本文介紹了用人單位與勞動者約定違約金的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)法律規(guī)定,用人單位可以在提供專項培訓并簽訂服務期協(xié)議,以及與勞動者簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的情況下與勞動者約定違約金。而除此之外,用人單位不得與勞動者約定違約金。另外,如果用人單位在勞動合同解除后的15天內(nèi)未協(xié)助勞動者辦理相關(guān)社保轉(zhuǎn)移手續(xù),勞動者可以到勞動仲裁大隊投訴,給勞動者造成損失的,用人單位應當承擔賠償責任。
以下是兩種改寫方式:
1.用人單位可以在以下兩種情況下與勞動者約定違約金:一是用人單位提供專項培訓并與勞動者簽訂服務期協(xié)議,二是用人單位與勞動者簽訂競業(yè)禁止協(xié)議,勞動者違反協(xié)議規(guī)定的情況下。除此之外,用人單位不得與勞動者約定違約金。
2.如果用人單位在勞動合同解除后的15天內(nèi)未協(xié)助勞動者辦理相關(guān)社保轉(zhuǎn)移手續(xù),勞動者可以到勞動仲裁大隊投訴,給勞動者造成損失的,用人單位應當承擔賠償責任。
違 約 金 約 定 問 題
根據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定,當事人可以約定一方應當根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金,也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償?shù)挠嬎惴椒?。在當事人之間約定的違約金低于造成的損失時,當事人可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)增加違約金;而當約定的違約金過高時,當事人則可以請求適當減少。此外,當事人也可以約定遲延履行違約金。一旦違約方支付了違約金,還需要履行相應的債務。因此,在合同中關(guān)于違約金的約定是非常重要的,當事人需要謹慎處理。
首先,根據(jù)第一種改寫方式,用人單位不得與勞動者約定違約金,除非在特定情況下簽訂服務期協(xié)議或競業(yè)禁止協(xié)議。第二種改寫方式則強調(diào),用人單位在勞動合同解除后15天內(nèi)未協(xié)助勞動者辦理相關(guān)社保轉(zhuǎn)移手續(xù),勞動者可以到勞動仲裁大隊投訴,并給勞動者造成損失的,用人單位應當承擔賠償責任。同時,當事人可以約定違約金,但需要注意違約金是否低于造成的損失,以及是否過高。當事人也可以約定遲延履行違約金。因此,在合同中關(guān)于違約金的約定非常重要,當事人需要謹慎處理。
《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務期。勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的,不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
《勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。
《勞動合同法》第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
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