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一、工地上出現(xiàn)傷亡事故責(zé)任如何劃分司機(jī)是雇員在雇傭活動(dòng)是發(fā)生交通事故的，要依據(jù)交通事故責(zé)任劃分確定其責(zé)任，如果不承擔(dān)責(zé)任的，由雇主承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任。如果負(fù)全部責(zé)任或主要以上責(zé)任的，證明雇員存在重大過(guò)錯(cuò)，與雇主共同承擔(dān)責(zé)任?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第九條雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過(guò)失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。前款所稱“從事雇傭活動(dòng)”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事雇傭活動(dòng)”。第十一條雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)

雇傭關(guān)系中的雇員受傷的，應(yīng)該劃分責(zé)任。雇主與雇員應(yīng)當(dāng)根據(jù)各自的過(guò)錯(cuò)來(lái)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；如果是第三人造成的，雇員可要求第三人賠償，也可以要求雇主補(bǔ)償，雇主在補(bǔ)償后可向第三人追償。一、私人雇傭受傷怎么賠償對(duì)于私人雇傭活動(dòng)中的受傷，一般是按照侵權(quán)責(zé)任進(jìn)行賠償，而不能按照工傷責(zé)任。即雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任，雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。私人雇傭并不屬于勞動(dòng)法律關(guān)系保護(hù)和規(guī)制的，因此不能進(jìn)行工傷認(rèn)定。二、工地上有人受傷該誰(shuí)的責(zé)任工地有人受傷了算用人單位的責(zé)任。具體如下：1、申請(qǐng)工傷認(rèn)定，按照工傷保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定主張賠償。依據(jù)人力資源和社會(huì)保障部相關(guān)法律規(guī)定，具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人招用的勞動(dòng)者從事承包業(yè)務(wù)時(shí)因工傷亡的，由該

第11條規(guī)定，“如果雇員在從事就業(yè)活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如果雇傭關(guān)系以外的第三方對(duì)雇員造成人身傷害，有權(quán)獲得賠償?shù)娜丝梢砸蟮谌匠袚?dān)賠償責(zé)任，也可以要求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可向第三方追討賠償?！鄙鲜鲆?guī)定明確了雇員在雇傭關(guān)系中受傷和傷害他人的民事責(zé)任（I）如果雇員在從事雇傭活動(dòng)時(shí)受傷，可分為三種情況：1.如果雇員在從事雇傭活動(dòng)時(shí)因非其他因素而遭受人身傷害，雇主應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。例如，如果雇員在為其雇主收割食物時(shí)被玉米稈刺傷，或者如果他攜帶某物并撞到了腳，雇主應(yīng)承擔(dān)民事賠償責(zé)任。如果雇主雇用的其他雇員在雇傭活動(dòng)中造成傷害，雇主還應(yīng)承擔(dān)民事賠償責(zé)任。但是，因故意或者重大過(guò)失造成損害的，應(yīng)當(dāng)與用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任。如果雇主對(duì)賠償負(fù)有連帶責(zé)任，他可以向雇員索取賠償3.如果雇員在其雇傭活動(dòng)中被沒(méi)有雇傭關(guān)系的第三方傷害，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求

雇傭關(guān)系中被雇傭人造成交通事故，單位不一定承擔(dān)責(zé)任，要根據(jù)各方過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任?！睹穹ǖ洹返谝磺б话倬攀粭l規(guī)定，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過(guò)失的工作人員追償。因此，如果雇傭關(guān)系中，被雇傭人即雇員因個(gè)人原因如不遵守交通規(guī)則造成交通事故的，用人單位可以承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，但之后可以向雇員追償，雇員因此遭受損害的，同樣根據(jù)單位和雇員雙方過(guò)錯(cuò)責(zé)任承擔(dān)責(zé)任。一、相關(guān)法律依據(jù)是什么？《民法典》第一千一百九十一條用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過(guò)失的工作人員追償。勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過(guò)錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第一千一百九十二條個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系

不管雙方的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系還是雇傭關(guān)系，都是要承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任的。侵權(quán)責(zé)任是指民事主體因?qū)嵤┣謾?quán)行為而應(yīng)承擔(dān)的民事法律后果。侵權(quán)責(zé)任是任何人都對(duì)他人承擔(dān)這樣一種義務(wù)，即不因?yàn)樽约旱腻e(cuò)誤(過(guò)錯(cuò))行為而侵害了他人的合法權(quán)益，否則即能構(gòu)成侵權(quán)行為，要對(duì)受害方承擔(dān)責(zé)任。侵權(quán)行為基本上都是違法行為。一、侵權(quán)行為的歸責(zé)原則有哪些？1、過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則是指以過(guò)錯(cuò)作為歸責(zé)的最終構(gòu)成要件。即行為人的侵權(quán)行為給對(duì)方造成損害，須行為人在主觀上存在過(guò)錯(cuò)才承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。過(guò)錯(cuò)責(zé)任是侵權(quán)責(zé)任的一般歸責(zé)原則，除法律法規(guī)規(guī)定的特別侵權(quán)行為外，一般侵權(quán)行為均適用過(guò)錯(cuò)歸責(zé)原則。2、過(guò)錯(cuò)推定責(zé)任原則是指基于法律的特別規(guī)定，推定加害人存在過(guò)錯(cuò)而應(yīng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，加害人能夠證明自己沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的除外。過(guò)錯(cuò)推定責(zé)任原則主要情形有：(1)機(jī)動(dòng)車與非機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)?、行人之間發(fā)生交通事故，機(jī)動(dòng)車駕駛者適用過(guò)錯(cuò)推定；(2)建筑物、構(gòu)筑物或者其他設(shè)施及其擱

一、雇傭關(guān)系責(zé)任承擔(dān)是哪條法律雇傭關(guān)系責(zé)任承擔(dān)的法條是《中華人民共和國(guó)民法典》第一千一百九十二條，個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過(guò)失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請(qǐng)求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。二、雇傭關(guān)系侵權(quán)的構(gòu)成要件雇傭關(guān)系侵權(quán)的構(gòu)成要件如下：1.必須有雇主所雇傭的雇工造成第三人受損害的事實(shí)。2.雇工的行為必須是執(zhí)行職務(wù)的行為。認(rèn)定雇工執(zhí)行職務(wù)行為的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)以客觀標(biāo)準(zhǔn)為主，兼顧雇主和雇工的主觀意志。當(dāng)雇工的行為在外觀表現(xiàn)上與其職務(wù)行為相符且其行為是依雇主的命令所為的行為，或雖未得到雇主的明示，但雇工所辦事

雇傭關(guān)系的雇員因意外死亡時(shí)，如果是在從事雇傭活動(dòng)中死亡的，雇主要承擔(dān)法律責(zé)任。如果不是從事雇傭活動(dòng)意外死亡的，雇主不承擔(dān)責(zé)任?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第九條雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過(guò)失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。前款所稱“從事雇傭活動(dòng)”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事雇傭活動(dòng)”。第十一條雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害，發(fā)包

按實(shí)際情況而定，雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過(guò)失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。另外，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒(méi)有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第九條雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過(guò)失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。前款所稱“從事雇傭活動(dòng)”，是指從事

承攬雇傭法律關(guān)系混同的糾紛中，當(dāng)定作人存在選任過(guò)失、承攬人存在管理過(guò)失、提供勞務(wù)方自身分別有過(guò)失時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照各自過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。1.存在控制支配從屬關(guān)系是區(qū)分雇傭和承攬關(guān)系的關(guān)鍵。雇傭和承攬的主要區(qū)別在于雙方之間是否存在控制、支配和從屬關(guān)系。在承攬雇傭法律關(guān)系混同的糾紛中，要嚴(yán)格區(qū)分各自責(zé)任大小，按照過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則進(jìn)行賠償。承攬是指一方按照另一方的要求完成一定的工作并交付工作成果，另一方接受成果并給付一定報(bào)酬的合同。雇傭是一方提供勞務(wù)，另一方據(jù)此支付勞動(dòng)報(bào)酬的法律關(guān)系。承攬人和雇員之間的區(qū)別在于：雇員被使用存在的是“服務(wù)合同”，承攬人被使用存在的是“提供服務(wù)的合同”。實(shí)際中，承攬人的獨(dú)立性比雇員要強(qiáng)得多，其責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)自行承擔(dān)。2.雇傭、承攬對(duì)提供勞務(wù)者受到侵害承擔(dān)賠償責(zé)任的歸責(zé)原則不同?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條對(duì)雇員從事雇用活動(dòng)受侵害時(shí)雇主

一、雇傭童工應(yīng)該承擔(dān)哪些責(zé)任根據(jù)1991年國(guó)務(wù)院頒布的《禁止使用童工的規(guī)定》，應(yīng)承擔(dān)下列責(zé)任：（1）對(duì)違法使用童工的單位或個(gè)人，勞動(dòng)行政部門有權(quán)責(zé)令其立即將童工送回原居住地。童工被送回原居住地的費(fèi)用，全部由使用童工的單位或個(gè)人承擔(dān)。（2）勞動(dòng)行政部門有權(quán)對(duì)使用童工的單位或個(gè)人；介紹童工的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)或其他單位及個(gè)人；為未滿16周歲的少年、兒童做童工出具假證明的單位或個(gè)人，以及對(duì)允許未滿16周歲的少年、兒童做童工，經(jīng)教育不改正的父母或其他監(jiān)護(hù)人等給予行政處分或罰款，其中對(duì)使用童工的單位給予從重處罰。（3）對(duì)企事業(yè)單位及個(gè)體戶使用童工屢教不改、情節(jié)嚴(yán)重者，以及未滿16周歲的少年、兒童領(lǐng)取個(gè)體營(yíng)業(yè)執(zhí)照者，勞動(dòng)行政部門有權(quán)提請(qǐng)工商行政管理部門吊銷其營(yíng)業(yè)執(zhí)照。（4）違法使用童工的單位和個(gè)人，對(duì)在被送回原居住地之前患病或者傷殘的童工應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)治療，并承擔(dān)治療期間的全部醫(yī)療和生活費(fèi)用。醫(yī)療終結(jié)進(jìn)行勞動(dòng)鑒定

（一）機(jī)動(dòng)車事故賠償糾紛受害方：1、報(bào)交警，確定事故責(zé)任，拿到事故責(zé)任認(rèn)定書；2、調(diào)取住院病歷，做傷殘鑒定，確定損失；3、確定車輛保險(xiǎn)投保情況，確定保險(xiǎn)公司；4、收集相關(guān)證據(jù)，提起機(jī)動(dòng)車事故責(zé)任糾紛訴訟；5、交通事故處理比較專業(yè)，委托律師代理。（二）機(jī)動(dòng)車事故賠償糾紛肇事方：1、事故后報(bào)交警，報(bào)保險(xiǎn)公司；2、確定事故責(zé)任后，積極跟受害方聯(lián)系，協(xié)商；3、訴訟過(guò)程中積極答辯，委托律師，制定應(yīng)訴方案。一、代位求償權(quán)的前提條件在交通事故中申請(qǐng)使用代位賠償有前提，就是您的車已經(jīng)投保了交強(qiáng)險(xiǎn)和商業(yè)保險(xiǎn)（如車輛損失險(xiǎn)等），否則保險(xiǎn)公司是不會(huì)受理代位追償?shù)纳暾?qǐng)。另外代位追償只適用于車損險(xiǎn)，不包括人身傷亡。因此只要您投保了交強(qiáng)險(xiǎn)和車損險(xiǎn)，不是自己?jiǎn)畏截?zé)任的話，以下情形可以申請(qǐng)保險(xiǎn)公司代位追償：（1）對(duì)方車輛無(wú)保險(xiǎn)交通事故中，如果對(duì)方的車是新車還沒(méi)有來(lái)得及上任何保險(xiǎn)，或者保險(xiǎn)到期未續(xù)交等情況，導(dǎo)致對(duì)方車輛是無(wú)

勞動(dòng)關(guān)系和雇傭關(guān)系的受害責(zé)任存在差異。勞動(dòng)關(guān)系中的主體具有特定性,即用人單位必須是具備用人資格的單位,勞動(dòng)者必須是達(dá)到法定勞動(dòng)年齡并未超過(guò)法定退休年齡的自然人。而雇傭關(guān)系的主體范圍較為廣泛,自然人之間、自然人與法人或者非法人組織之間均可形成雇傭關(guān)系。此外,勞動(dòng)關(guān)系中的主體之間的地位相對(duì)平等,而雇傭關(guān)系中,主體之間的地位則較為不平等,因?yàn)橛萌藛挝煌哂懈嗟臋?quán)力和資源,而勞動(dòng)者則相對(duì)較弱。勞動(dòng)關(guān)系和雇傭關(guān)系的受害責(zé)任存在以下差異：1.責(zé)任主體不同。2.責(zé)任形式不同。勞動(dòng)關(guān)系中的主體具有特定性，用人主體必須是具備用人資格的用人單位，勞動(dòng)者必須是達(dá)到法定勞動(dòng)年齡并未超過(guò)法定退休年齡的自然人。雇傭關(guān)系的主體范圍較為廣泛，自然人之間、自然人與法人或者非法人組織之間均可形成雇傭關(guān)系。2、主體之間的地位不同。 勞 動(dòng) 關(guān) 系 和 雇 傭 關(guān) 系 的 受 害 責(zé) 任 ： 責(zé) 任 形 式 不 同勞動(dòng)關(guān)系

只要具備下列形式要件和實(shí)質(zhì)要件，即可認(rèn)定為雇傭關(guān)系。判斷雇傭關(guān)系是否存在，應(yīng)從形式要件和實(shí)質(zhì)要件二方面考慮：1、從形式要件上：看雙方有無(wú)訂立雇傭合同或口頭雇傭協(xié)議。2、從實(shí)質(zhì)要件上：首先要看雙方的權(quán)力義務(wù)是否為一方提供勞務(wù)，另一方支付報(bào)酬。其次要看雇員是否受雇主控制、指揮和監(jiān)督，即是否存在隸屬關(guān)系。雇員受雇主控制是雇傭關(guān)系存在的基礎(chǔ)。在雇傭法律關(guān)系中，雇員僅是雇主雇傭來(lái)完成某項(xiàng)工作的人，雇員在工作時(shí)應(yīng)聽命于雇主，服從雇主的監(jiān)督指導(dǎo)。三是看雇員是否為雇主或其委托的人所選任。雇傭關(guān)系是雇傭法律關(guān)系的簡(jiǎn)稱，是以生產(chǎn)資料和勞動(dòng)力私有為基礎(chǔ)而形成的一種勞動(dòng)關(guān)系，是指受雇人利用雇傭人提供的條件，在雇傭人的指導(dǎo)、監(jiān)督下，以自身的技能為雇傭人提供勞動(dòng)，并由雇傭人支付勞動(dòng)報(bào)酬的法律關(guān)系。雇傭人稱為雇主，受雇人稱為雇員。一、“雇傭關(guān)系與承攬關(guān)系”的區(qū)別是什么1、人身依附關(guān)系不同。雇傭關(guān)系的雇主與雇員之間存在一

一、雇主是否有責(zé)任承擔(dān)突發(fā)腦出血的雇傭關(guān)系如果是因?yàn)楣ぷ髟虻?，雇主根?jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；是因?yàn)楣椭髟斐傻?，雇主承?dān)人身?yè)p害賠償責(zé)任；是因?yàn)榈谌饲謾?quán)造成的，侵權(quán)人承擔(dān)賠償責(zé)任，保姆可以向要求雇主補(bǔ)償，雇主再向侵權(quán)人追償；其他?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一千一百九十二條個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過(guò)失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請(qǐng)求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。二、雇傭關(guān)系造成損害的賠償標(biāo)準(zhǔn)是哪些雇傭關(guān)系造成損害的賠償標(biāo)準(zhǔn)是如下：1．醫(yī)療費(fèi)用：醫(yī)療費(fèi)的數(shù)額按照一審法庭辯論終結(jié)前的實(shí)際發(fā)生的數(shù)額確