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全國社會化職業(yè)化工會工作者已逾萬余人
來源：法律編輯整理 時間： 2023-06-05 19:56:13 184 人看過

53個街道工會僅有2名專職干部，西安市的基層工會一度出現(xiàn)“人員危機”。2009年，西安市總工會聘用了326名社會化職業(yè)化工會工作者，結束了基層工會“無人干事”的歷史。這只是全國工會推進“雙措并舉、二次覆蓋”工作取得成效的一個縮影。日前從中華全國總工會獲悉，全國基層專職工會工作者日益壯大，截至2009年底，全國社會化職業(yè)化工會工作者已達14007人。

近年來，我國小型非公企業(yè)發(fā)展迅速，與之形成鮮明反差的，卻是小企業(yè)集中的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)（村）中，企業(yè)工會以及各類基層工會聯(lián)合會工作人員“透支”，工會專職干部不斷銳減，工會基層建設受到嚴重制約。2009年3月，全總在山西陽泉召開現(xiàn)場會，大力推廣“雙措并舉、二次覆蓋”工作，即建立區(qū)域性行業(yè)性基層工會聯(lián)合會、聘用社會化職業(yè)化工會工作者，實現(xiàn)對小型非公企業(yè)建會與維權工作的再覆蓋。

按照全總要求，各級工會把“雙措并舉、二次覆蓋”作為2009年推進小型非公企業(yè)工會工作的主線，通過多種途徑聘用社會化職業(yè)化工會工作者，有效破解了困擾基層建設的“人才難題”。來自全總基層組織建設部的信息顯示，僅2009年全國就新增3779名專職工會工作者。

與此同時，各地進一步創(chuàng)新工會組織形式，大力推進區(qū)域性行業(yè)性基層工會聯(lián)合會、聯(lián)合基層工會的建立，一批小餐飲、小商貿(mào)被“網(wǎng)入”工會組織體系。截至2009年底，全國建立各類小型非公企業(yè)工會聯(lián)合會近7萬個，其中當年新增9000多個，其數(shù)量倍增于往年，覆蓋小企業(yè)工會近9萬家，吸納會員近1000萬人。

在區(qū)域性行業(yè)性基層工會聯(lián)合會的指導下，小型非公企業(yè)工會的活力被激發(fā)出來，通過建立區(qū)域性行業(yè)性職代會、平等協(xié)商集體合同、勞動爭議調(diào)解等維權機制，職工合法權益得到有效維護，彰顯了“工會的力量”。

上海市普陀區(qū)總工會建立了物流、商貿(mào)、IT等8個行業(yè)工會聯(lián)合會，通過開展行業(yè)工資協(xié)商，促使職工待遇在國際金融危機中逆勢增長；長春市總工會組織了139名社會化職業(yè)化工會工作者，與3000多家小企業(yè)簽署“共同約定行動”協(xié)議，有效維護了職工合法權益。據(jù)統(tǒng)計，截至2009年底，全國各級工會共簽訂2.9萬份區(qū)域性行業(yè)性集體合同，召開區(qū)域性行業(yè)性職代會超過2.3萬次。

全總基層組織建設部有關負責人表示，2010年全國各級工會將繼續(xù)把推進“雙措并舉、二次覆蓋”作為加強基層建設的重要載體，并加大投入。全總將對社會化職業(yè)化工會工作者工資承擔問題進行試點，以減輕基層負擔，進一步推進這項工作。

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      機動車安全技術檢驗社會化是指機動車安全技術檢驗由專門從事機動車安全技術檢驗服務的社會中介組織承擔，機動車安全技術管理的行政管理與技術服務分離的管理模式。從性質(zhì)上看，機動車安全技術檢驗是一項純技術性的工作。長期以來，我國機動車安全技術檢驗由公安機關交通管理部門負責。隨著改革開放的深入，我國道路交通發(fā)展迅速，機動車保持了高速增長的勢頭。隨著形勢的變化，公安機關交通管理部門負責的傳統(tǒng)機動車安全技術檢驗管
    • 全國企業(yè)安全生產(chǎn)標準化工作標準是什么
      天津在線咨詢 2021-10-02
      企業(yè)安全生產(chǎn)標準化管理體系的建立、維持和評價的原則和一般要求，以及目標責任、制度管理、教育訓練、現(xiàn)場管理、安全風險管理和危險調(diào)查體系、緊急管理、事故管理和持續(xù)改善8個體系的核心技術要求。適用于工礦商貿(mào)企業(yè)開展安全生產(chǎn)標準化建設工作，相關行業(yè)制定安全生產(chǎn)標準化標準化、評定標準化，以及對標準化工作的咨詢、服務、評審、科研、管理和規(guī)劃等。其他企業(yè)和生產(chǎn)經(jīng)營者等可以參考執(zhí)行。
    • 社會化用工是什么意思
      吉林省在線咨詢 2022-03-14
      首先我不清楚你所說的社會化用工到底是什么概念,我理解可能就是沒有簽署勞動合同的臨時工.他們的區(qū)別在與是不是簽了勞動合同,這在法律上將產(chǎn)生不同的法律后果臨時工的流動性更大,所獲得的用工保障也不如勞動合同工,在實際操作中,用人單位可以隨時解雇臨時工,不需要任何手續(xù)和理由.而勞動合同工由于有勞動合同對用人單位的約束,在解雇和待遇上會優(yōu)于臨時工.解雇他們需要完善的手續(xù)和適當?shù)纳坪笫乱?在待遇上他們也比臨時