職工提出解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位能否追索培訓(xùn)費(fèi)？
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時(shí)間： 2023-06-10 11:21:48
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[案例]
林某是一家三星級(jí)酒店的廚師，1996年12月林某進(jìn)入該酒店時(shí)與酒店簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同。1997年初酒店經(jīng)過(guò)市場(chǎng)調(diào)查后發(fā)現(xiàn)港式口味的菜肴市場(chǎng)前景很好，于是酒店派遣林某到香港一家廚藝學(xué)校進(jìn)行為期三個(gè)月的培訓(xùn)。在這三個(gè)月期間，酒店照常發(fā)放給林某基本工資，同時(shí)為林某在香港的培訓(xùn)支付了培訓(xùn)費(fèi)六千元。林某回到酒店后推出一系列港式菜肴果然給酒店帶來(lái)了可觀的經(jīng)濟(jì)效益。1998年1月，林某向酒店提出要提前解除勞動(dòng)合同，酒店與林某經(jīng)過(guò)多次協(xié)商，林某仍然堅(jiān)持離開。在林某與該酒店簽訂的勞動(dòng)合同中約定：提前解除合同的一方須承擔(dān)違約金四千元。林某愿意交納四千元違約金，但對(duì)酒店提出的支付培訓(xùn)費(fèi)六千元的要求卻不同意。酒店向林某追索培訓(xùn)費(fèi)的做法是否合法呢？
[評(píng)析]
本案的爭(zhēng)議在現(xiàn)實(shí)生活中較具典型性，用人單位支付了大筆培訓(xùn)費(fèi)培訓(xùn)本單位職工后，職工卻不愿繼續(xù)為用人單位工作。用人單位不僅損失了培訓(xùn)費(fèi)用，而且往往是為競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手培養(yǎng)了人才。本案中林某所在的酒店可以向林某追索培訓(xùn)費(fèi)。首先，本案中林某所接受的培訓(xùn)學(xué)習(xí)不是一種基本職業(yè)技能訓(xùn)練，而是一種提高訓(xùn)練。該酒店不負(fù)有對(duì)林某進(jìn)行廚藝水平提高培訓(xùn)學(xué)習(xí)的義務(wù)。其次，根據(jù)勞動(dòng)部辦公廳勞辦發(fā)[1995]264號(hào)文件精神，即享有向職工追索培訓(xùn)費(fèi)權(quán)利的用人單位，必須是有支付貨幣憑證的出資對(duì)職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)的用人單位。酒店為林某提高廚藝出資六千元進(jìn)行培訓(xùn)，有支付貨幣憑證因此林某所在的酒店具備了向職工追索培訓(xùn)費(fèi)的必要條件。第三，林某所在的酒店可以向林某追索六千元培訓(xùn)費(fèi)。因?yàn)閯趧?dòng)部頒布的《企業(yè)職工培訓(xùn)規(guī)定》第十八條規(guī)定：由企業(yè)出資（有支付憑證）對(duì)職工進(jìn)行文化技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)的，當(dāng)該職工提出與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，已簽訂培訓(xùn)合同的按培訓(xùn)合同執(zhí)行；未簽訂培訓(xùn)合同的按勞動(dòng)合同執(zhí)行。因培訓(xùn)費(fèi)用發(fā)生爭(zhēng)議的，按國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的規(guī)定處理。就本案而言，林某與酒店沒有就有關(guān)培訓(xùn)事宜簽訂培訓(xùn)合同，只能依照勞動(dòng)合同執(zhí)行，林某應(yīng)該在該酒店繼續(xù)服務(wù)至合同期限屆滿-1999年12月。現(xiàn)在，林某提出提前解除勞動(dòng)合同，違反了雙方勞動(dòng)合同期限的約定，違約者須承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，即支付合同約定的違約金四千元及林某的違約給酒店造成的經(jīng)濟(jì)損失-包括酒店支付的六千元培訓(xùn)費(fèi)和可得利益的損失。
職工提出解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位能否追索培訓(xùn)費(fèi)？
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近日，惠州市政府官網(wǎng)發(fā)布的《惠州市市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員管理暫行辦法》（簡(jiǎn)稱《辦法》）明確規(guī)定，用人單位要依法為編外聘用人員繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金，所需經(jīng)費(fèi)由市財(cái)政部門核撥。此外，還要有加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)等，正常工作時(shí)間工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，《辦法》也明確，編外聘用人員享有帶薪年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假等假期。其中，在帶薪年休假方面，累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年休假可一次使用，也可分期使用，原則上一般不得跨年度使用，確因工作需要當(dāng)年度不能享受的，可調(diào)整到下一年度享受。法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。政府臨時(shí)工與政府解除勞動(dòng)關(guān)系是否很容易？《辦法》指出，有下列十三種情形之一的，用人單位才能與編外聘用人員解除勞動(dòng)合同。具體情形分別是2023-06-04420人看過(guò) -
解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系后，工傷發(fā)生在解除勞動(dòng)關(guān)系之前，職工是可以向用人單位追索認(rèn)定工傷賠償?shù)?。用人單位未申?qǐng)工傷認(rèn)定的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)可以申請(qǐng)。一、工傷鑒定申請(qǐng)時(shí)間規(guī)定一般要多久對(duì)工傷鑒定申請(qǐng)時(shí)間的具體限制：用人單位自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)；用人單位未申請(qǐng)，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)提出；工傷職工經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后可申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。二、什么樣的人可以申請(qǐng)工傷鑒定可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定的主體有：1、用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。2、受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織2023-06-2657人看過(guò) -
試用期懷孕的勞動(dòng)者能否解除勞動(dòng)關(guān)系是要根據(jù)具體情況而定的，一般情況下是不允許用人單位以勞動(dòng)者懷孕為理由辭退勞動(dòng)者，但如果懷孕的勞動(dòng)者存在在試用期間被證明不符合錄用條件的；違反單位規(guī)章制度或者受到刑事處罰等，還是有可能解除勞動(dòng)關(guān)系的。試用期懷孕了公司可以辭退嗎試用期懷孕了公司不可以辭退。如果公司違反勞動(dòng)合同無(wú)辜辭退員工，應(yīng)當(dāng)向員工支付賠償金，具體情況如下：1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；3、不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一2023-07-07177人看過(guò) -
培訓(xùn)費(fèi)用用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用是用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的費(fèi)用，用人單位出資對(duì)職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。勞動(dòng)者發(fā)生工傷哪些費(fèi)用應(yīng)由用人單位承擔(dān)？在單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的情況下，如果勞動(dòng)者發(fā)生工傷，下列費(fèi)用由用人單位支付：五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；治療工傷期間的工資福利；終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。用人單位未支付工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，則發(fā)生工傷事故后，由用人單位支付全部的工傷賠償費(fèi)用。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付2023-07-21341人看過(guò)
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培訓(xùn)費(fèi)用一、勞動(dòng)者是否要賠償用人單位的培訓(xùn)費(fèi)用勞動(dòng)者不一定需要賠償用人單位的培訓(xùn)費(fèi)用，根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行的有關(guān)政策法規(guī)，只有以下三個(gè)條件同時(shí)滿足時(shí)，勞動(dòng)者才需賠償用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)：1.用人單位給員工提供了除安全衛(wèi)生教育、崗前或轉(zhuǎn)崗等義務(wù)性培訓(xùn)以外的培訓(xùn)；2.用人單位必須有其為勞動(dòng)者參加培訓(xùn)出資的貨幣支付憑證；一般來(lái)說(shuō)，這個(gè)憑證應(yīng)當(dāng)是具有培訓(xùn)資格的培訓(xùn)單位（或?qū)W校）出具的，而不是本單位自己開具的；3.勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)有違約解除勞動(dòng)合同的事實(shí)。在服務(wù)期協(xié)議中，用人單位與勞動(dòng)者要依法約定違約金，約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。建議勞動(dòng)者與用人單位約定服務(wù)期協(xié)議時(shí)，請(qǐng)律師陪同簽訂或者請(qǐng)律師審查一下協(xié)議內(nèi)容，避免發(fā)生服務(wù)期糾紛。至于約定服務(wù)期條款應(yīng)該怎樣進(jìn)行約定，上文也做出了講解，希望對(duì)您有所幫助。二、勞動(dòng)者給用人單位造成損失必須扣工資賠償嗎勞動(dòng)者給用人單位造成損失不是必須扣工資2023-06-15158人看過(guò) -
一、用人單位能否申請(qǐng)裁決解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位可以申請(qǐng)裁決解除勞動(dòng)關(guān)系。法律依據(jù)：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。二、用人單位申請(qǐng)裁決解除勞動(dòng)關(guān)系是否是終局裁決用人單位申請(qǐng)裁決解除勞動(dòng)關(guān)系是不適用仲裁終局裁決的。適用仲裁終局裁決的情形：1.因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議；2.追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議。法律依據(jù)：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四2023-06-20171人看過(guò) -
一、在職工不勝任工作的情況下，用人單位能否單方解除勞動(dòng)關(guān)系？怎樣做才是合法解除？在職工不能勝任工作的情況下，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。用人單位是可以單方解除勞動(dòng)關(guān)系的，但這種解除必須符合幾個(gè)方面的條件：一是用人單位必須有證據(jù)證明勞動(dòng)者確屬于“不能勝任工作”的情況，二是用人單位不能直接解除勞動(dòng)合同，必須先對(duì)不能勝任工作的勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整崗位，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，勞動(dòng)者2023-03-30349人看過(guò) -
試用期內(nèi)懷孕的女員工如果從人德和社會(huì)責(zé)任的角度持否定態(tài)度，是否可以終止與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)可厚非。但今天我們只能從法律法規(guī)的角度來(lái)談這個(gè)問(wèn)題，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離境前職業(yè)健康檢查的，（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的治療（4）孕期女工，生育、哺乳（五）在本單位連續(xù)工作滿15年，距法定退休年齡不足5年的（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條第四款規(guī)定女職工懷孕、分娩、哺乳期間的勞動(dòng)合同不得終止，但本規(guī)定還有一個(gè)前提，即女職工懷孕期間的勞動(dòng)合同，有下列情形之一的，不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定終止生育、哺乳：2023-05-0788人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)用人單位可以以勞動(dòng)者提供虛假求職信息為由解除勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過(guò)失性辭退），勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。2024-04-2984人看過(guò) -
一、勞動(dòng)者與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系用人單位能否解除勞動(dòng)合同呢《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以后，法律并沒有嚴(yán)格禁止勞動(dòng)者建立雙重勞動(dòng)關(guān)系，即法律并不禁止勞動(dòng)者與兩家以上用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，但法律對(duì)勞動(dòng)者建立雙重勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行了限制，勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，勞動(dòng)者拒不改正的，在符合以上條件的情況下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條第四項(xiàng)，第三十九條勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)合同法用人單位單方解除勞動(dòng)合同規(guī)定是什么用人單位單方解除勞動(dòng)合同的情形有以下幾種：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用2024-01-04139人看過(guò) -
遞交書面辭職通知書，30日后（試用期：3日后）即可解除勞動(dòng)合同。若出現(xiàn)用人單位拖欠工資的行為，可以向勞動(dòng)保障部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴、舉報(bào)或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！秳趧?dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！秳趧?dòng)保障監(jiān)察條例》第十條勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，履行下列職責(zé)責(zé)：（一）宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；（二）檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；（三）受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴；（四）依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。第十一條勞動(dòng)保障行政部門對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察：（一）用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況；（二）用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況；（三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)2023-02-18242人看過(guò) -
我在一家商場(chǎng)做專柜營(yíng)業(yè)員，當(dāng)時(shí)應(yīng)聘時(shí)，該專柜廠家的負(fù)責(zé)人要求先交保證金600元，如果一年內(nèi)我不在這干了，要從中扣除培訓(xùn)費(fèi)200元。同意這一要求后，就開始了上班。但過(guò)了試用期后，廠家仍不給上保險(xiǎn)，說(shuō)是得干滿一年后再給交。而比自己早來(lái)沒多久的員工，在工作3個(gè)月后就有保險(xiǎn)了，我于是要求廠家就不給自己上保險(xiǎn)一事，寫出書面證明，被廠家拒絕。因?yàn)槭艿讲黄降却?，很生氣，就向廠家提出辭職，要求廠家返還當(dāng)初繳納的保證金600元，廠家卻說(shuō)，退錢可以，但得扣除200元培訓(xùn)費(fèi)，請(qǐng)問(wèn)我現(xiàn)在該怎么辦？律師回答：廠家讓你交600元保證金以及扣除培訓(xùn)費(fèi)的做法都是不對(duì)的，你有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。用人單位違反規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人2023-06-15386人看過(guò)
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單位無(wú)權(quán)索要培訓(xùn)費(fèi)，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)不得以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。公司根據(jù)自身實(shí)際情況對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)理應(yīng)由公司支付，不能將培訓(xùn)費(fèi)作為額外的費(fèi)用要求員工自己承擔(dān)。一、辭職后培訓(xùn)費(fèi)用要付嗎?辭職后培訓(xùn)費(fèi)用需要支付。如果合同到期，屬于正常離職，是不需要繳納培訓(xùn)費(fèi)；如果合同沒有到期就離職，勞動(dòng)者需要支付培訓(xùn)費(fèi)。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、勞動(dòng)者與單位之間服務(wù)期是否相等(1)用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。(2)勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超2023-03-29277人看過(guò) -
解除勞動(dòng)關(guān)系案例簡(jiǎn)析：2012年，潘某入職成都某投資公司(以下簡(jiǎn)稱A公司)，雙方訂立了為期兩年的固定期限的勞動(dòng)合同，潘某的職位為銷售經(jīng)理。潘某入職后，其所表現(xiàn)出來(lái)的工作能力與銷售經(jīng)理的職責(zé)要求相距甚遠(yuǎn)，這引起了A公司對(duì)潘某工作履歷真實(shí)性的懷疑。經(jīng)A公司查證后發(fā)現(xiàn)，潘某向A公司提交的個(gè)人簡(jiǎn)歷中所記載的工作履歷與其實(shí)際工作經(jīng)歷存在嚴(yán)重出入。A公司認(rèn)為，潘某提供虛假工作簡(jiǎn)歷、采取欺騙手段與A公司建立勞動(dòng)關(guān)系的做法，嚴(yán)重違反了勞動(dòng)合同法和A公司員工手冊(cè)的規(guī)定，也違反了雙方簽訂的勞動(dòng)合同的約定。2013年2月，A公司向潘某發(fā)出了解除勞動(dòng)合同通知書，解除了雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系。潘某不服A公司的解除決定，認(rèn)為A公司系違法解除勞動(dòng)合同，遂向成都某區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，請(qǐng)求A公司與其恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。本案經(jīng)過(guò)仲裁、一審、二審和再審階段，各階段的裁決和判決均認(rèn)定A公司的解除決定違法，要求A公司繼續(xù)履行與潘某的勞動(dòng)合同。2023-03-11265人看過(guò)
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詞條
用人單位是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力，運(yùn)用勞動(dòng)力組織生產(chǎn)勞動(dòng)，且向勞動(dòng)者支付工資等勞動(dòng)報(bào)酬的單位。用人單位的用人權(quán)利能力和用人行為能力，自其依法成立之時(shí)產(chǎn)生，自其依法撤消之時(shí)消滅。 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享... 更多>
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勞動(dòng)者提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者是否可以要求其支付培訓(xùn)費(fèi)用福建在線咨詢 2022-02-18用人單位出資（指有支付貨幣憑證的情況）對(duì)職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。如果試用期滿，在合同期內(nèi)，則用人單位可以要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，具體支付方法是：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付；沒約定服務(wù)期的，按勞動(dòng)合同期等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付；沒有約定合同期的，按５年 -
用人單位提出解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者還要支付培訓(xùn)費(fèi)嗎？青海在線咨詢 2023-06-13用人單位主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不會(huì)對(duì)用人單位造成任何損失，勞動(dòng)者無(wú)需對(duì)用人單位做出任何補(bǔ)償，所以，勞動(dòng)者也無(wú)需支付培訓(xùn)費(fèi)。 -
勞動(dòng)者提出辭職，用人單位能否立即與其解除勞動(dòng)關(guān)系后才能再次索要江西在線咨詢 2022-02-12如果勞動(dòng)者在試用期期間提前三天通知用人單位，是可以與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的；如果勞動(dòng)者過(guò)了試用期的，勞動(dòng)者辭職，是需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。一、個(gè)人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等；2、沒有提前 -
用人單位可否將勞動(dòng)者培訓(xùn)費(fèi)用扣除重慶在線咨詢 2022-04-18用人單位不得扣除勞動(dòng)者的培訓(xùn)費(fèi)用?！秳趧?dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的（本人注：不包括一般的入職培訓(xùn)），可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按
