一、臨時用工合同可以隨意解除嗎
依據(jù)我國的《勞動合同法》第七十一條之規(guī)定：
“對于非全日制用工形式下的雙方當事人，任何一方可在任意時間內(nèi)以書面方式告知另一方關(guān)于終止雇傭關(guān)系的決定。
在此情況下，雇主無需對員工支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。
”因此，臨時聘用協(xié)議即屬于這一非全日制用工種類。
在這種情況下，雙方均有權(quán)在任何時候通過書面形式解除該合同，且雇主無須為解約行為向員工支付經(jīng)濟補償金。
《中華人民共和國勞動合同法》第七十一條
【非全日制用工的終止用工】非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。
二、臨時用工合同是否可以不繳納社保
1、簽訂臨時用工合同的，如果雙方建立的是勞動關(guān)系，用人單位也要為勞動者繳納社會保險。
2、企業(yè)不交社保的后果：
（1）承擔(dān)行政責(zé)任：企業(yè)不交社保的，由社保行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，處以應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
（2）承擔(dān)民事賠償責(zé)任：企業(yè)要賠養(yǎng)老金等損失；因不交社保而解除勞動合同的，企業(yè)要支付經(jīng)濟補償金。
3、公司員工可以就公司不給交社保去申請勞動仲裁，具體的步驟有如下：
（1）提交申請書。當事人申請仲裁，就要提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。
（2）仲裁受理。仲裁委員會在從收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。
（3）開庭審理。仲裁庭會于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。
（4）仲裁調(diào)解。仲裁庭處理勞動爭議會先行調(diào)解，在查明事實的基礎(chǔ)上促使當事人雙方自愿達成協(xié)議。調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭就會根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達之日起具有法律效力；調(diào)解未達成協(xié)議的，仲裁庭就會及時裁決。
（5）仲裁裁決。仲裁庭裁決勞動爭議案件，會從勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準可以延期并書面通知當事人，延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決后應(yīng)當制作仲裁書送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，從收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書也就發(fā)生法律效力。
《中華人民共和國社會保險法》第五十八條
用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當繳納的社會保險費。
自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
法律是一種強大的工具，它可以保護弱者，制約強者，維護社會的公正和公平。但是，法律的力量并不僅僅在于它的規(guī)定和懲罰，更在于我們每個人的理解和遵守。正如本文的標題所提出的問題，“臨時用工合同可以隨意解除嗎”，我們每個人都有責(zé)任和義務(wù)去學(xué)習(xí)和理解法律，去遵守法律，去維護法律的尊嚴和權(quán)威。只有這樣，我們才能真正實現(xiàn)法治社會的理想，才能真正實現(xiàn)公正和公平。
《中華人民共和國社會保險法》：第七章 社會保險費征繳 第五十八條 用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當繳納的社會保險費。\n自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。\n國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
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臨時工這段內(nèi)容講述了臨時工和正式工在解除勞動關(guān)系協(xié)議時需要注意的事項。臨時工在用人單位辭退后不需要支付經(jīng)濟補償金，而正式工需要按照工作一年核算一個月的工資，最高不超過12個月。解除合同協(xié)議書必須簽，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。盡管臨時工可以隨時離開工作崗位，但在不具備法定解除勞動合同的情況，如嚴重違反單位規(guī)章制度等情況下，雇主仍需支付解除合同的經(jīng)濟補償。對于非全日制用工，雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工，終止用工后，用人單位不用向勞動者支付經(jīng)濟補償金。因此臨時工被用人單位辭退后，用人單位不需要向其支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金只是針對正式工而言的，跟臨時工沒有任何關(guān)系。解除勞動關(guān)系協(xié)議要注意的事項如下：1、盡量填寫辭職申請書，辦理離職手續(xù)，還需要再就業(yè)，如果沒有相應(yīng)的手續(xù)辦理，再入職將會遇到很多困難。盡量寫好辭職申請書，注明辭職原因交付用人單位，盡量不要在離職時和單位搞得不愉快，如果單位開出辭2023-09-08193人看過 -
協(xié)議解除附條件的合同不可以隨時解除。合同解除必須滿足一定的條件。例如，當事人協(xié)商一致，或雙方約定的解除事由達成，或法律強制的解除事由發(fā)生等情形下，當事人主動提出解除合同的，才可以解除合同。一、如何解除房屋定金合同解除房屋定金合同的方式有和協(xié)議解、約定解除、法定解除。協(xié)議解除是指雙方協(xié)商一致，都愿意解除合同；約定解除是指在制定房屋定金合同時就約定了解除條件，解除條件成就時，合同解除；法定解除是指出現(xiàn)法定解除事由時，向法院請求解除合同。二、民法典三方房產(chǎn)居間合同該怎么解除《民法典》規(guī)定三方房產(chǎn)居間合同解除方式有約定解除、法定解除和協(xié)議解除。約定解除是指在制定三方房產(chǎn)合同時就約定了解除條件，解除條件成就時，合同解除；法定解除是指出現(xiàn)法定解除事由時，向法院請求解除合同；協(xié)議解除是指雙方協(xié)商一致，合同解除。三、購房合同怎么解除購房合同解除應(yīng)當買賣人雙方協(xié)商一致解除，或者滿足約定或法定的解除條件，可以單方解除2023-06-27466人看過 -
合同內(nèi)容聘用工滿足條件的可以隨時解除合同。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作2023-04-18336人看過 -
違約金《勞動合同法》在規(guī)范用人單位與勞動者的勞動關(guān)系時，沒有以臨時工和正式工來加以劃分，《勞動合同法》中規(guī)定非全日制工和我們通常說的臨時工概念比較接近。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，因勞動者自身的原因，只需要提前三十天通知用人單位，即可以解除勞動合同。如果是因企業(yè)違法違規(guī)導(dǎo)致勞動者解除勞動合同的，符合《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定情形，用人單位需要支付經(jīng)濟補償。一、試用期公司解散可以索要賠償嗎試用期公司解散可以索要賠償。雖然在試用期，但已經(jīng)和用人單位簽訂勞動合同，是受到法律保護的，因此公司解散可以索要賠償。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照《中華人民共和國勞動合同法2023-03-09255人看過
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托運人并非可隨時要求變更或解除運輸合同，其請求變更或解除貨物運輸合同的時間應(yīng)是在承運人將貨物交付收貨人之前。在貨物交付收貨人之前，托運人可以隨時要求解除運輸合同，但是應(yīng)賠償承運人因解除合同而遭受的損失。一、貨運合同中的免責(zé)事由是什么？在下列情況下，即使貨物發(fā)生了毀損、滅失的事實，承運人可以免除責(zé)任：1、不可抗力。即無法預(yù)見、不能避免和不能克服的客觀情況。如地震、海嘯等自然災(zāi)害。不可抗力作為人力所不能抗拒的法定免責(zé)條件，也同樣適用于貨物運輸合同中貨物的毀損、滅失情形;2、貨物的自然屬性或合理損耗。貨物的自然性質(zhì)是指貨物的內(nèi)在屬性。由貨物的成分、品質(zhì)決定，并使貨物呈現(xiàn)出不同的特性。如液體貨物在運輸過程中的自然揮發(fā)等。屬于貨物本身的自然性質(zhì)或者因貨物自然特性和運輸特性不可避免的合理損耗所造成的貨物的毀損、滅失，與承運人的運輸行為沒有關(guān)系，所以不應(yīng)當由承運人承擔(dān)責(zé)任;3、托運人、收貨人的過錯。將危2023-06-19466人看過 -
律師事務(wù)所來源[勞動報]日期[2006-03-27]《勞權(quán)》周刊：我們是一家德資公司，2005年9月份我們招聘了幾名新員工主要負責(zé)公司的業(yè)務(wù)開拓，我們與員工簽訂了3年期的勞動合同，合同中約定了6個月的試用期。合同簽訂5個月后，我們發(fā)現(xiàn)其中兩名員工無法完成公司交辦的工作任務(wù)，因此我們單方解除了與他們的勞動合同，隨后這兩位員工申請了勞動仲裁仲裁要求恢復(fù)勞動關(guān)系并支付解約期間的工資，結(jié)果仲裁委認為我們解除勞動合同的理由不足，日前裁定我們公司敗訴。對這樣的裁決結(jié)果我們不能理解，我們是按《勞動法》規(guī)定的在試用期內(nèi)解除不適用員工的，難道這還沒有法律依據(jù)嗎？急盼指教。PeterwangPeterwang：試用期內(nèi)如何解雇“不適用”員工是企業(yè)經(jīng)常會遇到的問題，由此產(chǎn)生的爭議也不少。要回答你的問題，首先我們必須弄清這個問題：試用期是否意味著勞資雙方都可以“隨時、隨意”解除勞動合同關(guān)系呢？就勞動者而言，如果沒有其他約定2023-04-2285人看過 -
辭職法律意義上已無臨時工、正式工之區(qū)分，只有合同期限長短之分，用人單位用工必須與勞動者簽訂勞動合同，不能以臨時崗位為由拒簽。如果是在臨時崗位用工可以在勞動合同期限上有所區(qū)別，那么可以選擇與勞動者簽訂“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或非全日制用工合同”。前者一定工作任務(wù)完成，勞動合同就終止了，后者非全日制用工合同，雙方隨時都可終止合同。一、哪些情形不得約定試用期以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同；合同履行期限不滿三個月的勞動合同以及非全日制用工不得約定試用期。試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。二、臨時工的合同有效期是多久臨時工合同一般指非全日制用工勞動合同，非全日制用工勞動合同期限由雙方協(xié)商確定，任何一方都可以隨時通知對方終止用工。非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。非全日制用工，2023-03-09123人看過 -
法律綜合知識一、勞務(wù)合同可不可以隨時可不可以解除滿足以下條件的，就可不可以隨時解除勞務(wù)合同：約定或法定的解除條件成立、合同當事人協(xié)商達成解除合同的合意、因不可抗力導(dǎo)致無法履行合同約定、一方根本違約等?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可不可以解除勞動合同。第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可不可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可不可以解除勞動合同?！吨腥A人民共和國民法典》第五百六十二條規(guī)定，當事人協(xié)商一致，可不可以解除合同。當事人可不可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時，解除權(quán)人可不可以解除合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可不可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可不可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可不可以解除勞動合同。2024-01-29335人看過
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辭職臨時工，國家沒有明確規(guī)定辭職時間規(guī)定，但作為一個社會人若是要離職除因特殊情況例，突發(fā)事件或重大疾病等不可預(yù)知的情況，也是要提前向用人單位打一個招呼的，以便用人單提前安排接替的人員。簽訂了勞動合同但還處在試用期的臨時工辭職。這樣的臨時工辭職的話應(yīng)該按照試用期的規(guī)定，提前三天向用人單位提出辭職，臨時工提出辭職三天以后就可以離職了。簽訂了勞動合同并且試用期已過的臨時工辭職。過了試用期的臨時工辭職需要提前三十天向用人單位提出辭職，提出辭職三十天以后才可以離職。一、辭職的注意事項有哪些？1、挑選離職時機挑選離職時機是十分重要的。一般情況下，我們需要提前半個月到一個月提出離職申請，以便留給公司足夠的時間來安排整體人員的調(diào)度問題。在一些具體的時機選擇上，我們不應(yīng)該在上司為工作而煩躁的時候提出離職，一般情況下，我們可以在工作較為輕松的時候提出。2、選擇離職方式離職方式可以分為口頭離職、書面離職。一般情況下2023-06-28135人看過 -
臨時工用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。一、多久不簽勞動合同可以訴訟入職后一個月不簽訂就可以訴訟，《勞動合同法》規(guī)定已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，如果在自用工之日起一個月內(nèi)訂立了書面勞動合同，其行為即不違法。(《勞動合同法》第十條第二款：已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同)。但如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，則應(yīng)當向勞動者每月支付兩倍的工資(《勞動合同法》第82條)。這是對用人單位在自用工之日一個月內(nèi)未訂立書面勞動合同的處罰措施。二、勞動合同的相關(guān)規(guī)定有哪些？勞動合同簽訂的規(guī)定有這些：1、建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同；2、已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，2023-03-11287人看過 -
強制執(zhí)行我國臨時用工需不需要勞動協(xié)議，要根據(jù)用人單位具體的用工情況確定。非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議，無需簽訂勞動合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同需要訂立勞動合同。一、兼職可以兩個月后一個月就有簽合同嗎兼職，通常以小時計酬，實際上屬于非全日制用工，可要求簽署勞動合同，也能訂立口頭協(xié)議。做兼職的勞動者，也可要求簽署勞動合同，約定勞動崗位和勞動時間，薪酬福利和違約責(zé)任等重要內(nèi)容，避免口頭約定的不確定性和爭議性；當然，做兼職不簽署勞動合同，一定要選擇口碑不錯的用人單位，用工管理規(guī)范，才能將發(fā)生勞動糾紛的風(fēng)險指數(shù)降到最低限度。二、大學(xué)生做兼職要簽合同嗎在校大學(xué)生做兼職，不視為就業(yè)，可以不簽訂勞動合同。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以單方面解除勞動合同。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動2023-03-29422人看過 -
一、退休返聘人員可以隨時解除合同嗎退休返聘人員可以隨時解除合同。但是退休返聘人員需要與用人單位協(xié)商一致，來解除合同，或者在用人單位具有不按約定提供勞動保護條件、不支付工資等損害其利益的情形時，可依法解除合同。二、退休后被返聘適用最低工資標準嗎退休人員被用人單位返聘，不適用最低工資規(guī)定標準，其勞動報酬由雙方協(xié)商決定。從《勞動合同法》第四十四條“勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止”的規(guī)定看，最低工資標準是不適用于退休返聘人員的。因為已退休人員在法律上已不再把他們看做是勞動者，現(xiàn)行勞動法律不再把他們納入調(diào)整范圍之內(nèi)，退休返聘人員與用人單位建立的是勞務(wù)關(guān)系而不是勞動關(guān)系。當然，退休返聘人員可以與返聘單位協(xié)商，要求獲得不低于當?shù)刈畹凸べY標準的報酬。企業(yè)內(nèi)退人員、下崗職工、享受病假工資的人員，因為離崗未上班，沒有提供正常勞動，所以不享受最低工資保護。三、退休返聘辭退有補償嗎離退休人員聘2023-06-15286人看過
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不可抗力租月租房不可以隨時解除租房合同，需要等到一個月的租賃期限滿了以后，才能解除合同。租賃合同解除的情形在什么情況下解除租賃合同、如何解除合同，當事人在簽訂租賃合同時可以明確予以約定。當約定的解除條件成就時，即可解除合同。從是否需要雙方意思表示一致角度講，解除租賃合同可分為兩種情況：一種是雙方協(xié)商解除合同，另一種是單方解除合同。當事人單方解除合同是法律或者合同賦予該方當事人的解除權(quán)，適用于一方當事人嚴重違約和不可抗力造成合同不能履行的情況。除了當事人單方解除合同的情形外，其他情形解除合同則須由雙方協(xié)商一致。只要不違背法律規(guī)定或者社會公共利益，雙方可以隨時經(jīng)過協(xié)商解除其合同，這同樣體現(xiàn)了合同自由的原則。由于雙方協(xié)商解除合同的具體情形多種多樣，法律不便對其作出規(guī)定。由于當事人單方解除合同是其享有的權(quán)利，這種權(quán)利行使的結(jié)果是終止租賃關(guān)系，權(quán)利行使者又不承擔(dān)法律責(zé)任，如果當事人不能正確行使這一權(quán)利，則會2023-05-03153人看過 -
勞動者在試用期內(nèi)并不可以隨時解除勞動合同，但用人單位存在以下情形之一的除外：其規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；未及時足額支付工資的；其他。如何能約定試用期是否約定試用期、試用期長短，都由勞動者和用人單位協(xié)商確定，法律對此并無強行規(guī)定。但以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（2023-08-18460人看過
法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟法、行政法等多個法律領(lǐng)域。... 更多>
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非全日制用工，可隨時解除勞動合同嗎？非全日制用工可以隨時解除嗎福建在線咨詢 2022-02-27我與一家公司簽訂為期兩年的勞動合同。合同約定我每周五抽出3小時到公司進行一次大掃除，每次工資80元且當即結(jié)清。1個月后，我覺得該項工作收入較低，要求解除勞動合同，但公司卻為此要求我進行相關(guān)賠償。請問，非全日制用工，可隨時解除勞動合同嗎？社區(qū)咨詢小組成員解答：非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式?！秳趧雍贤?/div>
加工承攬合同隨時可以解除合同嗎貴州在線咨詢 2022-06-25按照合同一般原理，合同一經(jīng)訂立，就具有法律約束力，當事人不能擅自變更或者解除。但是，由于承攬合同是一種與人身有密切關(guān)聯(lián)的特殊合同，定作人可以隨時解除承攬合同，造成承攬人損失的，應(yīng)當賠償損失。
隨時可以解除實習(xí)合同嗎陜西在線咨詢 2022-11-14實習(xí)生是可以解除實習(xí)協(xié)議的，但是要在特定的情況下。 1、使用不合格，即在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴重違紀，即嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度； 3、給企業(yè)造成損害，即嚴重失職，營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的； 4、承擔(dān)刑事責(zé)任，即被依法追究刑事責(zé)任的。
口頭合同隨時可以解除嗎黑龍江在線咨詢 2022-12-04(一)因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的。不可抗力指當事人在訂立合同時不能預(yù)見的、對其發(fā)生和后果不能避免并且不能克服的客觀條件。 (二)在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)。 (三)當事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合同期限內(nèi)仍未履行的。 (四)當事人一方遲延債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同的。 (五)應(yīng)當先履行債務(wù)的當事人有確切證據(jù)證明對方有下列情形之一
可以隨時解除肖像許可使用合同嗎寧夏在線咨詢 2022-07-24根據(jù)法律規(guī)定，當事人對肖像許可使用期限沒有約定或者約定不明確的，任何一方當事人可以隨時解除肖像許可使用合同。 根據(jù)《民法典》規(guī)定，當事人對肖像許可使用期限沒有約定或者約定不明確的，任何一方當事人可以隨時解除肖像許可使用合同，但是應(yīng)當在合理期限之前通知對方。 當事人對肖像許可使用期限有明確約定，肖像權(quán)人有正當理由的，可以解除肖像許可使用合同，但是應(yīng)當在合理期限之前通知對方。因解除合同造成對方損失的，
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