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社會(huì)工作者職業(yè)水平考試報(bào)考條件助理社會(huì)工作師、社會(huì)工作師
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-05-10 10:04:38 375 人看過

報(bào)考條件按照原人事部、民政部《關(guān)于印發(fā)〈社會(huì)工作者職業(yè)水平評(píng)價(jià)暫行規(guī)定〉和〈助理社會(huì)工作師、社會(huì)工作師職業(yè)水平考試實(shí)施辦法〉的通知（國人部發(fā)〔2006〕71號(hào)）執(zhí)行。

（一）參加此項(xiàng)職業(yè)水平考試的人員應(yīng)是在社會(huì)福利、社會(huì)救助、社會(huì)慈善、殘障康復(fù)、優(yōu)撫安置、衛(wèi)生服務(wù)、青少年服務(wù)、司法矯治等社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)中，從事專門性社會(huì)服務(wù)工作的專業(yè)技術(shù)人員。

（二）凡中華人民共和國公民，遵守國家法律、法規(guī)，恪守職業(yè)道德，并符合下列條件的，均可申請參加相應(yīng)級(jí)別的考試。

1.具備以下條件之一的，可報(bào)名參加助理社會(huì)工作師考試：

（1）取得高中或者中專學(xué)歷，從事社會(huì)工作滿4年。

（2）取得社會(huì)工作專業(yè)大專學(xué)歷，從事社會(huì)工作滿2年。

（3）社會(huì)工作專業(yè)本科應(yīng)屆畢業(yè)生。

（4）取得其他專業(yè)大專學(xué)歷，從事社會(huì)工作滿4年。

（5）取得其他專業(yè)本科及以上學(xué)歷，從事社會(huì)工作滿2年。

2.具備以下條件之一的，可報(bào)名參加社會(huì)工作師考試：

（1）取得高中或者中專學(xué)歷，并取得助理社會(huì)工作師職業(yè)水平證書后，從事社會(huì)工作滿6年。

（2）取得社會(huì)工作專業(yè)大專及以上學(xué)歷或?qū)W位，從事社會(huì)工作滿4年。

（3）取得社會(huì)工作專業(yè)大學(xué)本科學(xué)歷，從事社會(huì)工作滿3年。

（4）取得社會(huì)工作專業(yè)碩士學(xué)位，從事社會(huì)工作滿1年。

（5）取得社會(huì)工作專業(yè)博士學(xué)位。

（6）取得其他專業(yè)大專及以上學(xué)歷或?qū)W位，其從事社會(huì)工作年限相應(yīng)增加2年。

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    社會(huì)救助工作程序的原則有公開、公平、公正、及時(shí)。一、醫(yī)療事故調(diào)解原則醫(yī)療事故調(diào)解的原則有下列：1、公開與公平原則；2、及時(shí)和便民原則；《醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》第3條規(guī)定了及時(shí)和便民的原則。3、平等協(xié)商原則；《醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》第46條規(guī)定，發(fā)生醫(yī)療事故賠償?shù)让袷仑?zé)任爭議，醫(yī)患雙方可以協(xié)商解決；不愿意協(xié)商或者協(xié)商不成的，當(dāng)事人可以向衛(wèi)生行政部門提出調(diào)解申請，也可以直接向人民法院提起民事訴訟。二、發(fā)生醫(yī)療糾紛有哪些處理技巧發(fā)生醫(yī)療糾紛處理技巧如下：處理醫(yī)療糾紛，應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正、及時(shí)的原則，實(shí)事求是，依法處理。醫(yī)患雙方本著自愿、合法、公正的原則，在相關(guān)部門的主持下進(jìn)行調(diào)解?；颊呋蚱浼覍倏梢韵蚩h衛(wèi)生局相關(guān)部門申請，進(jìn)行醫(yī)療事故技術(shù)鑒定。三、行政處罰遵循的什么原則處罰法定原則是行政合法性原則在行政處罰行為中的集中體現(xiàn)。主要內(nèi)容是：1.處罰依據(jù)是法定的；2.實(shí)施處罰的主體是法定的；3.實(shí)施處罰的職權(quán)是
    2023-03-21
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  • 社區(qū)工作者換屆會(huì)被辭退嗎
    一般是不會(huì)辭退的，如果勞動(dòng)者本身無過錯(cuò)，用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者既可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，也可以要求用人單位依照本法支付雙倍賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果無過錯(cuò)解除勞動(dòng)合同，用人單位需要支付以上雙倍賠償金。一、公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)一、公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)包括：1、每工作滿一年就對(duì)應(yīng)支付一個(gè)月的工資，如果工作在六個(gè)月以上但是不滿一年的，則按一年計(jì)算；而工作不滿六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、法律規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。《勞動(dòng)合同法》第四十七條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限
    2023-03-26
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