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最低工資是包括五險(xiǎn)一金的。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的參考依據(jù)主要包括城鎮(zhèn)居民生活費(fèi)、職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、職工平均工資、失業(yè)率、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等，因此最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括五險(xiǎn)一金。但由于地區(qū)差異，部分地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)會(huì)有所不同?！蹲畹凸べY規(guī)定》第八條規(guī)定：最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整方案，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)保障行政部門會(huì)同同級(jí)工會(huì)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)研究擬訂，并將擬訂的方案報(bào)送勞動(dòng)保障部。方案內(nèi)容包括最低工資確定和調(diào)整的依據(jù)、適用范圍、擬訂標(biāo)準(zhǔn)和說明。最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括什么按照我國(guó)的統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括以下幾個(gè)部分：1、計(jì)時(shí)工資；2、計(jì)件工資；3、獎(jiǎng)金；4、津貼和補(bǔ)貼；5、加班加點(diǎn)工資；6、特殊情況下支付的工資。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬?！蹲畹凸べY規(guī)定》第八條規(guī)定：最低工資

一、最低工資定義：1、《最低工資規(guī)定》(勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第21號(hào))第三條本規(guī)定所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。本規(guī)定所稱正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。2、《深圳市員工工資支付條例》第三十五條本條例所稱最低工資，是指員工在正常工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)后，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的最低限額的勞動(dòng)報(bào)酬。二、最低工資是包括個(gè)人所交的社保費(fèi)用的，有如下依據(jù)：1、《最低工資規(guī)定》第六條確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、職工個(gè)人繳納的社會(huì)保

湖南長(zhǎng)沙的最低工資水平從今年7月1日起提升為850元，但是最低工資到底包括哪些項(xiàng)目，很多公司人力資源管理人員不是很清楚，很有可能造成違背有關(guān)法律的后果，增加經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。鑒于此湖南長(zhǎng)沙律師陳*凡提示：國(guó)家統(tǒng)計(jì)局對(duì)工資總額的構(gòu)成項(xiàng)目有明確規(guī)定。但按照國(guó)家規(guī)定，有些項(xiàng)目雖然是工資的構(gòu)成項(xiàng)目，但不能作為最低工資的組成部分。以下各項(xiàng)應(yīng)當(dāng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)以外，由用人單位另行支付：在工資額的組成上，下列各項(xiàng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)以外，由用人單位另行支付：（一）延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班加點(diǎn)工資；二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；（三）法律、法規(guī)和國(guó)家、省規(guī)定的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享受的福利待遇。主要包括：對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)的費(fèi)用；按國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定發(fā)給勞動(dòng)者的費(fèi)用和用品，以及用人單位自身規(guī)定的工作用品（如工作著裝等）；按國(guó)家住房制度改革規(guī)定由用人單位為勞動(dòng)者繳納的住房公積金；用人單位為勞動(dòng)者支

一、湖南最低工資標(biāo)準(zhǔn)將上調(diào)經(jīng)湖南省人民政府同意和人力資源社會(huì)保障部批準(zhǔn)，湖南省人力資源和社會(huì)保障廳于近日印發(fā)了《關(guān)于湖南省2022年調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》（湘人社規(guī)〔2022〕6號(hào)），決定從2022年4月1日起，調(diào)整全省各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。調(diào)整后我省月最低工資標(biāo)準(zhǔn)（適用于全日制勞動(dòng)者）分三個(gè)檔，分別為1930元／月、1740元／月、1550元／月；小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)（適用于非全日制勞動(dòng)者）也相應(yīng)設(shè)三個(gè)檔，分別為19元、17元、15元。二、最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含社保嗎最低工資標(biāo)準(zhǔn)是不包含社保在內(nèi)的。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者在正常提供勞動(dòng)的情況下，單位扣除加班工資、特殊環(huán)境下的津貼以及社保等費(fèi)用后的最低工資待遇?！蹲畹凸べY規(guī)定》第十二條在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：（一）延長(zhǎng)工作時(shí)間工資；（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害

雖然勞動(dòng)合同中規(guī)定了最低工資，但這仍然屬于合法范圍。原因在于，基本工資和崗位工資在合同中通常已經(jīng)固定，不會(huì)隨著個(gè)別情況的變化而有所調(diào)整?？?jī)效工資是浮動(dòng)工資，可以不在勞動(dòng)合同中具體約定。如果因?yàn)閯趧?dòng)報(bào)酬約定不明確發(fā)生糾紛，可以重新協(xié)商，協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。雖然勞動(dòng)合同中規(guī)定了最低工資，但這仍然屬于合法范圍。原因在于，基本工資和崗位工資在合同中通常已經(jīng)固定，不會(huì)隨著個(gè)別情況的變化而有所調(diào)整?？?jī)效工資是浮動(dòng)工資，可以不在勞動(dòng)合同中具體約定，勞動(dòng)者可以要求簽訂補(bǔ)充協(xié)議，約定績(jī)效考核方案及績(jī)效工資；2、如果因?yàn)閯趧?dòng)報(bào)酬約定不明確發(fā)生糾紛，可以重新協(xié)商，協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 績(jī) 效 工 資 是 否 可 以 在 勞 動(dòng) 合 同 中 具 體 約 定 ？根據(jù)我國(guó)的《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，績(jī)效工資是員工根據(jù)其工作業(yè)績(jī)、業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度等因素，獲得的與崗位相關(guān)的工資。這兩部法律明

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是不包含社保的。最低工資標(biāo)準(zhǔn)指的是應(yīng)當(dāng)支付的工資，應(yīng)付工資和實(shí)際支付工資是兩個(gè)概念。應(yīng)付工資是雇主在提供正常勞動(dòng)時(shí)應(yīng)支付給工人的工資，應(yīng)當(dāng)支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)際工資是勞動(dòng)者經(jīng)合理扣除后的工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十八條規(guī)定：用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?？弁晟绫２粔蜃畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)扣完社保之后，工資沒有達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，是屬于違法行為。用人單位是要在提出法律法規(guī)和國(guó)家規(guī)定勞動(dòng)者福利待遇等以后，所支付的工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。社保是屬于國(guó)家規(guī)定勞動(dòng)者的福利待遇，所以，在扣完社保之后，用人單位支付的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)是違法的。最低工資為剔除加班工資及工作環(huán)境補(bǔ)貼、勞動(dòng)者福利后的金額。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十八條規(guī)定國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付

一、什么是獎(jiǎng)勵(lì)工資獎(jiǎng)勵(lì)工資，也就是獎(jiǎng)金，它是對(duì)崗位角色超履職標(biāo)準(zhǔn)的努力和貢獻(xiàn)所給予的經(jīng)濟(jì)福利補(bǔ)償。也就是說，沒有超履職標(biāo)準(zhǔn)的努力和貢獻(xiàn)，就不能享有任何形式和數(shù)量的獎(jiǎng)勵(lì)工資。獎(jiǎng)勵(lì)工資管理的具體要求其具體要求，主要有以下五個(gè)方面：1、必須以嚴(yán)格、科學(xué)的績(jī)效考核為基礎(chǔ)，沒有超履職標(biāo)準(zhǔn)的績(jī)效表現(xiàn)，就不能享有獎(jiǎng)勵(lì)工資。2、其核定必須事先確定能讓員工明白，并且大多數(shù)都認(rèn)同的計(jì)算方法，以通過其計(jì)算方法上的透明性和公開性來提升其激勵(lì)作用。3、其計(jì)算必須充分考慮崗位本身的價(jià)值和貢獻(xiàn)差別，不能隨意確定幾個(gè)等級(jí)來計(jì)算，以避免降低其激勵(lì)效果。4、其核定和發(fā)放必須對(duì)應(yīng)于績(jī)效考核周期進(jìn)行，并在績(jī)效考核結(jié)束之后限定的時(shí)間內(nèi)完成，以便通過激勵(lì)的及時(shí)性來提升它的激勵(lì)作用。5、獎(jiǎng)勵(lì)工資不能預(yù)支，即使是崗位角色可穩(wěn)定地獲得的獎(jiǎng)勵(lì)工資，也不能預(yù)支。獎(jiǎng)勵(lì)工資并不是一個(gè)確定的量，它除了決定于崗位角色個(gè)人的努力和貢獻(xiàn)之外，企業(yè)組織本身

最低工資是否包括養(yǎng)老金？

最低工資標(biāo)準(zhǔn)中已包含了個(gè)人應(yīng)該繳納的社會(huì)保險(xiǎn)部分。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指在法定工作時(shí)間內(nèi)勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)，用人單位必須支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬?！蹲畹凸べY規(guī)定》第六條明確指出，確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用，城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)，職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，職工平均工資，經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，就業(yè)狀況等因素。據(jù)此，最低工資標(biāo)準(zhǔn)里考慮了個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)這一因素的。因此，最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括個(gè)人支付的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。也就是說，用人單位在依法代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后，勞動(dòng)者實(shí)際領(lǐng)取的工資可能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。長(zhǎng)沙市最低工資包括養(yǎng)老保險(xiǎn)嗎1、最低工資標(biāo)準(zhǔn)指的是應(yīng)發(fā)工資，其中包含了養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人繳費(fèi)金額，也就是說領(lǐng)取最低工資標(biāo)準(zhǔn)者，在被單位扣繳了養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)金額之后的實(shí)發(fā)工資是低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)金額的。根據(jù)《最低工資規(guī)定》的規(guī)定，在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支

加班費(fèi)是否包括在最低工資中。根據(jù)原勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》（勞辦發(fā)〔1994〕489號(hào)）第13條規(guī)定，用人單位應(yīng)支付150%，勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或者規(guī)定的任務(wù)，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，分別支付勞動(dòng)者工資的200%和300%。勞動(dòng)法和《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕489號(hào)）明確規(guī)定為企業(yè)提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)，原勞動(dòng)部《論》；勞動(dòng)法；《若干條款解釋》（勞辦發(fā)〔1994〕289號(hào)）是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，所屬單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，但不包括加班工資、特殊勞動(dòng)條件津貼、社會(huì)保險(xiǎn)和國(guó)家規(guī)定的福利待遇《中班、夜班、高溫、低溫、井下等特殊勞動(dòng)條件津貼》，《企業(yè)最低工資條例》第十七條規(guī)定的有毒有害條件屬于特殊勞動(dòng)條件津貼。此外，原勞動(dòng)部

【成都高溫津貼政策】自從四川開始實(shí)施夏季高溫津貼之后，在2012年7月成都市政府發(fā)布高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整通知，在原有基礎(chǔ)上上調(diào)2元，實(shí)行每人每天10—12元的新標(biāo)準(zhǔn)，有效期為5年?！境啥几邷亟蛸N不得計(jì)入最低工資中】在2012年7月，根據(jù)四川省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于調(diào)整高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》(川人社辦〔2012〕241號(hào))，成都市發(fā)布了高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整通知。該通知規(guī)定，成都市高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)在2007年確定的每人每天8元—10元的基礎(chǔ)上，相應(yīng)調(diào)整為每人每天10元—12元，全市各類用人單位應(yīng)將日高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)至少上調(diào)2元。高溫津貼不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)。用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動(dòng)者工資。高溫津貼屬于勞動(dòng)者工資組成部分，要據(jù)實(shí)單列，同時(shí)應(yīng)計(jì)入企業(yè)的工資總額。調(diào)整后的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)有效期為5年。按照國(guó)家勞動(dòng)保障部門的相關(guān)規(guī)定，當(dāng)氣溫超過35攝氏度時(shí)，企業(yè)應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)合同中簽訂的

2014年11月，進(jìn)城務(wù)工的小李被某廣告公司招聘為打字員，雙方在勞動(dòng)合同書中約定月薪950元。工作了兩個(gè)月后，小李聽說當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1030元，便向公司王經(jīng)理反映此事，并要求補(bǔ)發(fā)工資差額。王經(jīng)理答復(fù)：小李這兩個(gè)月都加了班，而且發(fā)了幾百元加班工資，累加起來已超過最低工資標(biāo)準(zhǔn)了。小李不解，特地咨詢最低工資標(biāo)準(zhǔn)里的工資是不是應(yīng)當(dāng)包括加班工資呢?【說法】根據(jù)我國(guó)《最低工資規(guī)定》最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。所謂正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期內(nèi)，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位

長(zhǎng)沙最低工資標(biāo)準(zhǔn)：長(zhǎng)沙2013年12月1日至2014年11月30日最低工資標(biāo)準(zhǔn)：芙蓉區(qū)、天心區(qū)、岳麓區(qū)、開福區(qū)、雨花區(qū)、望城區(qū)、長(zhǎng)沙高新區(qū)、長(zhǎng)沙經(jīng)開區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1265元、小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為12.5元。長(zhǎng)沙縣、瀏陽市、寧鄉(xiāng)縣月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1145元、小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為10.9元。長(zhǎng)沙最低工資包括崗位津貼嗎?2014年06月06日，長(zhǎng)沙市人社局將于近期內(nèi)對(duì)全市用人單位最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況組織開展專項(xiàng)執(zhí)法檢查，督促用人單位切實(shí)執(zhí)行長(zhǎng)沙市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，維護(hù)勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)益。市人社局將對(duì)轄區(qū)內(nèi)用人單位抽取110家作為檢查對(duì)象，各區(qū)、縣(市)則在轄區(qū)范圍內(nèi)以餐飲、環(huán)衛(wèi)、物業(yè)管理等行業(yè)為重點(diǎn)抽取一定數(shù)量的用人單位開展檢查。主要檢查內(nèi)容為最低工資標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)情況，特別是從2013年12月1日調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)后用人單位的執(zhí)行情況;用人單位是否存在變相降低最低工資標(biāo)準(zhǔn)行為，如將加班工資、特殊崗位

深圳工資最低標(biāo)準(zhǔn)為全日制勞動(dòng)者月工資為2360元，非全日制勞動(dòng)者小時(shí)工資為22.2元。工資最低標(biāo)準(zhǔn)是不包含五險(xiǎn)一金的，一般是看勞動(dòng)者在扣除之前的標(biāo)準(zhǔn)工資。一、深圳工資最低標(biāo)準(zhǔn)深圳工資最低標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《深圳市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于調(diào)整本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》的規(guī)定，全日制就業(yè)勞動(dòng)者月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為2360元/月；非全日制就業(yè)勞動(dòng)者小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為22.2元/小時(shí)；新標(biāo)準(zhǔn)于2022年1月1日起實(shí)施。二、工資最低標(biāo)準(zhǔn)包含五險(xiǎn)嗎最低工資不包含五險(xiǎn)一金，五險(xiǎn)一金是根據(jù)工資的多少扣費(fèi)的。勞動(dòng)者基本工資是根據(jù)勞動(dòng)合同約定或國(guó)家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的工資。也稱標(biāo)準(zhǔn)工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動(dòng)報(bào)酬的主要部分。五險(xiǎn)一金，單位需要承擔(dān)一部分，這部分從單位銀行賬戶中直接扣除，員工也需要承擔(dān)一部分，從員工工資中扣除。五險(xiǎn)一金是指用人單位給予勞動(dòng)者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)