的津(補(bǔ))貼。 最低工資標(biāo)準(zhǔn),是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下,用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。 正常勞動(dòng),是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定,在法定
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      天津在線咨詢 2023-09-12
      1、病假工資是可以低于最低工資的。 2、根據(jù)我國(guó)的法律規(guī)定,勞動(dòng)者請(qǐng)病假時(shí)用人單位給勞動(dòng)者發(fā)放的工資不能低于最低工資的80%,所以是可以低于最低工資的。勞動(dòng)者在病假時(shí)的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由用人單位自主決定,國(guó)家將這個(gè)自由交給了用人單位自己,但是用人單位在制定病假工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)國(guó)家法律規(guī)定了底線,就是不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,勞動(dòng)者所在的省份每年都會(huì)頒布自己省份的最低工資標(biāo)準(zhǔn),該標(biāo)準(zhǔn)是隨著該省份的經(jīng)濟(jì)水平