工傷后續(xù)治療假期期間單位工資標(biāo)準(zhǔn)按什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放
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時(shí)間： 2023-02-25 13:00:19
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一、職工工傷醫(yī)療期的待遇如何
1、工傷職工到指定醫(yī)院治療工傷或職業(yè)病所需的掛號(hào)費(fèi)、診療費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、藥費(fèi)、就醫(yī)路費(fèi)全額報(bào)銷(xiāo)。經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)外地治療的，所需交通、食宿費(fèi)用按照本企業(yè)職工因公出差的標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)。
2、工傷職工住院治療期間，按照本市職工因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的2／3發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。
3、工傷職工治療非工傷范圍的疾病，其醫(yī)療費(fèi)用按照現(xiàn)行勞保醫(yī)療及大病醫(yī)療費(fèi)用社會(huì)統(tǒng)籌的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4、職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的，實(shí)行醫(yī)療期。公費(fèi)醫(yī)療期的時(shí)間由企業(yè)指定的治療醫(yī)院提出意見(jiàn)，經(jīng)企業(yè)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)。工傷醫(yī)療期的時(shí)間按照輕傷和重傷的不同情況確定為1個(gè)月至24個(gè)月，嚴(yán)重工傷或職業(yè)病需要延長(zhǎng)醫(yī)療期的，最長(zhǎng)不超過(guò)36個(gè)月。工傷醫(yī)療期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
5、工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷職工本人受傷前十二個(gè)月內(nèi)平均月工資收入。
二、工傷醫(yī)療期的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
工傷人員停工留薪期間，原工資待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期間一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)過(guò)社區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但是延長(zhǎng)時(shí)間不得超過(guò)12個(gè)月。
工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇。按照工傷保險(xiǎn)條例享受傷殘等級(jí)待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期間需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)承擔(dān)費(fèi)用。
工傷職工已評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定確認(rèn)需要生活護(hù)理的，由工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。
生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三個(gè)不同的等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為本市上年度職工月平均工資的百分之五十、百分之四十、百分之三十。
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護(hù)理費(fèi)用人單位一旦與勞動(dòng)者發(fā)生停工留薪期需要護(hù)理爭(zhēng)議，應(yīng)該按照什么標(biāo)準(zhǔn)給?《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第二十一條護(hù)理費(fèi)根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況和護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限確定。護(hù)理人員有收入的，參照誤工費(fèi)的規(guī)定計(jì)算;護(hù)理人員沒(méi)有收入或者雇傭護(hù)工的，參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級(jí)別護(hù)理的勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。護(hù)理人員原則上為一人，但醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者鑒定機(jī)構(gòu)有明確意見(jiàn)的，可以參照確定護(hù)理人員人數(shù)。該司法解釋對(duì)護(hù)理費(fèi)的規(guī)定非常明確，勞動(dòng)爭(zhēng)議中如果沒(méi)有可以參照的法律條款，建議參照該司法解釋。對(duì)工傷職工已經(jīng)評(píng)殘后的護(hù)理費(fèi)，《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第三十二條規(guī)定：工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的502023-06-08328人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、工傷期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)含加班費(fèi)嗎工傷期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)不含加班費(fèi)，工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變。停工留薪期內(nèi)職工雖然未上班，但視為提供正常勞動(dòng)，按照正常工作時(shí)間工資支付停工留薪期間的工資待遇，而正常工作時(shí)間顯然是不包括加班時(shí)間的。因此，原工資福利待遇指的是用人單位按照職工正常工作時(shí)間內(nèi)所計(jì)發(fā)的全部工資和福利待遇，即不包括加班工資。法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)2023-07-06454人看過(guò) -
職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)：連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給；連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給；連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給；連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。一、病假工資比例怎么算１、用人單位病假工資支付標(biāo)準(zhǔn)是自主權(quán)。２、病假工資支付比例：停工時(shí)長(zhǎng)在６個(gè)月以內(nèi)的，病假工資支付的標(biāo)準(zhǔn)：（１）連續(xù)工齡不滿１０年的，按本人工資的７０％發(fā)給；（２）連續(xù)工齡滿１０年不滿２０年的，按本人工資的８０％發(fā)給；（３）連續(xù)工齡滿２０年不滿３０年的，按本人工資的９０％發(fā)給；（４）連續(xù)工齡滿３０年及其以上的，按本人工資的９５％發(fā)給。停工時(shí)長(zhǎng)在６個(gè)月以上的，病假工資支付的標(biāo)準(zhǔn)：（１）連續(xù)工齡不滿１０年的，按本人工資的６０％發(fā)給；（２）連續(xù)工齡滿１０年不滿２０年的，按本人工資的６５％發(fā)給；（３）連續(xù)工齡2023-06-28400人看過(guò)
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國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員被羈押期間停發(fā)工資。公安、檢察機(jī)關(guān)撤案或者檢察機(jī)關(guān)決定不予以起訴以及檢察機(jī)關(guān)雖決定起訴而法院宣判無(wú)罪的，按下列原則分別處理：犯罪嫌疑人未被勞動(dòng)教養(yǎng)或治安拘留，原單位也未給予行政紀(jì)律處分的，由原單位補(bǔ)發(fā)其被羈押期間的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼；如未被勞動(dòng)教養(yǎng)或治安拘留，原單位給予行政紀(jì)律處分的，其被羈押期間的工資問(wèn)題按照被取保候?qū)徍捅O(jiān)視居住的工資處理辦法執(zhí)行；如被勞動(dòng)教養(yǎng)、治安拘留的，其被羈押期間減發(fā)和扣發(fā)的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼不予補(bǔ)發(fā)。法院決定免予追究刑事責(zé)任的，被羈押期間減發(fā)和扣發(fā)的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼也不予補(bǔ)發(fā)。一、延長(zhǎng)刑事拘留的條件（一）對(duì)于被拘留的犯罪嫌疑人，經(jīng)過(guò)審查認(rèn)為需要逮捕的，應(yīng)當(dāng)在拘留后的三日內(nèi)提請(qǐng)檢察院審查批準(zhǔn)。（二）延長(zhǎng)一至四日。即在特殊情況下，經(jīng)縣以上公安機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，提請(qǐng)審查批準(zhǔn)逮捕的時(shí)間，在原有三日基礎(chǔ)上延長(zhǎng)一至四日。在司法實(shí)踐中特殊情2023-03-03238人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、婚假期間工資是否會(huì)按照特定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放婚假期間工資按照特定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放，即婚假期間工資必須全額發(fā)放，按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。工資是指基本工資，不包括加班費(fèi)。再婚也享受婚假的，同樣享受工資全額發(fā)放。向用人單位請(qǐng)婚假的時(shí)候，要及時(shí)關(guān)注國(guó)家法律對(duì)于婚假的最新規(guī)定。二、請(qǐng)婚假需要結(jié)婚證嗎請(qǐng)婚假需要結(jié)婚證。請(qǐng)婚假是需要結(jié)婚證的，需要提供結(jié)婚證復(fù)印件，自婚姻登記日期起，婚假有效期為1年。一般按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假，有些地方有路程假，具體需要以自己所在地方公司規(guī)定為準(zhǔn)。根據(jù)《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》第一條職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。三、休婚假要扣績(jī)效獎(jiǎng)合法嗎休婚假要扣績(jī)效獎(jiǎng)一般不合法。勞動(dòng)者在婚假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同約定依法支付工資2023-10-14443人看過(guò)
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假期是指國(guó)家法定的假日，也指單位規(guī)定的休假日。除雙休日外，我國(guó)國(guó)定假期為元旦、春節(jié)、清明、勞動(dòng)節(jié)、端午、中秋、國(guó)慶。 公布的《國(guó)民旅游休閑綱要(2013——2020年)》中提出，“到2020年基本落實(shí)職工帶薪年休假制度”。要達(dá)到這一目標(biāo)，廣... 更多>
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