久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

解除勞動(dòng)關(guān)系后能追索工傷嗎
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-26 19:21:42 57 人看過(guò)

解除勞動(dòng)關(guān)系后，工傷發(fā)生在解除勞動(dòng)關(guān)系之前，職工是可以向用人單位追索認(rèn)定工傷賠償的。用人單位未申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)可以申請(qǐng)。

一、工傷鑒定申請(qǐng)時(shí)間規(guī)定一般要多久

對(duì)工傷鑒定申請(qǐng)時(shí)間的具體限制：用人單位自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)；用人單位未申請(qǐng)，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)提出；工傷職工經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后可申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。

二、什么樣的人可以申請(qǐng)工傷鑒定

可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定的主體有：

1、用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定：

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

2、受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織申請(qǐng)工傷認(rèn)定：

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

三、在哪申請(qǐng)工傷認(rèn)定 誰(shuí)可以去申請(qǐng)工傷認(rèn)定

申請(qǐng)工傷認(rèn)定的受理部門是：向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

申請(qǐng)工傷認(rèn)定的主體是：用人單位，工傷職工或者其近親屬，工會(huì)組織。具體是：用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年05月18日 15:01
你好，請(qǐng)問(wèn)你遇到了什么法律問(wèn)題？
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多解除勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)文章
  • 能否和因工傷殘的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系
    根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位不能和因工傷殘喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)合同法》第四十二條【用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    2023-06-14
    128人看過(guò)
  • 勞動(dòng)關(guān)系解除后能否撤銷
    一、勞動(dòng)關(guān)系解除后能否撤銷由于勞動(dòng)關(guān)系主體的特殊性，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)審慎處理，確保解除勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定的各項(xiàng)條件，因用人單位的疏忽導(dǎo)致未能正確履行該項(xiàng)義務(wù)而盲目發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知的，該通知一經(jīng)送達(dá)，未經(jīng)勞動(dòng)者同意不得單方撤回或撤銷。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條【無(wú)過(guò)失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。二、解除勞動(dòng)合同流程是什么（1）解除勞動(dòng)合同的提出：公司及員工均有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同
    2024-02-22
    232人看過(guò)
  • 工傷傷殘不解除勞動(dòng)關(guān)系的幾年后解除是不是能賠償
    一、工傷傷殘不解除勞動(dòng)關(guān)系的幾年后解除是不是能賠償可以。勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金；由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。二、工傷十級(jí)傷殘解除勞動(dòng)關(guān)系的補(bǔ)償有
    2024-01-16
    412人看過(guò)
  • 勞動(dòng)關(guān)系被單位解除后如何索賠
    根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條；【違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條；【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
    2023-06-14
    270人看過(guò)
  • 解除勞動(dòng)關(guān)系與未鑒定工傷的關(guān)系
    工傷未鑒定不能解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者遭受工傷，沒有依法申請(qǐng)工傷鑒定，單位在職工工傷鑒定期間不可以根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在工傷期間員工是否可以解除勞動(dòng)關(guān)系？在工傷期間的員工能夠主動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位除過(guò)失性辭退外，不得單方面解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作
    2023-07-03
    301人看過(guò)
  • 停工留薪期間工傷勞動(dòng)關(guān)系能否解除
    1、在停工留薪期間，建筑業(yè)工傷勞動(dòng)關(guān)系能否終止?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條【用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的職工，未進(jìn)行離境前職業(yè)健康檢查的，或者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察中有職業(yè)病嫌疑的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的；（四）懷孕、分娩、哺乳期間為女職工的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，自法定退休年齡不滿五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二是提前解除勞動(dòng)合同的程序勞動(dòng)者必須提前30日書面通知用人單位。勞動(dòng)者提前30日書面通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者未經(jīng)用人單位同意，應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。但是，通知的內(nèi)容必須是正面的，不能
    2023-05-31
    84人看過(guò)
  • 在勞動(dòng)關(guān)系中開除算解除勞動(dòng)關(guān)系嗎
    一、在勞動(dòng)關(guān)系中開除算解除勞動(dòng)關(guān)系嗎？開除當(dāng)然算解除勞動(dòng)關(guān)系，解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有很多種，除了主動(dòng)離職，不符合公司的錄用條件，違反公司規(guī)章制度，被追究刑事責(zé)任等情形下都有可能被動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系。解除勞動(dòng)關(guān)系，不過(guò)用人單位開除員工有嚴(yán)格的條件限制，一般員工有重大過(guò)錯(cuò)，不符合錄用條件等情形下才能單方開除?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過(guò)失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、用人單位在哪些情形下開除職工是違法
    2023-12-13
    456人看過(guò)
  • 勞動(dòng)關(guān)系解除后追討拖欠工資有時(shí)效限制嗎
    一、接受行政處罰1、接受勞動(dòng)行政部門的處罰勞動(dòng)部門可以責(zé)令其限期支付工資，如果逾期不支付，即會(huì)責(zé)令公司按應(yīng)付金額50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向員工加付賠償金。2、接受人社部門的處罰具體地，根據(jù)以下情形接受相應(yīng)的處理：（1）該部門接到投訴舉報(bào)后，會(huì)及時(shí)責(zé)令改正，對(duì)拒不改正的公司，將會(huì)作出行政處理或給予行政處罰。（2）對(duì)無(wú)故拖欠數(shù)額大、時(shí)間長(zhǎng)、性質(zhì)惡劣的公司，按照有關(guān)規(guī)定，通過(guò)省市場(chǎng)主體信用信息公示系統(tǒng)和省社會(huì)信用體系向社會(huì)公布，并記入相關(guān)“黑名單”。3、接受住房城鄉(xiāng)建設(shè)部門、市場(chǎng)監(jiān)督管理部門的處罰對(duì)拖欠、未足額支付農(nóng)民工工資以及逾期拒不支付的建筑施工單位，住房城鄉(xiāng)建設(shè)部門會(huì)依法停止其投標(biāo)資格、清出建筑市場(chǎng)等，并由市場(chǎng)監(jiān)督管理部門依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。二、接受刑事處罰公司以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付員工工資，或者有能力支付而不支付員工工資，數(shù)額較大，經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)監(jiān)督后仍不肯支付工資的，即構(gòu)成拒不支
    2023-02-10
    298人看過(guò)
  • 工傷事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的解除合法嗎
    一、工傷事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的解除合法嗎我國(guó)《勞動(dòng)法》第二十九條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。本條第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)、第(三)項(xiàng)之所以以法律上的形式規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同，就是為了保證勞動(dòng)者在特殊情況下的權(quán)益不受侵害。在勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位作為勞動(dòng)者使用者和勞動(dòng)條件提供者，單方負(fù)有保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中安全和健康的法定義務(wù)，發(fā)生工傷事故就意味著用人單位違反了這一法定義務(wù)，因此，在勞動(dòng)者因工傷事故而喪失部分或全部勞動(dòng)能力時(shí)，用人單位應(yīng)該對(duì)勞動(dòng)者的生活負(fù)責(zé)，而不是以終止勞動(dòng)關(guān)系了事。比如如果有職工在工作中受傷，屬七級(jí)傷殘，依法被認(rèn)定為工傷，根據(jù)我國(guó)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)
    2023-06-18
    457人看過(guò)
  • 勞動(dòng)關(guān)系解除前工齡算工傷么
    在解除勞動(dòng)關(guān)系之前不一定是工作年數(shù)。工作年數(shù)是指勞動(dòng)者以工資收入為生活資料的全部或主要來(lái)源的工作時(shí)間，事實(shí)上勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者以工資為主要收入來(lái)源的，不是工作年數(shù)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則》第38條，一般工作年數(shù)是指工作人員以工資收入為生活資料的全部或主要來(lái)源的工作時(shí)間。計(jì)算一般工作年數(shù)時(shí)，必須包括本公司的工作年數(shù)。第39條，本公司的工作年數(shù)必須根據(jù)勞動(dòng)者在本公司連續(xù)工作的時(shí)間計(jì)算。退休后，最后回到本公司的工作日開始計(jì)算。但是，有以下情況之一，不限于此。一、企業(yè)管理機(jī)構(gòu)、企業(yè)行政方面或者資金方面調(diào)動(dòng)工作人員，調(diào)動(dòng)前后本企業(yè)的工作年數(shù)必須連續(xù)計(jì)算。但是，在解放之前，由于業(yè)務(wù)需要調(diào)動(dòng)，確實(shí)有證人，本公司的工作年數(shù)必須連續(xù)計(jì)算。二，解放前在本企業(yè)工作，曾經(jīng)被迫離職又回本企業(yè)工作者，如有確實(shí)證明，經(jīng)工會(huì)小組討論通過(guò)后，并經(jīng)勞動(dòng)保險(xiǎn)委員會(huì)批準(zhǔn)，其離職前與回本企業(yè)后的工作時(shí)間，可合并作本企業(yè)
    2023-08-18
    347人看過(guò)
  • 遇到工傷勞動(dòng)關(guān)系何時(shí)解除
    1、在等待鑒定結(jié)果期間公司是不能跟傷者解除勞動(dòng)合同的，但是傷者可以主動(dòng)申請(qǐng)離職。在勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位作為勞動(dòng)者使用者和勞動(dòng)條件提供者，單方負(fù)有保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中安全和健康的法定義務(wù)，發(fā)生工傷事故就意味著用人單位違反了這一法定義務(wù)，因此，在勞動(dòng)者因工傷事故而喪失部分或全部勞動(dòng)能力時(shí)，用人單位應(yīng)該對(duì)勞動(dòng)者的生活負(fù)責(zé)，而不是以終止勞動(dòng)關(guān)系了事。2、在鑒定結(jié)果出來(lái)之后，公司能否跟傷者解除勞動(dòng)合同，以及解除合同之后的一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金以及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金得根據(jù)你的傷殘等級(jí)，以及所屬的統(tǒng)籌地區(qū)確定。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、
    2023-06-18
    489人看過(guò)
  • 因?yàn)楣鯓咏獬齽趧?dòng)關(guān)系？
    許多用人單位對(duì)用人的標(biāo)準(zhǔn)是非常嚴(yán)格的，甚至有時(shí)還會(huì)因?yàn)楣獬齽趧?dòng)關(guān)系；而有的勞動(dòng)者也會(huì)因?yàn)槭芰斯杏X自己無(wú)法勝任現(xiàn)在的工作職位而想和公司解除勞動(dòng)關(guān)系，那么因?yàn)楣鯓咏獬齽趧?dòng)關(guān)系才是最好的辦法呢，我們來(lái)了解一下有關(guān)工傷的一些保險(xiǎn)條例。工傷治愈后，能否解除勞動(dòng)合同，要具備一定條件，如工傷好后，喪失勞動(dòng)能力，不能解除勞動(dòng)合同，工傷好后，在合同期內(nèi)，員工沒有違反公司規(guī)章制度，公司也不能解除勞動(dòng)合同，如解除，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果工傷員工以身體不好不能上班，應(yīng)當(dāng)有醫(yī)院證明，如果沒有，又不服從公司安排，公司可以解除勞動(dòng)合同，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工傷保險(xiǎn)條例第三十五條：職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四
    2023-04-28
    326人看過(guò)
  • 工傷解除勞動(dòng)關(guān)系如何處理
    一、工傷解除勞動(dòng)關(guān)系如何處理？可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理，發(fā)生工傷事故后用人單位單方面解除勞動(dòng)關(guān)系是違法的，應(yīng)當(dāng)按照員工的工作年限以及被辭退前12個(gè)月平均工資的雙倍支付賠償金。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直
    2024-02-13
    473人看過(guò)
  • 員工怎么提勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系
    按照《勞動(dòng)法》第31條的規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無(wú)需征得用人單位的同意。超過(guò)30日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。但由于勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同有關(guān)約定而給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，由勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者違反提前30日以書面形式通知用人單位的規(guī)定，而要求解除勞動(dòng)合同，用人單位可以不予辦理。勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同而給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定承擔(dān)賠償責(zé)任。一、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條的規(guī)定，有下列13種情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的
    2023-03-25
    453人看過(guò)
換一批
#勞動(dòng)關(guān)系
北京
律師推薦
    展開

    勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同并辦理了離職手續(xù)后雙方解除勞動(dòng)關(guān)系，解除勞動(dòng)合同可以由雙方協(xié)商解除；可以由勞動(dòng)者和用人單位提前三十日通知解除；或者用人單位額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同終止導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的自然解除。勞動(dòng)合同期滿... 更多>

    • 追索勞動(dòng)報(bào)酬，是否解除勞動(dòng)關(guān)系
      山東在線咨詢 2021-10-24
      追究勞動(dòng)報(bào)酬不會(huì)解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)報(bào)酬是使用者的責(zé)任義務(wù)，使用者向勞動(dòng)者追究勞動(dòng)報(bào)酬解除勞動(dòng)關(guān)系的，使用者可以依法向使用者要求賠償。
    • 工傷解除勞動(dòng)合同后勞動(dòng)關(guān)系繼續(xù)嗎，工傷后解除勞動(dòng)關(guān)系該怎么賠償
      甘肅在線咨詢 2022-05-04
      如果沒有特別的情形，建議解決工傷賠償事宜后辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)。如構(gòu)成傷殘的，勞動(dòng)關(guān)系繼存期間可獲社保支付一次性傷殘補(bǔ)助金，勞動(dòng)關(guān)系解除后可獲社保支付醫(yī)療補(bǔ)助金、單位支付就業(yè)補(bǔ)助金。工傷醫(yī)療費(fèi)用由社保或單位全部承擔(dān)，工傷治療的康復(fù)期間工資照發(fā)，單位按住院按70元一天支付伙食費(fèi)和實(shí)際支出的護(hù)理費(fèi)用。另外，工傷賠償基數(shù)按照受傷之前12個(gè)月的實(shí)際正常工作月份應(yīng)發(fā)平均工資計(jì)算，社保賠償?shù)幕鶖?shù)如與實(shí)際工資存
    • 工傷六級(jí)傷殘能否解除勞動(dòng)關(guān)系，工傷職工能否解除勞動(dòng)關(guān)系如何賠償
      甘肅在線咨詢 2022-03-07
      根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條規(guī)定，工傷職工經(jīng)過(guò)勞動(dòng)能力鑒定為六級(jí)傷殘的，保持勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排合適工作，難以安排工作的，由用人單位按月支付傷殘津貼直至退休，用人單位不得解除勞動(dòng)關(guān)系。但工傷職工本人可以提出解除勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，用人單位支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金，終止工傷保險(xiǎn)關(guān)系?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從
    • 工傷傷殘等級(jí)出來(lái)后解除勞動(dòng)關(guān)系單位需要負(fù)責(zé)嗎，工傷解除勞動(dòng)關(guān)系
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-03-04
      單位是需要負(fù)責(zé)的。工傷傷殘等級(jí)出來(lái)之后，在和單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，單位需要支付員工傷殘的一次性就業(yè)補(bǔ)助金，根據(jù)地方法規(guī)，需要支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金。依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員
    • 與員工解除勞動(dòng)關(guān)系？還是年后解除勞動(dòng)關(guān)系？
      上海在線咨詢 2022-10-24
      要看你的選擇： 1、解除勞動(dòng)關(guān)系，那肯定是年前比年后好啊，延遲轉(zhuǎn)正不符合法律規(guī)定，真要仲裁起來(lái)是按照勞動(dòng)合同規(guī)定日期轉(zhuǎn)正的；所以如果年后發(fā)生勞動(dòng)糾紛，事情會(huì)很麻煩。建議這幾天和員工溝通離職。 2、如果打算讓人家留下，那可以商量一下轉(zhuǎn)正手續(xù)另辦，但是需要她端正工作態(tài)度，繼續(xù)努力。