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我們大家都知道我們國家現(xiàn)在的法律制度已經(jīng)可以說是非常完善的了，對于我們生活中遇到的或者可能遇到的問題都是有著明確的規(guī)定的，對于勞動關(guān)系方面的問題我們大家肯定都知道有很多。不收錢的情況在生活中也是有的，那么不收報酬算勞動關(guān)系嗎？

雖然勞動者在用人單位的薪水支形式是按產(chǎn)量支付，只能表示用人單位的一種勞動報酬的支付形式，只要勞動者加入了用人單位的勞動重建，并按產(chǎn)量分配領(lǐng)取薪水，且受用人單位的各項勞動規(guī)章規(guī)則的約束與管理，即應(yīng)認定為勞動關(guān)系。

依據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第1條限定：用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具有下列情形的，勞動關(guān)系成立：

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)限定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章規(guī)則適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

勞動關(guān)系與勞動關(guān)系都是當事人一方提供勞動力給他方使用，由他方給付勞動報酬。但是，它們之間有著本質(zhì)的差別，主要表現(xiàn)在：

(1)兩方當事人及其關(guān)系分別。勞動關(guān)系中作為當事人一方的勞動者是自然人，另一方是用人單位;兩方存在主管與被主管的關(guān)系。勞動關(guān)系中當事人一方或兩方既能夠是法人，也能夠是其他組織，還能夠是自然人;勞動提供者無須加人另一方，兩方不存在主管與被主管的關(guān)系，反映的是一次性使用勞動力的商品交換關(guān)系。

(2)勞動關(guān)系的用人單位組織勞動，享有勞動支配權(quán)，因而有義務(wù)承受勞動風險職責。作為勞動關(guān)系的勞動提供者自行安排勞動，自己承受勞動風險職責。

(3)勞動關(guān)系的薪水支付方式是一種持續(xù)、定期的支付。勞動關(guān)系中的勞動報酬具有勞動市場價格屬性，其支付方式為一次性支付。