一、湖南最低工資標準將上調(diào)
經(jīng)湖南省人民政府同意和人力資源社會保障部批準,湖南省人力資源和社會保障廳于近日印發(fā)了《關(guān)于湖南省2022年調(diào)整最低工資標準的通知》(湘人社規(guī)〔2022〕6號),決定從2022年4月1日起,調(diào)整全省各地最低工資標準。
調(diào)整后我省月最低工資標準(適用于全日制勞動者)分三個檔,分別為1930元/月、1740元/月、1550元/月;小時最低工資標準(適用于非全日制勞動者)也相應設(shè)三個檔,分別為19元、17元、15元。
二、最低工資標準包含社保嗎
最低工資標準是不包含社保在內(nèi)的。最低工資標準是勞動者在正常提供勞動的情況下,單位扣除加班工資、特殊環(huán)境下的津貼以及社保等費用后的最低工資待遇。
《最低工資規(guī)定》第十二條
在勞動者提供正常勞動的情況下,用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后,不得低于當?shù)刈畹凸べY標準:
(一)延長工作時間工資;
(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;
(三)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。
實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位,在科學合理的勞動定額基礎(chǔ)上,其支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準。
勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)未提供正常勞動的,不適用于本條規(guī)定。
三、最低工資包括獎金嗎
包括獎金,不包括加班費。最低工資標準,是指在勞動者提供正常勞動的情況下,用人單位應支付給勞動者的工資在剔除加班工資、特殊工作環(huán)境和條件下的津貼以及法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等各項以后,不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位,在科學合理的勞動定額基礎(chǔ)上,其支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準?!蹲畹凸べY規(guī)定》第十二條在勞動者提供正常勞動的情況下,用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后,不得低于當?shù)刈畹凸べY標準:
(一)延長工作時間工資;
(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;
(三)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位,在科學合理的勞動定額基礎(chǔ)上,其支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準。
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社保只是按最低工資單位最低工資標準交嗎?陜西在線咨詢 2021-10-25根據(jù)情況,使用者按規(guī)定申報是合法的。勞動行政部門可以審查公司的社會保險繳費情況,如果有違法行為,必須命令糾正。如果拒絕糾正,可以依法處罰。我國《社會保險法》第六十二條規(guī)定,用人單位未按規(guī)定申報應當繳納的社會保險費數(shù)額的,按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數(shù)額;繳費單位補辦申報手續(xù)后,由社會保險費征收機構(gòu)按照規(guī)定結(jié)算。
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