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什么情況屬于職工培訓(xùn)?勞動者與企業(yè)解除勞動合同時，經(jīng)常會因為培訓(xùn)費(fèi)賠償問題而發(fā)生爭議。目前，確有某些企業(yè)在此問題上存在一些不夠規(guī)范和不盡合理的做法。例如，有的企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度規(guī)定，只要職工提出解除勞動合同、調(diào)離原單位，不論單位是否出資培訓(xùn)過，均須交納一定數(shù)額的培訓(xùn)費(fèi);有的企業(yè)在解除合同時，不顧勞動者在本企業(yè)工作時間長短，對其出資培訓(xùn)過的職工一律要求全額賠償?shù)鹊?。這些做法不符合我國有關(guān)勞動政策法規(guī)的規(guī)定，在一定程度上損害了勞動者的利益，應(yīng)予糾正。

依據(jù)用人單位向提前解除勞動合同者索賠培訓(xùn)費(fèi)，只限于出資培訓(xùn)的范圍。具體是指下列情形之一：

(一)委托全日制大中專院校、科研院所、培訓(xùn)中心、職業(yè)學(xué)校代培學(xué)生;

(二)學(xué)歷培訓(xùn);

(三)能力培訓(xùn)，如外語等級進(jìn)修，專業(yè)技術(shù)職稱(晉級)培訓(xùn)，以及勞動技能培訓(xùn)等;

(四)出國或異地培訓(xùn)、進(jìn)修、研修、做訪問學(xué)者等，其費(fèi)用包括各種學(xué)雜費(fèi)、往返交通費(fèi)、置裝費(fèi)和在外期間生活補(bǔ)貼。

用人單位需提供的支付憑證，主要指員工培訓(xùn)的學(xué)雜費(fèi)等，一般不包括聘請講師和添置設(shè)備的費(fèi)用。公司給員工提供的是企業(yè)內(nèi)訓(xùn)，如果公司不能提供支付憑證，員工可拒絕賠償。

相關(guān)知識：

一.培訓(xùn)費(fèi)用如何認(rèn)定

依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位為員工提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以約定服務(wù)期。對于什么是專項培訓(xùn)費(fèi)用，一般來講值得使公司每年從工資總額中劃撥的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，即只有對員工提供了培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，才能認(rèn)定為專項培訓(xùn)費(fèi)用。

實踐當(dāng)中，一些公司存在師傅帶徒弟的培訓(xùn)方式，即由老員工帶新員工的方式手把手教員工。對于這樣的培訓(xùn)方式，只能認(rèn)定為業(yè)務(wù)培訓(xùn)，而不能認(rèn)定為專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。此外，一般公司對于帶徒弟的老員工一般都是通過津貼或補(bǔ)助的形勢給予激勵的，而無論津貼還是補(bǔ)助，走的都是公司的工資序列，因此不能認(rèn)定為是培訓(xùn)費(fèi)用。

對于脫產(chǎn)培訓(xùn)期間的培訓(xùn)費(fèi)用、食宿、差旅費(fèi)用只要是從公司培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)中予以報銷的，都可以認(rèn)定為是培訓(xùn)費(fèi)用。

對于考察的費(fèi)用，一般也都是從培訓(xùn)費(fèi)用里出的，也可以認(rèn)定為培訓(xùn)費(fèi)用。

但是，對員工進(jìn)行脫產(chǎn)培訓(xùn)也好、考察培訓(xùn)也好，最佳的方式是在培訓(xùn)結(jié)束后，對培訓(xùn)所花銷的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)作一個確認(rèn)，讓員工簽字。

二.培訓(xùn)費(fèi)的支付

關(guān)于具體如何賠償?shù)膯栴}，可按培訓(xùn)勞動合同執(zhí)行;未簽訂培訓(xùn)合同的按勞動合同執(zhí)行。但培訓(xùn)合同與勞動合同中對勞動者違約賠償?shù)募s定，不得違反有關(guān)政策法規(guī)的約定，否則無效。因培訓(xùn)費(fèi)賠償問題而發(fā)生爭議的，可由有關(guān)勞動爭議處理機(jī)構(gòu)進(jìn)行處理。

勞動者賠償培訓(xùn)費(fèi)的具體支付辦法是：如約定服務(wù)期的，則按服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付;沒有約定服務(wù)期的，按勞動合同期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付;雙方對遞減計算方式已有約定的，從其約定。