追索勞動報酬是否解除勞動關(guān)系最新規(guī)定
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-28 14:44:13
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追索勞動報酬時可以解除勞動關(guān)系，也可以不解除。當(dāng)用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以單方面解除勞動合同?；蛘邉趧诱呖梢酝ㄟ^向勞動行政部門投訴的方式維權(quán)，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬；逾期不支付的，責(zé)令用人單位向勞動者加付賠償金。
追索勞動報酬可以請求賠償嗎
追索勞動報酬的可以請求賠償嗎
可以，兩者不沖突。
1、因克扣、拖欠工資引起的糾紛。對于企業(yè)克扣、拖欠勞動者工資的，按照國家現(xiàn)行規(guī)定，勞動者在提起勞動仲裁和訴訟時，不僅有權(quán)要求企業(yè)返還克扣、無故拖欠的全部工資。因此如果企業(yè)克扣或拖欠工資無理的話，仲裁委員會和法院一般都會支持25％的工資賠償金。
1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛。按照國家有關(guān)規(guī)定，企業(yè)違法解除勞動合同的，或者按照有關(guān)規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者在索取一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時，按照勞動者在本單位工作時間每滿一年發(fā)放1個月工資，按照本人前12個月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。如果地方規(guī)定和原勞動部規(guī)定不一致的，適用較高標(biāo)準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)明確一點(diǎn)，除了企業(yè)依據(jù)《勞動法》第25條做出的過失性辭退不成立時無需支付而外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以外，其他情況下沒有按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，還應(yīng)當(dāng)增加50％的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。實(shí)踐中很多勞動者不注意靈活運(yùn)用這一點(diǎn)，損失了一筆不小的數(shù)目。
這類糾紛有兩種比較特殊的情形需要特別注意：一是企業(yè)在試用期內(nèi)解除勞動關(guān)系沒有依據(jù)的，也應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；二是對于事實(shí)勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，實(shí)踐中各地處理方式不大一致，如果屬于解除沒有簽訂勞動合同而形成的事實(shí)勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果屬于解除合同期滿沒有補(bǔ)簽合同形成的事實(shí)勞動關(guān)系，法院一般視為勞動關(guān)系終止，不支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2、提前通知金糾紛。企業(yè)沒有提前30天書面通知解除勞動關(guān)系的，除了應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以外，還應(yīng)當(dāng)支付勞動者代通知金（提前通知金），標(biāo)準(zhǔn)是本人一個月工資，計算基數(shù)同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。實(shí)踐中并非各地都執(zhí)行這條規(guī)定，勞動者在進(jìn)行勞動仲裁或者訴訟時，需要看當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)政策有否要求。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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勞動報酬追索勞動報酬是可以提起訴訟的，但是當(dāng)事人不能直接向法院起訴，而是需要先申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服的，再依法去向法院起訴?；蛘弋?dāng)事人也可以依法去申請支付令。一、拖欠工資咋辦老板拖欠工資不給，勞動者可以通過以下方式討要工資：1.向勞動監(jiān)察大隊投訴。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。2.勞動仲裁。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。3.向法院起訴。勞動者有欠條的，可以攜帶身份證、戶口本、欠條、起訴狀及副本向法院提起民事訴訟，法院判決用人單位支付欠款，但是單位仍不支付的，勞動者可以自判決書規(guī)定的期限屆滿后兩年內(nèi)向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。二、索要工資的訴訟時效多久如果勞動者還在單位2023-03-19111人看過 -
用人單位可以申請撤銷追索勞動報酬等裁決的情形如下：（一）適用法律法規(guī)有錯誤的；（二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的；（三）違反法定程序的；（4）裁決所依據(jù)的證據(jù)是偽造的；（五）對方隱瞞足以影響公正裁決的證據(jù)的；（六）仲裁員在仲裁案件中索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決的。追索勞動報酬證據(jù)不足被判駁回日前，安徽省明光市人民法院對一起追索糾紛案作出一審判決，判決駁回原告張建設(shè)的訴訟請求。安徽省明光市居民何綿禮、王春霞于2007年11月共同購買一輛農(nóng)用車。2008年3月何綿禮經(jīng)王春霞同意將自己共有部分作價30000元，轉(zhuǎn)讓給王春霞。在此期間，王春霞委托本市居民張建設(shè)為其管理車輛。同年10月，張建高以其與何、王二人系雇傭關(guān)系，二人拖欠自己勞動報酬未付為由，向法院提起訴訟，要求依法判決令二人給付。但其未能向法院提供與兩被告存在雇傭關(guān)系的相關(guān)證據(jù)。法院審理后認(rèn)為，當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提2023-08-05497人看過 -
勞動報酬工資個稅的計算公式為：應(yīng)納稅額=（工資薪金所得-五險一金-個稅起征點(diǎn)）×適用稅率-速算扣除數(shù)2018年10月1日之后個稅起征點(diǎn)是5000，使用超額累進(jìn)稅率的計算方法如下：繳稅=全月應(yīng)納稅所得額*稅率-速算扣除數(shù)最后勞動者拿到手的工資，也就是實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-五險一金-繳稅。根據(jù)最新個稅法中的規(guī)定，自2018年10月1日開始，我國就已經(jīng)上調(diào)了工資個稅的起征點(diǎn)，從之前的3500元提高到了5000元。從這點(diǎn)上來看，如今只要月工資數(shù)額超過了5000元的，那么對于超過的部分，才需要按照最新個人所得稅標(biāo)準(zhǔn)來計算應(yīng)當(dāng)繳納的個稅數(shù)額。一、個稅的計算標(biāo)準(zhǔn)（一）全年應(yīng)納稅所得額稅率表（綜合所得適用）1、年度不超過36000元的稅率為：3%速算扣除數(shù)：02、超過36000-144000元的部分稅率為：10%速算扣除數(shù)：25203、超過144000-300000元的部分稅率為：20%速算扣除數(shù)：169204、超2023-06-22400人看過 -
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繼續(xù)履行解除勞動關(guān)系公告，應(yīng)當(dāng)寫明下列事項(xiàng)：1、公告標(biāo)題“解除勞動關(guān)系公告”；2、正文部分寫明解除勞動關(guān)系的勞動者的相關(guān)信息，解除勞動關(guān)系的相關(guān)事項(xiàng)，起止時間等；3、結(jié)尾部分寫明勞動者已解除勞動關(guān)系，特此公告；4、落款注明單位名稱、公告時間。解除勞動關(guān)系公告多久解除勞動關(guān)系公告30天。用人單位登報解除勞動合同的信息后，長時間無法聯(lián)系到勞動者，在登報的三十天后即可視為解除勞動關(guān)系。勞動者出現(xiàn)無故曠工、下落不明等情形時，用人單位解除勞動合同應(yīng)當(dāng)先采用直接送達(dá)和郵寄送達(dá)，無法送達(dá)時方可公告送達(dá)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非2023-07-0697人看過 -
合同期限1、依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動報酬的支付方式由用人單位與勞動者約定后，在勞動合同中載明，所以按天計算勞動報酬是不是勞動關(guān)系，還要依據(jù)具體情況才能確定，可能是勞動關(guān)系，也可能是雇傭關(guān)系。2、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》第十七條【勞動合同的內(nèi)容】勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；(三)勞動合同期限；(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；(五)工作時間和休息休假；(六)勞動報酬；(七)社會保險；(八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項(xiàng)?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近2023-03-2756人看過 -
法律綜合知識一、主張違法解除勞動合同屬于追索勞動報酬的案件么依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，追討工資屬勞動爭議范疇，以下糾紛可分為勞動爭議和非勞動爭議兩類。其中，對于勞動者與用人單位之間因勞動關(guān)系產(chǎn)生的矛盾糾紛，如對仲裁結(jié)果不服而訴至法院，法院應(yīng)當(dāng)受理。諸如勞動者向社保機(jī)構(gòu)主張社保養(yǎng)恤金、公有住房轉(zhuǎn)讓、勞動能力鑒定或職業(yè)病診斷鑒定異議等問題，以及家政服務(wù)、個體工匠與幫工、學(xué)徒間及農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人間的糾紛，均不屬于勞動爭議范疇?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二條境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。2024-05-28430人看過 -
勞動報酬根據(jù)誰主張誰舉證的原則，追索勞動報酬糾紛一般是由主張勞動報酬存在的勞動者提供證明責(zé)任。但若是證據(jù)由用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。一、勞動者如何主張加班費(fèi)??？勞動者主張加班費(fèi)：勞動者就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。如果勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，即使用人單位不提供證據(jù)，則由用人單位承擔(dān)不利后果。一般而言，勞動者對自己主張加班費(fèi)有收集或提供證據(jù)的義務(wù)，并有運(yùn)用該證據(jù)證明主張的加班事實(shí)成立或有利于自己的主張的責(zé)任。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第四十二條規(guī)定，勞動者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。二、勞動關(guān)系舉證問題關(guān)于勞動關(guān)系舉證責(zé)任的規(guī)定：發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)2023-06-26151人看過
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勞動報酬的范圍分為以下幾種：1。計時工資是指按計時工資標(biāo)準(zhǔn)（包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：（1）按計時工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資；（二）實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基本工資和職務(wù)（崗位）工資；（3）新員工見習(xí)工資（學(xué)徒生活費(fèi)）；（四）運(yùn)動員體育津貼。2、計件工資是指按計件單價支付的勞動報酬。包括：（一）實(shí)行超額累進(jìn)計件、直接無限計件、限額計件、超額計件等工資制度，按勞動部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計件單價支付給個人；（二）按工作任務(wù)承包方式支付給個人的工資；（三）按營業(yè)額傭金或利潤傭金支付給個人的工資。3、獎金是指向員工支付的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。包括：（1）生產(chǎn)獎；（二）節(jié)省獎勵；（3）勞動競賽獎；（四）機(jī)關(guān)事業(yè)單位獎勵工資；（5）其他獎金。勞務(wù)派遣合同的勞動報酬規(guī)定《勞動合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支2023-08-07289人看過 -
解除勞動關(guān)系勞動關(guān)系的建立和解除都是非常重要的內(nèi)容，當(dāng)前社會我們可能會遇到勞動關(guān)系違法解除的情況，很多企業(yè)這樣做是為了規(guī)避一些責(zé)任，但是殊不知解除勞動關(guān)系方面國家是有特殊規(guī)定的，違法解除勞動關(guān)系的話會受到一定的處罰，那違法解除勞動關(guān)系恢復(fù)勞動關(guān)系可不可以呢？勞動關(guān)系違法解除的是可以要求恢復(fù)勞動關(guān)系的《勞動合同法》第48條規(guī)定“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金”。通過該規(guī)定可以看出，在用人單位違法解除勞動合同的情形下，如果勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位可以不同意繼續(xù)履行勞動合同，而改為向勞動者支付違法解除勞動合同的賠償金。如果雙方另有違約賠償約定的，違約方還應(yīng)賠償另一方的損失。其次，《勞動合同法》第48條規(guī)定中說明，員工是可以要求回復(fù)2023-04-29380人看過 -
違法企業(yè)被關(guān)，找該企業(yè)的出資人追索勞動報酬。一般情況下企業(yè)是因?yàn)闊o經(jīng)營許可證、無營業(yè)執(zhí)照才會被違法關(guān)停，這種企業(yè)不屬于合法的用工主體，和勞動者之間的勞動合同無效，但是勞動者已經(jīng)付出勞動的，該企業(yè)的出資人要承擔(dān)向勞動者支付勞動報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金的責(zé)任。嚴(yán)重違法企業(yè)失信名單后果嚴(yán)重違法企業(yè)失信名單后果：1、由縣級以上工商行政管理部門列入經(jīng)營異常名錄，通過企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)向社會公示；2、情節(jié)嚴(yán)重的，由有關(guān)主管部門依照有關(guān)法律、行政法規(guī)規(guī)定給予行政處罰；3、構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。被列入嚴(yán)重違法企業(yè)名單的企業(yè)的法定代表人、負(fù)責(zé)人，3年內(nèi)不得擔(dān)任其他企業(yè)的法定代表人、負(fù)責(zé)人?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第九十三條對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任；勞動者已經(jīng)付出勞動的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動者支付勞動報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金；給勞動者造成2023-07-25364人看過 -
1、計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數(shù)21．75天折算，小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時。制度工作時間的計算年工作日：365天－104天（休息日）－11天（法定節(jié)假日）＝250天季工作日：250天4季＝62．5天／季月工作日：250天12月＝20．83天／月工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入月計薪天數(shù)小時工資：月工資收入（月計薪天數(shù)8小時）。月計薪天數(shù)＝（365天－104天）12月＝21．75天2、在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同對加班工資基數(shù)有明確約定的，按約定的標(biāo)準(zhǔn)確定。但加班工資的計算基數(shù)不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3、有下列情形的，按照標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動2023-07-10233人看過
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解除勞動合同根據(jù)《勞動合同法》第39條的規(guī)定，如果勞動者有以下情況之一，使用者可以解除勞動合同：（1）在試用期間證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反使用者的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、個人欺詐、給使用者造成嚴(yán)重?fù)p害的；（4）勞動者同時與其他使用者建立勞動關(guān)系，對完成本公司工作任務(wù)產(chǎn)生嚴(yán)重影響，或者使用者拒絕糾正的；（5）因欺詐、威脅的手段或者乘坐人的危險，使對方違反真正意義的情況下訂立或者變更勞動合同，使刑事無效。拘留是刑事處罰的一種，使用者可以解除勞動合同。法律規(guī)定拘役是否可適用緩刑根據(jù)法律規(guī)定拘役可以適用緩刑。具體的適用緩刑的條件如下：對于被判處拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同時符合：1、犯罪情節(jié)較輕；2、有悔罪表現(xiàn)；3、、沒有再犯罪的危險；4、宣告緩刑對所居住社區(qū)沒有重大不良影響的可以宣告緩刑；另外對其中不滿十八周歲的人、懷孕的婦女和已滿七十五周歲的人，也應(yīng)當(dāng)宣告緩刑?！秳趧雍贤ā返谌?/div>2023-08-18248人看過
勞動報酬（一）仲裁。涉及未支付勞動報酬的勞動爭議案件，必須先進(jìn)行勞動仲裁，對仲裁不服的可以提起訴訟。這是我國法律對于勞動爭議案件的特別規(guī)定，仲裁是強(qiáng)制程序。（二）仲裁申請書1、申請人在書寫申請書時，應(yīng)使用鋼筆、毛筆或者打印。申請書由正本和副本組成，副本份數(shù)應(yīng)按被申請人人數(shù)提交，由仲裁委員會送達(dá)被申請人。2、“請求事項(xiàng)”是申請人請求仲裁委員會解決勞動爭議的具體事項(xiàng)，即申請人所達(dá)到的目的和要求。申請人應(yīng)明確地向仲裁委員會提出仲裁的目的和具體要求事項(xiàng)，如要求履行勞動合同、要求撤銷處理決定等。并要寫明申請人對解決勞動爭議所提出的具體主張，如責(zé)令被申請人補(bǔ)發(fā)工資××元、責(zé)令被訴人賠償經(jīng)濟(jì)損失××元等。請求事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)寫得明確、具體、合法、相對固定。即應(yīng)當(dāng)“四要四不要”：一要明確，不要含糊；二要具體，不要籠統(tǒng)；三要合理、合法，不要提無理要求；四要相對固定，不要任意變換。對請求事項(xiàng)，在申請時要慎重，周密考慮，力求周2023-03-01241人看過
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詞條
勞動報酬是指勞動者根據(jù)與用人單位按照國家規(guī)定或者勞動合同約定付出體力或腦力勞動并獲得其勞動所得的對價，體現(xiàn)的是勞動者創(chuàng)造的社會價值。 用人單位在生產(chǎn)過程中支付給勞動者的全部報酬包括三部分： （1）貨幣工資，用人單位以貨幣形式直接支付給勞動者... 更多>
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勞動報酬追索與勞動關(guān)系解除問題內(nèi)蒙古在線咨詢 2025-01-29勞動報酬是用人單位的義務(wù),如果用人單位因勞動者追索勞動報酬而解除勞動關(guān)系,勞動者有權(quán)依法要求用人單位賠償。 -
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追索勞動報酬糾紛與之間是否有關(guān)聯(lián)江西在線咨詢 2022-10-27拒不支付勞動報酬罪，是指以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的行為。和不支付勞動報酬而形成的追索勞動報酬糾紛有一定的交叉，但是有本質(zhì)的區(qū)別。 -
追索勞動報酬申請是否能撤銷湖南在線咨詢 2023-08-19用人單位能對追索勞動報酬等裁決申請撤消的情形如下： (一)適用法律、法規(guī)確有錯誤的; (二)勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的; (三)違反法定程序的; (四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的; (五)對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的; (六)仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。 -
勞動者如何把勞動關(guān)系解除，最新的規(guī)定是什么甘肅在線咨詢 2023-06-14勞動者能通過下列方式解除勞動關(guān)系：雙方協(xié)商一致的，勞動者可以解除勞動關(guān)系；勞動者提前30日以書面形式通知用人單位可以解除勞動關(guān)系；用人單位存在暴力或威脅強(qiáng)迫其勞動、不按合同約定支付工資等行為時勞動者可以隨時解除勞動關(guān)系。
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